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正文內(nèi)容

思維方式?jīng)Q定人生結(jié)果(編輯修改稿)

2024-07-20 19:29 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 人們還可以在工作中找到個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì),針對(duì)事業(yè)和人生制定長遠(yuǎn)的規(guī)劃,經(jīng)過努力擁有更多的財(cái)富,取得事業(yè)上的成就,最終實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。當(dāng)人們真正看到工作背后的財(cái)富時(shí),就會(huì)對(duì)工作目的形成正確的認(rèn)識(shí),對(duì)工作產(chǎn)生極大的責(zé)任心,認(rèn)識(shí)到自己肩負(fù)的三重身份——?dú)v史的傳承者、現(xiàn)實(shí)的承擔(dān)者、未來的開創(chuàng)者,然后沿著既定的目標(biāo)和方向前進(jìn),最終取得成功。有的人總認(rèn)為在為“別人”打工和做事,看不到企業(yè)為員工所做的事情和重要價(jià)值;有的人總覺得工資太低、待遇太差,認(rèn)識(shí)不到工資待遇是和工作業(yè)績、職位高低和貢獻(xiàn)大小相匹配的;有的人片面地看到公司的一些不完善的陰暗面,不知道如何按照正確的規(guī)律和道路不斷前進(jìn)……這些都是錯(cuò)誤的思想觀念,最終將影響員工的職業(yè)生涯發(fā)展。企業(yè)為員工做的四件事企業(yè)為員工做的事情很多,主要包括以下四個(gè)方面:提供良好的工作環(huán)境。企業(yè)要想留住員工,就要為員工提供良好的工作環(huán)境,否則員工很容易跳槽到競爭對(duì)手的公司。提供高薪的福利待遇。企業(yè)的薪資待遇要與員工的職務(wù)和業(yè)績相匹配,為員工提供豐厚的薪資待遇,尤其是在員工的業(yè)績和職位發(fā)生變化時(shí),薪資待遇一定要相應(yīng)地有所提升,否則競爭對(duì)手就會(huì)有機(jī)可乘。提供廣闊的上升發(fā)展空間。在企業(yè)中,如果員工的工作態(tài)度和工作業(yè)績非常好,就會(huì)得到新的崗位和機(jī)會(huì),擁有廣闊的上升發(fā)展空間。提供受益匪淺的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。企業(yè)為了防止員工的能力撞到“天花板”,會(huì)為員工進(jìn)行學(xué)習(xí)投資,為員工提供各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。通過這種學(xué)習(xí),員工能夠?qū)W到更多的知識(shí)和技能,提升工作能力。要點(diǎn)提示企業(yè)為員工做的四件事:①提供良好的工作環(huán)境;② 提供高新的福利待遇;③ 提供廣闊的上升發(fā)展空間;④ 提供受益匪淺的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。不同選擇,不同結(jié)果舒適的工作環(huán)境。一個(gè)人如果選擇舒適的工作環(huán)境,久而久之,就會(huì)習(xí)慣這種環(huán)境,產(chǎn)生滿足于現(xiàn)狀的心態(tài)和嚴(yán)重的惰性,不愿接受新挑戰(zhàn),適應(yīng)能力和生存能力的嚴(yán)重下降,遇到問題習(xí)慣給自己找借口。對(duì)于年輕人而言,在三十歲之前一定要有明確的人生目標(biāo)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。有著清晰遠(yuǎn)程目標(biāo)的人、只有近期目標(biāo)和沒有目標(biāo)的人,步入社會(huì)后會(huì)逐漸進(jìn)入不同的社會(huì)階層。年輕人要認(rèn)識(shí)到,只有辛辛苦苦地工作,才能舒舒服服地生活。高薪的福利待遇。工作是一個(gè)價(jià)值交換的過程,員工通過努力工作為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績和利潤,企業(yè)則為員工提供勞動(dòng)報(bào)酬、工作環(huán)境、成長平臺(tái)、發(fā)展空間,讓員工能夠不斷進(jìn)步和提升自我。從根本上說,工資待遇是自身價(jià)值的體現(xiàn),而不是公司的給予和個(gè)人的要求。