辦公室人事主管職務(wù)描述(編輯修改稿)
2024-07-21 19:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 書(shū)在一周時(shí)間內(nèi)完成職位說(shuō)明書(shū)的編制工作，職責(zé)明確、任務(wù)清晰職務(wù)說(shuō)明書(shū)各部門經(jīng)理職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)為公司尋找可用人才、員工招聘、培訓(xùn)的計(jì)劃管理和公司一般員工調(diào)配工作工作任務(wù)在公司內(nèi)外，尋找和發(fā)現(xiàn)公司需要的人才，并及時(shí)向公司有關(guān)部門推薦積極做好人才庫(kù)的建設(shè)工作，在公司要求的時(shí)間內(nèi)找到能夠適合需要的人人才庫(kù)文件各部門經(jīng)理根據(jù)公司用人需求計(jì)劃，制訂員工招聘計(jì)劃方案、上報(bào)批準(zhǔn)在規(guī)定時(shí)間提交方案，招聘計(jì)劃方案科學(xué)、經(jīng)濟(jì)員工招聘草案辦公室主任負(fù)責(zé)起草一般人員調(diào)配使用方案，及員工職務(wù)的調(diào)整意見(jiàn)調(diào)配方案可行，理由真實(shí)、充分、合理員工調(diào)配草案辦公室主任組織各部門編寫年度或臨時(shí)員工培訓(xùn)需求計(jì)劃12月上旬或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完
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