深圳地區(qū)工程師、會計、人力資源專員崗位薪酬調查報告(編輯修改稿)
2025-07-13 16:24 本頁面
【文章內容簡介】 第三 。市場 95分位薪 酬水平曲線顯示，信息傳輸、計算機服務與軟件業(yè)工程師崗位薪酬競爭力提高。從行業(yè)總體平均值來看，建筑業(yè)工程師崗位薪酬水平最高，其次為電力行業(yè)，計算機與信息行業(yè)最低。從工程師崗各分位之間的薪酬差距來看，信息傳輸、計算機軟件與服務業(yè)差距最大，建筑業(yè)差距最小。各行業(yè)月總薪酬分布如表 圖 5 所示 。 表 5：工程師崗位不同行業(yè)月總薪酬分布表 分位 數 電力、燃氣及水的生產和供應業(yè) 信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè) 建筑業(yè) 制造業(yè) 其他行業(yè) 25 分位（低端） 2600 2660 3100 2800 2500 50 分位 （中端） 3650 3500 3900 3500 3500 75 分位 （較高端） 5000 5000 5200 4600 4500 90 分位 （高端） 6000 6600 5979 5980 7290 平均值 4285 4041 4325 4122 5037 圖 5：工程師崗位不同行業(yè)月總薪酬分布圖 會計崗位 會計崗位在市場 25分 位薪酬水平上，薪酬構成 僅包括基本薪酬 。市場 50分位薪酬水平上，薪酬構成為基本薪酬 和 浮動薪酬，無福利待遇 。 市場 75分位薪酬水平上，薪酬構成由基本薪酬、浮動薪 酬、0100020xx300040005000600070008000電力、燃氣及水的生產和供應業(yè) 信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)建筑業(yè) 制造業(yè)其他行業(yè)25分位50分位75分位90分位平均值 福利待遇及其它薪酬四個部分組成，以基本薪酬為主，浮動薪酬為輔 ，福利待遇及其它薪酬占比重較小。市場 90 分位薪酬水平上，會計崗位的薪酬構成與 75 分位薪酬水平相同，基本薪酬較 75 分位時增加 700 元，而浮動薪酬則增加 1000 元整，浮動薪酬在整體薪酬中所占比重大幅度提升， 如 采取高于市場水平的薪酬策略時，浮動薪酬 的激勵作用 將 增大。 會計崗位月總薪酬及各部分薪酬構成在 各分位水平上分布如下表： 分位數 總薪酬 基本薪酬 浮動薪酬 福利待遇 其它 25 分位（低端） 2200 1500 50 分位 （中端） 2800 20xx 500 75 分位 （較高端） 3250 2800 900 225 100 90 分位 （高端） 4550 3500 1900 600 435 平均值 3246 2459 804 577 412 一、 不同年齡段月總薪酬分布 市場 25分位、 50分位及 75分位薪酬水平上，會計崗位薪酬隨著年齡的增大而增加， 薪酬增幅在 75分位水平上高于其他兩個分位，2635 歲年齡段與 1825 歲年齡段之間的薪酬差距更大，年齡從 35歲往上增長時，薪酬增長趨于平緩。市場 90 分位薪酬水平曲線顯示，會計崗位薪酬最高點出現在 3645 歲年齡段上 。 會計崗位各年齡段薪酬分布如表 圖 6 所示 。 表 6： 會計崗 位 不同年齡段月總薪酬分布表 分位數 1825 歲 2635 歲 3645 歲 4655 歲 25 分位（低端） 1775 2500 2588 3750 50 分位 （中端） 2200 2900 3090 4500 75 分位 （較高端） 3025 3300 4150 5150 90 分位 （高端） 3500 4500 8500 5600 平均值 2516 3505 4091 4400 圖 6： 會計崗 位 不同年齡段月總薪酬分布圖 二、 不同 學歷 月總薪酬分布 由于會計崗位碩士及以上 學歷 樣本量較小，本次分析將其并入本科學歷一并分析。 會計崗位僅在 25分位薪酬水平上，學歷對薪酬影響作用較小，在其他分位薪酬水平上，學歷更高的員工，其薪酬也相對較高，特別是 90 分位薪酬曲線上，本科及以上學歷的員工薪酬遠高于大專及大專以下學歷的員工。大專學歷及本科以上學歷的平均 薪酬高于市場 75分位值，說明企業(yè)對這兩種學歷員工傾向于采取高薪酬策略，以留住高學歷人才。會計崗位不同學歷的月總薪酬分布如表 圖 7 所示 。 表 7：會計崗 位 不同學歷月總薪酬分布表 分位數 大專以下 大專 本科及以上 25 分位（低端） 1900 2400 2350 50 分位 （中端） 2100 2875 3000 75 分位 （較高端） 2500 3250 3500 90 分位 （高端） 3100 4050 6978 平均值 2414 3297 3594 0100020xx30004000500060007000800090001825歲 2635歲 3645歲 4655歲25分位50分位75分位90分位平均值 圖 7：會 計崗 位 不同學歷月總薪酬分布圖 三、不同工作年限月總薪酬分布 從 整體分布來看，工作經驗對 會計 崗位薪酬的影響作用較大，隨著工作年限的增長，薪酬 也在 上升。工作經驗從 58 年向 810年轉變時，薪酬出現大幅度增長，當工作經驗高于 10年時，薪酬反而下降。 從會計崗位的平均薪酬曲線來看， 25 年工作年限的市場平均薪酬高于市場 75分位值，說明對于該工作年限人群而言，企業(yè)傾向于采取較高的薪酬策略。不同工作年限月總薪酬分布如表 8，圖 8所示 。 表 8：會計崗 位 不同工作年限月總薪酬分布表 分位數 2 年以內 25 年 58 年 810 年 10 年以上 25 分位（低端） 1800 2200 2300 2875 2500 50 分位 （中端） 2350 2600 2800 4000 3000 75 分位 （較高端） 2800 3200 3200 5519 4000 90 分位 （高端） 3380 4000 3850 7075 6020 平均值 2516 3496 2773 4393 3643 圖 8：會計崗 位 不同工作年限月總薪酬分布圖 0100020xx300040005000600070008000大專以下 大專 本科及以上25分位50分位75分位90分位平均值 四、不同企業(yè)性質月總薪酬分布 會計崗位在不同企業(yè)
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