【文章內(nèi)容簡介】 核、激勵情況以及部門管理預算及成本控制情況，以定量指標為主、定性指標為輔。 、態(tài)度績效：對員工的勝任能力及工作態(tài)度等進行評估，以定性指標為主?？荚u方式以各階段工作計劃及關(guān)鍵業(yè)績指標的數(shù)據(jù)為評價依據(jù)，員工自評后，由員工的直接上級領(lǐng)導評價。 考評周期 以月度、季度及年度考核為主要周期。 考評成績，見下表：考評等級等級標準描述考評成績（分）在參加考評全員中所占比例說明關(guān)鍵業(yè)績評估管理與態(tài)度評估A完美以每項關(guān)鍵業(yè)績考核表中所確定的考核標準為準。能力才干超出現(xiàn)任職務的要求，對現(xiàn)任職務工作總是能夠圓滿完成，且有能力承擔難度更高更復雜的工作任務，具有卓越的才能；100＜A≤120小于10%最終取得A等的條件為:員工考評總成績超過100分,且成績排序在全體參加考評人數(shù)比例的10%范圍內(nèi)。其它等級不限人數(shù)比例。B良好同上具有的能力、才干滿足現(xiàn)任職務要求，基本能夠圓滿解決和處理工作中的問題，勝任現(xiàn)職；95≤A≤100不限C一般同上具有現(xiàn)職的要求和起碼的能力和才干，基本勝任，有時需要上級的指導；60≤C＜95不限D(zhuǎn)勉強合格同上在現(xiàn)職所需求必備能力和才干方面，稍有欠缺，需要在上級或同事的幫助下勉強勝任現(xiàn)職，需要努力；D＜60不限 、考核成績的計算及應用、資格的取得：試用期滿轉(zhuǎn)正員工自轉(zhuǎn)正月開始進入本考核范圍。 、月度考核成績：以員工直接上級評分為員工本月考核最終成績。、與薪酬/獎金相關(guān)：月度考核成績與員工月績效工資掛鉤(詳見薪酬管理制度)，月績效工資=月績效工資*月考核成績/100（95100分按系數(shù)1計算）、不合格員工的處理：不合格員工：連續(xù)兩個月月度考核總成績?yōu)镈等，或一個月考核成績?yōu)?分者，屬不合格員工。對于不合格員工，將依據(jù)公司崗位序列進行降級處理，降到下一個等級或調(diào)離原崗位，同時根據(jù)變崗變薪的原則，薪酬做相應降級處理，并在調(diào)整當月執(zhí)行。八、薪酬管理薪酬政策、考勤周期：考勤周期為自然月，即開始日期為每月一日零時，截止日期為每月最后一日的24小時止。、薪酬發(fā)放：公司實行下發(fā)薪制，定于每月15日前向員工支付上月工資，將工資通過銀行系統(tǒng)劃入員工個人賬戶或者現(xiàn)金方式支付；遇節(jié)假日及周末，視具體情況發(fā)放工資。因員工個人身份證件無效等造成工資不能及時發(fā)放的，責任由員工個人承擔。、工資收入代扣項目：公司將根據(jù)國家及本地相關(guān)規(guī)定，在員工工資中代扣代繳個人所得稅、社會保險費及其他應扣款項。因員工本人責任給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可按照《勞動合同》的約定或其他相關(guān)規(guī)定要求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償可以從員工本人的工資中扣除。薪酬結(jié)構(gòu)月薪=標準工資+績效工資+福利津貼 、標準工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。標準工資=基本工資+崗位工資l 基本工資為員工的最低生活保障工資，應不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。l 不同崗位的員工，崗位工資不同。不在崗工作的員工不享受崗位工資。 、績效工資 、福利津貼：餐補+交通補助+電話補助注：有獨立薪酬體系部門以本部門薪酬體系為主。薪酬調(diào)整員工薪酬調(diào)整分為定期調(diào)薪和非定期調(diào)薪、非定期調(diào)薪分為轉(zhuǎn)正調(diào)薪、晉級調(diào)薪、崗位調(diào)薪等。、試用期員工試用期滿經(jīng)考核合格后，根據(jù)相應的崗位給予轉(zhuǎn)正調(diào)薪。