如果一個(gè)人的眼光只停留在薪資待遇上,就會(huì)過分計(jì)較待遇是否公平、合理,導(dǎo)致情緒時(shí)好時(shí)壞,這樣的人在企業(yè)中很難被看好。培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。選擇培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)是明智之舉,這樣可以提升自身能力,創(chuàng)造良好的工作業(yè)績,獲得廣闊的上升和發(fā)展空間。隨著自身的成長和發(fā)展,擁有更好的工作環(huán)境和更高的薪資待遇,就不再是一件遙不可及的事情。一個(gè)人要想取得成功,應(yīng)該懂得“吸引力法則”:心之所想,終能實(shí)現(xiàn)。思想決定現(xiàn)實(shí)。一個(gè)人的所需所想,最終會(huì)通過言語和行為體現(xiàn)出來。人應(yīng)當(dāng)意識(shí)到,工作不是等價(jià)交換,因?yàn)樵谖覀儎?chuàng)造的財(cái)富中,除了自己所得的報(bào)酬之外,還包括企業(yè)的利潤、政府的稅收和保險(xiǎn)、社會(huì)財(cái)富的積累等,這是每個(gè)人應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù),也是社會(huì)進(jìn)步的動(dòng)力。一個(gè)人是否擁有成功的未來,主要有三大決定因素:是否能夠早起正所謂“早起的鳥兒有蟲吃”,堅(jiān)持早起的人會(huì)較早地制定工作計(jì)劃和準(zhǔn)備。人要想成就一番事業(yè),就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求自己,并認(rèn)真執(zhí)行。下班后的時(shí)間安排有的人沒有人生目標(biāo)和工作計(jì)劃,下班后就開始無節(jié)制的放松和娛樂;有的人下班之后還在思考自己的工作和未來的發(fā)展,構(gòu)思自己的人生規(guī)劃。久之,這兩種人的事業(yè)和人生就會(huì)拉開差距。周圍相處的人正所謂“近朱者赤,近墨者黑”,如果下班之后和比自己強(qiáng)的人在一起,與“巨人”一起行走,最終也會(huì)變成巨人,反之只能是越來越退步。無論是企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人還是員工,都在平臺(tái)上尋找想要的資源。對(duì)于員工來說,企業(yè)就是成功的平臺(tái)和成長的舞臺(tái),企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)就是幕后的導(dǎo)演,只有贏得導(dǎo)演的信任和賞識(shí),才有獲取平臺(tái)和上升的機(jī)會(huì)。所以,員工要學(xué)會(huì)“管理”自己的上司,懂得如何在上司面前營銷自己。任何人的成功都是有內(nèi)在原因的,員工要對(duì)因果關(guān)系有正確的認(rèn)識(shí),懂得成功是不斷累積的過程,成功路上沒有便捷的“電梯”。天上不會(huì)掉餡餅天上不會(huì)掉餡餅,沒有原因就沒有結(jié)果,但是許多人經(jīng)常只看重結(jié)果,忽視了在原因上努力?!景咐勘豢车舻墓麡溆幸豢霉麡?,第一年長了十個(gè)果子,主人拿走了九個(gè),留下了一個(gè)。果樹感慨地說:“主人太摳門了,給我的回報(bào)竟然只有10%,我拒絕生長?!钡诙?,果樹本可以繼續(xù)生長,但它拒絕了,只結(jié)出了五個(gè)果子。主人拿走了四個(gè),又給它剩了一個(gè)。果樹很高興:“哈哈,今年我可占便宜了,我的收獲是20%。”等到第三年,果樹依然拒絕生長,一個(gè)果子也沒結(jié)出來。主人便把它砍倒當(dāng)木柴燒掉了。這棵果樹本可以結(jié)出更多果實(shí),卻因一己之私而遭遇被砍。這告訴職場(chǎng)人士兩點(diǎn):首先,不要只看重結(jié)果,只有種好自己的“因”,才能像樹苗一樣不斷地成長,長成參天大樹,成為人們眼中的人才;其次,不要輕易跳槽,應(yīng)該為自己的未來種好“因”,不斷提升自身價(jià)值,等待企業(yè)和獵頭公司的主動(dòng)關(guān)注。別讓安逸把自己毀掉在四十歲之前,不要把過多的時(shí)間放在享受和娛樂方面,要把主要精力放在工作和學(xué)習(xí)上,之后才能獲得豐厚的回報(bào)。放縱自己,貪圖享受,最后就會(huì)給自己的人生釀出苦果。相信因果才有結(jié)果人生沒有如果,只有結(jié)果和后果。今天做的每件事情,都是在為未來積累資本,偉大的人生正是每天人生累積的結(jié)果。先讓人
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