無領(lǐng)導(dǎo)小組討論高分技巧(編輯修改稿)
2025-07-20 15:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 控制者的角色，在個人陳述和小組討論階段，盡量多做傾聽，避免長篇大論，因為這樣很可能會暴露自己在語言表達(dá)方面的缺陷，從而給考官帶來不良印象，而有些考生的語言表達(dá)能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力都很強(qiáng)，但是性格方面過于強(qiáng)勢，這樣的考生在小組討論中應(yīng)盡量多觀察，多協(xié)調(diào)，多傾聽，多征求其他小組成員的意見，避免在討論中發(fā)言次數(shù)過多，給考官留下強(qiáng)勢、沒有團(tuán)隊精神的印象?！ ∪?、傾聽協(xié)調(diào)。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，測評要素中的傾聽，所占的比重達(dá)到14%左右，要善于傾聽別人的觀點，吸收精華，積極的傾聽往往給考官留下美好印象，尊重別人、有團(tuán)隊精神。只有會傾聽，才能清楚其他組員在討論中的觀點，你才能做到有的放矢，在聆聽的過程中要積極地反饋信息、汲取知識，提升自己。通過取人之長來補(bǔ)己之短，待自己的應(yīng)答思路及內(nèi)容都成熟以后，再精心地予以闡述，最終達(dá)到基于他人而又高于他人的目的?！ ∫虼?，我們提醒考生在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，既要注意語言的技巧，注意根據(jù)自身角色定位的實際情況，靈活掌握，也要傾聽的重要性，多觀察，多贊美別人，多注意細(xì)節(jié)，注意說話的技巧等，才能在面試中贏得成功的機(jī)會。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是公務(wù)員面試中常采用的考試形式，它通過讓一組考生就針對某一個與工作相關(guān)的問題，讓考生們在給定的時間內(nèi)(一般是一小時)進(jìn)行討論，并得出一致結(jié)論，考官從中對每個考生的組織協(xié)調(diào)能力、辯論能力、口頭表達(dá)能力、情緒控制能力、處理人際關(guān)系能力等各方面的能力和素質(zhì)進(jìn)行評分，以此來選拔優(yōu)秀的人才進(jìn)入公務(wù)員隊伍?！ ≡跓o領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，每位考生都想在小組討論中引起考官的注意，希望能夠給考官留下一個深刻的印象，以此獲得好的分?jǐn)?shù)。而無領(lǐng)導(dǎo)小組討論不僅是每個考生個人展現(xiàn)自我的平臺，還是團(tuán)隊協(xié)作精神發(fā)揮導(dǎo)向作用的空間。一個成功的團(tuán)隊，離不開團(tuán)員之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，考生要想在無領(lǐng)導(dǎo)討論中有出彩的表現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)積極展現(xiàn)出自身具有大局意識、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神的一面，比起咄咄逼人、自命不凡、獨樹一幟的考生，考官更喜歡具有全局觀念、講究團(tuán)隊協(xié)作意識的考生。那么如何在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論當(dāng)中展現(xiàn)出自身具有較強(qiáng)的團(tuán)隊意識呢，下面介紹幾點： 根據(jù)小組大多數(shù)成員的意見，明確自己的觀點，讓自己的觀點與大多數(shù)人的意見趨同，但不要一味的附和，在求同的情況下可以適當(dāng)?shù)卣宫F(xiàn)自己出彩的一面?！ ∽约旱挠^點闡述完以后，認(rèn)真傾聽別人的意見和看法，可以適度地給別人一些贊許的目光和微笑，吸取別人發(fā)言中的精華，彌補(bǔ)自己發(fā)言的不足，可作適當(dāng)?shù)难a(bǔ)充?！ e人對自己的觀點和看法持不同意見時，不要橫加指責(zé)、爭鋒相對、惡語相向，考官不會喜歡沒有容人度量、不重視團(tuán)結(jié)合作的人，相反，考生應(yīng)該表現(xiàn)出大度、接受意見的一面，當(dāng)然，考生也可以在尊重別人的情況下適度地為自己的觀點進(jìn)行辯駁?！ ∵m當(dāng)照顧一下發(fā)言少的考生。要體現(xiàn)團(tuán)隊精神，應(yīng)當(dāng)讓所有成員都參與到討論中來?？梢越o機(jī)會讓發(fā)言少的考生來談?wù)勛约旱囊庖姾涂捶ǎm當(dāng)照顧其他成員，能讓考官感覺該考生有領(lǐng)導(dǎo)或組織者的風(fēng)范。 對于反駁別人的意見，可采取先肯定后轉(zhuǎn)折的方式。先肯定別人的某些觀點是正確的，然后通過轉(zhuǎn)折的方式提出自己的不同看法，這樣就能在尊重別人的感受的同時，讓別人更誠服地接受自己的觀點，維持整個團(tuán)隊的友好氛圍和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神?！ 】刂坪糜懻摃r間?？刂坪糜懻摃r間是團(tuán)隊成功協(xié)作的一個重要體現(xiàn)，整個團(tuán)隊要在規(guī)定的時間內(nèi)充分討論，使成員間的觀點趨向一致，得出完善的解決方案，推選出代表來做總結(jié)陳述，闡明小組討論結(jié)果。應(yīng)當(dāng)注意，如果在規(guī)定的時間內(nèi)，小組無法得出一致的結(jié)論則被認(rèn)為是團(tuán)結(jié)協(xié)作意識差的表現(xiàn)，每個成員會被扣分，這一點應(yīng)當(dāng)避免?？傊?，考生在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中重視好以上幾個細(xì)節(jié)，就能在討論中發(fā)揮好團(tuán)隊意識，這樣我們才能無所畏懼地進(jìn)行面試，從而能夠一鳴驚人，實現(xiàn)人生職業(yè)規(guī)劃。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的十大誤區(qū) 一、盲目拔高 提倡考生在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中引用名言或事例，因為這樣可以反映出考生深厚的知識積累，容易獲得考官的青睞。但強(qiáng)調(diào)，這種引用一定要恰到好處且通俗易懂，如果不
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