、晉升到本職高一等級，根據(jù)相應崗位給予調(diào)薪。、由于工作需要等原因，崗位發(fā)生變化或工作內(nèi)容發(fā)生變化，根據(jù)相應崗位給予調(diào)薪。、特殊貢獻者，經(jīng)董事長特批。、定期調(diào)薪以每年調(diào)整一次為原則。、調(diào)整時間：每年1月1日開始評定，每年3月1日開始執(zhí)行。、無資格參與定期調(diào)薪的員工： l 上一年度8月1日后入職的員工。l 上一年度病、事、產(chǎn)、喪、婚等各類請假總計大于30天者。l 上一年度出現(xiàn)曠工行為者。l 上一年度遲到早退次數(shù)大于35次者。l 停薪留職者及兼職人員。l 受行政處分的員工。、調(diào)整幅度：根據(jù)員工級別而定。注：有獨立薪酬體系部門以本部門薪酬體系為主。、優(yōu)秀員工、先進個人、模范員工、明星員工評選、評定時間：每年1月1日開始，每年1月31日截止。、無資格參與評選的員工： l 上一年度8月1日后入職的員工。l 上一年度病、事、產(chǎn)、喪、婚等各類請假總計大于30天者。l 上一年度出現(xiàn)曠工行為者。l 上一年度遲到早退次數(shù)大于35次者。l 停薪留職者及兼職人員。l 受行政處分的員工。l 上一年度曾經(jīng)調(diào)薪者（轉(zhuǎn)正調(diào)薪除外）。 、名額： l 以部門為單位：部門人數(shù)少于10人的，優(yōu)秀員工1個名額；部門人數(shù)在1120人之間的，優(yōu)秀員工2個名額；部門人數(shù)在2130人之間的，優(yōu)秀員工3個名額，以此類推。l 以事業(yè)部、中心為單位：各部門評選出模范員工2名、明星員工3名。l 以集團為單位：評選出先進個人5名。、獎勵 優(yōu)秀員工：調(diào)薪（調(diào)薪幅度：本人月薪*10%，每年3月1日執(zhí)行。） 模范員工：現(xiàn)金獎金/同等價位的獎品 明星員工：現(xiàn)金獎金/同等價位的獎品 先進個人：現(xiàn)金獎金/同等價位的獎品、年終獎: 根據(jù)公司盈利情況酌情發(fā)放。薪酬保密、公司實行薪金保密制度。、除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴重者將受到開除的處分。行政管理制度為了保持公司良好辦公環(huán)境，樹立海天形象，特制訂辦公室紀律如下： 員工嚴禁在辦公室大聲喧嘩，辦公區(qū)域禁止吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款500元，第二次罰款1000元，三次以上視為嚴重違反公司規(guī)章制度。 早上9點以后不得帶早餐進辦公區(qū)，如有違反罰款50元。餐盒不得扔在辦公室的垃圾桶內(nèi)，可帶出辦公區(qū)，若有違反，罰款10元。 上班時間不得瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，如：玩電腦游戲、偷菜、購物等。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元。 員工如有客人或朋友來訪等，請在貴賓室會談，禁止帶入辦公區(qū)內(nèi)。 每位員工應保證現(xiàn)用工位的衛(wèi)生和辦公桌椅的整齊、干凈、無損壞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)工位上有零食雜物等，罰款10元。 每位員工應保管好入職時領(lǐng)用的資產(chǎn)，員工離職時，須將公司所發(fā)資產(chǎn)物品等按原樣交還，如有損壞或丟失，按照物品價值進行賠償。 最后一位下班的員工有責任和義務關(guān)燈、關(guān)空調(diào)，鎖好門、窗等；忘記鎖門的員工公司將處以5001000元的罰款。 數(shù)碼23層教室提前一天預約，如有忘記鎖門，相關(guān)教室預訂人處以罰款200元，因此造成的所有損失由預訂人承擔。 員工因公事發(fā)EMS時，統(tǒng)一到行政前臺處領(lǐng)取EMS信封，填寫完畢后交回行政前臺，由前臺統(tǒng)一發(fā)出。 