【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 核、激勵(lì)情況以及部門管理預(yù)算及成本控制情況，以定量指標(biāo)為主、定性指標(biāo)為輔。 、態(tài)度績(jī)效：對(duì)員工的勝任能力及工作態(tài)度等進(jìn)行評(píng)估，以定性指標(biāo)為主?？荚u(píng)方式以各階段工作計(jì)劃及關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的數(shù)據(jù)為評(píng)價(jià)依據(jù)，員工自評(píng)后，由員工的直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。 考評(píng)周期 以月度、季度及年度考核為主要周期。 考評(píng)成績(jī)，見(jiàn)下表：考評(píng)等級(jí)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)描述考評(píng)成績(jī)（分）在參加考評(píng)全員中所占比例說(shuō)明關(guān)鍵業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估管理與態(tài)度評(píng)估A完美以每項(xiàng)關(guān)鍵業(yè)績(jī)考核表中所確定的考核標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。能力才干超出現(xiàn)任職務(wù)的要求，對(duì)現(xiàn)任職務(wù)工作總是能夠圓滿完成，且有能力承擔(dān)難度更高更復(fù)雜的工作任務(wù)，具有卓越的才能；100＜A≤120小于10%最終取得A等的條件為:員工考評(píng)總成績(jī)超過(guò)100分,且成績(jī)排序在全體參加考評(píng)人數(shù)比例的10%范圍內(nèi)。其它等級(jí)不限人數(shù)比例。B良好同上具有的能力、才干滿足現(xiàn)任職務(wù)要求，基本能夠圓滿解決和處理工作中的問(wèn)題，勝任現(xiàn)職；95≤A≤100不限C一般同上具有現(xiàn)職的要求和起碼的能力和才干，基本勝任，有時(shí)需要上級(jí)的指導(dǎo)；60≤C＜95不限D(zhuǎn)勉強(qiáng)合格同上在現(xiàn)職所需求必備能力和才干方面，稍有欠缺，需要在上級(jí)或同事的幫助下勉強(qiáng)勝任現(xiàn)職，需要努力；D＜60不限 、考核成績(jī)的計(jì)算及應(yīng)用、資格的取得：試用期滿轉(zhuǎn)正員工自轉(zhuǎn)正月開(kāi)始進(jìn)入本考核范圍。 、月度考核成績(jī)：以員工直接上級(jí)評(píng)分為員工本月考核最終成績(jī)。、與薪酬/獎(jiǎng)金相關(guān)：月度考核成績(jī)與員工月績(jī)效工資掛鉤(詳見(jiàn)薪酬管理制度)，月績(jī)效工資=月績(jī)效工資*月考核成績(jī)/100（95100分按系數(shù)1計(jì)算）、不合格員工的處理：不合格員工：連續(xù)兩個(gè)月月度考核總成績(jī)?yōu)镈等，或一個(gè)月考核成績(jī)?yōu)?分者，屬不合格員工。對(duì)于不合格員工，將依據(jù)公司崗位序列進(jìn)行降級(jí)處理，降到下一個(gè)等級(jí)或調(diào)離原崗位，同時(shí)根據(jù)變崗變薪的原則，薪酬做相應(yīng)降級(jí)處理，并在調(diào)整當(dāng)月執(zhí)行。八、薪酬管理薪酬政策、考勤周期：考勤周期為自然月，即開(kāi)始日期為每月一日零時(shí)，截止日期為每月最后一日的24小時(shí)止。、薪酬發(fā)放：公司實(shí)行下發(fā)薪制，定于每月15日前向員工支付上月工資，將工資通過(guò)銀行系統(tǒng)劃入員工個(gè)人賬戶或者現(xiàn)金方式支付；遇節(jié)假日及周末，視具體情況發(fā)放工資。因員工個(gè)人身份證件無(wú)效等造成工資不能及時(shí)發(fā)放的，責(zé)任由員工個(gè)人承擔(dān)。、工資收入代扣項(xiàng)目：公司將根據(jù)國(guó)家及本地相關(guān)規(guī)定，在員工工資中代扣代繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。因員工本人責(zé)任給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可按照《勞動(dòng)合同》的約定或其他相關(guān)規(guī)定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從員工本人的工資中扣除。