黃石商行-職務(wù)說(shuō)(編輯修改稿)
2025-07-21 17:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 文件、報(bào)告、總結(jié)、本行文件、合同、客戶資料分析備注： 支行（營(yíng)業(yè)部）綜合辦公室主任崗位名稱支行（營(yíng)業(yè)部）綜合辦公室主任崗位編號(hào)所在部門支行（營(yíng)業(yè)部）崗位定員直接上級(jí)支行行長(zhǎng)（營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理）職系管理職系直接下級(jí)工資等級(jí)所轄人員 崗位分析日期本職： 按照市行的總體規(guī)劃拓展市場(chǎng)，協(xié)助支行行長(zhǎng)（營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理）負(fù)責(zé)支行（營(yíng)業(yè)部）內(nèi)部管理工作，包括辦公室環(huán)境衛(wèi)生、文件起草、員工行為規(guī)范管理、員工績(jī)效工資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)等等工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：對(duì)支行（營(yíng)業(yè)部）內(nèi)部管理制度提出建議工作時(shí)間百分比：%工作任務(wù)根據(jù)全行發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)制定支行（營(yíng)業(yè)部）內(nèi)部管理制度提出建議頻次：參與支行（營(yíng)業(yè)部）重大業(yè)務(wù)問(wèn)題的決策頻次：為支行（營(yíng)業(yè)部）重大人事決策提供信息支持頻次：職責(zé)二職責(zé)表述： 協(xié)助支行行長(zhǎng)（營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理），負(fù)責(zé)支行（營(yíng)業(yè)部）的內(nèi)部管理工作工作時(shí)間百分比：%工作任務(wù)協(xié)助支行行長(zhǎng)（營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理）組織編制支行（營(yíng)業(yè)部）年度工作計(jì)劃頻次：協(xié)助支行行長(zhǎng)（營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理）組織支行（營(yíng)業(yè)部）各項(xiàng)工作計(jì)劃的實(shí)施頻次：負(fù)責(zé)對(duì)各部門工作計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)頻次：職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)支行（營(yíng)業(yè)部）的環(huán)境衛(wèi)生工作工作時(shí)間百分比：%工作任務(wù)負(fù)責(zé)擬定支行（營(yíng)業(yè)部）環(huán)境衛(wèi)生工作計(jì)劃頻次：負(fù)責(zé)組織環(huán)境衛(wèi)生工作計(jì)劃的實(shí)施頻次：將定期檢查與不定期抽查相結(jié)合，搞好衛(wèi)生監(jiān)督工作頻次：職責(zé)四職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)支行（營(yíng)業(yè)部）的文件管理工作工作時(shí)間百分比：%工作任務(wù)負(fù)責(zé)起草支行（營(yíng)業(yè)部）的各種文件頻次：負(fù)責(zé)支行（營(yíng)業(yè)部）的文件歸檔、整理、保存工作頻次：負(fù)責(zé)上級(jí)部門公文處理、傳達(dá)工作頻次：職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)支行（營(yíng)業(yè)部）人力資源管理工作工作時(shí)間百分比：%工作任務(wù)負(fù)責(zé)支行（營(yíng)業(yè)部）的各項(xiàng)管理制度及行為規(guī)范的實(shí)施頻次：負(fù)責(zé)支行（營(yíng)業(yè)部）管理人員的隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、整理工作頻次：協(xié)助支行行長(zhǎng)（營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理）控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本頻次：職責(zé)六職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其它任務(wù)工作時(shí)間百分比：%工作任務(wù)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其它任務(wù)頻次： 權(quán)力：在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對(duì)外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力有對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用開支的監(jiān)督檢查權(quán)對(duì)限額資金使用有批準(zhǔn)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系本行各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系客戶關(guān)系、政府相關(guān)部門等任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)管理學(xué)、金融學(xué)等經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷管理技能培訓(xùn)、證券金融培訓(xùn)、法律知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)具有3年以上銀行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)具備相應(yīng)的行政管理知識(shí)、財(cái)務(wù)管理知識(shí)、法律知識(shí)和證券知識(shí)技能技巧能夠熟練使用各種辦公軟件和各種管理軟件具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)具備一定的英語(yǔ)應(yīng)用能力個(gè)人素質(zhì)具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、計(jì)算器、汽車、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾需要加班所需記錄文檔匯報(bào)文件、報(bào)告、總結(jié)、本行文件、合同備注： 支行（營(yíng)業(yè)部）營(yíng)銷主管崗位名稱支行（營(yíng)業(yè)部）營(yíng)銷主管崗位編號(hào)所在部門支行（營(yíng)業(yè)部）崗位定員直接上級(jí)支行行長(zhǎng)（營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理）職系管理職系直接下級(jí)工資等級(jí)所轄人員 崗位分析日期本職： 按照市行的總體規(guī)劃拓展市場(chǎng)，協(xié)助支行行長(zhǎng)（營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理）負(fù)責(zé)支行（營(yíng)業(yè)部）營(yíng)銷管理工作，包括營(yíng)銷計(jì)劃分解、客戶關(guān)系管理、后勤支持、客戶信息協(xié)調(diào)、員工績(jī)效工資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)等等工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)制定支行（營(yíng)業(yè)部）營(yíng)銷計(jì)劃工作時(shí)間百分比：%工作任務(wù)根據(jù)全行業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定支行（營(yíng)業(yè)部）營(yíng)銷計(jì)劃頻次：對(duì)營(yíng)銷計(jì)劃進(jìn)行分解，并根據(jù)實(shí)際執(zhí)行情況進(jìn)行合理調(diào)整頻次：參與支行（營(yíng)業(yè)部）重大業(yè)務(wù)問(wèn)題的決策，為支行（營(yíng)業(yè)部）重大人事決策提供信息支持頻次：職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)收集支行（營(yíng)業(yè)部）所管理的客戶信息收集整理工作工作時(shí)間百分比：%工作任
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