【正文】 現(xiàn)員工有較大發(fā)展?jié)摿?，就會將其作為重點(diǎn)培養(yǎng)對象，進(jìn)行人力投資。使命關(guān)。在這類人眼中，工作就是為了獲得一份薪水而已，實(shí)在不行就換工作?？床黄鸷芏嗍虑楹凸ぷ鞫夹枰辗e月累，但許多人都不愿意經(jīng)歷這樣的過程，覺得太痛苦、太漫長，總想找某些“捷徑”去輕松、快速地致富和成功?？床欢?dāng)員工改變“看不慣”的心態(tài)，能夠正確對待工作的時候，又會出現(xiàn)“看不懂”的問題?？床粦T人與人之間的第二個區(qū)別是“看不慣”?！薄薄鞍。俊备晃桃妼Ψ奖容^驚奇，便解釋道：“有知識的人未必有智慧，這個世界上真正有智慧的人能夠讓有文化的人為他們工作。很多人由于缺乏經(jīng)歷和經(jīng)驗，判斷力差，錯失了許多機(jī)會。思維方式的不同造成了人與人之間的區(qū)別，主要表現(xiàn)在以下六個方面。關(guān)系比自己廣的人和關(guān)系比自己廣的人做朋友，可以結(jié)識更多的人，擴(kuò)大交際范圍。值得注意的是，這種主動交往是上進(jìn)的表現(xiàn)，而不是“溜須拍馬”。事事都有改善的余地，人人都有改善的能力，關(guān)鍵在于如何積極、主動地與人打交道。具體來說，人們要主動交往以下三種人：”“何以見得你比別人有智慧呢？您能告訴我，您的企業(yè)為什么能做到這么大嗎？”富翁說道：“其實(shí)很簡單。富翁之所以能將企業(yè)做大，就在于其具有敏銳的洞察力，善于把握機(jī)會。許多年輕員工到了企業(yè)以后，發(fā)現(xiàn)上司比自己學(xué)歷低或者年齡小，心里就會感到不舒服，認(rèn)為上司沒有資格對自己“指手畫腳”?！翱床欢笔怯捎谀芰徒?jīng)驗不足，對一些情況認(rèn)識不清所造成的。這就是“看不起”的典型表現(xiàn)。信任關(guān)所謂信任關(guān)，指的是職業(yè)人在他人心中的信任度。要點(diǎn)提示成功職業(yè)人士要過“三關(guān)”：①生活思維在日常生活中，人的思維方式大致分為兩種：一部分人追求平平淡淡的生活；一部分人積極進(jìn)取，渴望成就一番事業(yè)。這兩種不同的價值觀和心智模式?jīng)Q定了員工的做事方式，也決定了其人生結(jié)果?！景咐磕銓⑷绾沃湟蝗f美金美國石油大王哈曼曾給員工出了一道題：“如果給你們每人一萬美金，你們會拿它干什么？”有的員工說：“我會拿上這一萬美金，去拉斯維加斯的賭場賭上一把?！庇腥苏f：“我會用這筆錢培養(yǎng)我的孩子讀書?！薄景咐克上鹿镜摹澳Ч砜己恕彼上鹿緶?zhǔn)備從三名新招的員工中選出一名做市場策劃工作，于是進(jìn)行上崗前的“魔鬼考核”。業(yè)務(wù)人員A想到自己在大學(xué)里學(xué)過吉他彈唱，于是就用500日元買了一副墨鏡，用剩下的錢買了把二手吉他，來到廣島市最繁華的地段開始街頭賣藝。到了晚上，正當(dāng)A和B兩人正在竊喜著數(shù)錢的時候，一個佩戴胸卡和袖標(biāo)，腰挎手槍的稽查人員沒收了他們?nèi)垮X款，收繳了兩個人的身份證，還揚(yáng)言要以欺詐罪起訴他們，然后揚(yáng)長而去?！彼?，人應(yīng)當(dāng)成為自己人生故事的主角，認(rèn)真思考工作的意義，清楚認(rèn)識到工作背后的財富。當(dāng)一個人真正明白工作的目的和意義時，就會認(rèn)識到工作是在為自己的未來積累競爭“資糧”，不再輕易地為工作中的問題找借口。每個工作崗位都有需要交往的客戶，而且層次越高，人際關(guān)系的處理就越為重要。