對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)問(wèn)題的研究畢業(yè)論文(編輯修改稿)
2025-07-19 23:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 概念，是構(gòu)成整個(gè)會(huì)計(jì)理論體系的基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中必須努力學(xué)習(xí)這些理論，熟悉掌握這些理論，這樣才能把握工作的運(yùn)行規(guī)律。提高財(cái)務(wù)分析能力，提供有價(jià)值的建議。 掌握會(huì)計(jì)應(yīng)用理論在熟悉會(huì)計(jì)基本理論的同時(shí)，還要掌握會(huì)計(jì)應(yīng)用理論。會(huì)計(jì)應(yīng)用理論是研究會(huì)計(jì)工作的規(guī)定性的，它主要研究會(huì)計(jì)工作的運(yùn)行規(guī)則及完善問(wèn)題，對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)有著直接的影響和指導(dǎo)作用。會(huì)計(jì)應(yīng)用理論是會(huì)計(jì)基本理論的具體化，是聯(lián)系會(huì)計(jì)基本理論與會(huì)計(jì)實(shí)踐的橋梁和紐帶。會(huì)計(jì)應(yīng)用理論是與會(huì)計(jì)事務(wù)聯(lián)系最為密切、關(guān)系最直接、應(yīng)用最強(qiáng)的理論，而且包含許多政策性規(guī)定，因此，財(cái)務(wù)人員必須要達(dá)到準(zhǔn)確掌握和運(yùn)用的程度。（二） 樹(shù)立新穎的會(huì)計(jì)觀念21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)占主導(dǎo)地位，知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為一種新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，以知識(shí)的生產(chǎn)和人的智力的充分發(fā)揮為支撐，以信息化網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)，通過(guò)持續(xù)、全面的創(chuàng)新，最合理有效的利用資源，促進(jìn)科技、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的和諧統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。由此，企業(yè)會(huì)計(jì)人員要有新穎的會(huì)計(jì)觀念。信息時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)管理思想的影響要求財(cái)會(huì)人員樹(shù)立會(huì)計(jì)信息化的觀念，信息時(shí)代對(duì)現(xiàn)有企業(yè)管理模式造成的沖擊導(dǎo)致了會(huì)計(jì)管理思想從事后核算型向核算管理型轉(zhuǎn)變，從而使得會(huì)計(jì)向管理決策型發(fā)展。觀念的改革是一切革命的先導(dǎo)。新穎的財(cái)務(wù)管理模式和與之相適應(yīng)的會(huì)計(jì)理論和事物要求會(huì)計(jì)人員充分理解會(huì)計(jì)作為管理信息系統(tǒng)子系統(tǒng)的含義，樹(shù)立會(huì)計(jì)信息化的觀念。（三）掌握最新的會(huì)計(jì)信息處理技術(shù)會(huì)計(jì)核算電算化：初級(jí)階段，主要是運(yùn)用計(jì)算機(jī)代替手工核算，完成初始化和日常的會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)。會(huì)計(jì)管理電算化：會(huì)計(jì)管理電算化是在會(huì)計(jì)核算電算化的基礎(chǔ)上發(fā)展而來(lái)，主要任務(wù)是進(jìn)行會(huì)計(jì)預(yù)測(cè)、編制財(cái)務(wù)計(jì)劃、進(jìn)行財(cái)務(wù)控制和開(kāi)展會(huì)計(jì)分析等。會(huì)計(jì)決策電算化：高級(jí)階段，它是在會(huì)計(jì)管理電算化系統(tǒng)提供信息的基礎(chǔ)上，結(jié)合其他的數(shù)據(jù)和信息，借助于決策支持系統(tǒng)的理論和方法，幫助決策者制定科學(xué)的決策方案。所謂決策支持系統(tǒng)是一種輔助人員進(jìn)行決策的人機(jī)會(huì)話系統(tǒng)，它不是代替人決策，而是以現(xiàn)代信息技術(shù)為手段，為決策者提供所需的各類信息，提供相應(yīng)的科學(xué)方法和數(shù)學(xué)模型，幫助決策者選擇最佳方案，以減少或避免決策失誤，降低決策風(fēng)險(xiǎn)。（四）提高職業(yè)判斷能力職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)人員按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度所規(guī)定的原則以及交易或事項(xiàng)的具體情況做出的職業(yè)判斷。換句話說(shuō)，它是憑借會(huì)計(jì)人員個(gè)人的專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等多種因素在不偏離會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度的原則的前提下作出的主觀判斷。