【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 6號(hào)文中的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)并作為多層次養(yǎng)老保障體系的一個(gè)重要組成部分。這種改變不僅僅是名稱上的變化，而是國(guó)家對(duì)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重新定位，是實(shí)施多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的重大制度安排；體現(xiàn)了企業(yè)自主原則，澄清了對(duì)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)不準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，也有利于與國(guó)際上對(duì)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的定位相銜接。廣州市今年將把企業(yè)年金作為一個(gè)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的有力補(bǔ)充，進(jìn)行重點(diǎn)推廣。5月初，廣州市勞動(dòng)保障局轉(zhuǎn)發(fā)了《關(guān)于企業(yè)年金方案和基金管理合同備案有關(guān)問題的通知》 企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，年金可以企業(yè)和職工按比例共同出資。費(fèi)用可按月歸集，也可半年或一年歸集一次，職工個(gè)人繳費(fèi)由企業(yè)代扣代繳。按照規(guī)定，企業(yè)可從工資總額中拿出4%作為企業(yè)年金，作為企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充，并且這筆資金為稅前列支。企業(yè)年金基金由三部分組成：企業(yè)繳費(fèi)、職工個(gè)人繳費(fèi)和企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益。企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理。根據(jù)《廣東省企業(yè)年金實(shí)施意見》，在企業(yè)繳費(fèi)部分向職工個(gè)人賬戶分配時(shí)，可綜合考慮職工的崗位、貢獻(xiàn)和在本單位工作年限、年齡等因素，適當(dāng)拉開檔次，但最高不得超過全體職工平均數(shù)的5倍。同時(shí)，企業(yè)可以采取追記或一次性補(bǔ)償?shù)绒k法，讓已經(jīng)退休的人員參與年金分配。但是，從總數(shù)上來說，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一；企業(yè)和職工本人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。企業(yè)按《勞動(dòng)法》解除勞動(dòng)關(guān)系或被勞動(dòng)教養(yǎng)、開除公職、除名、自動(dòng)離職的職工，應(yīng)當(dāng)中止為該職工繳納企業(yè)年金費(fèi)用。職工企業(yè)年金費(fèi)用個(gè)人賬戶仍由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，在該職工重新就業(yè)后隨同轉(zhuǎn)移。職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的，不得從個(gè)人賬戶中提前提取資金。當(dāng)職工變動(dòng)工作崗位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。 （六）高度重視社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦能力建設(shè) 與26號(hào)文相比較，這是38號(hào)文的一個(gè)重要內(nèi)容。按照38號(hào)文要求，加快社會(huì)保障信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)步伐，建立高效運(yùn)轉(zhuǎn)的經(jīng)辦管理服務(wù)體系，把社會(huì)保險(xiǎn)政策落到實(shí)處。各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要完善管理制度，制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、信息化和專業(yè)化管理。同時(shí)，要加強(qiáng)人員培訓(xùn)，提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。三 、38號(hào)文與26號(hào)文比較 （一）制度設(shè)計(jì)比較38號(hào)文完善了26號(hào)文確立的社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度模式。在個(gè)賬戶記賬規(guī)模、基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶參等方面都做出了重大調(diào)整。 （二）待遇變化幅度比較 38號(hào)文與26號(hào)文相比，基本養(yǎng)老金待遇都有不同幅度的變化，由于繳費(fèi)年限和繳費(fèi)水平的差異，變化幅度也存在較大的差異。通過比較我們可以看出38號(hào)文與26號(hào)文養(yǎng)老待遇的差異程度，由于個(gè)人賬戶記賬規(guī)模的縮小，不同繳費(fèi)年限和繳費(fèi)水平下，%；基礎(chǔ)養(yǎng)老金的變化與繳費(fèi)水平和繳費(fèi)年限直接相關(guān)，繳費(fèi)水平為60%時(shí)，繳費(fèi)25年，達(dá)到現(xiàn)行辦法水平，以后每多繳費(fèi)一年比現(xiàn)行辦法增加4%，繳費(fèi)低于25年時(shí)候，繳費(fèi)每減少一年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金比現(xiàn)行辦法減少4%；繳費(fèi)水平為100%時(shí)，繳費(fèi)20年，達(dá)到現(xiàn)行辦法水平，以后每從繳費(fèi)一年比現(xiàn)行辦法增加5%，繳費(fèi)低于20年時(shí)，繳費(fèi)每減少一年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金比現(xiàn)行辦法減少5%；繳費(fèi)水平為200%時(shí)，%以后每繳費(fèi)增加一年，%；繳費(fèi)水平為300%時(shí)，繳費(fèi)滿15年基礎(chǔ)養(yǎng)老金比現(xiàn)行辦法增加30%，以后每繳費(fèi)增加一年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金比現(xiàn)行辦法增加10%。