【正文】 學(xué)習(xí)導(dǎo)航通過學(xué)習(xí)本課程，你將能夠：● 了解不同思考方式帶來的不同結(jié)果；● 明白“做到”與“借口”的差距；● 掌握完成自我改變的三個(gè)依據(jù)；● 學(xué)會(huì)積極地改變自我。思維方式?jīng)Q定人生結(jié)果一、思維決定結(jié)果的原因分析思維是非常重要的，在一定程度上決定了事情的成敗。所以，千萬不要拿錯(cuò)誤的推論判斷正確的結(jié)果。事事都有改善的余地，人人都有改善的能力，關(guān)鍵在于如何積極、主動(dòng)地與人打交道。具體來說，人們要主動(dòng)交往以下三種人：實(shí)力比自己強(qiáng)的人概括來說，實(shí)力比自己強(qiáng)的人包括三類：一是能力比自己強(qiáng)的人；二是官職比自己高的人；三是財(cái)富比自己多的人。結(jié)交實(shí)力比自己強(qiáng)的人，能夠改變自身的人脈關(guān)系，獲得更多的幫助和支持。值得注意的是，這種主動(dòng)交往是上進(jìn)的表現(xiàn)，而不是“溜須拍馬”。經(jīng)驗(yàn)比自己多的人要努力接近經(jīng)驗(yàn)比自己多的人，和這些人交往的過程就是學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的過程，可以少走許多彎路。關(guān)系比自己廣的人和關(guān)系比自己廣的人做朋友，可以結(jié)識(shí)更多的人，擴(kuò)大交際范圍。一個(gè)人如果能夠主動(dòng)與上述三種人打交道，久而久之，身邊的人脈就會(huì)發(fā)生變化，從而帶來“財(cái)脈”的真正改變。這就是思維方式的重要作用。思維方式的不同造成了人與人之間的區(qū)別，主要表現(xiàn)在以下六個(gè)方面?？床灰娙伺c人之間的第一個(gè)區(qū)別是“看不見”，有的人能發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)，有的人卻看不到。發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)是人生取得成功的第一步，只有豐富經(jīng)歷、積累經(jīng)驗(yàn)，才能提高判斷力，發(fā)現(xiàn)人生機(jī)遇。很多人由于缺乏經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，判斷力差，錯(cuò)失了許多機(jī)會(huì)?！景咐恐钦呱朴诎盐諜C(jī)會(huì)有一位億萬富豪，資產(chǎn)達(dá)17億之多，但是只有小學(xué)二年級(jí)的文化水平。有人問道：“張總，您的企業(yè)做這么大，您身邊的人一定很有文化吧？”富翁回答說：“那當(dāng)然了，我身邊的骨干人才，都是碩士以上的學(xué)歷?！薄鞍。俊备晃桃妼?duì)方比較驚奇，便解釋道：“有知識(shí)的人未必有智慧，這個(gè)世界上真正有智慧的人能夠讓有文化的人為他們工作?！薄昂我砸姷媚惚葎e人有智慧呢？您能告訴我，您的企業(yè)為什么能做到這么大嗎？”富翁說道：“其實(shí)很簡(jiǎn)單。如果我拿不準(zhǔn)主意是否要做一個(gè)項(xiàng)目時(shí)，就會(huì)去問身邊那些有知識(shí)、高學(xué)歷的人，如果他們十有八九說可以做，我會(huì)放棄不做，因?yàn)槎鄠€(gè)人認(rèn)為可以做，說明這個(gè)項(xiàng)目已經(jīng)是個(gè)成熟行業(yè)，不是最好的機(jī)會(huì)了。反之則做?！备晃讨阅軐⑵髽I(yè)做大，就在于其具有敏銳的洞察力，善于把握機(jī)會(huì)。機(jī)會(huì)不是人人能夠看得到，只有那些有智慧的人，才能發(fā)現(xiàn)真正的機(jī)會(huì)，并能把握住這些機(jī)會(huì)?？床粦T人與人之間的第二個(gè)區(qū)別是“看不慣”。許多年輕員工到了企業(yè)以后，發(fā)現(xiàn)上司比自己學(xué)歷低或者年齡小，心里就會(huì)感到不舒服，認(rèn)為上司沒有資格對(duì)自己“指手畫腳”。