不同的判斷，所產(chǎn)生的結(jié)果也不盡相同，它直接影響到企業(yè)營(yíng)運(yùn)、經(jīng)濟(jì)效益以及會(huì)計(jì)信息的使用價(jià)值。因此需要會(huì)計(jì)人員不斷補(bǔ)充、增加會(huì)計(jì)理論知識(shí)，并在實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高職業(yè)判斷能力。（五）提高職業(yè)道德意識(shí)會(huì)計(jì)行為是一種道德行為，是在一定的意識(shí)支配下從事會(huì)計(jì)信息生產(chǎn)和使用的一種經(jīng)濟(jì)行為。這種經(jīng)濟(jì)行為是在一定的會(huì)計(jì)道德意識(shí)支配下進(jìn)行的。國(guó)家也有明確的職業(yè)道德規(guī)范，明確會(huì)計(jì)人員應(yīng)該做什么，不該做什么，并有道德約束。會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)踐道德的體驗(yàn)和反思、會(huì)計(jì)人員對(duì)其所處社會(huì)道德環(huán)境的綜合反映、會(huì)計(jì)人員通過(guò)教育和經(jīng)驗(yàn)的積累，都是產(chǎn)生會(huì)計(jì)道德意識(shí)的來(lái)源。如果會(huì)計(jì)人員光有業(yè)務(wù)水平，而缺乏職業(yè)道德和心理素質(zhì)，就會(huì)對(duì)工作做出極不負(fù)責(zé)任的事情，嚴(yán)重的會(huì)給國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人造成損失。目前，我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員有1300萬(wàn)人，具備本科以上學(xué)歷的僅占15%左右，中專和大專約占55%，高中年紀(jì)以下約占30%。%。這充分說(shuō)明了高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員短缺，雖然我國(guó)近幾年會(huì)計(jì)學(xué)歷教育取得了很大的成果，但是會(huì)計(jì)人員總體結(jié)構(gòu)失衡與我國(guó)日新月異的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展極不相稱，難以滿足實(shí)際工作的需要。（一）會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)較低會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低，直接影響著會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。在我國(guó)，絕大多數(shù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)能力很優(yōu)秀，職業(yè)素質(zhì)也很高，他們能忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)、廉潔奉公、堅(jiān)持原則。然而還有少數(shù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力較低。這些人一般沒(méi)有受過(guò)正規(guī)的教育或培訓(xùn)，墨守成規(guī)，不求上進(jìn)，缺乏鉆研業(yè)務(wù)，精益求精的精神，缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神。容易滿足現(xiàn)狀，不注重提高自身的業(yè)務(wù)水平和技能，缺乏敬業(yè)精神，并且學(xué)習(xí)的意識(shí)十分淡薄等。（二）會(huì)計(jì)人員法制觀念淡薄現(xiàn)代社會(huì)亦為法治社會(huì)，法治對(duì)社會(huì)各方面都產(chǎn)生著深刻的影響，職業(yè)道德也自然不例外。由于我國(guó)沒(méi)有一整套完整的會(huì)計(jì)素質(zhì)規(guī)范體系和相對(duì)規(guī)范的外部環(huán)境，使得有些會(huì)計(jì)人員不認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家的法律、法規(guī)，不能嚴(yán)格要求自己，法制觀念淡薄，因此人員違反法律法規(guī)的事情時(shí)有發(fā)生。有的會(huì)計(jì)人員利用職務(wù)，為了追求個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益，對(duì)造假行為不加以抵制，甚至還同流合污，置國(guó)家法律于不顧。（三）會(huì)計(jì)人員思想道德素質(zhì)不高有的企業(yè)為了小團(tuán)體的利益，渾水摸魚(yú)，不按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定確認(rèn)、計(jì)量和記錄會(huì)計(jì)事項(xiàng)，在企業(yè)、個(gè)人利益的驅(qū)動(dòng)下，通過(guò)提供虛假會(huì)計(jì)信息騙取信任，由此獲得一些經(jīng)濟(jì)利益。這在會(huì)計(jì)人員中也是存在的，由于
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