【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 素的項(xiàng)目進(jìn)行判斷與選擇的過(guò)程。 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷反映了會(huì)計(jì)人員對(duì)某些特定情況下的不確定因素做出合 理判斷的能力。隨著新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施，留給會(huì)計(jì)人員越來(lái)越多的職業(yè)判斷空間，加之會(huì)計(jì)本身所具有的不確定性及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，這使得進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的一種經(jīng)常性的行為。合理恰當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)職業(yè)判斷有助于提高會(huì)計(jì)信息的可靠性和有用性，但不當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)職業(yè)判斷則會(huì)扭曲會(huì)計(jì)信息。 要準(zhǔn)確把握會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的含義，首先應(yīng)該從“判斷”談起。根據(jù)《辭源》的解釋?zhuān)芭袛唷睘椤氨婷魇欠牵枰圆枚ā敝?。?shí)際上就是要肯定或否定某種事物的存在，或指明它是否具有某種屬性。既然判斷需要辨別、斷定，那么判斷所面臨的情況必然是 不確定的。通俗的說(shuō)，判斷其實(shí)就是給帶有不確定性的事項(xiàng)尋找結(jié)論。從判斷過(guò)程看，判斷與斷定者有關(guān)，受斷定者的知識(shí)程度、認(rèn)識(shí)能力以及心理狀況等因素影響，因此韋伯斯特第三新國(guó)際辭典 ,把判斷定義為“通過(guò)識(shí)別和比較形成一個(gè)意見(jiàn)或評(píng)估的心智過(guò)程”。各種形式的職業(yè)判斷都離不開(kāi)有關(guān)人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)用，這正是人們信賴(lài)其判斷結(jié)論的依據(jù)所在，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷也不例外。 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷與會(huì)計(jì)政策選擇具有不同的含義，但卻常常被人們所混同。對(duì)此，作如下辨析：會(huì)計(jì)政策有宏觀和微觀之分。宏觀會(huì)計(jì) 政策是指政府制定或政府授權(quán)有關(guān)部門(mén)制定的所有會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和規(guī)章；微觀會(huì)計(jì)政策是指各會(huì)計(jì)主體在宏觀會(huì)計(jì)政策指導(dǎo)和約束下，制定和選擇的具體會(huì)計(jì)處理原則與方法。因?yàn)闀?huì)計(jì)政策選擇通常是從微觀角度而言的，它與會(huì)計(jì)職業(yè)判斷具有相同之處，都需要考慮企業(yè)自身情況，沈陽(yáng)化工大學(xué)科亞學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文 第一章 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的概述 2 通過(guò)分析、比較等方法找出問(wèn)題的結(jié)論，在內(nèi)容上二者也有一定的重疊，以至于很多人認(rèn)為二者是同一個(gè)問(wèn)題，其實(shí)不然，這是因?yàn)椋? ① 主體不同。會(huì)計(jì)政策選擇的主體是企業(yè)管理當(dāng)局，即企業(yè)的董事會(huì)、經(jīng)理、廠長(zhǎng)等；會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的主體是適度獨(dú)立地從事工作的會(huì)計(jì)人員。 ② 客體 不同。會(huì)計(jì)政策選擇的客體是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度提供的會(huì)計(jì)政策選擇范圍內(nèi)的各種會(huì)計(jì)原則、程序和方法，如各種允許的折舊方法、發(fā)出存貨的計(jì)價(jià)方法等。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的客體是日常會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理和財(cái)務(wù)報(bào)告的編制，它貫穿于會(huì)計(jì)工作的全過(guò)程，涉及會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告各環(huán)節(jié)，其范圍要比會(huì)計(jì)政策選擇廣泛。 ③ 立足點(diǎn)不同。會(huì)計(jì)政策選擇強(qiáng)調(diào)所選會(huì)計(jì)政策對(duì)各方利益的影響程度，認(rèn)為它是相關(guān)利益者為自身的經(jīng)濟(jì)和政治利益進(jìn)行斗爭(zhēng)的博弈過(guò)程，而不是單純的會(huì)計(jì)問(wèn)題，它涉及一系列經(jīng)濟(jì)和管理問(wèn)題。而會(huì)計(jì)職業(yè)判斷更注重技術(shù)角度，強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)人員知 識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)用，要求會(huì)計(jì)人員在判斷時(shí)，應(yīng)遵循職業(yè)道德規(guī)范，保持中立，針對(duì)客觀會(huì)計(jì)事項(xiàng)做出“無(wú)偏”反映，受外部干預(yù)而做出的選擇行為不能稱(chēng)為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。 