【正文】 器或設備，造成嚴重損害。如員工嚴重違紀行為無正當理由，公司將立即無薪辭退員工，并不支付任何補償金，嚴重行為移 交公安機關處理。 、客人財物或他人財物。 泄漏保密信息。 雙方關系。 偽造、編造或盜用公司印章。 司聲譽或利益，導致嚴重不良后果。 ，情節(jié)嚴重。 、隱瞞蒙蔽，謀取非份利益。 ，在公司范圍內動手打人或互相斗毆。 。 、隱瞞他人嚴重違紀行為者。 ，造成公司損失或延緩重要工作進程者。 。 ：（罰款 100元） ，致使公司蒙受嚴重不利且有事證。 ，尚未造成損失。 ， 動用公司機器設備及材料，造成損失。 ，經勸告仍不聽從。 域。 ，未如期完成或處理不當且未申報正當理由。 ，情節(jié)較輕的行為。 不遵守就餐紀律或無視宿舍管理規(guī)定。 器設備，未造成損失。 、吃零食、串崗、戲鬧、聽歌曲。 48 物品進入工作場所情節(jié)輕微。 。 第二條 違紀行為 制定本規(guī)則的目的是為保證員工的優(yōu)質工作和出色服務。 47 為。 ，避免重大事故或挽回較大經濟損失。 3． 2晉升的員工將有一個月的晉升評估期，延長期最長不超過三個月在此期間，員工仍 45 執(zhí)行原職位的工資福利標準。 第三條 晉升 員工符合下列條件，可以由直接主管推薦或自薦，經過考核評估，人事行政部審核，副總經理、總經理審批后予以晉升。 第二條 考核評估內容 考核評估內容分為工作表現(xiàn)、工作效率、 44 積極性、可靠性、專業(yè)知識、合作精神、判斷能力、安全、衛(wèi)生、對待顧客的態(tài)度等。 晉升考核：由直接主管對擬升職人員進行考核，并經過人事行政部審核、副總經理、總經理審批。 員工參加各類型式的學習后，應及時將畢業(yè)證及相關資料報人事行政部備案，作為調配、選拔、任免等的參考依據(jù)。 第三條 進修 公司鼓勵員工利用業(yè)余時間進修。 通過參加管理短訓班、考察各種形式的培訓，使各級管理人員在開拓思路的同時，增強綜合管理能力與協(xié)調能力。 ，喪假為有薪假。 事 假一律到人事行政部報批，事假期間不計發(fā)工資，請事假扣發(fā)當月全勤獎。如未經同意擅自休假，將視為曠工。事后需在一個工作日內補交請假申請單及有 關醫(yī)療證明。轉正后滿一年的員工產假為有薪假（只發(fā)放基本工資）。 懷孕期間，不分配女員工去做不適宜孕婦做的工作。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假 15天，領取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產假35天。 。（當月做滿 15 天享受 1天有薪假；滿25天享受兩天有薪假）。 34 第七章 假期 第一條 假期種類 ：法定節(jié)日假、年假、婚假、喪假、產假、工傷假、病假、事假。 投保比例以員工就業(yè)所在地社會保險機構頒布的名額為準。 薪資構成包括基 本工資＋滿勤工獎＋福利＋其他，詳見《明星購物廣場有限公司薪資管理制度》。 /部門的人員臨時緊缺，經總辦批準后，可以從門店 /部門借調人員。 第四條 調動 公司可根據(jù)下列情況，可以調動員工的職位及工作地點 ； 為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，進行的職位輪換； ； 、新店開張； 。遲到 /早退累計超過 1 小時（含 1 小時）以事假半天論處，累計超過 2 個小時（含 2小時）以事假一天論處，累計 2 小時以上 4 小時以內一律作按曠工半日論處。 ，不得 遲到、早退、曠工。 第三條 考勤 。 ： 公司在節(jié)假日或非節(jié)假日工作時間以外組織的郊游或其他娛樂活動。 28 在一般情況下，如果需要加班，每天加班時間不宜超過 2 小時，在特殊情況下，公司可要求加班到每天 4 小時，但一定不能因加班而影響員工的身體健康。 部門負責人應提前安排員工的休息日并通知員工。 以上變更事項的有關證明文件，均需驗證原件后隨《變更事項通知書》附上復印件。 在試用期間若新雇用員工的工作表現(xiàn)達不到要求，可隨時終止勞動關系，并不作任何補償。 新員工開始上班即進入試用期，試用時間為三個月，最長不超過六個月。 凡因自動離職或經人事行政部 批準 24 解聘的員工（含員工），其他分店不能再次錄用。 凡在本公司有親屬關系的應當如實申報（含員工）。 有親屬關系的員工（包括戀愛關系）不可在同一個部門工作，經總經理特批除外。 22 第四章 聘用細則 第一條 聘用 ，擇優(yōu)錄用。 。 員工必須向公司提供真實、準確的個人資料和有效證件。 第六條 誠實原則 誠實、正直是明星購物廣場員工必須具備的品質。各職能部門要加強與賣場的溝通和協(xié)作，及時為營運工作提供后勤保障。我們每天所作的一切，就是保證讓顧客得到百分之百的滿意。 。 ： ，休閑桌、椅干凈、完好。 清潔用品存放在指定位 置并保證安全。 地面、樓梯光潔，不濕滑，無雜物和污漬。 ，應及時關閉電源。 