薪酬結(jié)構(gòu)月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+績(jī)效工資+福利津貼 、標(biāo)準(zhǔn)工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+崗位工資l 基本工資為員工的最低生活保障工資，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。l 不同崗位的員工，崗位工資不同。不在崗工作的員工不享受崗位工資。 、績(jī)效工資 、福利津貼：餐補(bǔ)+交通補(bǔ)助+電話補(bǔ)助注：有獨(dú)立薪酬體系部門以本部門薪酬體系為主。薪酬調(diào)整員工薪酬調(diào)整分為定期調(diào)薪和非定期調(diào)薪、非定期調(diào)薪分為轉(zhuǎn)正調(diào)薪、晉級(jí)調(diào)薪、崗位調(diào)薪等。、試用期員工試用期滿經(jīng)考核合格后，根據(jù)相應(yīng)的崗位給予轉(zhuǎn)正調(diào)薪。、晉升到本職高一等級(jí)，根據(jù)相應(yīng)崗位給予調(diào)薪。、由于工作需要等原因，崗位發(fā)生變化或工作內(nèi)容發(fā)生變化，根據(jù)相應(yīng)崗位給予調(diào)薪。、特殊貢獻(xiàn)者，經(jīng)董事長(zhǎng)特批。、定期調(diào)薪以每年調(diào)整一次為原則。、調(diào)整時(shí)間：每年1月1日開(kāi)始評(píng)定，每年3月1日開(kāi)始執(zhí)行。、無(wú)資格參與定期調(diào)薪的員工： l 上一年度8月1日后入職的員工。l 上一年度病、事、產(chǎn)、喪、婚等各類請(qǐng)假總計(jì)大于30天者。l 上一年度出現(xiàn)曠工行為者。l 上一年度遲到早退次數(shù)大于35次者。l 停薪留職者及兼職人員。l 受行政處分的員工。、調(diào)整幅度：根據(jù)員工級(jí)別而定。注：有獨(dú)立薪酬體系部門以本部門薪酬體系為主。、優(yōu)秀員工、先進(jìn)個(gè)人、模范員工、明星員工評(píng)選、評(píng)定時(shí)間：每年1月1日開(kāi)始，每年1月31日截止。、無(wú)資格參與評(píng)選的員工： l 上一年度8月1日后入職的員工。l 上一年度病、事、產(chǎn)、喪、婚等各類請(qǐng)假總計(jì)大于30天者。l 上一年度出現(xiàn)曠工行為者。l 上一年度遲到早退次數(shù)大于35次者。l 停薪留職者及兼職人員。l 受行政處分的員工。l 上一年度曾經(jīng)調(diào)薪者（轉(zhuǎn)正調(diào)薪除外）。 、名額： l 以部門為單位：部門人數(shù)少于10人的，優(yōu)秀員工1個(gè)名額；部門人數(shù)在1120人之間的，優(yōu)秀員工2個(gè)名額；部門人數(shù)在2130人之間的，優(yōu)秀員工3個(gè)名額，以此類推。l 以事業(yè)部、中心為單位：各部門評(píng)選出模范員工2名、明星員工3名。l 以集團(tuán)為單位：評(píng)選出先進(jìn)個(gè)人5名。、獎(jiǎng)勵(lì) 優(yōu)秀員工：調(diào)薪（調(diào)薪幅度：本人月薪*10%，每年3月1日?qǐng)?zhí)行。） 模范員工：現(xiàn)金獎(jiǎng)金/同等價(jià)位的獎(jiǎng)品 明星員工：現(xiàn)金獎(jiǎng)金/同等價(jià)位的獎(jiǎng)品 先進(jìn)個(gè)人：現(xiàn)金獎(jiǎng)金/同等價(jià)位的獎(jiǎng)品、年終獎(jiǎng): 根據(jù)公司盈利情況酌情發(fā)放。薪酬保密、公司實(shí)行薪金保密制度。、除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴(yán)重者將受到開(kāi)除的處分。行政管理制度為了保持公司良好辦公環(huán)境，樹(shù)立海天形象，特制訂辦公室紀(jì)律如下： 員工嚴(yán)禁在辦公室大聲喧嘩，辦公區(qū)域禁止吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款500元，第二次罰款1000元，三次以上視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 早上9點(diǎn)以后不得帶早餐進(jìn)辦公區(qū)，如有違反罰款50元。餐盒不得扔在辦公室的垃圾桶內(nèi)，可帶出辦公區(qū)，若有違反，罰款10元。 上班時(shí)間不得瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，如：玩電腦游戲、偷菜、購(gòu)物等。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元。 員工如有客人或朋友來(lái)訪等，請(qǐng)?jiān)谫F賓室會(huì)談，禁止帶入辦公區(qū)內(nèi)。 