4民營企業(yè)社會(huì)責(zé)任與推行(編輯修改稿)
2024-09-11 15:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要求還有不盡相適應(yīng)的地方。一方面，總體上看，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)還有待于進(jìn)一步提高，個(gè)別不負(fù)責(zé)任的企業(yè)行為特別是侵犯員工、消費(fèi)者利益和破壞環(huán)境的現(xiàn)象仍存在；另一方面，一些民營企業(yè)在將企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略化和構(gòu)建相應(yīng)管理體系方面仍然不夠成熟，與發(fā)達(dá)國家企業(yè)相比顯得經(jīng)驗(yàn)不足，在正規(guī)化、組織化方面嚴(yán)重滯后，這使得民營企業(yè)不能有效地將承擔(dān)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)經(jīng)營績效有機(jī) 第 7 頁 共 15 頁 聯(lián)系起來。其結(jié)果不僅使企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的效果打了折扣，也影響了企業(yè)履行責(zé)任的動(dòng)力。還令人擔(dān)憂的是，目前我國對企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的社會(huì)環(huán)境 尚不完善。主要是相應(yīng)的法制建設(shè)尚不健全，社會(huì)監(jiān)督還不規(guī)范；群眾觀念中的財(cái)富觀還有待更新，企業(yè)也需要公眾的理解和認(rèn)同，其健康發(fā)展的社會(huì)環(huán)境還有待完善。具體來說，我們應(yīng)思考以下三方面問題： 一是民營企業(yè)在社會(huì)責(zé)任方面首要的任務(wù)是企業(yè)發(fā)展。作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織，生產(chǎn)經(jīng)營是民營企業(yè)最主要的活動(dòng)。顯然，它承擔(dān)社會(huì)責(zé)任最主要的表現(xiàn)就應(yīng)該是提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行效率，為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富。離開了物質(zhì)基礎(chǔ)，社會(huì)都將不存在，何談責(zé)任二字。所以，只有依靠發(fā)展，同時(shí)兼顧效率與公平，才能解決改革中出現(xiàn)的問題。 “ 倉廩實(shí)而知禮節(jié)，衣食足而識(shí)榮辱 ” ，發(fā)展經(jīng)濟(jì)才是建設(shè)有中國特色社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)。 二是社會(huì)公民在社會(huì)責(zé)任方面責(zé)無旁貸。建設(shè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念和推動(dòng)實(shí)施過程中，絕不應(yīng)該只有企業(yè)單方面的行動(dòng)。事實(shí)上，脫離了社會(huì)的參與，企業(yè)就失去了承擔(dān)責(zé)任的對象， “ 責(zé)任 ”二字也就無從談起。因此，社會(huì)公民對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的建設(shè)也是責(zé)無旁貸。作為社會(huì)公眾，通過媒體等輿論監(jiān)督機(jī)構(gòu)，既積極維護(hù)自身的合法權(quán)益，又理性看待企業(yè)行為，為民營企業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。 三是政府在推動(dòng)民營企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)過程中發(fā)揮著積極 第 8 頁 共 15 頁 作用。一方面，政府需要切實(shí)保護(hù)人民的 切身利益，加強(qiáng)法律法規(guī)的制定和執(zhí)行工作，以限制性措施規(guī)范企業(yè)行為，使企業(yè)嚴(yán)格在法制的軌道內(nèi)運(yùn)行。例如，倡導(dǎo)民營企業(yè)以 sa8000 標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為， sa8000 作為社會(huì)責(zé)任方面的一個(gè)認(rèn)證體系，將社會(huì)責(zé)任和管理相結(jié)合起來可規(guī)范企業(yè)的道德行為，有助于改善勞動(dòng)條件，保證勞工權(quán)益。另一方面，政府還應(yīng)以各種鼓勵(lì)性措施來激勵(lì)企業(yè)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。例如，企業(yè)參加慈善捐贈(zèng)活動(dòng)，但我國目前還沒有出臺(tái)有關(guān)捐贈(zèng)免稅或納稅優(yōu)惠的法律，限制了企業(yè)參與公益活動(dòng)的積極性。這就要求政府必須進(jìn)行稅制改革，以鼓勵(lì)企業(yè)善舉。 四、連云港民營企業(yè)推行 sa8000 認(rèn)證的必要性分析 sa8000 標(biāo)準(zhǔn)是以保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的新興的管理標(biāo)準(zhǔn)體系，它是企業(yè)繼 iso9000 和 iso14000之后的最新管理體系標(biāo)準(zhǔn)，反映了企業(yè)管理的新趨勢。它把人本管理、商業(yè)道德和精神文明等指標(biāo)化，使關(guān)心人、理解人、尊重人、保護(hù)人有了可操作衡量的具體量化標(biāo)準(zhǔn)。 （一） sa8000 是保護(hù)企業(yè)勞工權(quán)益的需要 sa8000 標(biāo)準(zhǔn)的核心是保護(hù)勞工權(quán)益，標(biāo)志著經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域 “ 以人為本 ” 時(shí)代的來臨。 iso9000 標(biāo)準(zhǔn)針對產(chǎn)品質(zhì)量、 iso14000 標(biāo)準(zhǔn)針對環(huán)境質(zhì)量，關(guān)注的都是 “ 物 ” ，而 sa8000 標(biāo)準(zhǔn)關(guān)注的則是 “ 人 ” 的生存和發(fā)展質(zhì)量，這是一個(gè)質(zhì)的飛躍。 第 9 頁 共 15 頁 （二） sa8000 有利于建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系 sa8000 社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)必須保證最起碼的勞工標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)施 sa8000 標(biāo)準(zhǔn)，對于民營企業(yè)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，提供了一個(gè)切入平臺(tái)，這就是：企業(yè)的發(fā)展及和諧勞動(dòng)關(guān)系是勞資雙方共同的追求目標(biāo)。 （三）應(yīng)用 sa8000 可改善企業(yè)人力資源環(huán)境 經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展、科技進(jìn)步與自由貿(mào)易使得我們不得不放棄以人力資源數(shù) 量取勝的優(yōu)勢，以及犧牲勞工利益保持國際競爭“ 比較優(yōu)勢 ” 的做法。 sa8000 強(qiáng)調(diào)人本管理，使關(guān)心人、理解人、尊重人、保護(hù)人有了可操作衡量的具體量化標(biāo)準(zhǔn)，為此創(chuàng)造一個(gè)良好的引才留才的環(huán)境。從長期發(fā)展看，實(shí)施 sa8000 標(biāo)準(zhǔn)有利于建設(shè)一支職
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