計(jì)算公式為：待遇變化幅度=（38號(hào)文目標(biāo)可比工資替代率 一 26號(hào)文目標(biāo)可比工資替代率）247。 26號(hào)文目標(biāo)可比工資替代率；（三）目標(biāo)可比工資替代率比較 目標(biāo)可比工資替代率是衡量養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的一個(gè)重要指標(biāo)，目標(biāo)可比工資替代率水平越高說明勞動(dòng)者退休后生活水平與社會(huì)平均生活的差異就越小。比較兩種不同方案的目標(biāo)可比工資替代率，可以看出養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平的變化。通過比較可以看出38號(hào)文制度設(shè)計(jì)中明顯的繳費(fèi)激勵(lì)作用。目標(biāo)可比工資替代率計(jì)算公式為：目標(biāo)可比工資替代率=本人退休時(shí)養(yǎng)老金 247。 本人退休時(shí)職工平均工資。（四）待遇差距比較由于38號(hào)文與26號(hào)文養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的不同，按照兩種不同辦法計(jì)算出的養(yǎng)老金目標(biāo)可比工資替代率必然會(huì)存在一定的差距，通過測(cè)算，我們得出了兩種不同辦法下目標(biāo)可比工資替代率差別的具體數(shù)值，通過這種比較，我們可以了解新舊辦法下，退休人員養(yǎng)老金變化趨勢(shì)。計(jì)算公式為：養(yǎng)老金目標(biāo)可比工資替代率差額=新辦法目標(biāo)可比工資替代率 一 現(xiàn)行辦法目標(biāo)可比工資替代率。（五）按照兩種辦法計(jì)算出的2006年養(yǎng)老金比較 為了更加直觀的了解38號(hào)文與26號(hào)文相比較基本養(yǎng)老金的變化情況，我們分別按照兩種計(jì)發(fā)辦法對(duì)2006年度退休人員的養(yǎng)老金進(jìn)行了模擬測(cè)算，以2005年的全省職工平均工資為基數(shù)，繳費(fèi)水平為100%職工平均工資（即繳費(fèi)指數(shù)為1），計(jì)算出不同繳費(fèi)年限下的養(yǎng)老金數(shù)。比較內(nèi)容國(guó)發(fā)[2005]38號(hào)文國(guó)發(fā)[1997]26號(hào)文養(yǎng)老金待遇結(jié)構(gòu)新人：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金新人：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金中人：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金中人：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金個(gè)人賬戶記賬規(guī)模個(gè)人賬戶規(guī)模為8%，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成個(gè)人賬戶規(guī)模為11%，其中單位劃入3%。個(gè)人繳納8%基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）X繳費(fèi)年限X1%基礎(chǔ)養(yǎng)老金=當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べYX20%個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額247。計(jì)發(fā)月數(shù)；計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額247。120城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(靈活就業(yè)人員)選擇性都要參加可選擇繳費(fèi)基數(shù)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY由省自治區(qū)、直轄市人民政府自行確定繳費(fèi)比例20%待遇領(lǐng)取按照企業(yè)在職職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)待遇基本養(yǎng)老金目標(biāo)可比工資替代率按照國(guó)家設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算條件%%最高/最低% / %% / %最高與最低的差距 : 1 : 1《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》也就是養(yǎng)老保險(xiǎn)新政的實(shí)施，到底對(duì)廣東省目前1500多萬的養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員和229萬正在領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員產(chǎn)生怎樣的影響？2006年9月1日省政府順利出臺(tái)了具有廣東特色的貫徹意見《關(guān)于貫徹國(guó)務(wù)院完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度決定的通知》（粵府[2006]96號(hào)）主要改革內(nèi)容：其一、今后(省內(nèi))無論在哪工作養(yǎng)老金都一樣 目前，廣州市的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納辦法是：被保險(xiǎn)人以本人上一度申報(bào)個(gè)人所得稅的工資薪金稅項(xiàng)的月平均工資為基數(shù)，按8%的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；單位按全部被保險(xiǎn)人繳費(fèi)工資基數(shù)的20%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。被保險(xiǎn)人個(gè)人賬戶除了個(gè)人繳納的之外，還有從單位繳納部分中劃撥過來的3%，總共是11%。