【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 時(shí)（含 2小時(shí)）以事假一天論處，累計(jì) 2 小時(shí)以上 4 小時(shí)以內(nèi)一律作按曠工半日論處。 遲到、早退不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假或其他假期抵充，違者作曠工半日論處。 員工如有曠工，將按下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)當(dāng)月工資： 30 曠工半天，扣 1 天基本工資，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)； 曠工一天，扣 2 天基本工資，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)； 連續(xù)曠工 3 天或月累計(jì)曠工 5 天，作自動(dòng)離職處理。 如因外勤公干，無(wú)法打卡者，在返回公司次日由直接上級(jí)簽簽字，報(bào)人事行政部。 第四條 調(diào)動(dòng) 公司可根據(jù)下列情況，可以調(diào)動(dòng)員工的職位及工作地點(diǎn) ； 為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，進(jìn)行的職位輪換； ； 、新店開(kāi)張； 。 在調(diào)動(dòng)前三天內(nèi)，部門必須填寫(xiě)《人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)單》，經(jīng)人事行政部審核同意后，報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)。 31 員工在接到調(diào)動(dòng)職位和工作地點(diǎn)的書(shū) 面通知后，應(yīng)按通知規(guī)定到崗。員工拒不接收職位、工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng)書(shū)面通知，又拒不到崗的，自調(diào)動(dòng)書(shū)面通知下達(dá)三日內(nèi)，解除勞動(dòng)合同。 /部門的人員臨時(shí)緊缺，經(jīng)總辦批準(zhǔn)后，可以從門店 /部門借調(diào)人員。被借調(diào)的員工仍執(zhí)行原職位的工資福利標(biāo)準(zhǔn)。借調(diào)期間，因借調(diào)產(chǎn)生的費(fèi)用由用人門店 /部門支付，工資仍由借出方支付。 32 第六章 薪酬福利 第一條 薪資確定 員工薪資確定按照《明星購(gòu)物廣場(chǎng)有限公司薪資管理制度》，依照員工的職位、工作經(jīng)驗(yàn)、職責(zé)范圍和個(gè)人表現(xiàn)確定。 薪資構(gòu)成包括基 本工資＋滿勤工獎(jiǎng)＋福利＋其他，詳見(jiàn)《明星購(gòu)物廣場(chǎng)有限公司薪資管理制度》。 第二條 薪資支付 公司以貨幣形式按月支付員工薪資，或委托銀行發(fā)放的方式支付。 除工作需要之外，任何員工均不可以打探或告知他人薪資情況，也不可以在任何場(chǎng)合議論薪資情況；員工如對(duì)個(gè)人薪資有疑問(wèn)，可以向自己的直接上司或人事行政部詢問(wèn)，違反規(guī)定的將受到紀(jì)律處分甚至解雇。 第三條 社會(huì)保險(xiǎn) 公司按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定 33 為正式員工一年以后辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 投保比例以員工就業(yè)所在地社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)頒布的名額為準(zhǔn)。 第四條 醫(yī)療福利 員工因工負(fù)傷或患病，或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國(guó)家和員工就業(yè)所在地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國(guó)家和員工就業(yè)所在的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按國(guó)家和員工就業(yè)所在的政府規(guī)定執(zhí)行。 34 第七章 假期 第一條 假期種類 ：法定節(jié)日假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、病假、事假。 第二條 請(qǐng)假規(guī)定 /休假應(yīng)事先獲得直接上級(jí)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 《請(qǐng) /休假單》，按請(qǐng) /休假核準(zhǔn)權(quán)限獲批準(zhǔn)后，月底統(tǒng)一交人事行政部報(bào)備（正常排休除外）。 所有員工在休假期提前返回時(shí)，必須立即至人事行政部辦理銷假手續(xù)，以便核準(zhǔn)考勤。（當(dāng)月做滿 15 天享受 1天有薪假；滿25天享受兩天有薪假）。 