畢業(yè)論文中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題及對策(編輯修改稿)
2025-07-21 02:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 由于創(chuàng)業(yè)投資體制不健全以及自身企業(yè)資金的匱乏，缺乏完備的法律保護(hù)體系和政策扶持體系，仍是保持基本的生意，而無法擴(kuò)大再生產(chǎn)，這樣容易導(dǎo)致民間資金普遍不敢進(jìn)入創(chuàng)業(yè)投資領(lǐng)域。 中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)有待于提高“我國中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)較低是我國中小企業(yè)存在的普遍問題。”由于我國中小企業(yè)的規(guī)模較小，很多中小型企業(yè)的企業(yè)會(huì)計(jì)一般都是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的 親屬擔(dān)當(dāng)，由于這層親屬關(guān)系，這些會(huì)計(jì)人員往往沒有經(jīng)過層層面試，也沒有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，在知識(shí)結(jié)構(gòu)方面還是學(xué)歷方面都有著一定的問題。因此企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員在日常的會(huì)計(jì)工作中，為了達(dá)到減稅的目的，常常會(huì)通過各種各樣的手段來有意造假，致使會(huì)計(jì)工作秩序混亂，會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化，使得會(huì)計(jì)信息失真在所難免。同時(shí)，就我國中小企業(yè)的發(fā)展來看，中小企業(yè)由于經(jīng)濟(jì)實(shí)力等方面的原因，很少對中小企業(yè)內(nèi)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)。這種不進(jìn)行培訓(xùn)導(dǎo)致了中小企業(yè)的會(huì)計(jì)始終 停留在一種原地的水平，缺乏對財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新性想法，不利于推動(dòng)我國中小企業(yè) 財(cái)務(wù)管理的發(fā)展。4 中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在問題的原因上述提到的中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面的問題在很大程度上阻礙了我國中小企業(yè)的 發(fā)展，針對上述提出的問題，我們從深層次對其原因進(jìn)行探究。 中小企業(yè)管理階層對財(cái)務(wù)管理的忽視中小企業(yè)管理階層對財(cái)務(wù)管理的忽視是造成我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的主要 問題，也可以說這是我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在問題的根源。 “由于企業(yè)自身管理階 層的不重視，整個(gè)企業(yè)對財(cái)務(wù)管理就整體會(huì)有一種忽視的心理”。而對財(cái)務(wù)管理從心理層面忽視了，他們就不會(huì)考慮中小企業(yè)如何通過進(jìn)行財(cái)務(wù)投資、規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督等方面的措施來提高企業(yè)利潤的提升、避免企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。在上述提到的問題中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自身缺乏這種財(cái)務(wù)管理意識(shí)、企業(yè)資金控制存在的問題以及企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督存在的問題都是由于中小企業(yè)管理階層對財(cái)務(wù)管理的忽視造成 的。從另外一個(gè)角度考慮，我國中小企業(yè)中很大一部分企業(yè)都是由個(gè)體經(jīng)營，屬于 個(gè)體、私營性。在這種相對于國有企業(yè)或者外資企業(yè)來說不是正規(guī)的企業(yè)來說，普 遍存在著領(lǐng)導(dǎo)者集權(quán)的現(xiàn)象。這些中小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)或者是財(cái)務(wù)管理人員對于中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理的理論方法沒有經(jīng)過比較系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，他們對中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理普遍 都缺乏應(yīng)有的認(rèn)識(shí)和研究，致使其職責(zé)不分，越權(quán)行事，造成財(cái)務(wù)管理混亂，財(cái)務(wù)監(jiān)控不嚴(yán)，會(huì)計(jì)信息失真等。企業(yè)沒有或無法建立內(nèi)部審計(jì)部門，即使有，也很難保證內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性。 “同時(shí)作為中小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，他們的管理思想比較落后，管理能力和管理素質(zhì)差，管理思想落后”。有些企業(yè)管理者基于其自身的原因，沒有將財(cái)務(wù)管理納入企業(yè)管理的有效機(jī)制中，缺乏現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理觀念，使財(cái)務(wù)管理失去了它在企業(yè)管理中應(yīng)有的地位和作用。 中小企業(yè)發(fā)展的規(guī)模和特點(diǎn)“中小企業(yè)發(fā)展的規(guī)模和特點(diǎn)決定了我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面存在的問題”。中小企業(yè)發(fā)展規(guī)模較小，他們將工作的主要著力點(diǎn)放在如何增加企業(yè)利潤的前提上，如何通過各種措施來提高企業(yè)的競爭力是中小企業(yè)首先考慮的重要問題。 我國中小企業(yè)的重要特點(diǎn)就是勞動(dòng)密集度高，兩極分化突出，隨著當(dāng)今市場經(jīng)濟(jì)競爭日益激烈，這決定了當(dāng)前我國很多中小企業(yè)發(fā)展重在“二次創(chuàng)業(yè)”。在這個(gè)創(chuàng) 業(yè)的過程中，我國中小企業(yè)的發(fā)展考慮的是如何通過營銷以及創(chuàng)新等方面的策略來 推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，而不是考慮如何從財(cái)務(wù)管理方面進(jìn)行開展，這就導(dǎo)致了我國中小 企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面存在的問題。 國家政策不完善中國現(xiàn)存的二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和二元社會(huì)形態(tài)，有礙經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。這對于我國中小企業(yè)的發(fā)展影響尤為大。國家政策在發(fā)展中大力鼓勵(lì)國有企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)我國國家經(jīng)貿(mào)委對中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度監(jiān)督不完善。我國會(huì)計(jì)監(jiān)督法 律的約束機(jī)制不全，使得會(huì)計(jì)不能有效的行使其監(jiān)督職能，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督不力。還有的企業(yè)在新的財(cái)務(wù)制度運(yùn)行之后仍用傳統(tǒng)的做法來看待新制度，沒有按新制 度的要求建立健全企業(yè)內(nèi)部的管理制度，使得出現(xiàn)“新制度、老觀念、老辦法”，會(huì)計(jì)管理混亂。再者，“在會(huì)計(jì)監(jiān)督過程中有些概念很模糊”，比如說會(huì)計(jì)監(jiān)督和審計(jì)監(jiān)督概念模糊，執(zhí)法機(jī)構(gòu)職責(zé)、權(quán)限有待明確。很多企業(yè)將審計(jì)監(jiān)督等同于會(huì)計(jì)監(jiān)督，而事實(shí)上審計(jì)監(jiān)督是對會(huì)計(jì)監(jiān)督的再監(jiān)督，它側(cè)重于事后監(jiān)督，兩者有著本質(zhì)的區(qū)別，對同一經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的監(jiān)督有著截然不同的效果。因此，隨著我國經(jīng)濟(jì)多元化的發(fā)展，如果有針對性的會(huì)計(jì)制度和核算體系還不健全，也就難以適應(yīng)復(fù)雜多樣的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。5 解決中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理問題的措施針對上述提到的問題，我們相應(yīng)的給出了解決的措施，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 樹立財(cái)務(wù)管理的意識(shí)“中小企業(yè)要想在激烈的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下快速發(fā)展，必要要樹立科學(xué)的財(cái)務(wù)管 理意識(shí)”，尤其是中小企業(yè)的管理階層必須要努力培養(yǎng)財(cái)務(wù)管理意識(shí)。因?yàn)橹挥兄行∑髽I(yè)的管理層次重視對企業(yè)財(cái)務(wù)自身的管理，那么在計(jì)劃工作以及安排工作中， 企業(yè)的員工才能體現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的重要性。我們這里提到的樹立財(cái)務(wù)管理意識(shí)主要是 以下幾個(gè)方面： 中小企業(yè)專業(yè)化經(jīng)營觀念，規(guī)避多元化投資風(fēng)險(xiǎn)中小企業(yè)專業(yè)化經(jīng)營觀念， 專業(yè)化經(jīng)營觀念 中小企業(yè)必須要學(xué)會(huì)專業(yè)化經(jīng)營理念，只
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