殊不知，管理下屬、指導(dǎo)下屬是上司的工作職責(zé)和工作任務(wù)之一?？床欢?dāng)員工改變“看不慣”的心態(tài)，能夠正確對(duì)待工作的時(shí)候，又會(huì)出現(xiàn)“看不懂”的問題?！翱床欢笔怯捎谀芰徒?jīng)驗(yàn)不足，對(duì)一些情況認(rèn)識(shí)不清所造成的。比如，股票剛在中國出現(xiàn)時(shí)，幾乎沒有人相信靠股市能夠賺錢，而當(dāng)大多數(shù)人發(fā)現(xiàn)股市的價(jià)值時(shí)，最好的投資階段已經(jīng)過去了?？床黄鸷芏嗍虑楹凸ぷ鞫夹枰辗e月累，但許多人都不愿意經(jīng)歷這樣的過程，覺得太痛苦、太漫長，總想找某些“捷徑”去輕松、快速地致富和成功。這就是“看不起”的典型表現(xiàn)。看不遠(yuǎn)職場(chǎng)中的許多人之所以遇到問題總是喜歡找借口，根本原因是看得不遠(yuǎn)，目光短淺，沒有長遠(yuǎn)的目標(biāo)和計(jì)劃。在這類人眼中，工作就是為了獲得一份薪水而已，實(shí)在不行就換工作。來不及當(dāng)一個(gè)人由于上述各種原因，在工作中表現(xiàn)越來越差時(shí)，公司自然會(huì)通過績效考評(píng)體系將其淘汰，結(jié)果后悔也來不及。職業(yè)人士要想在職場(chǎng)中取得成功，除了要認(rèn)識(shí)思維的重要性之外，還必須要過好“三關(guān)”——信任關(guān)、能力關(guān)和使命關(guān)。信任關(guān)所謂信任關(guān)，指的是職業(yè)人在他人心中的信任度。企業(yè)管理者最擔(dān)心的就是因用人不當(dāng)而給企業(yè)帶來巨大損失，所以年輕員工要想取得職場(chǎng)成功，首先要腳踏實(shí)地地工作，取得領(lǐng)導(dǎo)的信任。眼高手低、徒有虛名的年輕員工是企業(yè)用人的一大禁忌。要點(diǎn)提示成功職業(yè)人士要過“三關(guān)”：①信任關(guān)；②能力關(guān)；③使命關(guān)。能力關(guān)所謂能力關(guān)，即職業(yè)人要想取得領(lǐng)導(dǎo)的信任，就要展現(xiàn)出自己的能力。信任是從日常工作和點(diǎn)滴小事開始衡量的，所以企業(yè)一開始都會(huì)讓年輕員工到基層崗位接受鍛煉，如果發(fā)現(xiàn)員工能夠勝任，就會(huì)將其提拔到更高職位；多次考驗(yàn)之后，如果發(fā)現(xiàn)員工有較大發(fā)展?jié)摿?，就?huì)將其作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，進(jìn)行人力投資。使命關(guān)使命關(guān)指的是職業(yè)人不要總抱怨懷才不遇，應(yīng)主動(dòng)尋找機(jī)遇，在上司面前證明自己的能力。許多高學(xué)歷的員工剛到企業(yè)時(shí)總是比較清高，覺得應(yīng)當(dāng)從管理層做起，而不愿意從基層崗位做起。事實(shí)上，在企業(yè)中，無論身處何種崗位，都應(yīng)當(dāng)思考并做好本崗位的工作，為進(jìn)一步發(fā)展打下基礎(chǔ)。二、不同思考方式的不同結(jié)果思考方式?jīng)Q定行為方式，行為方式?jīng)Q定習(xí)慣，習(xí)慣決定性格，性格決定命運(yùn)。思維方式一旦出錯(cuò)，就無法擁有正確的行為方式，最終也會(huì)改變一個(gè)人的命運(yùn)。生活思維在日常生活中，人的思維方式大致分為兩種：一部分人追求平平淡淡的生活；一部分人積極進(jìn)取，渴望成就一番事業(yè)。追求平平淡淡人生的人，會(huì)抱定“隨遇而安”“不求有功、但求無過”“退一步海闊天”的觀念，在工作中只求過得去，按時(shí)上班、下班，不會(huì)主動(dòng)去做更多的工作，遇到挫折時(shí)習(xí)慣為自己找借口，其結(jié)果自然是平庸人生；積極進(jìn)取、渴望成就一番事業(yè)的人，思維是永爭(zhēng)第一，要做就要做到最好，相信付出總有回報(bào)，具有