【文章內(nèi)容簡介】 （三）營業(yè)額達成率 營業(yè)額達成率為公司當(dāng)月的銷售目標(biāo)達成率，方便面品研部執(zhí)行 當(dāng)月 方便面目標(biāo)達成率， 醬菜品研部執(zhí)行當(dāng)月醬菜 目標(biāo)達成率。 每月營業(yè)額達成率的具體數(shù)值由公司客戶服務(wù)部提供 ，經(jīng)總經(jīng)理審核后交人力資源部及相關(guān)部門作為獎金核算的元素之一。 （四）工作效益率 1. 工作效益率是衡量該員工本月工作績效的綜合指標(biāo)，其計算公式為： 工作效益率 =工作考核得分 /100 100% 2. 工作考核得分是部門經(jīng)理或主管根據(jù)有關(guān)考核規(guī)定對下級員工的日常工作事項進行檢查、考核的得分，其標(biāo)準(zhǔn)分為 100 分。 3. 各部門獎懲比例由部門負責(zé) 人自行掌握，但須做到 獎懲 分?jǐn)?shù) 總體 平衡 。 三、 各部門工作考核規(guī)定 （獎懲最小單元為 5分） （一） 方便面品研部考核細則 質(zhì)檢員考核規(guī)定： 1） 車間質(zhì)檢必須在 7 點鐘之前與上班質(zhì)檢交接到達生產(chǎn)現(xiàn)場進入工作狀態(tài)，否則視為遲到，每次考核 5 分。 2） 請假須提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方能請假，未請假而私自休息者視為 核 準(zhǔn) 審 核 制 訂 曠工，每次考核 20 分。 3） 上班時白班必須穿工裝，工作服、工作帽保持干凈、整齊，否則每次考核 5 分。 4） 未與主管請假離開工作崗位超過 10 分鐘者，視為脫崗，每次考核 5 分。 5） 未到下班時間而早退者，每次 考核 5 分。 6） 工作時間睡覺者，每次考核 10 分。 7） 工作時間與車間人員嬉戲、打鬧、聊天者，每次考核 5 分。 8） 質(zhì)檢員在工作過程中如未按《質(zhì)檢員操作規(guī)程》操作者，每次考核 5 分。 9） 在生產(chǎn)過程中如出現(xiàn)問題，應(yīng)立即報告主管。如夜班應(yīng)寫出書面報告，如不報、漏報、假報，每次考核 20 分。 10） 在工作過程中因質(zhì)檢員工作疏忽，造成批量質(zhì)量事故 者，視情節(jié)輕重，每次考核 5～ 20 分。 11） 若市場出現(xiàn)因質(zhì)量問題退貨的，質(zhì)檢員負 20%的責(zé)任。 12） 工作積極 ，業(yè)務(wù)純熟，無任何失誤者，獎勵 5～ 10 分。 13） 提出較好工作方案，并實施成功者，獎勵 10～ 20 分。 附： 質(zhì)檢員績效考核表 績效考核表 項目 考核分?jǐn)?shù) 備注 遲到 5 分 每月遲到、早退超過三次者不予列入月考核 早退 5 分 曠工 100 分 兩次以上者開除 工作服、工作帽 5 分 白班必須穿戴整齊 脫崗 5 分 超過 10 分鐘 睡覺 10 分 打鬧、聊天 5 分 面之侶未按要求發(fā)放 5 分 面帶厚度不符合標(biāo)準(zhǔn) 5 分 蒸箱氣壓不符合標(biāo)準(zhǔn) 5 分 分排刀速不符合標(biāo)準(zhǔn) 5 分 油位不符合標(biāo)準(zhǔn) 5 分 開會內(nèi)容執(zhí)行不到位 5 分 隨便串車間 5 分 停機記錄不準(zhǔn)確 5 分 出現(xiàn)問題不報、漏報 、假報 20 分 造成批量事故 5 分 ～ 20 分 視情節(jié)嚴(yán)重 市場批量退貨 質(zhì)檢員負 20%的責(zé)任 工作積極，無任何失誤 獎 5～ 10 分 改進工作方案 獎 10～ 20 分 適應(yīng)當(dāng)前工作需要的方案 配料員考核制度 序號 項目 考核分?jǐn)?shù) 1 上班遲到早退 一次扣 5 分 2 無故不上班 一次扣 5 分 3 因配料耽誤生產(chǎn) 一次扣 10 分 4 配料錯誤 一次扣 20 分 5 泄露配方機密 扣 50 分 6 配成料上無標(biāo)識（名稱、日期） 一次扣 5 分 7 不清理配料室衛(wèi)生 一次扣 5 分 8 發(fā)現(xiàn)原輔料有質(zhì)量問題 一 次獎 5 分 9 對工作提出合理化建議 一次獎 10 分 化驗員考核制度： 針對化驗人員的工作表現(xiàn)及工作態(tài)度特制定如下考核內(nèi)容： 1) 遲到、早退一次扣 2 分，曠工一次扣 10 分。 