世界知名企業(yè)的企業(yè)文化和用人理念(編輯修改稿)
2025-07-19 12:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，講誠(chéng)信，講承諾，一旦有過(guò)約定，他們就一定會(huì)兌現(xiàn)自己的諾言。英語(yǔ)是主要交流工具，不管應(yīng)聘哪個(gè)職位，英文的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)都要過(guò)關(guān)?！ ”M管流利的英語(yǔ)能讓你在德企溝通無(wú)阻礙，但如果想做到中高層，還是得會(huì)說(shuō)德語(yǔ)。這不僅更有利于溝通，最重要的是在心理上能讓德國(guó)人覺(jué)得更加親切。做事很實(shí)際。自己付出了勞動(dòng)，就要相應(yīng)地得到報(bào)酬。這些都可以在合作之前談清楚，同意則干不同意則罷。如果老板讓你加班，你可以當(dāng)著老板的面把加班的條件說(shuō)清楚。這種做法會(huì)得到德國(guó)上司的稱(chēng)贊，因這行為極具商業(yè)意識(shí)。在選拔本土人才時(shí)，更青睞擁有同樣特質(zhì)的應(yīng)聘者。如：西門(mén)子最青睞年輕、充滿(mǎn)活力的專(zhuān)業(yè)人士以及工程師，他們對(duì)人才主要從三個(gè)方面考察：知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和能力。知識(shí)包括專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)、商務(wù)知識(shí)和市場(chǎng)知識(shí)。經(jīng)驗(yàn)包括本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)和跨文化工作經(jīng)驗(yàn)。能力包括推動(dòng)能力、專(zhuān)注能力、影響能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。比如說(shuō)某個(gè)職位需要溝通能力很強(qiáng)的人，需要有customerfocus(以客戶(hù)為中心)，需要他特別resultorientation(以結(jié)果為導(dǎo)向)，公司有一個(gè)全球性的人力資源題庫(kù)，一個(gè)多小時(shí)的面試，前5分鐘測(cè)什么，后10分鐘測(cè)什么，非常嚴(yán)格，并且最后都有結(jié)論?！ 》▏?guó)人浪漫而且深深熱愛(ài)自己的國(guó)家，在他們眼里也許沒(méi)有一個(gè)地方比法國(guó)更美了。世界最大的化妝品集團(tuán)歐萊雅，招人時(shí)把事前準(zhǔn)備不作為加分的主要因素，細(xì)節(jié)不起主導(dǎo)作用，安排當(dāng)場(chǎng)測(cè)試，要通過(guò)各方面的考察最后做出綜合判斷。就像個(gè)人形象，只要對(duì)將來(lái)的工作沒(méi)有負(fù)面影響，個(gè)人形象在面試中就不會(huì)有太多的影響，他們認(rèn)為歐萊雅是一家從事美麗事業(yè)的公司，外表方面完全可以讓員工加入公司后，在美的環(huán)境中熏陶形成?！ ∫獯罄?jīng)濟(jì)在西方世界中居第五位，在歐洲共同體中居第三位。企業(yè)與人員特點(diǎn)是：。相對(duì)欠缺的時(shí)間觀念，他們認(rèn)為遲到不一定就表示不尊重。當(dāng)面探討生意，不喜歡借助電話(huà)、電子郵件等。十分健談，思維敏捷。習(xí)慣于身體接觸。生意場(chǎng)上比較講究穿著，十分優(yōu)雅?！ 『商m是經(jīng)濟(jì)大國(guó)，屬于經(jīng)濟(jì)開(kāi)放型國(guó)家，其對(duì)外貿(mào)易額位居世界第八位。荷蘭銀行遍及世界60多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，銀行業(yè)的國(guó)際化已成為其日益重要的支柱產(chǎn)業(yè)之一。服務(wù)業(yè)是荷蘭經(jīng)濟(jì)的主要支柱。此外，保險(xiǎn)業(yè)和酒店管理在市場(chǎng)上也有一定的領(lǐng)導(dǎo)地位。企業(yè)與人員特點(diǎn)是：重視對(duì)雇員的培養(yǎng)和分配。