需申請辦公用品時，請于每月5日之前將《辦公用品申請單》交至行政部，每月10日發(fā)放。如遇節(jié)假日需要變動采購時間的，行政部應及時通知各事業(yè)部行政對接人。財務管理制度一、費用報銷程序申請、費用報銷申請經(jīng)手人在報銷費用前，要填寫“（　?。╉椖抠M用報銷單”，在括號內(nèi)填上報銷的項目名稱，如北京海天學校費用報銷時，填上“考研10”、“考研11”、“中小學”、“司法09”、“司法10”、“公務員”等，集團考研事業(yè)部報銷時注明“考研”。在部門欄填上“海天學校**部門”、“海天環(huán)球**部門”、“海天國律**部門”及報銷日期，各分校按集團組織結(jié)構(gòu)填上相應部門；在“摘要欄”簡明扼要寫明費用發(fā)生的理由，多項費用要分別注明金額（如辦公費165。、招待費165。、交通費165。）；在“金額欄”相應位置分別填上大小寫，大寫要頂格不留空隙，大寫金額不能寫錯字；填上附單據(jù)張數(shù)及經(jīng)手人姓名；“領(lǐng)款人”處在審批后領(lǐng)款時再填寫，否則報銷人在與財務人員就是否已付款產(chǎn)生分岐時，視同已支付。證明人及部門經(jīng)理（項目負責人）分別在“證明”及“經(jīng)理”處簽字后，然后遞交財務會計主管初審及財務總監(jiān)審核。經(jīng)財務審核后再按下述的第2條程序轉(zhuǎn)交董事長審批；各分公司、分校的程序是：證明人及部門經(jīng)理簽字后，交財務會計審核，然后由會計遞交校長（或項目負責人）簽字審批。不符合要求的單據(jù)，財務會計拒收并要求按規(guī)定重填。各分校的財務會計將每天的收入及費用及時入賬，便于集團總部及事業(yè)部每天審核，及時發(fā)現(xiàn)問題及時處理；每月4日前把上月憑證寄到總部（4號寄出，以郵戳為準）進行審核。不符合要求的單據(jù)及錯誤的賬務處理，集團財務主管除責成會計更正外并從績效考核中扣分；對于不符合規(guī)定的費用支出，除勒令經(jīng)手人退還所有報銷款外還要按兩倍的金額扣發(fā)校長的工資，工資不夠支付的再從績效中扣除。每周二財務接收各種費用報銷單據(jù)。 、支出申請對于申請轉(zhuǎn)賬支票、電匯、信匯、匯票等轉(zhuǎn)賬時，請?zhí)顚憽埃ǎ╉椖恐С鰬{單”，在括號內(nèi)填上支出的項目名稱，如北京海天學校填單時，填上“考研10”、“考研11”、“中小學”、“司法09”、“司法10”、“公務員”等，集團考研事業(yè)注明“考研”。在部門欄填上“海天學校**部門”、“海天環(huán)球**部門” 、“海天國律**部門”及日期，各分校按集團組織結(jié)構(gòu)填上相應部門；在“即付”后填上收款單位全稱，在“人民幣”處分別填上大寫、小寫金額，大寫要頂格不留空隙，大寫金額不能寫錯字，在支付方式處選擇“轉(zhuǎn)賬支票、信匯、電匯”打勾，正確填寫匯款的開戶行及對方賬號，在“用款時間”處注明何時匯款、何時對方來取支票，其它需簽字的地方如“經(jīng)手、證明、經(jīng)理”等的填寫及程序同上“費用報銷單”。、借備用金、差旅費的申請借備用金、差旅費應填寫“借款單”，填上借款日期；在“借款單位”處填上部門名稱；在“借款理由”處填上借款事由；在“借款數(shù)額”處填上大寫、小寫金額，大寫要頂格不留空隙，大寫金額不能寫錯字；在“用款時間”處填上還款期限；其它需簽字的地方如“經(jīng)手、證明、經(jīng)理”等的填寫及程序同上“費用報銷單”。審核、審批 、集團財務會計（或分校會計）對報銷發(fā)票及支出憑單進行初審，核對金額、審核發(fā)票是否真實合法、支出是否符合公司有關(guān)規(guī)定，初審后送交財務總監(jiān)審核簽字，最后交董事長審批簽字。（分校直接由會計審核后送交校長簽字）。簽批后由財務通知報銷人領(lǐng)款或通過網(wǎng)上銀行匯款。、固定資產(chǎn)購買、大額營銷開支必須提前按月申報，以提案形式于每月25日同下月預算一起上報各事業(yè)部總部及集團運營中心財務部審批，借款人員（包括各校長、各經(jīng)理）需同時出示借款單和通過集團相關(guān)部門及各事業(yè)部總部審批的提案，財務人員方可放款，報銷時需單據(jù)后附有此審批提案財務人員方可入賬。