提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的意義 有利于維護(hù)國(guó)家的財(cái)經(jīng)紀(jì)律 財(cái)經(jīng)紀(jì)律是黨和國(guó)家制定的經(jīng)濟(jì)法規(guī)和相關(guān)政策，是規(guī)范各相關(guān)主體參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的行為準(zhǔn)則，也是經(jīng)濟(jì)工作包括財(cái)務(wù)工作的重要內(nèi)容和保障措施。隨著世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的跌宕起伏，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深化發(fā)展，各單位面臨的內(nèi)外部環(huán)境復(fù)雜多變，在利益、法律的博奕中，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，導(dǎo)致國(guó)家財(cái)政 收入和國(guó)有資產(chǎn)的流失、腐敗現(xiàn)象的滋生，嚴(yán)重?cái)_亂了市場(chǎng)秩序，破壞了社會(huì)公平正義。財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中處于核心地位，財(cái)務(wù)人員會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力直接決定著財(cái)務(wù)管理水平的高低，進(jìn)而對(duì)嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律、維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序發(fā)揮作用。 有利于貫徹實(shí)施會(huì)計(jì)政策 財(cái)政部相繼發(fā)布了關(guān)于會(huì)計(jì)、審計(jì)、內(nèi)部控制方面的新準(zhǔn)則新規(guī)范，會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)計(jì)量、會(huì)計(jì)核算都有了新發(fā)展，這為會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)行為提供了法律依據(jù)的同時(shí)，也對(duì)沈陽(yáng)化工大學(xué)科亞學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文 第一章 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的概述 3 財(cái)務(wù)人員有了更高的要求與責(zé)任。因此，財(cái)務(wù)人員必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，樹(shù)立以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力，促 進(jìn)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 。 有利于提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則明確提出了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的主要特征是相關(guān)性與可靠性，闡述了基于決策會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的重要作用。我國(guó)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)制度和準(zhǔn)則對(duì)很多經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理給出了多種可供選擇的方法，其目的是為了使企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理更符合實(shí)際，以便使企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息具有真實(shí)性、可靠性和有用性。但如何做出合理選擇，在很大程度上取決于會(huì)計(jì)人員是否具有良好的職業(yè)判斷力。運(yùn)用職業(yè)判斷進(jìn)行估計(jì)、判斷、推理，無(wú)疑在一定程度上摻雜著會(huì)計(jì)人員的主觀臆斷性。即使嚴(yán)格按準(zhǔn)則行事，對(duì)相同的 會(huì)計(jì)原始資料進(jìn)行處理，不同的會(huì)計(jì)人員也會(huì)得出不同的結(jié)果。加之會(huì)計(jì)人員的每一次職業(yè)判斷并非都能做到恰如其分，因此會(huì)計(jì)職業(yè)判斷也就成為影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要因素之一。 有利于與國(guó)際合作與交流 我國(guó)加入 WTO 后，在國(guó)際舞臺(tái)上有了更大的合作機(jī)遇與展示空間。會(huì)計(jì)作為世界“商業(yè)語(yǔ)言”，其地位日益凸顯。隨著我國(guó)會(huì)計(jì)改革的深入，我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際化乃大勢(shì)所趨，但是羅馬非一日建成，我國(guó)會(huì)計(jì)工作在向國(guó)際化接軌過(guò)程中出現(xiàn)了準(zhǔn)則、法規(guī)無(wú)法或暫時(shí)沒(méi)有規(guī)定的空間，如何趨利避害，會(huì)計(jì)人員的知識(shí)和解決問(wèn)題的能力、技能、判斷、決策 等人為因素起著決定作用。 