每位員工應(yīng)保證現(xiàn)用工位的衛(wèi)生和辦公桌椅的整齊、干凈、無(wú)損壞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)工位上有零食雜物等，罰款10元。 每位員工應(yīng)保管好入職時(shí)領(lǐng)用的資產(chǎn)，員工離職時(shí)，須將公司所發(fā)資產(chǎn)物品等按原樣交還，如有損壞或丟失，按照物品價(jià)值進(jìn)行賠償。 最后一位下班的員工有責(zé)任和義務(wù)關(guān)燈、關(guān)空調(diào)，鎖好門、窗等；忘記鎖門的員工公司將處以5001000元的罰款。 數(shù)碼23層教室提前一天預(yù)約，如有忘記鎖門，相關(guān)教室預(yù)訂人處以罰款200元，因此造成的所有損失由預(yù)訂人承擔(dān)。 員工因公事發(fā)EMS時(shí)，統(tǒng)一到行政前臺(tái)處領(lǐng)取EMS信封，填寫(xiě)完畢后交回行政前臺(tái)，由前臺(tái)統(tǒng)一發(fā)出。 需申請(qǐng)辦公用品時(shí)，請(qǐng)于每月5日之前將《辦公用品申請(qǐng)單》交至行政部，每月10日發(fā)放。如遇節(jié)假日需要變動(dòng)采購(gòu)時(shí)間的，行政部應(yīng)及時(shí)通知各事業(yè)部行政對(duì)接人。財(cái)務(wù)管理制度一、費(fèi)用報(bào)銷程序申請(qǐng)、費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)經(jīng)手人在報(bào)銷費(fèi)用前，要填寫(xiě)“（　?。╉?xiàng)目費(fèi)用報(bào)銷單”，在括號(hào)內(nèi)填上報(bào)銷的項(xiàng)目名稱，如北京海天學(xué)校費(fèi)用報(bào)銷時(shí)，填上“考研10”、“考研11”、“中小學(xué)”、“司法09”、“司法10”、“公務(wù)員”等，集團(tuán)考研事業(yè)部報(bào)銷時(shí)注明“考研”。在部門欄填上“海天學(xué)校**部門”、“海天環(huán)球**部門”、“海天國(guó)律**部門”及報(bào)銷日期，各分校按集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)填上相應(yīng)部門；在“摘要欄”簡(jiǎn)明扼要寫(xiě)明費(fèi)用發(fā)生的理由，多項(xiàng)費(fèi)用要分別注明金額（如辦公費(fèi)165。、招待費(fèi)165。、交通費(fèi)165。）；在“金額欄”相應(yīng)位置分別填上大小寫(xiě)，大寫(xiě)要頂格不留空隙，大寫(xiě)金額不能寫(xiě)錯(cuò)字；填上附單據(jù)張數(shù)及經(jīng)手人姓名；“領(lǐng)款人”處在審批后領(lǐng)款時(shí)再填寫(xiě)，否則報(bào)銷人在與財(cái)務(wù)人員就是否已付款產(chǎn)生分岐時(shí)，視同已支付。證明人及部門經(jīng)理（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）分別在“證明”及“經(jīng)理”處簽字后，然后遞交財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主管初審及財(cái)務(wù)總監(jiān)審核。經(jīng)財(cái)務(wù)審核后再按下述的第2條程序轉(zhuǎn)交董事長(zhǎng)審批；各分公司、分校的程序是：證明人及部門經(jīng)理簽字后，交財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審核，然后由會(huì)計(jì)遞交校長(zhǎng)（或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）簽字審批。不符合要求的單據(jù)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)拒收并要求按規(guī)定重填。各分校的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)將每天的收入及費(fèi)用及時(shí)入賬，便于集團(tuán)總部及事業(yè)部每天審核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理；每月4日前把上月憑證寄到總部（4號(hào)寄出，以郵戳為準(zhǔn)）進(jìn)行審核。不符合要求的單據(jù)及錯(cuò)誤的賬務(wù)處理，集團(tuán)財(cái)務(wù)主管除責(zé)成會(huì)計(jì)更正外并從績(jī)效考核中扣分；對(duì)于不符合規(guī)定的費(fèi)用支出，除勒令經(jīng)手人退還所有報(bào)銷款外還要按兩倍的金額扣發(fā)校長(zhǎng)的工資，工資不夠支付的再?gòu)目?jī)效中扣除。