【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。第三十二條 本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行，在生產(chǎn)淡季和設備檢修期間執(zhí)行此標準。第三十三條 員工可離受每年10天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)三天，國慶節(jié)三天。因工作原因不能休息的，按本人基礎工資的三倍發(fā)放法定假日加班工資。第三十四條 在公司工作滿一年后，員工轉正后可享受婚假7天、探親假15天。這些假期均為有薪假期。職員可根據(jù)工作的安排并征得主管及人力資源科同意，獲得批準后休假。休假的一般程序：1．員工提前一個月向所在部門主管和人力資源科申報擬休假的種類和時間；2．具體休假時間，員工層由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排；經(jīng)理層及以上由所在部門與公司人力資源科或副總經(jīng)理協(xié)商安排。休假期間若遇法定假日，不另增加休假時間；3．符合以下條件的員工可以享受探親假：與配偶兩地生活、未婚員工與父母相距400公里以上或當天不能往返的。凡符合以下情況之一的，不享受當年探親假： 1．一年內(nèi)一次性病假超過45天或累計病假超過65天；2．一年內(nèi)一次性事假超過25天或累計事假超過30天；3．一年內(nèi)病、事假相加超過50天；4．如在年休假或探親假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消探親假。第三十五條 員工可按規(guī)定享受公司提供的工作餐。本公司為員工提供集體宿舍，住宿員工必須遵守《員工宿舍管理規(guī)定》。第三十六條 本公司將按國家有關規(guī)定，為簽定勞動合同的員工辦理養(yǎng)老保險。第三十七條 本公司將隨著經(jīng)濟發(fā)展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補助。第八章 培訓第三十八條 所有員工均需接受本公司安排的職業(yè)素質和業(yè)務技術培訓。培訓與實際工作是提高員工業(yè)務素質的兩上最主要途徑，我們希望每一名愛信達員工都能成為高素質人才。第三十九條 凡經(jīng)公司批準，指派赴外地培訓、進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓、進修，不得占用工作時間，學費全部自負。員工參加各種培訓并獲得結業(yè)后，可以向人力資源科申報積分，積分將是員工在愛信達參加培訓的最全面記錄。年度累計積分的多少是員工晉級或晉升的參考標準之一，不同類別的職員積分要求有所不同。具體的規(guī)定可以查閱《愛信達培訓積分管理制度》。第四十條 經(jīng)本公司培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按員工培訓后在本公司的工作年限，每年遞減20％收回培訓費（含培訓期間的工資、學費）。第九章 安全質量第四十一條　公司安全生產(chǎn)工作由總經(jīng)理全面負責，對出現(xiàn)重大和較大人身、機械和和質量事故的部門，能夠采取有效措施降低損失、消除影響，并在事后及時查清原因、主動承擔責任、提出改進意見的可以減輕處分或不予處分；但對隱瞞事故、掩蓋錯誤和過失、推諉他人，沒有改進措施和辦法的，要加重處罰嚴肅追究責任人的有關領導的責任，并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處分。第四十二條　員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程和工藝、技術、設備操作規(guī)范，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。新入公司員工的入職導引人要對其進行這方面的專門指導。第四十三條　加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，需要有操作職業(yè)證書的一定要經(jīng)過專業(yè)培訓取得相應證書；建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。第四十四條　加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務過程的產(chǎn)品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質量事故，要堅持按照三不放過的原則（即事故原因不清不放過，事故責任不追責任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進行處理。第四十五條　做好產(chǎn)品質量售后服務工作，建立客戶調(diào)查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。第十章 治安管理第四十六條　門衛(wèi)值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或公司領導。第四十七條 所有值班人員（門衛(wèi)、電氣、行政、宿舍等）在上崗時嚴禁脫崗、離崗，嚴禁在值班時間喝酒，嚴禁將值班電話設為脫機和靜音。第四十八條　加強財務現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。庫存現(xiàn)金不能超過規(guī)定限額；食堂原料庫鑰匙必須專人負責，工作人員不能輪流掌管。第四十九條　員工必須遵守國家法律法規(guī)和治安管理規(guī)定，不準打架斗毆和辱罵他人；不能無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序；嚴禁賭博；不能偷盜公物，損壞公司財物；不能偷盜他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。第十一章 衛(wèi)生守則第五十條　辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。第五十一條　禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物；禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。第五十二條　不要任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木，因為大家都希望有一個良好的工作環(huán)境。第五十三條　各部門工作場衛(wèi)生，應由本部門員工負責包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。第十二章 員工宿舍管理第五十四條 為加強員工宿舍的管理，保證宿舍區(qū)的安全、文明、整潔，使員工有一個良好的生活、學習和休息環(huán)境，特制訂本規(guī)定。第五十五條 凡住本公司宿舍的員工，必須辦好本地暫住證，暫住證應由本人妥善保管，以便治安查檢。第五十六條 住宿員工應服從公司行政科統(tǒng)一安排，不得多占床位，不能自行調(diào)整房間。第五十七條 住宿員工不準擅自留外來人員，家屬探親，必須憑身份證（或其他有效證明），到行政科辦理審批手續(xù)，探親期滿（全年最長不超過一個月），不再安排住宿。第五十八條 宿舍鑰匙每人配備一把，由本人保管。鑰匙遺失應報告行政科，但費用由遺失者承擔。第五十九條 個人物品、尤其是貴重物品，必須各自妥加保管。未經(jīng)物主同意，任何人不準私看，亂翻、挪用別人的物品，這是對其它員工的起碼尊重。第六十條 為了人身和財產(chǎn)的安全，嚴禁私拉電線、改裝電路，不能使用電爐等功率較大的電器具以及明火。為了大家有充沛的精力工作，熄燈最遲不超過晚上11點鐘，如果有上夜班的員工應事先告之宿舍管理人員。養(yǎng)成節(jié)約用電的良好素質，超過用電補貼規(guī)定度數(shù)電費由各室自行承擔。第六十一條 宿舍走郎、樓梯、或其他公共空間，不能堆放雜物和私人物品，必須保持通道暢通，以保證大家能安全行走和必要時的安全撤離。第六十二條 各房間應建立衛(wèi)生輪流值日制度，由室長負責安排住宿員工輪流清掃，員工應養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，主動整理好自己的房間和物品，做到衣被擺放整齊，地面潔凈，玻璃明亮。不要向窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂，這些不文明的行為不是愛信達員工的基本素養(yǎng)。第六十三條 在宿舍區(qū)內(nèi)不準高聲喧嘩、打鬧、不準亂竄寢室或有其他影響他人休息的行為，在早6點前和晚上10點半之后，音響、電視都要使用靜音或耳麥。第六十四條 宿舍區(qū)嚴禁搓麻將等任何形式的賭博，嚴禁非法不軌行為或事件發(fā)生。第十三章 獎勵制度第六十五條　本公司對全體員工建立業(yè)績檔案，依據(jù)考核和評價制度，忠實記錄你對公司所做出的貢獻。我們相信愛信達的每一名員工都有這種潛能，獎勵制度就是要將你的潛能盡可能地發(fā)揮出來，并能得到積極的和及時的認可。公司獎勵制度堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。第六十六條　對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵：１、對本公司各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵；２、為本公司研制、開發(fā)適合客戶需要的新工藝、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵；３、為本公司客戶服務及質量得到積極評價和認可，對企業(yè)信譽做出重要貢獻的，予以一次性獎勵；４、為維護本公司利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟損失5000元以上的，經(jīng)核實后予以一次性獎勵；５、對提出并實施重大技術革新，經(jīng)評定確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。６、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。７、為保護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本公司利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。８、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人