人事主管簡(jiǎn)歷模扳(編輯修改稿)
2025-07-25 11:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，為后期市場(chǎng)調(diào)研做準(zhǔn)備）。匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理 下屬人數(shù)：3離職原因：嘗試更高的發(fā)展工作業(yè)績(jī)：一個(gè)業(yè)務(wù)快速遞增的公司，在規(guī)模迅速擴(kuò)大時(shí)，才感到內(nèi)部管理的重要性。在本人進(jìn)入該公司時(shí)，內(nèi)部管理（行政、人事）一片空白。從最基礎(chǔ)的工作做起，經(jīng)過(guò)一個(gè)月超強(qiáng)度的工作，構(gòu)建起行政、人事工作的框架。除此工作外，同時(shí)還負(fù)責(zé)公司展廳管理，包括：展廳零售、展廳倉(cāng)庫(kù)、展廳借樣等。2005/05—2007/02山西省勞動(dòng)廳駐滬勞務(wù)管理處/山西志英達(dá)人力資源開(kāi)發(fā)有限公司駐上海辦事處所屬行業(yè)：中介服務(wù) 管理部 總裁助理/總經(jīng)理助理 主要職責(zé)：1. 協(xié)助總經(jīng)理建立、完善公司管理制度； 2. 負(fù)責(zé)員工的面試、甄選，崗前培訓(xùn)； 3. 薪資福利發(fā)放； 4. 安排用人企業(yè)到合作的學(xué)校參加面試及后續(xù)被錄用的人員到企業(yè)的報(bào)到、注冊(cè)； 5. 參與企業(yè)的員工關(guān)系管理，定期到企業(yè)與員工溝通，并協(xié)助解決員工與企業(yè)的矛盾和糾紛； 6. 負(fù)責(zé)管理部辦公用品及大件辦公設(shè)備的采購(gòu)、管理，以及辦公設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)； 7. 兼管理處財(cái)力物品管理，負(fù)責(zé)日常財(cái)務(wù)工作，代發(fā)勞務(wù)工資；8. 辦公例會(huì)管理，會(huì)議記錄整理及文件的發(fā)放和檔案管理； 9. 負(fù)責(zé)公司印簽、證照管理； 10. 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的管理； 11. 負(fù)責(zé)管理處業(yè)務(wù)開(kāi)拓，與企業(yè)建立勞務(wù)輸送的合作關(guān)系。匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理 下屬人數(shù)：22001/06—2005/04寶鋼集團(tuán)所屬行業(yè)：建筑與工程 2002/10—2005/04：上海寶鋼建設(shè)有限公司(現(xiàn)更名為上海綠地建設(shè)有限公司)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部 其他 由人力資源部分派到市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)本部門(mén)人事工作與公司人力資源部對(duì)接（因市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部與公司的關(guān)系為獨(dú)立核算）：
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1