清潔無異味。 與顧客或商戶相遇，要主動讓路；與顧客或商戶同行，應禮讓顧客或商戶先行。 ：直立、正視、微笑、問好。 ，自己不能處理時，應上交給能處理的人員，并把對方所談內容簡潔告訴接收人。 上班時間內不準在辦公室內就餐或吃零食。 。 在過道里或電梯內，遇到上司或商戶要禮讓，不能搶行。 進入房間先輕敲門，聽到應答再進入。 ，雙腿平行放好。 辦公室女職員著裝應淡雅得體，禁穿低胸衫裙、超短裙、露肩背服飾等。不得涂有色指甲油。男 12 士頭發(fā)不宜過長、不留胡須；女士不宜染發(fā)（黑色除外）和燙發(fā)。 11 1． 9工作認真，待客熱情，謙虛謹慎，舉止文明，不發(fā)生酗酒、賭博、謾罵、斗毆等行為。 1． 6品德高尚，誠實正直，廉潔奉公，不偷盜、侵占公司財物和挪用公款、收受賄賂及公車私用等。如對上 級安排有異議應遵循 :“先服從后申訴”和“逐級上報”的原則。加快發(fā)展的步伐，打造好明星購物廣場前進的基礎，并充分發(fā)揚公司的優(yōu)良作風，推廣經營運作的成功經驗，認真學習其他公司的拓展方式，創(chuàng)建標準店。唯有不斷的學習，不 斷的提升自己，勇敢地面對困難和挑戰(zhàn)，最終達到自我價值實現(xiàn)的目的，不進則退，這是我們對發(fā)展事業(yè)一貫的理解。 7 專注： 唯有投入 100%的精力和能力工作的人才是盡職，也就是說不管在任何情況下都能實現(xiàn)自我管理，讓我們形成一種對顧客、商戶、公司和社會負責的高度責任感。專業(yè)的管理團隊不斷的研究行業(yè)的發(fā)展和消費市場的需求，積極向同行業(yè)學習、研究探討，努力完善各項管理機制，力爭把明星購物廣場做強、做大。一層經營著肯德基、金利來、哥弟等多家國內外知名的品牌店。東與大商百貨隔道毗鄰、南與伊青商廈、時代廣場、易購街、步行街相視而立，每天坐擁數(shù)萬客流。 請妥善保管，員工在離職時，須交還人事行政部。 本手冊自公布之日起生效， 由人事行政部負責解釋。 明星購物廣場的管理理念是人性化的，我們在積極創(chuàng)造財富的同時， 也努力地通過各種形式來回報社會。公司剛剛穩(wěn)步前進 ,許多工作還需要完善，只要大家積極努力地去工作，并樂于助人，使每一位同事都能感覺得到我們這個大家庭的溫暖，讓大 家保持一種歸屬感和榮譽感。 1 —— 歡迎致辭 —— 大家好 !首先，我們明星購物廣場所有同仁熱烈歡迎大家的加盟。在我們過去的工作經歷中，我們可能從事過各種職業(yè)，甚至當過老板，但今天為了明星購物廣場美好的明天而走到一起來。思想決定他的行為， 2 行為決定他的品質，品質決定他的命運，所以，一直以來，我們都在提倡長征精神，就是要將這種精神融入到明星購物廣場的企業(yè)文化之中，使大家能夠時刻牢記，時刻保持高度的責任感，只有這樣，我們才能更好地生存，才會有更大的發(fā)展。同時匯集公司各項規(guī)章制度，引導您了解它。 本員工手冊作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力。 明星 購物廣場有著得天獨厚的商業(yè)地理位置，坐落于伊春市商業(yè)核心區(qū)新興大街和通河路的中心交匯處，通河路 51號。負一層是大慶市慶客隆連鎖商貿有限公司的大型連鎖超市，現(xiàn)已發(fā)展成為伊春市民的首選購物地。 專業(yè) 明星購物廣場將組織行業(yè)內專業(yè)的管理團隊全程進行管理，并不斷的吸收更優(yōu)秀的人員加入公司。如果有任何一個環(huán)節(jié)出了問題，都會影響我們公司的信譽。 進?。? 我們鼓勵并創(chuàng)造機會給每一位員工，讓員工通過學習得到發(fā)展。 高效： 工作緊張有序、雷厲風行，只有高效才能產生好的效果，才能使我們的企業(yè)，立于不敗之地！ 第三條 公司理念 企業(yè)宗旨： 互利永成、共創(chuàng)旺世 企業(yè)理念：勇于創(chuàng)新、服務社會、誠信經營 企業(yè)精神：誠實、團結、開拓、創(chuàng)新 企業(yè)使命：弘揚本地商業(yè)文明；締造本地商業(yè)經營、管理、服務新典范 經營方針：以人為本、以信立人、以客為先、服務至上；經營業(yè)務多元化、經濟效益最大化、社會效應和諧化 經營目標：領導消費潮流，締造時尚百貨 用人理念：機會屬于你，發(fā)揮要一起，成功靠自己 服務理念：全心全意服務每一天 發(fā)展理念 : 穩(wěn)健經營、理性拓展 公司目標：鞏固伊春，立足黑龍江，發(fā)展 全國市場 9 第四條 公司的發(fā)展 公司將堅決貫徹發(fā)展戰(zhàn)略，按照“穩(wěn)健經營，理性拓展”的發(fā)展理 念，鞏固伊春，立足黑龍江，發(fā)展全國市場。 1． 3服從上級工作安排，高效完成本職工作并及時反饋完成情況。 1． 5忠于公司，忠于職守，不在上班時間接待私事來訪。 1． 8拾獲他人遺失的財物，應立即上交部門負責人。 第三條 禮儀規(guī)范 《衣