沈陽(yáng)化工大學(xué)科亞學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文 第二章 影響會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的因素分析 4 第二章 影響會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的因素分析 會(huì)計(jì)學(xué)本身不是一門(mén)精確計(jì)量的學(xué)科，從動(dòng)態(tài)上講，它是一門(mén)充滿(mǎn)不確定性的學(xué)科，是以貨幣形式反映的價(jià)值運(yùn)動(dòng)，通過(guò)一定的程序和手段來(lái)提供相關(guān)的信息。而這些程序和方法的選擇，需要掌握會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技能的人來(lái)判斷和分析。會(huì)計(jì)的目標(biāo)是為企業(yè)及其利益相關(guān)者提供決策所需的高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低對(duì)相關(guān)者的經(jīng)濟(jì)決策具有重大的影響，因此會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題備受關(guān)注。而會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低受制于多種因素，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量就是其中之一。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷內(nèi)生于會(huì) 計(jì)本身的不確定性，在以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)下必然存在，且具有不可替代性。 在會(huì)計(jì)職業(yè)判斷中，影響會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的因素主要有會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷水平、企業(yè)自身特點(diǎn)、法律、法規(guī)等因素。我國(guó)新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布和實(shí)施，要求會(huì)計(jì)人員具有良好的職業(yè)判斷能力。當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷由于多種原因造成判斷結(jié)果不理想，不能較好地提供公允會(huì)計(jì)信息。為了在新準(zhǔn)則下較好地做好會(huì)計(jì)工作，必須提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，以適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)人員的挑戰(zhàn)。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是一個(gè)復(fù)雜的心理運(yùn)行過(guò)程。在這一過(guò)程中 ,各種紛繁的因素都 可能對(duì)其施加影響，并最終使會(huì)計(jì)職業(yè)判斷偏離預(yù)期的合理結(jié)果，從而對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量產(chǎn)生各種有利或不利的影響。下面從環(huán)境和主體兩個(gè)不同角度對(duì)影響會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的因素進(jìn)行分析。 環(huán)境因素 會(huì)計(jì)環(huán)境因素 會(huì)計(jì)環(huán)境與會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)理論研究和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的兩個(gè)重要領(lǐng)域，我國(guó)進(jìn)行的社會(huì)改革正在使會(huì)計(jì)環(huán)境發(fā)生重大變化，相應(yīng)地對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷水平也提出了更高的要求。會(huì)計(jì)環(huán)境是指一定時(shí)空狀態(tài)下，所有作用于會(huì)計(jì)且不斷發(fā)展變化的各種主、客觀因素的綜合。從會(huì)計(jì)發(fā)展的歷史趨勢(shì)來(lái)看，會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)行為 始終存在著顯著的影響。從系統(tǒng)論的角度出發(fā)，如果將會(huì)計(jì)行為看作一個(gè)系統(tǒng)，它始終存在于一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，從而不可避免地要受到控制系統(tǒng)中其他各種力量的影響。作為會(huì)計(jì)行為的重要組成部分，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷具有強(qiáng)烈的主觀性，會(huì)計(jì)人員易為其所沈陽(yáng)化工大學(xué)科亞學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文 第二章 影響會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的因素分析 5 處的環(huán)境所左右。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在很大程度上取決于會(huì)計(jì)環(huán)境的狀況。即就是說(shuō)會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷時(shí)，必須考慮和適應(yīng)其所處環(huán)境中各種因素的影響，根據(jù)環(huán)境的變化，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的方式與內(nèi)容做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整 ,以避免影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的質(zhì)量。 