【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 求學(xué)者，再加上人們對(duì)教育、知識(shí)、人力資本投資收益等方面認(rèn)識(shí)的發(fā)展，選擇就業(yè)的年齡出現(xiàn)了向后推移的傾向。這種傾向可以通過不同年齡組勞動(dòng)參與率的變化和大學(xué)入學(xué)率的變化顯示出來。即是進(jìn)入社會(huì)參加就業(yè)，還是繼續(xù)讀書多學(xué)知識(shí)的決定層面。　　結(jié)婚育兒決策：結(jié)婚和生育年齡的變化對(duì)女性勞動(dòng)參與決策的影響遠(yuǎn)大于它對(duì)男性勞動(dòng)參與決策的影響程度，尤其總和生育率大幅度下降對(duì)中國女性勞動(dòng)時(shí)間的增加起到了很大的推動(dòng)作用。在參加就業(yè)的時(shí)間延長(zhǎng)了，結(jié)婚育兒的時(shí)間就推后，這樣勞動(dòng)參與率就會(huì)增加?！　〖彝ドa(chǎn)函數(shù)：對(duì)理解家庭經(jīng)濟(jì)行為有益的概念，即家庭生產(chǎn)函數(shù)。與企業(yè)生產(chǎn)財(cái)富、提供服務(wù)一樣，在家庭中也存在著供自家消費(fèi)的財(cái)富和服務(wù)的創(chuàng)造以及提高效用的考慮。　　就業(yè)與轉(zhuǎn)換工作決策：在做出就業(yè)還是不就業(yè)、換工作還是不換工作（本節(jié)把轉(zhuǎn)換工作界定為脫離原單位的工作變換，轉(zhuǎn)換工作是勞動(dòng)力流動(dòng)的一種現(xiàn)象）的決定時(shí)，是什么樣的經(jīng)濟(jì)性動(dòng)機(jī)左右當(dāng)事者？是期望總工資收入。期望工資總額是影響人們選擇的重要因素?！　∑谕べY總收入：人們?cè)谶x擇就業(yè)單位時(shí)，除了要考慮自己的工作興趣之外，就是工資、勞動(dòng)時(shí)間、勞保福利等雇用（勞動(dòng)）條件。此時(shí)考慮的勞動(dòng)條件不僅是當(dāng)時(shí)的狀態(tài)，還包括未來是什么樣子，即準(zhǔn)備去就業(yè)的企業(yè)將來會(huì)怎么樣，自己升職、升薪的可能性等?！　∏舐殻涸诳紤]轉(zhuǎn)換工作時(shí)，必然要開展求職活動(dòng)。求職即從勞動(dòng)力需求市場(chǎng)上尋求適應(yīng)自己工作的職位，同時(shí)要掌握更多的信息，從多方面了解社會(huì)勞動(dòng)力的需求與供給，以尋求自己理想中的職業(yè)?！　⊥诵輿Q策：達(dá)到規(guī)定的年齡，看是否退休還是繼續(xù)就業(yè)，從方面因素去考慮這個(gè)問題。何謂生命周期？近幾十年來其變化趨勢(shì)如何？　　本書所說的生命周期系指與就業(yè)密切相關(guān)的人生各重要階段，因此也可能稱為勞動(dòng)力供給的生命周期。包括中國在內(nèi)的很多國家與過去相比，人們的生命周期發(fā)生了很大的變化，在結(jié)婚年齡后移、生育率下降的同時(shí)，平均壽命大大延長(zhǎng)。人們的平均結(jié)婚年齡、生育年齡在延后，平均壽命在延長(zhǎng)，生命周期也在發(fā)生變化。這些因素的變化對(duì)人口的勞動(dòng)參與率與決策產(chǎn)生了重大的影響。平均壽命的延長(zhǎng)增加了人們的可支配時(shí)間，也延長(zhǎng)了許多人參與市場(chǎng)性勞動(dòng)的時(shí)間?！　∮绊懢蜆I(yè)與就學(xué)決策的因素是什么？　　人們接受教育活動(dòng)最終要與參加有酬的社會(huì)勞動(dòng)聯(lián)系在一起，接受學(xué)歷教育的活動(dòng)總有終結(jié)之日，接下來便是就業(yè)。學(xué)歷教育的發(fā)展要受到社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制約，大學(xué)入學(xué)率的增加在經(jīng)濟(jì)與高等教育大發(fā)展的時(shí)期可能更快，但并不是在任何時(shí)期都能保持增加的態(tài)勢(shì)。在經(jīng)濟(jì)和高等教育調(diào)整期，大學(xué)入學(xué)率還有可能下降，這意味著就業(yè)年齡前移。把大學(xué)作為投資加以考慮，通過受教育（支付費(fèi)用）對(duì)未來能夠獲得更大的收益的預(yù)期，為此有必要放棄現(xiàn)在的收入機(jī)會(huì)（就業(yè)）。把大學(xué)教育當(dāng)作消費(fèi)看時(shí)，與其他消費(fèi)需要相同，家庭收入和相對(duì)價(jià)格的變化會(huì)對(duì)人們參與大學(xué)教育的愿望造成影響。　　