付款：、費用報銷：經(jīng)董事長（分校校長）審批后，出納應在一個工作日內(nèi)通知報銷人（或由財務分發(fā)至相關(guān)部門交報銷人）到財務簽字領(lǐng)款。、支出申請、借款：財務根據(jù)經(jīng)手人填寫的名稱、地址、賬號及付款時間支付。、原則上2000元以下的款項支付現(xiàn)金，2000元以上轉(zhuǎn)賬（支票、信匯、電匯）支付。付款時，不相容職務分開，即談事的和付款的不能同一人。、特殊情況沒有履行上述手續(xù)需支付的，要電話請示相關(guān)領(lǐng)導，待口頭同意后方可支付，再補手續(xù)。且大額付現(xiàn)金如10000元以上需提前一天向財務部說明，以便備款。、付款需領(lǐng)用支票的，由財務人員在支票上寫明日期、用途及金額，領(lǐng)取人同時在支票存根和支票登記簿上簽字。、各事業(yè)部部門經(jīng)理及以上人員對本部門員工費用發(fā)生的真實性負責，若發(fā)現(xiàn)與事實不符的報銷單據(jù)，一經(jīng)查實，則經(jīng)手人和其部門經(jīng)理及以上人員均應承擔責任。經(jīng)手人除退還所報銷的全部費用外，還將處以該數(shù)額一倍的罰款；對部門經(jīng)理、校區(qū)主任（中小學項目部）、校長(各直屬分校）處以報銷金額二倍的罰款，同時對財務審核人罰款報銷金額的10%。對于情節(jié)嚴重的、金額較大的不實報銷除按以上處罰外還將依法追究法律責任。二、報銷單據(jù)的要求發(fā)票、要真實、合法、有效；收據(jù)及白條不能作為發(fā)票報銷；特殊情況請示財務部，經(jīng)同意后按要求提供相應的證明。、發(fā)票的“付款人”要寫公司或?qū)W校全稱：北京海天環(huán)球教育科技有限公司、北京市海淀區(qū)海天培訓學校、海天國律（北京）教育科技有限公司、或各分校注冊的公司全稱。、發(fā)票票面金額清晰，大小寫規(guī)范；、發(fā)票日期為業(yè)務發(fā)生的當期；、票面清潔干凈，沒有涂改；、發(fā)票抬頭有稅務監(jiān)制章，并蓋有發(fā)票專用章或財務專用章。粘貼單、票據(jù)粘貼要攤平、鋪開、整齊，正面向上，不重疊，與報銷單封面大小吻合，便于裝訂；最好先粘貼在粘貼單上再粘附于左上角。、要用膠水粘，不可用釘書機裝釘。、同類的或金額相同的票據(jù)要粘貼在一起，便于分類計算。、按會計法要求，會計賬薄憑證要存檔保存15年，為便于審計、查閱，防止字跡退掉，對于傳真的附件要先復印。三、借款的核銷借款均應在10日內(nèi)憑有效原始憑證報銷（報銷程序同上），并在單據(jù)上注明有借款及其金額。財務人員按還款期限追款。出差人員返京后，應在一周內(nèi)到財務部辦理報銷手續(xù)。超出一個月不核銷者，財務部有權(quán)扣發(fā)當事人工資抵償。四、報銷標準差旅費報銷標準（當?shù)剞k事不在此例）：、對出差人員的補助費、住宿費和市內(nèi)交通費實行“包干使用，節(jié)約歸己，超支不補”。：根據(jù)公司財務管理規(guī)定。 交通工具標準：天/人/元交通工具：飛機火車輪船長途汽車總監(jiān)及以上特批硬臥硬座二等艙實報經(jīng)理及以下——硬臥硬座三等艙實報：根據(jù)公司財務管理規(guī)定。住宿費報銷辦法：、出差人員的住宿費實行限額憑據(jù)報銷的辦法，按實際住宿的天數(shù)計算報銷。、出差人員住在親友家的，不予報銷住宿費，但可按住宿標準的60%返個人。、住宿費標準一般指每天每間費用，若為同性二人同時出差，按一個房間標準報支，副總以上人員出差，可單獨住宿。出差人員應按最簡便快捷的線路乘坐車船，不得繞行。出差期間經(jīng)領(lǐng)導批準順道回家探親、辦事及非工作需要的參觀、游覽，其繞線路多支付的費用均由個人自理，期間按事假考勤。遇有特殊情況的，在請示各事業(yè)部總經(jīng)理同意后方可報銷。在出差過程中因業(yè)務工作需要使用招待費單次200元以下由各事業(yè)部總經(jīng)理批準,200500元電話或