企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論與實(shí)踐問(wèn)卷調(diào)查(編輯修改稿)
2025-07-19 19:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任之勞工責(zé)任案例分析 整體評(píng)價(jià)北京會(huì)場(chǎng) 內(nèi)蒙古會(huì)場(chǎng) 陜西會(huì)場(chǎng) 甘肅會(huì)場(chǎng) 黑龍江會(huì)場(chǎng) 平均分?jǐn)?shù)（5分制） 結(jié)論：4個(gè)專題講座中，參與者認(rèn)為“能源資源類企業(yè)的社會(huì)責(zé)任”最為精彩，幾乎一半的參與者都認(rèn)為這個(gè)專題“很有用”；“企業(yè)道德文化與社會(huì)責(zé)任報(bào)告”其次；“發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)社會(huì)責(zé)任案例分析”以及“中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任之勞工責(zé)任案例分析”則是“比較有用”。從統(tǒng)計(jì)分布來(lái)看，對(duì)于上述初步統(tǒng)計(jì)結(jié)論，參與者的反饋基本上沒(méi)有分歧。根據(jù)以上評(píng)估結(jié)果，可以了解到，對(duì)某個(gè)行業(yè)較為具體、深入的企業(yè)社會(huì)責(zé)任案例分析，使大多數(shù)參與者感到更有收獲。通過(guò)典型案例的分析，可以挖掘出行業(yè)先進(jìn)企業(yè)的做法，并以之為標(biāo)桿，對(duì)比出本企業(yè)與標(biāo)桿企業(yè)在實(shí)踐方面的差距。具體而深入的培訓(xùn)內(nèi)容可以直接指導(dǎo)日常的運(yùn)營(yíng)管理工作，有助于進(jìn)一步取長(zhǎng)補(bǔ)短，有的放矢地開(kāi)展改進(jìn)活動(dòng)。 “企業(yè)道德文化與社會(huì)責(zé)任報(bào)告”這一講座，一方面觸及目前大家都比較關(guān)注的熱點(diǎn)話題，另一方面也通過(guò)利益相關(guān)方的分析和企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的樣本分析，將結(jié)論落在實(shí)處，也使得大多數(shù)參與者獲得實(shí)踐方面有價(jià)值的參考。對(duì)于由外國(guó)專家主講的“發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)社會(huì)責(zé)任案例分析”，評(píng)分在區(qū)域上存在明顯的差異。北京會(huì)場(chǎng)有更多參與者來(lái)自國(guó)有大型企業(yè)、跨國(guó)企業(yè)和上市公司，企業(yè)的理念與管理實(shí)踐更接近發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)的水平，所以專家講述的案例更有參考價(jià)值，也獲得了同列第一的評(píng)分；而欠發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)與專家案例中所涉及的企業(yè)有較大差距，來(lái)自這些地區(qū)的參與者在理解案例方面存在一定難度，因而能夠消化吸收的有用信息十分有限，給予的評(píng)分相應(yīng)較低?！爸袊?guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任之勞工責(zé)任案例分析”這一講座，多采用長(zhǎng)三角或珠三角的勞動(dòng)密集型企業(yè)進(jìn)行分析，與參會(huì)者所在的區(qū)域分布有所差異，案例的參考價(jià)值相對(duì)而言略低一些，因此參與者普遍給出了“一般”到“比較有用”的評(píng)價(jià)。根據(jù)各個(gè)分會(huì)場(chǎng)的評(píng)分統(tǒng)計(jì)結(jié)果可見(jiàn)，來(lái)自發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)社會(huì)責(zé)任案例及分析，更容易為發(fā)達(dá)地區(qū)的參與者所接受；發(fā)達(dá)地區(qū)和欠發(fā)達(dá)地區(qū)的參與者都很注重了解與企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)的道德文化建設(shè)，以及企業(yè)對(duì)環(huán)境和資源的責(zé)任。，接近“比較有用”。 您參加本次培訓(xùn)是因?yàn)椋海啥噙x）調(diào)查結(jié)果：共有122名參與者回答了此問(wèn)題結(jié)論：
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