鍛煉個人品格工作過程不但拓展了個人能力，而且能夠鍛煉個人品格，培養(yǎng)誠信、守時、團(tuán)隊合作等良好品格。找到個人發(fā)展的機(jī)會除了擁有良好的成長平臺，人們還可以在工作中找到個人發(fā)展的機(jī)會，針對事業(yè)和人生制定長遠(yuǎn)的規(guī)劃，經(jīng)過努力擁有更多的財富，取得事業(yè)上的成就，最終實(shí)現(xiàn)人生價值。企業(yè)的薪資待遇要與員工的職務(wù)和業(yè)績相匹配，為員工提供豐厚的薪資待遇，尤其是在員工的業(yè)績和職位發(fā)生變化時，薪資待遇一定要相應(yīng)地有所提升，否則競爭對手就會有機(jī)可乘。企業(yè)為了防止員工的能力撞到“天花板”，會為員工進(jìn)行學(xué)習(xí)投資，為員工提供各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。提供良好的工作環(huán)境；② 提供高新的福利待遇；③ 提供廣闊的上升發(fā)展空間；④ 提供受益匪淺的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會。一個人如果選擇舒適的工作環(huán)境，久而久之，就會習(xí)慣這種環(huán)境，產(chǎn)生滿足于現(xiàn)狀的心態(tài)和嚴(yán)重的惰性，不愿接受新挑戰(zhàn)，適應(yīng)能力和生存能力的嚴(yán)重下降，遇到問題習(xí)慣給自己找借口。高薪的福利待遇。培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會。思想決定現(xiàn)實(shí)。是否能夠早起正所謂“早起的鳥兒有蟲吃”，堅持早起的人會較早地制定工作計劃和準(zhǔn)備。久之，這兩種人的事業(yè)和人生就會拉開差距。對于員工來說，企業(yè)就是成功的平臺和成長的舞臺，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)就是幕后的導(dǎo)演，只有贏得導(dǎo)演的信任和賞識，才有獲取平臺和上升的機(jī)會。天上不會掉餡餅天上不會掉餡餅，沒有原因就沒有結(jié)果，但是許多人經(jīng)常只看重結(jié)果，忽視了在原因上努力。”第二年，果樹本可以繼續(xù)生長，但它拒絕了，只結(jié)出了五個果子。主人便把它砍倒當(dāng)木柴燒掉了。相信因果才有結(jié)果人生沒有如果，只有結(jié)果和后果。一個人被他人利用得越多，證明價值越大。少抱怨，多行動生活中，有些人非常喜歡抱怨，遇到任何問題總是抱怨他人和社會的不公，從不反思自己的所作所為，最終平庸一生。如果一個人認(rèn)為是為老板而工作，他的想法就是“全力應(yīng)付”，做法就是按時上班下班，做好自己分內(nèi)的工作即可，最終的活法只能是一個普通員工；如果一個人認(rèn)為工作就是自己的事業(yè)，他的做法就是在工作中全力以赴，為未來積極打拼、積攢資本，最終的活法就是取得杰出的成就?；实塾X得這三個夢似乎有些深意，就問愛妃。一位大臣聽后，笑了笑說：“陛下，這是好事，大吉啊。皇帝之所以會精神大振，就是因為對夢的看法發(fā)生了轉(zhuǎn)變。三個人心想：和尚本來就沒有頭發(fā)，把梳子賣給和尚不是故意刁難人嗎？第一個人跑遍了周圍的十家寺廟，所有的和尚都不要。于是他對方丈說：“您買一把梳子，放在佛臺前，讓香客把頭發(fā)梳整齊，這也是對佛的一種尊重啊。結(jié)果，第三位學(xué)員賣出了一千把梳子