助理理論-下-4(編輯修改稿)
2025-07-20 22:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 時(shí)地方財(cái)政的補(bǔ)貼 ⑥依法納入失業(yè)保險(xiǎn)基金的其他資金 （A）①④⑤⑥ （B）②④⑤⑥ （C）①③④⑤⑥ （D）①②③④⑤⑥32．職業(yè)分類(lèi)的基本依據(jù)是 （A）工作性質(zhì)的同一性 （B）勞動(dòng)強(qiáng)度的同一性 （C）崗位性質(zhì)的同一性 （D）工藝技術(shù)的同一性33．下列哪一項(xiàng)不屬于現(xiàn)階段的特殊就業(yè)群體? （A）殘疾人群體 （B）大齡下崗職工群體 （C）大中專(zhuān)畢業(yè)生 （D）復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人34．素質(zhì)測(cè)評(píng)的內(nèi)容不包括 （A）能力因素 （B）個(gè)人特質(zhì)因素 （C）動(dòng)力因素 （D）發(fā)展因素35．下列選項(xiàng)中不屬于團(tuán)體咨詢(xún)基本技術(shù)的是 （A）反應(yīng)的技術(shù) （B）互動(dòng)的技術(shù) （C）追蹤的技術(shù) （D）行動(dòng)的技術(shù)36．職業(yè)指導(dǎo)人員與服務(wù)對(duì)象的關(guān)系，其根本性質(zhì)是 （A）咨詢(xún)關(guān)系 （B）領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系 （C）同事關(guān)系 （D）朋友關(guān)系37．以人為本的道德理念要求職業(yè)指導(dǎo)人員 （A）以工作內(nèi)容為核心，對(duì)工作負(fù)責(zé)任 （B）以服務(wù)對(duì)象為核心，尊重服務(wù)對(duì)象 （C）以職業(yè)指導(dǎo)為核心，提升職業(yè)能力 （D）以就業(yè)援助為核心，熱心援助工作38．個(gè)體職業(yè)生活的歷程，包括職業(yè)的維持與變更、職業(yè)升遷與職位的變動(dòng)等，指的是 （A）職業(yè)生活 （B）職業(yè)生涯 （C）職業(yè)活動(dòng) （D）生活經(jīng)歷39．咨詢(xún)關(guān)系建立的技術(shù)不包含下面哪一項(xiàng)? （A）行動(dòng)的技術(shù) （B）具體化技術(shù) （C）立即性技術(shù) （D）沉默技術(shù)40．下列哪項(xiàng)是對(duì)咨詢(xún)師真誠(chéng)表現(xiàn)的最全面表述?①表里如一 ②不嬌柔造作 ③不隱瞞自己的情感和態(tài)度 ④使來(lái)訪(fǎng)者覺(jué)得咨詢(xún)員是誠(chéng)懇而有人情味的 （A）①②③④ （B）①②④ （C）①④ （D）④41．根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的劃分標(biāo)準(zhǔn)，紡織、造紙、食品、皮革等工業(yè)屬于（A）第一產(chǎn)業(yè) （B）第二產(chǎn)業(yè) （C）第三產(chǎn)業(yè) （D）重工業(yè)42．摩擦性失業(yè)的主要原因是 （A）經(jīng)濟(jì)蕭條、勞動(dòng)力過(guò)剩和勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移等 （B）勞動(dòng)者在要求就業(yè)與獲得崗位之間的時(shí)間差，自愿辭職、工作變換等 （C）勞動(dòng)力供給總量超過(guò)社會(huì)提供的就業(yè)崗位數(shù)量 （D）勞動(dòng)者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位43．在CETTIC職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)申，眼手協(xié)調(diào)題本測(cè)驗(yàn)主要考察 （A）靈活調(diào)整、快速適應(yīng)能力 （B）手工作業(yè)能力 （C）眼手協(xié)調(diào)能力 (D)抗干擾能力44．羅杰斯的人性觀(guān)是 （A）人是自我實(shí)現(xiàn)者 （B）人的主觀(guān)性 （C）人是社會(huì)性、理性的動(dòng)物等其他看法 （D）以上三項(xiàng)都是45．在CTTIC素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)中，圖形拼合與旋轉(zhuǎn)主要考察 （A）對(duì)操作活動(dòng)行為進(jìn)行矯正，靈活調(diào)整能力 （B）二維空間圖形拼合圖形旋轉(zhuǎn)的能力 （C）知覺(jué)辨認(rèn)尤其是對(duì)細(xì)微差異的辨認(rèn)和反應(yīng)能力 （D）對(duì)具體事物內(nèi)在邏輯關(guān)系的把握46．當(dāng)職業(yè)指導(dǎo)人員認(rèn)為自己不適合為某個(gè)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行指導(dǎo)時(shí)，應(yīng)當(dāng) （A）調(diào)離職業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍 （B）調(diào)換工作崗位 （C）向服務(wù)對(duì)象說(shuō)明自己的局限，并委婉拒絕提供職業(yè)指導(dǎo)服務(wù) （D）對(duì)服務(wù)對(duì)象做出明確的說(shuō)明，并將其介紹給合適的職業(yè)指導(dǎo)人員47．企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是( )的輔助性保險(xiǎn)形式。 （A）國(guó)家宏觀(guān)指導(dǎo)，企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行 （B）國(guó)家立法，企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行 （C）職工自發(fā)參加，企業(yè)出面組織 （D）企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，職工自愿參加48．運(yùn)用心理學(xué)方法，協(xié)助當(dāng)事人更好解決在選擇、安置職業(yè)和職業(yè)發(fā)展等方面問(wèn)題是 （A）職業(yè)咨詢(xún) （B）心理咨詢(xún) （C）團(tuán)體咨詢(xún) （D）個(gè)別咨詢(xún)49．職業(yè)指導(dǎo)人員要使服務(wù)對(duì)象知情就應(yīng) （A）主動(dòng)了解 （B）主動(dòng)分擔(dān) （C）主動(dòng)解釋 （D）主動(dòng)解決50．工作描述是關(guān)于任職者所從
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