家庭生產(chǎn)函數(shù)與婚姻、養(yǎng)育子女的經(jīng)濟(jì)性決策之間有什么關(guān)系？　　家庭生產(chǎn)函數(shù)能夠說明由于技術(shù)創(chuàng)新和工資率的變化，家務(wù)勞動(dòng)與市場(chǎng)性勞動(dòng)的分工是如何變化的，即該函數(shù)能夠說明勞動(dòng)力供給、家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間、消費(fèi)結(jié)構(gòu)的變化。在自然經(jīng)濟(jì)的大家族主義時(shí)代，家庭的繼承與發(fā)展是社會(huì)問題的重要內(nèi)容。　　婚姻的經(jīng)濟(jì)型決策：總體上來說，婚姻是不能依當(dāng)事人個(gè)人意愿來決定的。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，自然經(jīng)濟(jì)的比重不斷下降，大家庭主義的觀念逐漸淡漠，婚姻的決策逐漸成為當(dāng)事人個(gè)人的事情。對(duì)個(gè)人而言，婚姻的經(jīng)濟(jì)意義究竟是什么呢？首先，由于婚姻所形成的夫妻共同生活，兩人的平均生活費(fèi)用與獨(dú)身一人時(shí)期相比可能有所下降。這種下降源自于分工的收益和規(guī)模經(jīng)濟(jì)帶來的好處。其次，長(zhǎng)期以來由于多方面原因，造成兩性在家庭內(nèi)外的生產(chǎn)率上存在著很大差距。在婚姻所形成的共同生活中，夫妻雙方很容易取長(zhǎng)補(bǔ)短，發(fā)揮各自的比較優(yōu)勢(shì)?！　○B(yǎng)育子女的經(jīng)濟(jì)型政策：在經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)時(shí)期，孩子作為消費(fèi)主體的同時(shí)，更易被當(dāng)作未來承擔(dān)生產(chǎn)活動(dòng)的主體而受到強(qiáng)調(diào)，當(dāng)作增加家庭收入的一種投資的對(duì)象而被認(rèn)同，或者被期望為家業(yè)的繼承和發(fā)展的人才。如果把子女作為投資品加以考慮，那么應(yīng)該期望將來能夠從子女處行到滿意的收入；而作為消費(fèi)品去認(rèn)識(shí)，擁有子女能夠提高父母的滿足度。擁有子女的費(fèi)用則是養(yǎng)育子女所需費(fèi)用和養(yǎng)育子女耗費(fèi)時(shí)間的機(jī)會(huì)成本之和?！　∽笥耶?dāng)事者做出就業(yè)與否、轉(zhuǎn)換工作與否、退休與否的經(jīng)濟(jì)性動(dòng)機(jī)是什么？　　人們?cè)谶x擇就業(yè)單位時(shí)，除了要考慮自己的工作興趣之外，就是工資、勞動(dòng)時(shí)間、勞保福利等雇用（勞動(dòng)）條件。此時(shí)考慮的勞動(dòng)條件不僅是當(dāng)時(shí)的狀態(tài)，還包括未來是什么樣子，即準(zhǔn)備去就業(yè)的企業(yè)將來會(huì)怎么樣，自己升職、升薪的可能性等。第六章 勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資生成理論　　工資形式：按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入，稱為功能性收入分配，作為勞動(dòng)要素均衡價(jià)格的工資，亦稱之為勞動(dòng)報(bào)酬。在明確工資等同于勞動(dòng)報(bào)酬后，工資形式即勞動(dòng)報(bào)酬獲取的形式。（一）基本工資、（二）計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資、（三）福利?！　」べY職能：工資職能即由本質(zhì)屬性所決定的作用。工資具有補(bǔ)償職能、激勵(lì)職能、調(diào)節(jié)職能和效益職能?！　」べY變動(dòng)規(guī)律：勞動(dòng)供給影響工資高低，當(dāng)勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)格超過共自然價(jià)格時(shí)，勞動(dòng)者的景況是繁榮而幸福的，能夠得到更多生活必需品和享受品，從而可以供應(yīng)更多的人口。但是隨著工人人口增加又會(huì)引起勞動(dòng)的供給超過需求，于是勞動(dòng)的市場(chǎng)價(jià)格又會(huì)降低到其自然價(jià)格以下。當(dāng)市場(chǎng)價(jià)格低于自然價(jià)格時(shí)，工人的生活狀況就會(huì)急劇惡化，于是勞動(dòng)的市場(chǎng)價(jià)格又會(huì)再提高到自然價(jià)格上來。