論會(huì)計(jì)人員管理體制畢業(yè)論文(編輯修改稿)
2024-12-22 16:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 會(huì)計(jì)管理制度是新的會(huì)計(jì)管理制度體系的重要組成部分。 二、 內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度的制定 結(jié)合實(shí)際，建立健全適合本單位特點(diǎn)的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，使會(huì)計(jì)管理工作程序在《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中提出了應(yīng)當(dāng)建立 12 項(xiàng)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，各單位應(yīng)化、規(guī)范化，可以有章可循，以制度來約束自己的行為。 （一） 會(huì)計(jì)管內(nèi)部理體系 單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理體系主要是指一個(gè)單位的會(huì)計(jì)工作組織體系。內(nèi)部會(huì)計(jì)工作組織體系是搞好會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)和保證。在制定此制度時(shí)應(yīng)明確單位領(lǐng)導(dǎo)人對會(huì)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)以及會(huì)計(jì)部門和 會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的職責(zé)和權(quán)限。 論會(huì)計(jì)人員管理體制 8 8 （二） 會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度 會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度是單位內(nèi)部會(huì)計(jì)人員管理的一項(xiàng)重要制度，是對會(huì)計(jì)人員崗位職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。建立崗位責(zé)任制有利于會(huì)計(jì)人員明確職責(zé)，鉆研業(yè)務(wù)，提高工作效率和質(zhì)量；有利于會(huì)計(jì)工作的程序化、規(guī)范化和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的加強(qiáng)；有利于強(qiáng)化會(huì)計(jì)管理職能，提高會(huì)計(jì)工作的水平。 制定會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度時(shí)，應(yīng)主要明確會(huì)計(jì)人員工作崗位的設(shè)置、崗位職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)，崗位輪換計(jì)劃、崗位考核辦法等方面的規(guī)定。 對會(huì)計(jì)崗位進(jìn)行有計(jì)劃的輪換是對會(huì)計(jì)工作的一個(gè) 新要求，也是十分必要的。對會(huì)計(jì)人員進(jìn)行崗位輪換，既可以使接替人員對前任的工作進(jìn)行檢驗(yàn)，防錯(cuò)防弊，防止違法亂紀(jì)，又可以激勵(lì)會(huì)計(jì)人員積極提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，按時(shí)完成份內(nèi)工作，使每個(gè)會(huì)計(jì)人員熟悉本單位各會(huì)計(jì)崗位的工作和職責(zé)。 （三） 內(nèi)部牽制制度 內(nèi)部牽制制度是內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度的重要內(nèi)容之一。制定該項(xiàng)制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)與會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度結(jié)合起來考慮。其主要內(nèi)容包括：內(nèi)部牽制制度的原則，包括機(jī)構(gòu)分離、職務(wù)分離、錢賬分離、賬務(wù)分離等；對出納等崗位的職責(zé)和限制性規(guī)定；有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)對限制性崗位的定期檢查辦法。 商丘工學(xué)院 2020 屆畢業(yè)生畢業(yè)論文 9 制定內(nèi)部牽制制度，主要是為了加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員相互制約、相互監(jiān)督、相互核對，提高會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量，防止會(huì)計(jì)事務(wù)處理中發(fā)生的失誤和差錯(cuò)以及營私舞弊等行為。有的單位認(rèn)為實(shí)行內(nèi)部牽制制度手續(xù)繁瑣、程序復(fù)雜，對內(nèi)部牽制制度規(guī)定的必要程序任意簡化；有的單位因會(huì)計(jì)人員少，認(rèn)為不具備實(shí)行錢賬分管制度而沒有建立。由于上述種種原因，造成有的單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部牽制制度不健全，內(nèi)部管理混亂，甚至給國家造成不應(yīng)有的損失。因此，建立內(nèi)部牽制制度是十分必要的。 （四） 稽核制度 稽核制度是指在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部指定專人對有關(guān)賬證進(jìn)行審核、 復(fù)查的一種制度。該項(xiàng)制度的建立也應(yīng)結(jié)合會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度一并考慮。制定的稽核制度應(yīng)包括以下內(nèi)容：稽核工作的組織形式和具體分工；稽核工作的職責(zé)、權(quán)限；稽核工作的程序和基本方法等。 （五） 財(cái)務(wù)收支審批制度 財(cái)務(wù)收支審批制度是指確定財(cái)務(wù)收支審批范圍、審批人員、審批權(quán)限、審批程序及其責(zé)任的制度。建立健全財(cái)務(wù)收支審批制度，是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。主要內(nèi)容包括：財(cái)務(wù)收支審批人員和審批權(quán)限；財(cái)務(wù)收支審批程序；財(cái)務(wù)收支審批人員的責(zé)任。 三、 現(xiàn)行 會(huì)計(jì) 人員管理體制現(xiàn)狀與制定原則 論會(huì)計(jì)人員管理體制 10 10 （一）職業(yè)道德的喪失 在各項(xiàng)工作中 ， 人的 因素永遠(yuǎn)起著決定作用 ， 與提供會(huì)計(jì)信息相關(guān)的各項(xiàng)工作也是如此。當(dāng)前會(huì)計(jì)信息的失真 ， 首先應(yīng)考慮經(jīng)辦人的責(zé)任 ， 大多數(shù)的失真與經(jīng)辦人的職業(yè)道德的喪失有關(guān)。一種情況是經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的初始經(jīng)辦人 ， 為了個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益 ， 填制和編造虛假的原始憑證 ， 在以后的各審核環(huán)節(jié)蒙混過關(guān) ， 為以后的賬務(wù)處理提供了虛假的記賬依據(jù) ， 最終導(dǎo)致假賬。有的是財(cái)務(wù)人員貪污、挪用企業(yè)資產(chǎn) ， 為掩蓋事實(shí)真相故意作假。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為了達(dá)到自己的不可告人的目的 ， 脅迫會(huì)計(jì)人員 ， 左右利潤核算 ， 或少算利潤偷稅漏稅 ， 或多算利潤 ， 粉飾經(jīng)營業(yè)績。這些人員的職業(yè)道德的喪失
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