【總結(jié)】口味測(cè)試培訓(xùn)?口味測(cè)試什么是口味測(cè)試??什么是口味測(cè)試口味測(cè)試通常是食品研究的常用方法,訪問(wèn)的形式一般以街訪為主,該場(chǎng)所可以是在購(gòu)物商場(chǎng)、學(xué)?;蛏缃淮髲d內(nèi)的一個(gè)房間。在這一類研究中,要求某一消費(fèi)者品嘗試驗(yàn)產(chǎn)品,然后詢問(wèn)該被訪者有關(guān)該產(chǎn)品的若干問(wèn)題
2025-01-18 12:16
【總結(jié)】禮儀培訓(xùn)1?個(gè)人儀表?謙恭有禮的行為?溫文爾雅的舉止?個(gè)人衛(wèi)生2COURSEOBJECTIVE課程目標(biāo)?客人對(duì)我們都有一定的期望(比如我們自己)?實(shí)現(xiàn)這些期望的重要性?我們行為舉止、儀表和個(gè)人衛(wèi)生的要求和標(biāo)準(zhǔn)是什么?如何達(dá)到和保
2025-01-06 08:12
【總結(jié)】銷售主管培訓(xùn)?環(huán)境的轉(zhuǎn)變知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)無(wú)形價(jià)值任務(wù)多元?jiǎng)?chuàng)新增值高效管理速度競(jìng)賽“管理者不能將明天簡(jiǎn)單的理解為只是今天的延續(xù)”PeterF.Drucker?1.對(duì)于抵制和沖突,把你的注意力集中于最終結(jié)果,但它的位置要擺得恰當(dāng)2.對(duì)
2025-01-22 05:29
【總結(jié)】奇虎360發(fā)展及業(yè)務(wù)模式發(fā)表時(shí)間:2011-03-29來(lái)源:i美股作者:瀏覽次數(shù):4000報(bào)告內(nèi)容周鴻祎,這位有著喬布斯式偏執(zhí)與狂熱的領(lǐng)導(dǎo)者,即將帶領(lǐng)360登陸紐交所。在過(guò)去的5年中,這家主打“免費(fèi)殺毒”模式的公司,將用戶數(shù)量一路培育到4億。不過(guò)龐大的用戶數(shù)及對(duì)桌面客戶端的強(qiáng)勢(shì)占領(lǐng),并未讓其如競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手騰訊那樣,坐收滾滾而來(lái)的財(cái)富。至少?gòu)腎PO招股書來(lái)看,360的
2025-06-28 19:21
【總結(jié)】7/7十大設(shè)計(jì)竅門:共十章ByJürgenHasenauer,DieterKüper,JostE.LaumeyerandIanWelsh公差隱含的成本要素注射成型制品不可能具有機(jī)械加工制品一樣的。雖然大多數(shù)人都意識(shí)到這一點(diǎn),但還是常常被指定到無(wú)法達(dá)到的,或使具成本效益的生產(chǎn)變得不可能。和它們
2025-07-20 20:56
【總結(jié)】72/72稅務(wù)籌劃2005年第2期(總第8期)潤(rùn)博財(cái)稅顧問(wèn)工作室目錄1籌劃前沿籌劃理論稅務(wù)籌劃目的的具體分析
2025-06-28 18:25
【總結(jié)】文件修訂序號(hào)版本修訂日期條款修訂內(nèi)容修訂者1全文編寫
2025-06-25 02:20
【總結(jié)】湖南XXXX有限公司薪酬管理手冊(cè)XXX管理咨詢2001年12月31日目錄第一章總則 1第二章薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 1第三章工資級(jí)別 3第四章試用期薪酬 3第五章加班工資 3第六章最低工資標(biāo)準(zhǔn) 4第七章薪酬組織與發(fā)放 4第八章附則 56/1
2025-06-28 20:17
【總結(jié)】3/4MRPII/ERP的實(shí)現(xiàn)實(shí)施手記之二:課堂熱鬧開(kāi)了一、兩組數(shù)據(jù) 關(guān)于項(xiàng)目管理,有這樣兩組研究資料: ?。篏ardenResearchGroup1997。研究結(jié)論:在美國(guó),90%的高科技項(xiàng)目未能在規(guī)定的時(shí)間和預(yù)算內(nèi)完成。圖表數(shù)據(jù):(美國(guó)高科技項(xiàng)目完成情況統(tǒng)計(jì)) ?。篕PMG1997。研究結(jié)論:項(xiàng)目計(jì)劃很大程度上決定了項(xiàng)
