先學(xué)伯樂(lè)才識(shí)千里馬(編輯修改稿)
2025-07-19 16:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 60。 專 管人 業(yè) 理能 能 能力 力 力中層一般員工 25％ 60％ 15％公司招聘經(jīng)理人應(yīng)德才兼?zhèn)?，德在先，否則輕以小人之心度君子之腹，不能以身作則，重則背信棄義做出損傷公司的事。選拔優(yōu)秀的高層“人財(cái)”，必是：有能力、人品好。相應(yīng)的核心基本素質(zhì)就是認(rèn)真、智慧、對(duì)上不諂媚、同級(jí)不妒能、對(duì)下不傲慢。綜合素質(zhì)高的人才，言之規(guī)范、簡(jiǎn)要，行之有禮、高效。領(lǐng)導(dǎo)者一定要有大眼界，以身作則倡導(dǎo)“行勝于言”，說(shuō)的比做的多是君子之恥?？淇淦湔?wù)撸氂^察他的行為。能否講出平時(shí)有無(wú)具體的學(xué)習(xí)內(nèi)容？聽(tīng)他人生最有感悟的是什么？信念是什么？言談舉止表現(xiàn)出的職業(yè)化水平怎樣？面試交談時(shí)，如果口頭語(yǔ)頻繁說(shuō)出（如漢語(yǔ)口語(yǔ)中泛濫的“然后”），暴露出此人反躬自省較弱，易受社會(huì)流行風(fēng)氣影響，進(jìn)入職業(yè)狀態(tài)有限。我們要考察所有員工的公共道德水準(zhǔn)，如有無(wú)隨處丟廢物、不自覺(jué)排隊(duì)、該讓座不讓、公共場(chǎng)所大聲講話/抽煙、不敲門闖入等都是不能容忍的劣習(xí)，再一不再二（清除出團(tuán)隊(duì)）！考察應(yīng)由上級(jí)考核部屬，而不應(yīng)偏聽(tīng)綜合水平較低的下級(jí)員工對(duì)上級(jí)的所謂感覺(jué)
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