每周二財(cái)務(wù)接收各種費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)。 、支出申請(qǐng)對(duì)于申請(qǐng)轉(zhuǎn)賬支票、電匯、信匯、匯票等轉(zhuǎn)賬時(shí)，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)“（）項(xiàng)目支出憑單”，在括號(hào)內(nèi)填上支出的項(xiàng)目名稱，如北京海天學(xué)校填單時(shí)，填上“考研10”、“考研11”、“中小學(xué)”、“司法09”、“司法10”、“公務(wù)員”等，集團(tuán)考研事業(yè)注明“考研”。在部門欄填上“海天學(xué)校**部門”、“海天環(huán)球**部門” 、“海天國(guó)律**部門”及日期，各分校按集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)填上相應(yīng)部門；在“即付”后填上收款單位全稱，在“人民幣”處分別填上大寫(xiě)、小寫(xiě)金額，大寫(xiě)要頂格不留空隙，大寫(xiě)金額不能寫(xiě)錯(cuò)字，在支付方式處選擇“轉(zhuǎn)賬支票、信匯、電匯”打勾，正確填寫(xiě)匯款的開(kāi)戶行及對(duì)方賬號(hào)，在“用款時(shí)間”處注明何時(shí)匯款、何時(shí)對(duì)方來(lái)取支票，其它需簽字的地方如“經(jīng)手、證明、經(jīng)理”等的填寫(xiě)及程序同上“費(fèi)用報(bào)銷單”。、借備用金、差旅費(fèi)的申請(qǐng)借備用金、差旅費(fèi)應(yīng)填寫(xiě)“借款單”，填上借款日期；在“借款單位”處填上部門名稱；在“借款理由”處填上借款事由；在“借款數(shù)額”處填上大寫(xiě)、小寫(xiě)金額，大寫(xiě)要頂格不留空隙，大寫(xiě)金額不能寫(xiě)錯(cuò)字；在“用款時(shí)間”處填上還款期限；其它需簽字的地方如“經(jīng)手、證明、經(jīng)理”等的填寫(xiě)及程序同上“費(fèi)用報(bào)銷單”。審核、審批 、集團(tuán)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)（或分校會(huì)計(jì)）對(duì)報(bào)銷發(fā)票及支出憑單進(jìn)行初審，核對(duì)金額、審核發(fā)票是否真實(shí)合法、支出是否符合公司有關(guān)規(guī)定，初審后送交財(cái)務(wù)總監(jiān)審核簽字，最后交董事長(zhǎng)審批簽字。（分校直接由會(huì)計(jì)審核后送交校長(zhǎng)簽字）。簽批后由財(cái)務(wù)通知報(bào)銷人領(lǐng)款或通過(guò)網(wǎng)上銀行匯款。、固定資產(chǎn)購(gòu)買、大額營(yíng)銷開(kāi)支必須提前按月申報(bào)，以提案形式于每月25日同下月預(yù)算一起上報(bào)各事業(yè)部總部及集團(tuán)運(yùn)營(yíng)中心財(cái)務(wù)部審批，借款人員（包括各校長(zhǎng)、各經(jīng)理）需同時(shí)出示借款單和通過(guò)集團(tuán)相關(guān)部門及各事業(yè)部總部審批的提案，財(cái)務(wù)人員方可放款，報(bào)銷時(shí)需單據(jù)后附有此審批提案財(cái)務(wù)人員方可入賬。付款：、費(fèi)用報(bào)銷：經(jīng)董事長(zhǎng)（分校校長(zhǎng)）審批后，出納應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)通知報(bào)銷人（或由財(cái)務(wù)分發(fā)至相關(guān)部門交報(bào)銷人）到財(cái)務(wù)簽字領(lǐng)款。、支出申請(qǐng)、借款：財(cái)務(wù)根據(jù)經(jīng)手人填寫(xiě)的名稱、地址、賬號(hào)及付款時(shí)間支付。、原則上2000元以下的款項(xiàng)支付現(xiàn)金，2000元以上轉(zhuǎn)賬（支票、信匯、電匯）支付。付款時(shí)，不相容職務(wù)分開(kāi)，即談事的和付款的不能同一人。、特殊情況沒(méi)有履行上述手續(xù)需支付的，要電話請(qǐng)示相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，待口頭同意后方可支付，再補(bǔ)手續(xù)。且大額付現(xiàn)金如10000元以上需提前一天向財(cái)務(wù)部說(shuō)明，以便備款。、付款需領(lǐng)用支票的，由財(cái)務(wù)人員在支票上寫(xiě)明日期、用途及金額，領(lǐng)取人同時(shí)在支票存根和支票登記簿上簽字。