經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素 經(jīng)濟(jì)環(huán)境是指一 定時(shí)期的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及其運(yùn)行機(jī)制。從 1978 年開(kāi)始至上世紀(jì)末的經(jīng)濟(jì)體制改革，確立了以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的黨的工作重點(diǎn)的轉(zhuǎn)移、以計(jì)劃經(jīng)濟(jì)為主以商品經(jīng)濟(jì)為輔的指令性與指導(dǎo)性計(jì)劃有機(jī)結(jié)合的體制和建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制三大階段。由于企業(yè)的市場(chǎng)化目標(biāo)尚未真正確立，市場(chǎng)主體對(duì)會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)信息的需求尚不迫切，因而傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)方法所受沖擊不大，仍能完成會(huì)計(jì)任務(wù)。由此直接導(dǎo)致了會(huì)計(jì)方法的陳舊落后，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的重要性并未引起市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)各方利益主體的廣泛關(guān)注，從而在一定程度上影響了會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)水平的迅速提高。當(dāng)前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了 很大變化，經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中的許多重大舉措，如實(shí)行股份制改造、發(fā)展證券市場(chǎng)等等，目的都是為增強(qiáng)市場(chǎng)主體 (企業(yè) )的組織能力，擴(kuò)大他們自由活動(dòng)的空間。原本屬于國(guó)家部門(mén)的一些功能已讓位給企業(yè)，原本屬于行政部門(mén)的一些錢(qián)、財(cái)、物的管理職能也歸還給企業(yè)。經(jīng)濟(jì)環(huán)境的上述變化對(duì)會(huì)計(jì)人員在執(zhí)業(yè)過(guò)程中的影響主要表現(xiàn)為：一方面，對(duì)企業(yè)個(gè)體行為的硬性約束減輕，企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的靈活程度加大，自主性增強(qiáng)，而在會(huì)計(jì)過(guò)程中可供作為判斷依據(jù)的規(guī)定減少，從而提高了會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)的難度，對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力提出了更高的要求；另一方面，為了應(yīng)對(duì)形勢(shì)的要求，會(huì) 計(jì)人員必然加強(qiáng)對(duì)自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的提高，尤其是加大對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的重視程度，這就將會(huì)有力地促進(jìn)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的提高。除了經(jīng)濟(jì)體制的因素以外，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷同樣具有重要影響。 法律環(huán)境因素 法律是會(huì)計(jì)工作有序運(yùn)行的可靠基礎(chǔ)。在法制十分健全的國(guó)家，會(huì)計(jì)能夠嚴(yán)格按照法律和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行，違法也能得到相應(yīng)的懲罰。相反，如果法律體系不完善，就必然影響到會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)過(guò)程，尤其是會(huì)加大會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的難度。中國(guó)的法制建設(shè)經(jīng)歷了一個(gè)不斷發(fā)展、不斷完善的過(guò)程。然而，我國(guó)的法律環(huán)境仍不夠完善，存在著立法沈陽(yáng)化工大學(xué)科亞學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文 第二章 影響會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的因素分析 6 滯后以及有關(guān)法規(guī)不統(tǒng)一等問(wèn)題。而有關(guān)主 管機(jī)關(guān)對(duì)自己制定的法規(guī)在執(zhí)行和解釋過(guò)程中，也有較多的隨意性。例如，國(guó)務(wù)院于 1987 年發(fā)布的關(guān)于違反財(cái)政法規(guī)處罰的暫行規(guī)定，其中有些內(nèi)容已經(jīng)過(guò)時(shí) ,而近年來(lái)相繼建立的養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)等基金被擠占、挪用公款處理處罰，還沒(méi)有明確的法規(guī)可依，只能比照暫行規(guī)定中關(guān)于挪用或克扣支前、救災(zāi)、防災(zāi)、撫恤、救濟(jì)、教育等專(zhuān)項(xiàng)資金的條款來(lái)執(zhí)行；再如，對(duì)金融企業(yè)逾期貸款利息的核算，財(cái)政部和國(guó)家稅務(wù)總局的文件之間也存在規(guī)定不一的現(xiàn)象。