新政策的實(shí)施后：原來由單位繳納的3%不再放入個(gè)人賬戶內(nèi)，而是全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。不過改革之前的個(gè)人賬戶的繳費(fèi)總額不會(huì)因?yàn)樾抡膶?shí)施而進(jìn)行重新劃分，一同前后合并計(jì)算。以當(dāng)前的養(yǎng)老保險(xiǎn)狀況來說，主要是以市為統(tǒng)籌的，所以繳費(fèi)基數(shù)的確定，對(duì)于廣州市來說也就是按照廣州市的社平工資標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行的，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是市社平工資的60% — 300%，但是新政策的實(shí)施之后將全部按照省社平工資來執(zhí)行。目前，廣州市2005年度的月社平工資是2820元，也就是養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)在1692元 — 8460元之間浮動(dòng)。而2005年度廣東省的月社平工資是1992元，也就是今后全省的養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)在1195元 — 5976元之間浮動(dòng)，兩者的差距還是不小的。例如：舉一個(gè)月薪只有1200元的工人為例，按照舊標(biāo)準(zhǔn)，他的繳費(fèi)基數(shù)就得拔高1692元，每月需要繳納135元；但是新政實(shí)施后，他就只要按照1200元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行就行，也就是每月只需繳納96元，省下了39元。對(duì)于高收入者來說，影響是繳得少了，今后的個(gè)人養(yǎng)老金賬戶也有所減少了；對(duì)于低收入者來說，就是減輕了每月養(yǎng)老金的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。特別是對(duì)于企業(yè)來說，也是減輕了大量的人力成本。因此，對(duì)于低收入地區(qū)來說，按照省社平工資的計(jì)發(fā)方法無疑將提高當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老金水平；對(duì)于高收入地區(qū)來說，也不怕拉低了養(yǎng)老金水平，因?yàn)槲覀冊(cè)谥贫壬弦呀?jīng)設(shè)計(jì)出了一個(gè)補(bǔ)充養(yǎng)老金的辦法，各地可以根據(jù)具體情況加以實(shí)施。以省社平工資為標(biāo)準(zhǔn)，避免了一些駐扎在低收入地區(qū)的高效益企業(yè)拼命向省直養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌系統(tǒng)擠的問題。今后不管在哪個(gè)地區(qū)，養(yǎng)老保險(xiǎn)的最高繳費(fèi)基數(shù)都是5976元，在廣東省內(nèi)工作、退休，今后的養(yǎng)老金水平都是一個(gè)樣。也就是說，新政策實(shí)施之后，養(yǎng)老保險(xiǎn)將從現(xiàn)在市級(jí)統(tǒng)籌變成省級(jí)統(tǒng)籌，養(yǎng)老保險(xiǎn)的計(jì)算方式將更加趨向公平，大大減少搭便車的情況。對(duì)于個(gè)人來說，參保人工作的繳得越多，退休后拿到的養(yǎng)老金也將越多；而對(duì)于在廣州工資水平高于全省平均工資的地區(qū)來說，企業(yè)在養(yǎng)老保險(xiǎn)這一塊的人力成本有望得到降低。其二、新政改變養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法 自去年國(guó)家頒布養(yǎng)老新政之后，很多參保人擔(dān)心個(gè)人賬戶從11%的比例調(diào)整為8%會(huì)降低待遇水平，從總體上說，新政的實(shí)施只會(huì)提高養(yǎng)老金待遇，因新政的關(guān)鍵在于對(duì)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的改革。根據(jù)有關(guān)部門的測(cè)算，用來衡量養(yǎng)老水平的替代率，即參保人退休時(shí)拿到的養(yǎng)老金與本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資之間的比例，%，%?！按騻€(gè)比方，例某人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資是100元，按照老辦法，,?！睘槭裁磦€(gè)人賬戶的資金從原來的11%降低到8%之后，總體的養(yǎng)老金水平反而會(huì)提高呢？主因是新政大大加強(qiáng)了基礎(chǔ)養(yǎng)老金的替代率。原來老辦法不管參保人繳了15年、30年還是40年，都是按照20%的替代率來計(jì)算的，體現(xiàn)的是“平均主義”，新政則是根據(jù)參保人的繳費(fèi)年限進(jìn)行計(jì)發(fā)，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，拿得越多，多一年就多加一個(gè)百分點(diǎn)，體現(xiàn)的是“公平合理”。因?yàn)楝F(xiàn)在參保人的工作年限和參保年限越來越長(zhǎng)，根據(jù)測(cè)算，全省參保人的平均繳費(fèi)年限可達(dá)35年，也就是說，計(jì)算比例可達(dá)35%，比老辦法的20%多了15個(gè)百分點(diǎn)，“特別是一些繳費(fèi)年限長(zhǎng)達(dá)到40年的人，新政的計(jì)發(fā)辦法將比老辦法多出上千元?！毙罗k法繳得越多、時(shí)間越長(zhǎng)，今后拿到的養(yǎng)老金就越多的激勵(lì)機(jī)制非常明顯。新政除了改變替代率還有計(jì)算的基數(shù)，舊辦法的參照基數(shù)只有社平工資，新政還將個(gè)人的指數(shù)化平均繳費(fèi)工資和社平工資進(jìn)行平均。也就是說，個(gè)人的繳費(fèi)工資狀況不僅影響到個(gè)人賬戶的養(yǎng)老金水平，也影響到基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平。因此，建議目前很多繳滿15年養(yǎng)老保險(xiǎn)后就停保，但是仍在工作的人員，還是應(yīng)該繼續(xù)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)；很多低報(bào)繳費(fèi)基數(shù)的參保人應(yīng)該如實(shí)繳足。