、各事業(yè)部部門經(jīng)理及以上人員對(duì)本部門員工費(fèi)用發(fā)生的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符的報(bào)銷單據(jù)，一經(jīng)查實(shí)，則經(jīng)手人和其部門經(jīng)理及以上人員均應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。經(jīng)手人除退還所報(bào)銷的全部費(fèi)用外，還將處以該數(shù)額一倍的罰款；對(duì)部門經(jīng)理、校區(qū)主任（中小學(xué)項(xiàng)目部）、校長(zhǎng)(各直屬分校）處以報(bào)銷金額二倍的罰款，同時(shí)對(duì)財(cái)務(wù)審核人罰款報(bào)銷金額的10%。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的、金額較大的不實(shí)報(bào)銷除按以上處罰外還將依法追究法律責(zé)任。二、報(bào)銷單據(jù)的要求發(fā)票、要真實(shí)、合法、有效；收據(jù)及白條不能作為發(fā)票報(bào)銷；特殊情況請(qǐng)示財(cái)務(wù)部，經(jīng)同意后按要求提供相應(yīng)的證明。、發(fā)票的“付款人”要寫(xiě)公司或?qū)W校全稱：北京海天環(huán)球教育科技有限公司、北京市海淀區(qū)海天培訓(xùn)學(xué)校、海天國(guó)律（北京）教育科技有限公司、或各分校注冊(cè)的公司全稱。、發(fā)票票面金額清晰，大小寫(xiě)規(guī)范；、發(fā)票日期為業(yè)務(wù)發(fā)生的當(dāng)期；、票面清潔干凈，沒(méi)有涂改；、發(fā)票抬頭有稅務(wù)監(jiān)制章，并蓋有發(fā)票專用章或財(cái)務(wù)專用章。粘貼單、票據(jù)粘貼要攤平、鋪開(kāi)、整齊，正面向上，不重疊，與報(bào)銷單封面大小吻合，便于裝訂；最好先粘貼在粘貼單上再粘附于左上角。、要用膠水粘，不可用釘書(shū)機(jī)裝釘。、同類的或金額相同的票據(jù)要粘貼在一起，便于分類計(jì)算。、按會(huì)計(jì)法要求，會(huì)計(jì)賬薄憑證要存檔保存15年，為便于審計(jì)、查閱，防止字跡退掉，對(duì)于傳真的附件要先復(fù)印。三、借款的核銷借款均應(yīng)在10日內(nèi)憑有效原始憑證報(bào)銷（報(bào)銷程序同上），并在單據(jù)上注明有借款及其金額。財(cái)務(wù)人員按還款期限追款。出差人員返京后，應(yīng)在一周內(nèi)到財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷手續(xù)。超出一個(gè)月不核銷者，財(cái)務(wù)部有權(quán)扣發(fā)當(dāng)事人工資抵償。四、報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)（當(dāng)?shù)剞k事不在此例）：、對(duì)出差人員的補(bǔ)助費(fèi)、住宿費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)實(shí)行“包干使用，節(jié)約歸己，超支不補(bǔ)”。：根據(jù)公司財(cái)務(wù)管理規(guī)定。 交通工具標(biāo)準(zhǔn)：天/人/元交通工具：飛機(jī)火車輪船長(zhǎng)途汽車總監(jiān)及以上特批硬臥硬座二等艙實(shí)報(bào)經(jīng)理及以下——硬臥硬座三等艙實(shí)報(bào)：根據(jù)公司財(cái)務(wù)管理規(guī)定。住宿費(fèi)報(bào)銷辦法：、出差人員的住宿費(fèi)實(shí)行限額憑據(jù)報(bào)銷的辦法，按實(shí)際住宿的天數(shù)計(jì)算報(bào)銷。、出差人員住在親友家的，不予報(bào)銷住宿費(fèi)，但可按住宿標(biāo)準(zhǔn)的60%返個(gè)人。、住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般指每天每間費(fèi)用，若為同性二人同時(shí)出差，按一個(gè)房間標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支，副總以上人員出差，可單獨(dú)住宿。出差人員應(yīng)按最簡(jiǎn)便快捷的線路乘坐車船，不得繞行。出差期間經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)順道回家探親、辦事及非工作需要的參觀、游覽，其繞線路多支付的費(fèi)用均由個(gè)人自理，期間按事假考勤。遇有特殊情況的，在請(qǐng)示各事業(yè)部總經(jīng)理同意后方可報(bào)銷。在出差過(guò)程中因業(yè)務(wù)工作需要使用招待費(fèi)單次200元以下由各事業(yè)部總經(jīng)理批準(zhǔn),200500元電話或