績(jī)效加薪的六種方式(編輯修改稿)
2025-07-22 00:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 低于市場(chǎng)平均薪資水平的10%。如果薪資對(duì)外比較比率﹤，我們稱之為：低于市場(chǎng)平均薪資水平的20%?！ ≡谶@種情況下：如果員工高于市場(chǎng)平均薪資水平的20%，那么在績(jī)效等級(jí)相同的條件下，該員工的績(jī)效加薪幅度就應(yīng)該小。如果員工目前薪資水平跟市場(chǎng)平均薪資水平持平，該員工的績(jī)效加薪就應(yīng)該適中。如果員工低于市場(chǎng)平均薪資水平的10%，那么該員工的績(jī)效加薪幅度就應(yīng)該比較大。目前實(shí)踐中，基于績(jī)效等級(jí)與外部相對(duì)薪酬水平的績(jī)效加薪方式較多運(yùn)用于高新技術(shù)與科技型公司，這些公司為了留住人才，薪資通常需要跟外部市場(chǎng)水平比較。優(yōu)秀(A等)、良好(B等)、合格(C等)、不合格(D等)。如圖表3所示?！ D表3 基于績(jī)效等級(jí)與內(nèi)部相對(duì)薪酬水平的績(jī)效加薪 這種績(jī)效加薪方式是根據(jù)員工的薪資在組織內(nèi)部的薪資體系內(nèi)所處于的薪資對(duì)比率的相對(duì)位置，通常是用四分位來(lái)表示。薪資對(duì)比率=(目前薪資—薪級(jí)下限)247。(薪級(jí)上限—薪級(jí)下限)100%，薪資對(duì)比率﹤25%的為一分位，薪資對(duì)比率在26%~50%范圍內(nèi)的為二分位，薪資對(duì)比率在51%~75%范圍的為三分位，薪資對(duì)比率﹥76%的為四分位。這種績(jī)效加薪方式的特點(diǎn)是：假如員工薪資在所處的薪資等級(jí)中的薪資對(duì)比率已經(jīng)比較高，已經(jīng)大于76%，則在績(jī)效等級(jí)相同的條件下，那么他的加薪幅度就會(huì)較小。相反，假如員工薪資在所處的薪資等級(jí)中的薪資對(duì)比率小于25%，位于一分位，那么他的加薪幅度則會(huì)相對(duì)比較大一些。這樣做可以有利于控制薪酬成本和維持薪資結(jié)構(gòu)的完
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