企業(yè)中管理層次清晰，管理人員的素質(zhì)也高，尤其重視新知識(shí)、新技術(shù)。比較正式、保守，在商務(wù)談判時(shí)要穿正式西裝，談判也不喜歡拐彎抹角。時(shí)間觀念強(qiáng)，講究準(zhǔn)時(shí)。做生意喜歡相互招待宴請(qǐng)?！ ∪鸬淙艘詮?qiáng)大的機(jī)械制造業(yè)倍感自豪，像愛(ài)立信、伊萊克斯等大公司就是中國(guó)人所熟悉的品牌企業(yè)。企業(yè)與人員特點(diǎn)是：注重平等、效率。生意為先，通常無(wú)需第三方的介紹或推薦，瑞典人會(huì)采取主動(dòng)自薦。講究高效率的瑞典人磋商時(shí)喜歡立刻進(jìn)入正題。談判開(kāi)始的提價(jià)符合實(shí)際，而不是以一個(gè)夸大的數(shù)字開(kāi)始。感情保守的交流方式以及出名的謙讓和克制力。如：愛(ài)立信的經(jīng)營(yíng)理念一點(diǎn)都不新，相反倒非常古老，但卻抓住了人類(lèi)最本質(zhì)的東西：真誠(chéng)與關(guān)懷。這里的氛圍讓人感到什么是尊重和信任，這間北歐老牌企業(yè)能夠百年不倒，是因其對(duì)社會(huì)、對(duì)員工高度負(fù)責(zé)而得道多助的結(jié)果。愛(ài)立信對(duì)人的尊重和信任，體現(xiàn)在關(guān)懷每位員工未來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展上，并以制度來(lái)確保實(shí)施。在這里，每個(gè)人都能夠無(wú)障礙無(wú)恐懼地與老板溝通，都能夠有機(jī)會(huì)表達(dá)自己未來(lái)想怎樣發(fā)展的愿望，而公司會(huì)成全你的愿望：給你以配套的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，然后將這方面的項(xiàng)目交由你做，并給了很多自主權(quán)。正是因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)員工信任和尊重，員工才對(duì)企業(yè)信任，認(rèn)為這家企業(yè)承載著自己的未來(lái)，值得自己鞠躬盡瘁地付出。[pqge] 丹麥曾經(jīng)一度是個(gè)農(nóng)業(yè)國(guó)家，后漸漸發(fā)展工業(yè)。它雖是歐盟中較小的國(guó)家，但現(xiàn)在工業(yè)已經(jīng)相當(dāng)發(fā)達(dá)。目前世界海上航行船舶的主機(jī)大多是由丹麥制造或用丹麥專(zhuān)利生產(chǎn)的?！ 〉?zhǔn)且粋€(gè)善于在變化的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮自己特點(diǎn)的國(guó)家，結(jié)合本國(guó)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)制造出有自己特色的產(chǎn)品，是他們的成功之道。企業(yè)與人員特點(diǎn)是：具有適應(yīng)發(fā)展、抓住機(jī)遇的能力。中小企業(yè)居主導(dǎo)地位，75%的丹麥公司擁有雇員數(shù)不超過(guò)50人。對(duì)丹麥人來(lái)說(shuō)不是缺點(diǎn)，反而有優(yōu)勢(shì)。因?yàn)橹行∑髽I(yè)信息流通快，新的想法很容易付之行動(dòng)。實(shí)行職業(yè)輪換的制度，保證整個(gè)勞動(dòng)力的更新。工作時(shí)間內(nèi)十分嚴(yán)肅，態(tài)度保守、認(rèn)真。凡事按部就班，計(jì)劃性強(qiáng)。做生意采取較溫和的姿態(tài)。擁有很強(qiáng)的法制觀念，很注意道德，有自己傳統(tǒng)的道德標(biāo)準(zhǔn)，心地好，樸素不急躁，沉著而親切。敬老愛(ài)幼、扶弱助殘是整個(gè)民族的美德。這種教育是從孩提時(shí)代就開(kāi)始的?！ ≈袊?guó)人對(duì)挪威企業(yè)相對(duì)陌生。挪威是世界上最富裕的國(guó)家之一，是擁有現(xiàn)代化工業(yè)的發(fā)達(dá)國(guó)家。其北部沿海有著名的漁場(chǎng)。企業(yè)與人員特點(diǎn)是：生意場(chǎng)上不注重關(guān)系導(dǎo)向，中間人的作用微小。具有語(yǔ)言天賦
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