【正文】 員工在晉升至更高一級(jí)職務(wù)前，應(yīng)參加相應(yīng)級(jí)別的晉級(jí)培訓(xùn)，并通過(guò)相應(yīng)的考核。 貫徹和落實(shí)公司制度的方針政策，員工和各級(jí)管理人員通過(guò)參加各種形式的培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)，并在工作中自覺(jué)執(zhí)行和落實(shí)公司制度。 42 通過(guò)對(duì)員工的服務(wù)意識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)技能的培訓(xùn)，使員工的工作能力不斷提高。但員工業(yè)余進(jìn)修不得影響本職工作。 支付，工資福利及各類(lèi)補(bǔ)貼照發(fā)。 第四條 培訓(xùn)記錄 員工和管理人員的培訓(xùn)記錄在人事行政部進(jìn)行記錄管理。 試用期滿考核：由人事行政部發(fā)表給被評(píng)估對(duì)象的直接上級(jí)進(jìn)行評(píng)估、部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)，人事行政部審核、副總確認(rèn)后予以轉(zhuǎn)正。 周年加薪考核：以員工最后一次轉(zhuǎn)正考核日期為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行周年評(píng)估。 、晉升、培訓(xùn)、降職及其他的依據(jù)。 “表現(xiàn)差”、“有待改進(jìn)”、“符合要求”、“超出水平”、“表現(xiàn)卓越”五種。 考核工作由直接部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的工作績(jī)效，專業(yè)技能，工作態(tài)度以及獎(jiǎng)懲記錄等，以客觀的態(tài)度予以評(píng)定。 ，且有擔(dān)任高一級(jí)職位的能力與潛力。 、正直、態(tài)度積極。 晉升評(píng)估期表現(xiàn)合格者，由人事行政部頒發(fā)任命書(shū)，工資和福利按晉升生效之日起按新職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 46 第十章 獎(jiǎng)懲 第一條 獎(jiǎng)勵(lì) （一）獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記功 （二）獎(jiǎng)懲權(quán)限： 獎(jiǎng)勵(lì) /處罰事件由部門(mén)或人事行政部提 名，人事行政部根據(jù)《員工獎(jiǎng)勵(lì)審批表》/《員工過(guò)失處罰單》進(jìn)行調(diào)查，副總簽批后生效； ，公司予以嘉獎(jiǎng)（ 100元）/記功（ 300500元）： 成本、節(jié)省費(fèi)用做出較大成績(jī)。 質(zhì)服務(wù)或拾金不昧而受到顧客表?yè)P(yáng)者。 ，且效果顯著。 。 （三）獎(jiǎng)勵(lì)方式：頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金、通報(bào)表?yè)P(yáng)。員工如因違反公司規(guī)章制度而影響公司的正常經(jīng)營(yíng)，公司將根據(jù)違紀(jì)程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。 ：（罰款 10元） 、儀表、禮儀、言行不符合員工行為規(guī)范。 ，情節(jié)較輕。 ，未造成損失者。 、打瞌睡，怠慢工作。 管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微。 、看與工作無(wú)關(guān)的雜志、報(bào)紙等做與工作無(wú)關(guān)的事情，情節(jié)輕微。 、亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生。 ，發(fā)生輕微責(zé)任事故。 、惡言中傷其他員工、在公司范圍內(nèi)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。 、工作臺(tái)面等場(chǎng)地整潔。 對(duì)顧客或其他員工無(wú)禮。 ：（罰款 50元） 。 、變更考勤卡。 受損壞、 傷及他人或造成其他損失。 ，擅離工作崗位，情節(jié)較重。 。 2． 、物品或工具。 ，擅自換班、調(diào)班。 ，在工作時(shí)擅離崗位。 ，動(dòng)用公司車(chē)輛辦私事。 陽(yáng)奉陰違，故意消極怠工。 。 違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較重。 。 。 ，造成較大傷害者。 ，造成重大影響或損失。 不良后果。 ，影響公司經(jīng)營(yíng)管理實(shí)施者。 間下棋、織毛衣、玩電腦游戲等。 ： 。 。 、衛(wèi)生規(guī)定致使公司蒙受?chē)?yán)重?fù)p失。 。 ，在外招搖撞騙。 。 工作時(shí)間飲酒滋事，攜帶毒品。 營(yíng)私舞弊，侵吞公司財(cái)物。 向客戶索取物品或小費(fèi)。 ，使公司蒙受重大損害。 ，被公安司法部門(mén)拘留審查或被判刑。 54 在外從事與公司利益相沖突的工作。 貪污、挪用公款或收受賄賂。 蓄意策劃或參與罷工。 、公司或其他員工的財(cái)物。 公司內(nèi)攜帶槍支、炸藥或其它危險(xiǎn)物品、違禁品。 、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級(jí)和同事。 55 、造謠生事影響公司正常工作秩序，情節(jié)嚴(yán)重。 如犯有以上嚴(yán)重違紀(jì)行為，員工將被勒令暫停工作，公司將于調(diào)查后作出最終決定。 ，玩忽職守，致使公司受到損失。 。 、工作程序。 、財(cái)務(wù)制度、人事制度、崗位職責(zé)造成公司成本、利潤(rùn)、 56 資金財(cái)產(chǎn)等損失。 嚴(yán)重失職造成公司財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，公司可以 予以辭退，并保留進(jìn)一步追究責(zé)任和要求賠償?shù)臋?quán)利。 57 第十一章 安全守則 第一條 安全規(guī)則 、商場(chǎng)及其它禁煙場(chǎng)所吸煙。 未經(jīng)保安部的允許，不得將非公司人員帶入辦公區(qū)。 員工必須熟悉本工作區(qū)內(nèi) 滅火裝置的位置以及應(yīng)急設(shè)備的使用方法。 