第三條 法定節(jié)假日 《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，員工每年應(yīng)享有下列法定節(jié)假日：（根據(jù)商業(yè)業(yè)態(tài)的實(shí)際情況可對(duì)休假的具體時(shí)間重作安排） 35 (一 )新年，放假一天（一月一日） (二 )春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 )； (三 )清明節(jié)，放假一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； (四 )勞動(dòng) 節(jié)，放假一天（五月一） (五 )端午節(jié)，放假一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； (六 )中秋節(jié)，放假一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； (七 )國(guó)慶節(jié)，放假三天（十月一日、 二日、三日） 第四條 婚假 員工結(jié)婚必須符合國(guó)家婚姻政策，員工結(jié)婚可享受婚假 7天。晚婚者（男年滿 25周歲，女年滿 23周歲，或晚于政府規(guī)定的年齡）員工向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可增加 2 天婚假，因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假，轉(zhuǎn)正后滿一年的員工婚假屬有薪假。 婚假須提前 10 個(gè)工作日向所在部門及人事行政部提出書(shū)面申請(qǐng)并提供結(jié)婚證原件、身份證原 件及復(fù)印件。 。 36 申請(qǐng)婚假時(shí)未提供結(jié)婚證原件者，須在休假結(jié)束后的 3 個(gè)工作日內(nèi)交人事行政部補(bǔ)驗(yàn)，否則按事假處理。 第五條 產(chǎn)假 符合計(jì)劃生育政策的女員工生育，按照國(guó)家和地方法規(guī)享有產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 30 天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15天，領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)與以上規(guī)定不同的，以當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)為準(zhǔn)。 公司不得以員工懷孕為由解聘員工，（嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律者除外）。 懷孕的女員工 必須盡快通知部門負(fù)責(zé)人其懷孕狀況，并向人事行政部提交有關(guān)計(jì)劃生育的合法證件。 懷孕期間，不分配女員工去做不適宜孕婦做的工作。 休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前十周向人事行政部申請(qǐng)，并出示醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明。 凡違反計(jì)劃生育者公司將按照國(guó)家有關(guān)計(jì) 37 劃生育管理規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。 正式員工的產(chǎn)假福利待遇，人事行政部按地方法規(guī)執(zhí)行。轉(zhuǎn)正后滿一年的員工產(chǎn)假為有薪假（只發(fā)放基本工資）。 第六條 工傷假 員工因工負(fù)傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明和政府相關(guān)部門鑒定并經(jīng)人事行政部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷假期 間工資照發(fā)； ，經(jīng)鑒定后，以工傷假處理； 因工負(fù)傷經(jīng)鑒定不夠工傷標(biāo)準(zhǔn)或未經(jīng)鑒定的員工，憑醫(yī)院診斷證明和部門負(fù)責(zé)人、人事行政部確認(rèn)，報(bào)總經(jīng)辦可準(zhǔn)假，醫(yī)院治療期間工資照發(fā)，治療期結(jié)束后因傷請(qǐng)假，轉(zhuǎn)正后工齡一年以上的員工，工資按80%發(fā)放，一年以下的員工，工資按 50%發(fā)放。 第七條 病假 員工申請(qǐng)病假需附鎮(zhèn)（縣）級(jí)以上醫(yī)院證明。 38 員工因發(fā)燒、腸胃炎等疾病不能親自到公司請(qǐng)假，必須提前或不超過(guò)上班后十五分鐘內(nèi)致電直屬上級(jí)及人事行政部申請(qǐng)病假。事后需在一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)單及有 關(guān)醫(yī)療證明。 員工因病或非因工負(fù)傷，需停工進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，需出鎮(zhèn)（市）級(jí)以上醫(yī)院的有效證明。 第八條 事假 員工因私事需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)至少提前一天向直屬上級(jí)提出書(shū)面申請(qǐng)得到批準(zhǔn)后報(bào)人事行政部。辦妥手續(xù)后方可離崗。如未經(jīng)同意擅自休假，將視為曠工。 在緊急或有特殊情況不能事先申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)電話聯(lián)系，事后及時(shí)補(bǔ)寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。 公司員工請(qǐng)事假須提前 1 天報(bào)相關(guān)審批權(quán)限人員審批。