同時(shí)，企業(yè)在執(zhí)行會(huì)計(jì)法和財(cái)務(wù)制度，履行會(huì)計(jì)責(zé)任方面也存在不少問(wèn)題。法律環(huán)境的上述狀況要求會(huì)計(jì)人員依靠自己 的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，或者參照其他相關(guān)規(guī)定，或者在不一致的規(guī)定間做出抉擇，最大程度地保證會(huì)計(jì)質(zhì)量，降低會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的風(fēng)險(xiǎn)，這顯然加大了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的難度。此外，企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的條文只是一些原則，會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)過(guò)程中在細(xì)節(jié)問(wèn)題上必須依靠職業(yè)判斷。另外，隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展及會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的拓展，現(xiàn)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則可能存在不適用的問(wèn)題，會(huì)計(jì)人員必須運(yùn)用職業(yè)判斷做出最佳選擇。 企業(yè)環(huán)境因素 會(huì)計(jì)人員從業(yè)首先是做為“企業(yè)人”來(lái)進(jìn)行業(yè)務(wù)處理，其所做的職業(yè)判斷都是針對(duì)本企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，所以企業(yè)內(nèi)部治理環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì) 人員職業(yè)判斷的影響是最直接的。首先是企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針戰(zhàn)略對(duì)職業(yè)判斷的影響。通常來(lái)說(shuō)，企業(yè)在初創(chuàng)階段經(jīng)營(yíng)方針一般較為激進(jìn)，企業(yè)也愿意承受較大的風(fēng)險(xiǎn)以開(kāi)拓市場(chǎng)提高銷(xiāo)售。具體影響到會(huì)計(jì)職業(yè)判斷行為時(shí)，也會(huì)采取較為激進(jìn)的會(huì)計(jì)政策，會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷風(fēng)險(xiǎn)也隨之增加。隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)步入正常業(yè)務(wù)穩(wěn)定，企業(yè)會(huì)改變經(jīng)營(yíng)方針策略采取較為穩(wěn)健的經(jīng)營(yíng)方式，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷隨之改變所承受的風(fēng)險(xiǎn)減小。企業(yè)所從事經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)越復(fù)雜越前沿，要求會(huì)計(jì)人員所做的職業(yè)判斷就會(huì)越多，做出合理的職業(yè)判斷的難度也隨之增加。其次是企業(yè)內(nèi)控制度對(duì)職業(yè)判斷的影響。內(nèi)控制度 健全的企業(yè)，會(huì)計(jì)獲取的信息真實(shí)有效所做出的職業(yè)判斷風(fēng)險(xiǎn)就小，反之獲取的信息可能是虛假和不真實(shí)的，會(huì)計(jì)人員如不能及時(shí)辨識(shí)做出的職業(yè)判斷就會(huì)大增。內(nèi)控制度對(duì)會(huì)計(jì)人員自身也具有明顯的制約作用，受控嚴(yán)密的會(huì)計(jì)人員所做職業(yè)判斷相對(duì)可靠真實(shí)。最后是管理層的風(fēng)險(xiǎn)喜好、財(cái)務(wù)知識(shí)水平對(duì)職業(yè)判斷影響。管理層風(fēng)險(xiǎn)喜好會(huì)直接影響到會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷，管理層具有較好的財(cái)務(wù)知識(shí)水平，對(duì)會(huì)計(jì)人員理解更多溝通就相對(duì)容易，沈陽(yáng)化工大學(xué)科亞學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文 第二章 影響會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的因素分析 7 會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷就會(huì)從容得多。 企業(yè)環(huán)境中的公司治理結(jié)構(gòu)是影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的重要因素?，F(xiàn)代公司制企業(yè)中存在眾多利益主體 ，他們對(duì)公司有不同的利益要求。公司治理結(jié)構(gòu)就是這些利益主體之間在責(zé)、權(quán)、利上的劃分和相互制衡的機(jī)制。雖然會(huì)計(jì)活動(dòng)本身并不屬于公司治理結(jié)構(gòu)的一個(gè)環(huán)節(jié)，但由于很多契約的確立以會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)人員與管理當(dāng)局又存在事實(shí)的雇傭關(guān)系，因此，公司治理結(jié)構(gòu)往往會(huì)影響某些會(huì)計(jì)行為的發(fā)生。從這個(gè)角度說(shuō)，完善的公司治理結(jié)構(gòu)是會(huì)計(jì)人員進(jìn)行公正的職業(yè)判斷的保證。此外，正常情況下企業(yè)的資金來(lái)源主要取決于企業(yè)的組織形式，這