明文自學(xué)考試畢業(yè)論文格式(編輯修改稿)
2025-07-21 23:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 績(jī)效的有效考核，可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)中的優(yōu)秀人才，將人才的發(fā)展反作用于企業(yè)自身的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人共同發(fā)展的雙贏局面。二、完善人力資源與績(jī)效考核 績(jī)效考核體系的建立處理體系內(nèi)基礎(chǔ)制度的建立，還需要相應(yīng)的配套制度環(huán)境來(lái)支持。，只有提供了合理、科學(xué)的社會(huì)保障體系，人才市場(chǎng)的流通才能在一個(gè)正向的發(fā)展平臺(tái)上為企業(yè)發(fā)展提供“人力”本身的潛能。各種科技人才才能順利地流動(dòng)，人才配置才能合理化。一次，政府應(yīng)招收健全養(yǎng)老、醫(yī)療、待業(yè)保險(xiǎn)制度，逐步建立起有利于人才合理流動(dòng)和潛能發(fā)揮的多功能，全方位的高度社會(huì)化的保障體系和運(yùn)行機(jī)制。有效的績(jī)效考核所必須的內(nèi)容之一，就是人力資源部門(mén)責(zé)任的真實(shí)性、有效性。因?yàn)椋瑸榱舜_保其考核的真實(shí)性、有效性，一保證考核工作的有效實(shí)行，企業(yè)所要做的就是提升這些考核人員的素質(zhì)，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)化的培訓(xùn)，從而可以增加他們對(duì)于績(jī)效考核重要性的認(rèn)識(shí)程度，確保考核工作的公平公正性。另一方面，對(duì)于這些人力資源部門(mén)的考核人員，企業(yè)還需要求其對(duì)于企業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)的正確認(rèn)識(shí)與解讀，從而可以把我好其在考核工作中的評(píng)價(jià)尺度與標(biāo)準(zhǔn)。3建立考核評(píng)價(jià)的反饋機(jī)制?？己斯ぷ魇欠衲軌虬l(fā)揮其有效性與真實(shí)性，是否能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)現(xiàn)內(nèi)部的優(yōu)秀人才，是否能夠增加企業(yè)的生產(chǎn)效益，這些問(wèn)題都需要進(jìn)行有效的返回才能得到解決。所以，與管理體系相應(yīng)的，企業(yè)要建立完善的考核評(píng)價(jià)的反饋機(jī)制，是的企業(yè)管理人員可以了解到員工的真是想法與績(jī)效，增強(qiáng)考核工作的真實(shí)性、有效性。
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