把工人人口的自然增長(zhǎng)率的變化看成會(huì)自動(dòng)調(diào)節(jié)工資水平，使工資必然只等于工人維持最低限度生產(chǎn)資料的價(jià)格。從勞動(dòng)的需求方面來看，知道工人人數(shù)只能決定勞動(dòng)的供給一面，而勞動(dòng)的需求則決定于資本數(shù)量的增減。如果資本積累的速度大于工人人口增長(zhǎng)的速度，則對(duì)勞動(dòng)的需求便會(huì)在于供給，工資就會(huì)上漲。資本積累的速度趕不上工人人數(shù)的增長(zhǎng)速度，加之人口的增長(zhǎng)必然使糧食等生活資料的價(jià)格上漲，即使貨幣工資隨之增加，但其速度比不上生活必需品漲價(jià)的速度，因此工資有下降的趨勢(shì)。　　相對(duì)工資：工資水平?jīng)Q定于維持工人自身及其家屬生存所必需的生活資料的總價(jià)值或價(jià)格?！　」べY剛性：是指勞動(dòng)力市場(chǎng)上的貨幣工資水平向下浮動(dòng)的可能性或工資向下變動(dòng)的彈性非常低?！　　　“匆胤峙洌涸摾碚撜J(rèn)為各種報(bào)酬取決于各種相應(yīng)的投入，憑投入取得報(bào)酬，投入了什么要素就按一定的標(biāo)準(zhǔn)取得相應(yīng)的報(bào)酬。社會(huì)各階層、居民之所以有資格取得報(bào)酬收入，是因?yàn)樗麄優(yōu)樯a(chǎn)這些“收入”提供了生產(chǎn)要素，即有所“投入”，這些投入才是收入的來源。　　按勞分配：在收入工資分配中實(shí)行按勞分配與按要素分配相結(jié)合的調(diào)控原則，是在中國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，配合“公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展”的所有制結(jié)構(gòu)改革而提出的?！　∵呺H生產(chǎn)力工資理論與均衡價(jià)格工資理論的聯(lián)系與區(qū)別何在？　　如果工人的人數(shù)不斷增加，起先產(chǎn)量會(huì)遞增，但增加到一定數(shù)量后，則每增加一個(gè)單位的工人，就使每個(gè)工人平均分?jǐn)偟降墓ぞ咴O(shè)備減少，從而使每一單位勞動(dòng)力的產(chǎn)品要比原來減少，因而追加的新工人的勞動(dòng)生產(chǎn)力依次遞減，最后增加的那一單位工人的勞動(dòng)生產(chǎn)力最低?？死税炎詈笤黾拥哪且粏挝还と说膭趧?dòng)生產(chǎn)力叫做邊際生產(chǎn)力?！　【夤べY理論認(rèn)為，工資水平的決定是生產(chǎn)要素需求和供給兩種力量作用的結(jié)果。勞動(dòng)供給價(jià)格逐漸上升的初期，供給量會(huì)逐漸增加。但勞動(dòng)價(jià)格高到一定程度后，盡管價(jià)格還繼續(xù)提高，勞動(dòng)的供給量卻不再增加，甚至還會(huì)減少供給。這是因?yàn)楣べY高到一定程度后，勞動(dòng)者對(duì)貨幣工資的需求就不那么迫切了?！　〖w談判是怎樣影響工資生成與變動(dòng)的？　　集體談判工資理論認(rèn)為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量的抗衡結(jié)果。集體談判決定工資，表面上看似乎是談判結(jié)果取決于雙方力量的對(duì)比，實(shí)際上其背后仍是經(jīng)濟(jì)因素在起作用，各方都要受到經(jīng)濟(jì)因素的制約。　　論述工資的四大職能，并運(yùn)用這一理論分析我國企業(yè)制定工資的原則效率工資理論的基本含義是什么效率工資是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中最新的一個(gè)研究成果。這一理論中最主要的一個(gè)假設(shè)條件是，員工的有效勞動(dòng)供給量，或者說工作努力程度、工作績(jī)效與工資水平的高低成正比，即企業(yè)支付的工資越高，員工們的工作效率就越高。從效率工資理論中可以得到幾點(diǎn)啟示：（1）保持適度的失業(yè)率是必要的，因?yàn)樗梢源碳と藗兣Χ趭^地工作，有利于提高有效勞動(dòng)供給量。（2）市場(chǎng)上出現(xiàn)了真正的“待業(yè)者”（3）可以成為工資剛性提供另一個(gè)理論解釋。如何正確理解按勞分配與按要素分配相結(jié)合理論？（一）按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的理論闡述：板塊論。