員工應(yīng)參加火警演習(xí)，熟記火警訊號(hào)、安全通道、出入位置及滅火器的使用方法。 員工應(yīng)遵守設(shè)備或工具的安全操作說(shuō)明；非工作職責(zé)范圍，不得擅自使用機(jī)器設(shè)備或機(jī)動(dòng)叉車(chē)等。 第二條 火情處理 ，應(yīng)采取如下措 施： ，不要驚慌失措； 人員的安全部門(mén)負(fù)責(zé)人； “ 119”，說(shuō)出火警發(fā)生的地點(diǎn)及火勢(shì)大?。? ； ，利用就近的滅火器盡力將火撲滅； ； ，并關(guān)閉所有電源開(kāi)關(guān)。 第三條 意外緊急事故 我們必須采取每一項(xiàng)預(yù)防措施以防止發(fā)生意外，必須對(duì)自己及顧客的安全負(fù)責(zé)，其關(guān)鍵是要堅(jiān)持執(zhí)行安全工作條例，注意以下幾點(diǎn)獲得安全的工作環(huán)境，并保證顧客的安全： ，以防止其跌落； ，采用良好的搬動(dòng)技巧； ，以防有人滑倒； 、雜物等物品，以減少賣(mài)場(chǎng)和倉(cāng)庫(kù)的危險(xiǎn)。 ， 60 應(yīng)當(dāng)注意： 班人員； ； 。 ，影響工作的。 。 有下列情形之一的，員工可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系： 。 或者提供勞動(dòng)條件的。 ，應(yīng)提前 15日以書(shū)面形 62 式通知公司。 ，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 條件及管理方針變化確需裁減人員的。并保留依法追究法律責(zé)任的權(quán)利： 成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的； 63 有服務(wù)期的約定，且服務(wù)期未的； 的。員工不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)。 如果員工以勞動(dòng)爭(zhēng)議為由借故鬧事或者破壞正常工作秩序的，公司有 權(quán)將其立即辭退 /除名。 如直屬負(fù)責(zé)人無(wú)法解決，或員工對(duì)上級(jí)的意見(jiàn)仍不滿意，或爭(zhēng)議涉及上級(jí)，員工有權(quán)將問(wèn)題直接提交人事行政部，人事行政部將協(xié)調(diào)各方解決。 如果爭(zhēng)議通過(guò)上述方式仍得不到解決的，員工可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。若未提前申請(qǐng)，應(yīng)賠償公司 15天的工資。在公司住宿舍的員工辦理行李放行手續(xù)。 第二條 自動(dòng)離職 自動(dòng)離職者不予結(jié)算工資及其它費(fèi)用。 第三條 辭退 員工因嚴(yán)重違紀(jì)立即辭退的，由部門(mén)填寫(xiě) 67 《辭退 /解雇通知單》，要求理由充分，事實(shí)明確，并以有關(guān)文件為依據(jù)。 第四條 移交手續(xù) 員工無(wú)論何種原因與公司解除勞動(dòng)合同時(shí)均應(yīng)辦理移交手續(xù)。 ，除特別原因經(jīng)核準(zhǔn)同意指定人代辦移交外，所有一切責(zé)任由原移交人負(fù)責(zé)。 68 第十五章 附則 第一條 本手冊(cè)所稱“公司”是指：伊春市明星購(gòu)物廣場(chǎng)有限公司作為出資人設(shè)立的企業(yè)。 第三條 本手冊(cè)的最終解釋權(quán)歸伊春市明星購(gòu) 物廣場(chǎng)有限公司 所有。 教育背景 個(gè)人能力 專業(yè)課程 培訓(xùn)經(jīng)歷 實(shí)習(xí)經(jīng)歷 主要產(chǎn)品有 ： 五金制品、設(shè)備制造、零部件加工、繞管器 71 【 工作職責(zé) 】 【 工作 業(yè)績(jī) 】 ___ _______________________________________________________________ 英 語(yǔ)：熟練 英語(yǔ)等級(jí)：大學(xué)英語(yǔ)考試四級(jí) ___ _______________________________________________________________ Windows NT\/2020\/XP 36 個(gè)月經(jīng)驗(yàn) 水平：精通 LAN 36 個(gè)月經(jīng)驗(yàn) 水平：熟練 Office 84 個(gè)月經(jīng)驗(yàn) 水平：精通 72 ___ _______________________________________________________________ 這里寫(xiě)自我評(píng)價(jià)的內(nèi)容 可以訪問(wèn) ___ _______________________________________________________ 系里的一等獎(jiǎng)學(xué)金 獲得時(shí)間： 年 全系XXX 人只有 XX 人取得。 教育背景 個(gè)人能力 專業(yè)課程 培訓(xùn)經(jīng)歷 實(shí)習(xí)經(jīng)歷 主要產(chǎn)品有 ： 五金制品、設(shè)備制造、零部件加工、繞管器 【 工作職責(zé) 】 【 工作 業(yè)績(jī) 】 ___ _______________________________________________________________ 英 語(yǔ)：熟練 英語(yǔ)等級(jí)：大學(xué)英語(yǔ)考試四級(jí) ___ _______________________________________________________________ 76 Windows NT\/2020\/XP 36 個(gè)月經(jīng)驗(yàn) 水平：精通 LAN 36 個(gè)月經(jīng)驗(yàn) 水平：熟練 Office 84 個(gè)月經(jīng)驗(yàn) 水平：精通 ___ _______________________________________________________________ 這里寫(xiě)自我評(píng)價(jià)的內(nèi)容 可以訪問(wèn) ___ _______________________________________________________ 系里的一等獎(jiǎng)學(xué)金 獲得時(shí)間： 年 全系XXX 人只有 XX 人取