2) 每日上班后、下班前，試驗開始前、結(jié)束后都要對地面、臺面、儀器設(shè)備打掃衛(wèi)生，進行隨時檢查，不合格的一次扣 2 分，個人區(qū)衛(wèi)生每周檢查一次，不合格的一次扣 5 分。 3) 記錄、報告隨時檢查，若發(fā)現(xiàn)涂改的、不清楚的、記錄不完整的一次扣 2 分，計算錯誤或開錯報告的一次扣 5 分。 4) 檢查出現(xiàn)失誤，造成結(jié)果不準(zhǔn)確的一次扣 10 分。 5) 夜班發(fā)現(xiàn)睡覺的對當(dāng)班人一次扣 5 分。 6) 發(fā)現(xiàn)在室內(nèi)吸煙的，對當(dāng)班人一次扣 5 分。 7) 化驗室儀器、設(shè)備、藥品等不得外借，特殊情況必須有經(jīng)理批準(zhǔn)，否則一次扣5 分。 8) 除化驗人員外不允許擅自動用檢驗設(shè)備，如發(fā)現(xiàn)一次 對化驗人員扣 5 分；造成損壞的視情節(jié)嚴(yán)重扣 10～ 20 分，并且給予相應(yīng)的罰款。 9) 外來人員不經(jīng)批準(zhǔn)不得進入化驗室，外來單位來廠參觀學(xué)習(xí)必須有本單位領(lǐng)導(dǎo)的陪同或批準(zhǔn)，否則不得進入化驗室，如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定，對當(dāng)班化驗員一次扣5 分。 10) 外來樣品要有經(jīng)理的簽字，否則不予檢驗，如違反規(guī)定，對當(dāng)班化驗員一次扣5 分。 11) 化驗室無人時必須把 門、窗鎖好，如丟失東西，視情節(jié)嚴(yán)重，一次扣 10～ 20 分 ，并且給予相應(yīng)的罰款。 12) 考核成績： 60 分以下的扣 10 分， 61～ 70 分扣 5 分， 71～ 80 分一次扣 3 分，81～ 90 分獎 5 分， 91 分以上獎 10 分。 13) 當(dāng)班的問題當(dāng)班處理，當(dāng)班處理不了的寫在工作交接本上，由下班解決處理。如交接不清影響工作的一次扣 5 分，嚴(yán)重的一次扣 10 分。 14) 每個月按所有考核項目考核分?jǐn)?shù)。 （二） 醬菜品研部考核細則： 化驗員考核制度： 針對化驗人員的工作表現(xiàn)及工作態(tài)度特制定如下考核內(nèi)容： 1) 遲到、早退一次扣 5 分 。 2) 上班時間堅守崗位，請假須提前辦理請假手續(xù)，經(jīng) 領(lǐng)導(dǎo)同意后方能請假，未請假而私自休息者視為曠工，每次考核 10分。 3) 愛護公共財務(wù)， 除化驗人員外不允許擅自動用檢驗設(shè)備，如發(fā)現(xiàn)一次對化驗人員扣 5 分；造成損壞的視情節(jié)嚴(yán)重扣 10～ 20 分，并且給予相應(yīng)的罰款。 4) 化驗化驗員在工作過程中應(yīng)按作業(yè)指導(dǎo)書操作，違規(guī)操作的，扣 5～ 20 分。 5) 化驗結(jié)果應(yīng)具真實性，不得弄虛作假，如在檢驗、化驗結(jié)果上弄虛作假，扣除本月全部考核工資或作開除處理。 6) 對不遵守廠規(guī)廠紀(jì)的，一次扣除 5 分，情節(jié)嚴(yán)重的扣除全部考核工資，或作開除處理。 7) 愛崗敬業(yè)，嚴(yán)格保守技術(shù)機密，對無視公司管理規(guī)定，泄露行業(yè)技術(shù)機 密的，扣