員工請(qǐng)假 1 天，由其部門負(fù)責(zé)人審批； 1 天以上 3 天以內(nèi)由人事行政部審批， 3 天以上由人事行政部核準(zhǔn)，報(bào)總辦審批方可生效。 事 假一律到人事行政部報(bào)批，事假期間不計(jì)發(fā)工資，請(qǐng)事假扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 39 第九條 喪假 、配偶或子女去世，憑醫(yī)院《死亡通知書(shū)》，可給予 7天喪假；員工配偶的父母死亡，憑醫(yī)院《死亡通知書(shū)》，可給予5天喪假。如在省外的計(jì)路程假。 ，須及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)并報(bào)批人事行政部。 ，喪假為有薪假。 40 第八章 培訓(xùn)與發(fā)展 第一條 培訓(xùn)總則 員工是公司的資源，員工均享有接受培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)； 公司將為員工提供系統(tǒng)階梯式培訓(xùn)， 幫助員工提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，以使員工適應(yīng)公司發(fā)展的需要，同時(shí)也為員工個(gè)人提供更大的發(fā)展空間； 培訓(xùn)工作是各級(jí)管理人員的責(zé)任和重要工作內(nèi)容之一，各級(jí)管理人員均應(yīng)重視培訓(xùn)工作，除做好本部門的培訓(xùn)工作外，還應(yīng)積極協(xié)助人事行政部做好員工培訓(xùn)工作； 。 第二條 培訓(xùn)項(xiàng)目 入職培訓(xùn) 新員工均須參加人事行政部統(tǒng)一組織的入職培訓(xùn)； 新員工所屬部門應(yīng)安排優(yōu)秀員工作為新員工的入職指導(dǎo)人對(duì)其進(jìn)行指導(dǎo)； 41 新員工應(yīng)在轉(zhuǎn)正前參加人事行政部統(tǒng)一組織的 月固定培訓(xùn)并經(jīng)考核合格，為轉(zhuǎn)正的必備條件。 員工在晉升至更高一級(jí)職務(wù)前，應(yīng)參加相應(yīng)級(jí)別的晉級(jí)培訓(xùn)，并通過(guò)相應(yīng)的考核。 通過(guò)參加管理短訓(xùn)班、考察各種形式的培訓(xùn)，使各級(jí)管理人員在開(kāi)拓思路的同時(shí)，增強(qiáng)綜合管理能力與協(xié)調(diào)能力。 貫徹和落實(shí)公司制度的方針政策，員工和各級(jí)管理人員通過(guò)參加各種形式的培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)，并在工作中自覺(jué)執(zhí)行和落實(shí)公司制度。 公司邀請(qǐng)內(nèi)部和外界專業(yè)人士就經(jīng)營(yíng)管理的新觀念、新規(guī)定、業(yè)務(wù)研究成果等舉行專題講座，使管理人員及廣大員工不斷 吸收新觀念、新知識(shí)，提高管理水平及業(yè)務(wù)技能。 42 通過(guò)對(duì)員工的服務(wù)意識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)技能的培訓(xùn)，使員工的工作能力不斷提高。 第三條 進(jìn)修 公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修。但員工業(yè)余進(jìn)修不得影響本職工作。 脫產(chǎn)進(jìn)修先提出書(shū)面申請(qǐng)，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行，工資福利及各類補(bǔ)貼照發(fā)。 支付，工資福利及各類補(bǔ)貼照發(fā)。 員工參加各類型式的學(xué)習(xí)后，應(yīng)及時(shí)將畢業(yè)證及相關(guān)資料報(bào)人事行政部備案，作為調(diào)配、選拔、任免等的參考依據(jù)。 第四條 培訓(xùn)記錄 員工和管理人員的培訓(xùn)記錄在人事行政部進(jìn)行記錄管理。 43 第九章 考核晉升 第一條 考核評(píng)估類型 公司員工的考核分為試用期滿考核、晉升考核、周年加薪考核。 試用期滿考核：由人事行政部發(fā)表給被評(píng)估對(duì)象的直接上級(jí)進(jìn)行評(píng)估、部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，人事行政部審核、副總確認(rèn)后予以轉(zhuǎn)正。 晉升考核：由直接主管對(duì)擬升職人員進(jìn)行考核，并經(jīng)過(guò)人事行政部審核、副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。 周年加薪考核：以員工最后一次轉(zhuǎn)正考核日期為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行周年評(píng)估。由部門負(fù)責(zé)人對(duì)其工作業(yè)績(jī)及工作表現(xiàn)等進(jìn)行考核，并經(jīng) 過(guò)人事行政部審核、副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。 、晉升、培訓(xùn)、降職及其他的依據(jù)。 第二條 考核評(píng)估內(nèi)容 考核評(píng)估內(nèi)容分為工作表現(xiàn)、工作效率、 44 積極性、可靠性、專業(yè)知識(shí)、合作精神、判斷能力、安全、衛(wèi)生、對(duì)待顧