2025-07-22 10:05
【總結(jié)】11/11合作的進(jìn)化 北京天則經(jīng)濟(jì)研究所第139次雙周學(xué)術(shù)討論會(huì)由吳堅(jiān)忠博士作主題發(fā)言,研討了美國(guó)學(xué)者艾克斯羅德提出的《合作的進(jìn)化》問(wèn)題,艾克斯羅德通過(guò)對(duì)多人多次重復(fù)博弈的對(duì)策研究,指出在博弈中產(chǎn)生合作的必要條件和獲勝策略的主要特征。當(dāng)策略群體是按各種策略的得分進(jìn)行淘汰和進(jìn)化時(shí),艾克斯羅德發(fā)現(xiàn),群體以一種不可逆轉(zhuǎn)的方式向合作的方向進(jìn)化,也就是說(shuō),群體的合作性隨進(jìn)化過(guò)
2025-06-23 14:32
【總結(jié)】?我的案例筆記(03年)二00三年全國(guó)房地產(chǎn)估價(jià)師執(zhí)業(yè)資格考試筆記《房地產(chǎn)估價(jià)案例與分析》目????錄第一部分??房地產(chǎn)估價(jià)原則………………………………………………1第二部分??估價(jià)程序………………………………………………………2第三部分??房地產(chǎn)估價(jià)技術(shù)路線…
2025-04-29 09:08
【總結(jié)】公司制度匯編之業(yè)務(wù)類制度百勝麒麟(南京)建設(shè)發(fā)展有限公司管理部編制二00四年五月二十日前言在高速發(fā)展的當(dāng)今社會(huì),企業(yè)的發(fā)展彼消此長(zhǎng),有的企業(yè)百年穩(wěn)健,有的企業(yè)經(jīng)年消逝,市場(chǎng)毫不留情的選擇強(qiáng)者。百勝麒麟(南京)建設(shè)發(fā)展有限公司歷10年風(fēng)雨,有得有失。公司著手編制的這套“百勝麒麟(南京)建設(shè)發(fā)展公司
2025-04-09 00:37
【總結(jié)】31/32業(yè)務(wù)主管培訓(xùn)內(nèi)容構(gòu)成一、業(yè)務(wù)主管工作內(nèi)容二、終端工作指南1、關(guān)于終端2、終端理念3、終端工作職責(zé)4、終端工作技巧三、市場(chǎng)調(diào)研1、調(diào)查方法2、訪談技巧和方法3、原始資料的收集四、2000年手機(jī)市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告業(yè)務(wù)主管工作內(nèi)容一、搜集、
2025-06-28 19:07
【總結(jié)】裝修業(yè)務(wù)員談單技巧由復(fù)雜到簡(jiǎn)單1.2.3.4.包括地理位置、使用面積、物業(yè)情況、新舊房、是買的還是單位分的。業(yè)主的職業(yè)、收入、家庭成員、年齡、聯(lián)系方式等(了解這些情況要注意把握分寸)。(這一點(diǎn)是最重要的,是決定你下一步該怎么做的關(guān)鍵)。釗意什么風(fēng)格,有什么特別的家居要求。房屋的自然情
2025-01-30 16:20
【總結(jié)】業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)內(nèi)容構(gòu)成一、業(yè)務(wù)主管工作內(nèi)容二、終端工作指南1、關(guān)于終端2、終端理念3、終端工作職責(zé)4、終端工作技巧三、市場(chǎng)調(diào)研1、調(diào)查方法2、訪談技巧和方法3、原始資料的收集業(yè)務(wù)主管工作內(nèi)容一、搜集、整理、反饋信息1.搜集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品信息2.搜集網(wǎng)絡(luò)行業(yè)市場(chǎng)信息及發(fā)展動(dòng)態(tài)3.反
2025-06-28 20:02