即按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合是反塊式的結(jié)合。過渡論。即按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合是過渡性的，是為了防止發(fā)生思想混亂而采取的變通策略。融合論。即按勞分配與按生產(chǎn)要素分配可以有機(jī)地結(jié)合起來。（二）按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的具體實(shí)現(xiàn)形式“五要素比例分配法”，即按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，就是要公平地處理“五要素比例分配”——?jiǎng)趧?dòng)力、資本、經(jīng)營(yíng)能力、技術(shù)、土地。“勞動(dòng)分工論”，即勞動(dòng)者不僅獲得工資，還要從剩余利潤(rùn)中分享一部分。“廣義結(jié)合論”，即從社會(huì)、企業(yè)、個(gè)人三個(gè)層次來進(jìn)行。兩者結(jié)合具有必要性和可行性。第七章 勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資水平與工資差別　　工資水平：是指在一定時(shí)期和一定統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)勞動(dòng)者平均工資的數(shù)額?！　」べY水平變動(dòng)：決定微觀工資水平的因素可以分為外部因素少內(nèi)部因素兩大方面。企業(yè)外部影響工資水平的因素，主要有市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況、政府對(duì)宏觀工資水平的決策以及物價(jià)水平的變動(dòng)等。企業(yè)內(nèi)部因素對(duì)工資水平的影響，主要表現(xiàn)為員工之間的勞動(dòng)差別、分配形式和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益三個(gè)方面?！　」べY水平控制：一是通過建立最低工資制度等方式，對(duì)最低工資水平進(jìn)行控制；二是通過個(gè)人或企業(yè)累進(jìn)稅制，對(duì)最高工資水平進(jìn)行控制；三是通過個(gè)人收入政策對(duì)社會(huì)工資總水平進(jìn)行控制。　　工資指導(dǎo)線制度：所謂“工資指導(dǎo)線”，是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府為保證宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的現(xiàn)狀與變動(dòng)，提出的關(guān)于年度工資水平增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性建議?！　」べY談判制度：所謂工資談判，是指在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，以企業(yè)、雇主或其組織為一方，以雇員或工會(huì)組織為另一方，雙方在政府的指導(dǎo)協(xié)調(diào)下，就企業(yè)工資分配問題進(jìn)行協(xié)商的制度。　　工資差別：所謂工資差別，是指勞動(dòng)要素供給者之間在要素服務(wù)收入數(shù)量方面的差異和相互關(guān)系?！　÷殬I(yè)間工資差別：現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)一般用職業(yè)的非貨幣（或職業(yè)的非金錢）特征來解釋為什么相同素質(zhì)的勞動(dòng)者之間工資會(huì)有差別。也就是說，對(duì)某些職業(yè)必須支付較高的工資以補(bǔ)償不同職業(yè)的非金錢差異，從而形成職業(yè)間工資差別。　　勞動(dòng)負(fù)效用補(bǔ)償工資差別：勞動(dòng)者的能力相同，貢獻(xiàn)也一樣，工資應(yīng)該是無差別的，但事實(shí)上往往是存在差別的。這是因?yàn)橛行┞殬I(yè)的勞動(dòng)環(huán)境惡劣（危險(xiǎn)、不愉快、緊張、枯燥、勞累、骯臟等），給勞動(dòng)者帶來精神損失、健康損失、這種由于“勞動(dòng)負(fù)效用”造成的“非貨幣損失”需要在工資中給予補(bǔ)償；否則，就雇用不到勞動(dòng)者。　　