根據(jù)測(cè)算所得，分別按照最低繳費(fèi)基數(shù)和最少繳費(fèi)年限以及最高繳費(fèi)基數(shù)和最長(zhǎng)繳費(fèi)年限參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，舊辦法得出的最低待遇和最高待遇之間的比為1:，新辦法則可達(dá)1:。此外，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金部分以前不管是45歲退休，還是60歲退休，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金都是按照10年120個(gè)月來計(jì)算，新政策計(jì)發(fā)月數(shù)按照城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命的余命，總體來說，將把分母中120個(gè)月進(jìn)行延長(zhǎng)。按照新政策，個(gè)人養(yǎng)老金的計(jì)算月數(shù)從40歲的233個(gè)月到70歲的56個(gè)月，計(jì)發(fā)辦法不再一刀切。其三、建立延續(xù)繳費(fèi)辦法 已經(jīng)到了退休年齡卻還沒有滿15年的繳費(fèi)年限，本省戶籍參保人員不再只有退保一條路了，可以通過延繳的形式，同樣享受養(yǎng)老金待遇。新政規(guī)定：參保人達(dá)到法定的退休年齡但未達(dá)到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，可一次性領(lǐng)取個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額，同時(shí)終結(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。其中1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保人、1998年7月1日后參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部由個(gè)人繳交的參保人，還可享受一次性養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，所需費(fèi)用從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金中支付。一次性養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：繳費(fèi)每滿一年，發(fā)給一個(gè)月本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資。這一政策的最大利好人群是個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員?，F(xiàn)行規(guī)定，達(dá)到退休年齡但繳費(fèi)年限未達(dá)到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。比如某靈活就業(yè)參保人，按照當(dāng)?shù)乩U費(fèi)基數(shù)的20%進(jìn)行繳費(fèi)，由于某種原因繳費(fèi)不滿15年，而且也沒有能力繼續(xù)繳費(fèi)。按照現(xiàn)行規(guī)定，他只能一次性領(lǐng)取個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額，也就是劃入個(gè)人賬戶的8%，當(dāng)時(shí)個(gè)人所繳納的劃入統(tǒng)籌基金的12%就拿不出來了。按照新政規(guī)定，這位參保人除了拿到個(gè)人賬戶之外，還可享受一次性養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。繳費(fèi)每滿一年，發(fā)給一個(gè)月本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，按照這一標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，領(lǐng)取的一次性待遇總額與其繳費(fèi)總額基本持平。新政并同時(shí)規(guī)定：達(dá)到法定的退休年齡但未達(dá)到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的本省戶籍參保人，可以不申領(lǐng)一次性基本養(yǎng)老金保險(xiǎn)待遇，參照個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員的費(fèi)基、費(fèi)率繼續(xù)繳費(fèi)，至達(dá)到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金條件為止。這一政策的最大受益人群是參保年限短、因年齡較大直至退休年齡還未達(dá)到繳費(fèi)年限，雖參保仍無法享受養(yǎng)老保障條件的人群。廣州市個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)是1998年7月1日全面推出的，大面積的擴(kuò)面工作在2000年開始，至今已有200多萬人參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)，但其中很多是達(dá)不到規(guī)定15年的繳費(fèi)年限的。比如王某45歲女性參保人2000年參保，到了2010年55歲的時(shí)候，繳費(fèi)年限只有10年，按照現(xiàn)行規(guī)定，繳費(fèi)年限不滿15年的不能領(lǐng)取養(yǎng)老金，只能一次性拿回個(gè)人賬戶。但新政實(shí)施后，他們就可以通過延繳的方式獲得自己的養(yǎng)老保障。該女士在55歲時(shí)候，繼續(xù)按照個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員的參保形式進(jìn)行參保繳費(fèi)，直至60歲時(shí)滿15年了，就可以享受養(yǎng)老金保險(xiǎn)待遇了。需提請(qǐng)注意的是：延續(xù)繳費(fèi)期間不支付養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。其四、探索地方養(yǎng)老保險(xiǎn) 我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平參差不齊的狀況比全國(guó)更為嚴(yán)重。截止2005年底，我省在崗職工平均工資1997元/月，最高2861元/月（廣州），%，最低997元/月（揭陽(yáng)），%。按省基數(shù)的替代率，發(fā)達(dá)地區(qū)