企業(yè)資產及微觀基礎概述(編輯修改稿)
2025-07-19 01:31 本頁面
【文章內容簡介】 構以一個類似于金融資產的合適的概念來表達，只好將它們全部歸入非金融契約資產中。 按照我們的定義，企業(yè)資源與企業(yè)資產是同義反復，然而目前管理理論中用得較多的概念則是企業(yè)資源。但出于概念上的統(tǒng)一，我們采用企業(yè)資產概念。并且基于我們采用的新古典經濟學個人主義方法論，我們試圖由個人資產稟賦的構成以及企業(yè)的契約性質引伸出企業(yè)資產的構成。但在此之前，我們得首先論述企業(yè)的契約性質。 科斯(Coase,1937)將市場和企業(yè)看作配置資源的兩種相互替代的手段，二者的轉換取決于交易成本；張五常(StevenN.S.Cheung)明確指出，科斯關于“‘企業(yè)替代市場’的觀點并不是完全正確的，不如說要素市場替代產品市場”，“正確的觀點是一種契約代替另一種契約”；阿爾欽和德姆塞茨(Alchianamp。Demsetz,1972)提出企業(yè)的“團隊生產”觀點；詹森和麥克林(Jensenamp。Mecking,1976)在論述代理成本時同時提出“契約關系是企業(yè)的本質，不僅對雇員來說是如此，而且對供應商、顧客和信貸者等來說也是如此?！泵鞔_將企業(yè)定義為不完全契約的是格羅斯曼和哈特(Grossmanamp。Hart)，在他們之前，經濟學家們強調的是企業(yè)作為一種契約的長期性(LongrunContracts)，相對而言，市場被理解為一種短期契約(SpotContracts)。楊小凱和黃有光(Yang,Ng,1994)發(fā)展了一個關于企業(yè)的一般均衡的契約模型。事實上，交易成本理論、產權理論和代理理論之所以被歸入契約理論中，在于這些理論均將企業(yè)看作是一系列契約的聯(lián)結。企業(yè)的契約性成為契約理論的中心和發(fā)展的假設前提。作為對企業(yè)契約性質的進一步發(fā)展，我們有必要再次引用前文張維迎的個人非同質性假設，見前文。由于作此非同質性假設，作為一種帕累托改進(ParetoImprovement)，通過契約建立一個企業(yè)而相互合作對經濟行為者而言是有利可圖的。 然而建立契約的前提是經濟行為者擁有個人資產。周其仁進一步將企業(yè)的契約視為人力資本和非人力資本之間的一種特別契約。盡管周其仁使用的是人力資本概念，但按照本文的邏輯，我們可以提出相似的命題：企業(yè)是經濟行為者人力資產和非人力資產之間的特別契約。這樣，個人為建立企業(yè)契約而按照契約規(guī)定投入的個人資產的組合便構成了企業(yè)資產，而企業(yè)資產也便相應地邏輯地以人力資產和非人力資產的形式存在，企業(yè)資產和個人資產在邏輯上取得了形式上的統(tǒng)一。 如上文分析，由于企業(yè)的契約性質，與個人資產稟賦的構成相對應，我們認為企業(yè)資產也具有同樣的資產結構：人力資產和非人力資產，非人力資產又劃分為實物資產和契約資產，契約資產再劃分為金融資產和非金融契約資產。我們首先給出企業(yè)資產的構成，然后再進行解釋。 表2：企業(yè)資產構成 企業(yè)資產人力資產人力資本資產腦力勞動力：企業(yè)家才能、技能、知識、信息、閱歷 體力勞動力：強壯、健康 委托人與代理人的道德、信譽、品質、性格 非人力資產實物資產原材料、機器設備、廠房、礦山 契約資產金融資產貨幣金融資產：現(xiàn)金、銀行存款、資本金 非貨幣金融資產股票 債券 衍生金融工具 非金融契約資產基礎結構資產：內部契約安排、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化等 組織經驗 組織資本 品牌資產：商譽、企業(yè)形象 知識產權資產：企業(yè)專利、版權、商標、商業(yè)機密 外部關系網(wǎng)絡資產：供應渠道、營銷網(wǎng)絡、行業(yè)關系、企業(yè)同外界力量所形成的各種協(xié)議安排和制度安排等 資料來源：自己整理 前文曾談到會計理論對企業(yè)資產的定義。企業(yè)資產負債表上的資產按照資產流動性而劃分為流動性資產和長期資產（或非流動性資產），流動性資產包括現(xiàn)金（貨幣資金）、銀行存款、應收賬款、應收票據(jù)、存貨等；長期資產又分為固定資產、長期投資、無形及遞延資產、其他長期資產?？梢钥闯?，除了無形資產，資產負債表上反映出的其他資產均可歸入我們前文所提出的實物資產和金融資產。即便能夠將無形資產歸入我們的非金融契約資產，但人力資產（盡管現(xiàn)代會計理論首先提出“人力資產”、“人力成本”、“人力資產攤銷”等概念，但這種努力仍在探索之中）和其他更為重要的非金融契約資產如何表現(xiàn)呢？我們的結論是，財政部工業(yè)會計中的資產負債表中的資產內容實際上并沒有真實的反映資產的定義，以致人們一直以為資產僅僅指實物資產和金融資產等可以計量的資源，但這并不符合資產的本質規(guī)定，資產概念的外延決不應該僅僅指實物資產和金融資產。尤其是，企業(yè)的資產負債表忽視了作為企業(yè)的根本的、對企業(yè)其他資產起著整合作用的、至關重要的企業(yè)人力資產和非金融契約資產，其中人力資產是人力資產管理理論所強調的，而企業(yè)非金融契約資產則是組織理論、企業(yè)戰(zhàn)略理論、核心競爭力理論等重點研究的。但要將非金融契約資產定量化，將遇到一定的難度或尚需一個統(tǒng)一的標準。 管理理論中的企業(yè)資源概念似乎更接近于本文提出的企業(yè)資產概念。芮明杰的《管理學：現(xiàn)代的觀點》中將企業(yè)資源歸納為：；；；；。楊瑞龍認為“企業(yè)資源包括企業(yè)所有的資產、能力、組織過程、企業(yè)的性質、信息、知識等”。然而與會計理論一樣，管理理論由于忽視了經濟理論所強調的微觀基礎，因此也和會計理論一樣不能基于微觀基礎對企業(yè)資源（資產）進行全面的闡述。 需要強調的是，企業(yè)作為人力資產和非人力資產之間的一種特別契約，其對人力資產和非人力資產的組合或整合并不是線性的或機械的，正是這種非線性作用機制導致企業(yè)資產雖然基于個人資產卻比個人資產更為復雜和難以理解。我們的問題是：個人資產與企業(yè)資產在形式上相同，那么在內容上有何區(qū)別呢？我們的回答是，關于人力資產、實物資產和金融資產，二者的形式和內容并無多大差異；關鍵的是非金融契約資產在個人與企業(yè)
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