風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償性工資差別：亦稱職業(yè)收入的變動(dòng)性差別、穩(wěn)定性差別）有些職業(yè)的工資較穩(wěn)定，有的則變動(dòng)大；有的職業(yè)較穩(wěn)定，有的則不穩(wěn)定甚至有失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。因此，雖然其他條件相同，工資卻會(huì)有差別，這種差別稱為風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償工資?！　∪肆Y本補(bǔ)償性工資差別：人力資本理論指出，人們對(duì)人力資本進(jìn)行投資是要取得回報(bào)的，勞動(dòng)者進(jìn)行了教育費(fèi)用等的投資后，在工資上就應(yīng)有所回報(bào)。因此，不同職業(yè)之間工資就會(huì)有差別，甚至在同一職業(yè)中的不同勞動(dòng)者，其工資也可能會(huì)有差別?！　「?jìng)爭(zhēng)性差別工資：這種工資由于勞動(dòng)力素質(zhì)（勞動(dòng)技能）差異產(chǎn)生的工資差別稱為競(jìng)爭(zhēng)性工資差別或技能性工資差別。　　壟斷性工資差別：壟斷性工資差別既非補(bǔ)償工資差別，也非競(jìng)爭(zhēng)性工資差別，它是由于勞動(dòng)者的特殊素質(zhì)或特殊階層而產(chǎn)生的。壟斷性工資收入是由于勞動(dòng)力供給幾乎無彈性，使工資中含有很高的“租金”部分，所以又稱“租金性工資收入”。　　地區(qū)間工資差別：地區(qū)工資差別是一種普遍存在的工資差別，形成地區(qū)間工資差別的原因方面看，地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡具體反映在以下方面：（1）地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力供求差異；（2）人均物質(zhì)資本差異；（3）人均人力資本差異；（4）市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度差異；等等。上述差別的存在，造成了地區(qū)間的工資差別?！　∧挲g間工資差別：很多國家往往是年齡越大，工資越高，工資與年齡成正比，直到工資升到頂點(diǎn)后再逐步下降。為什么會(huì)出現(xiàn)這一現(xiàn)象？有兩種原因在起作用：（1）人力資本理論（這里不再做分析）；（2）隨著年齡增長(zhǎng)，受教育程度逐漸提高，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)也在不斷積累，而且和企業(yè)的關(guān)系在加深，受到雇主的信任，由于勞動(dòng)者自身原因和雇主的原因，因此工資隨著年齡不斷增長(zhǎng)（在這里年齡實(shí)際上應(yīng)理解為工齡）。　　性別間工資差別：從理論上講，工資分配實(shí)行同工同酬，不應(yīng)該存在男女工資差別。但是事實(shí)上男性勞動(dòng)者工資比女性高（從總體上講）。造成差別的原因包括：（1）傳統(tǒng)觀念中輕視婦女，婦女升職與受培養(yǎng)的機(jī)會(huì)少于男性，致使有的婦女受壓抑，得不到重用，積極性下降；（2）由于受教育少而能力低，因此女性平均工資低于男性；（3）由于生理、必理等自然原因，使女性進(jìn)入高收入勞動(dòng)者行列的機(jī)會(huì)受到限制?！　÷鍌惔那€：為了描述社會(huì)收入分配差異狀況，美國統(tǒng)計(jì)學(xué)家M洛倫茨提出了判斷分配均等程度的方法，以發(fā)明者命名，稱為洛倫茨曲線?！　』嵯禂?shù)：設(shè)洛倫茨曲線與絕對(duì)均等曲線圍成的面積為a，與絕對(duì)不均等曲線圍成的面積為b，則可用a除以（a+b）的商表示分配的均等程度。這個(gè)數(shù)值稱為基尼系數(shù)，亦稱為洛倫茨系數(shù)?；嵯禂?shù)介于0和1之間。決定宏觀與微觀工資水平的主要因素是什么？從全國范圍來看，影響工資水平的主要因素包括國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平、國民收入的分配比例、可供個(gè)人消費(fèi)的消費(fèi)品數(shù)量、就業(yè)規(guī)模、人口增長(zhǎng)以及城鄉(xiāng)收入差別等。決定微觀工資水平的因素可以分為外部因素和內(nèi)部因素兩大方面。企業(yè)外部影響工資水平的因素，主要有市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況、政府對(duì)宏觀工資水平的決策以及物價(jià)水平的變動(dòng)等。企業(yè)內(nèi)部因素對(duì)工資水平的影響，主要表現(xiàn)為員工之間的勞動(dòng)差別、分配形式和企