【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，計(jì)曠工一次。 第三條 人力資源部每月 26日統(tǒng)計(jì)上月 26日至當(dāng)月 25日的考勤情況，各部門應(yīng)由部門經(jīng)理指定的部門考勤員在每月 26日將部門缺勤及加班情況上報(bào)人力資源部，同時(shí)附上《請(qǐng)假單》、《加班單》及《外出單》、《因公外出記錄表》。員工應(yīng)在每月 26日前查閱本人考勤卡，并在考勤卡空白處注明未打卡原因，并請(qǐng)部門經(jīng)理在考勤卡上簽字。凡考勤卡的空 白處未注明原因的按未打卡計(jì)。 第四條 各部門員工出差，應(yīng)提前做考勤記錄備案。 北奧大廈辦公區(qū)設(shè)有門禁系統(tǒng)，員工持有本人專用門卡可以記錄進(jìn)出公司情況。凡電腦記錄反映外出超過(guò) 1小時(shí)的，若月底沒有部門《因公外出記錄表》相關(guān)記載，記曠工一次。 第三章 假期管理制度 第一條 病假與事假 病假 ? 凡員工因病及非因公負(fù)傷需要停止工作休息的，應(yīng)在當(dāng)日通知本部門經(jīng)理，并在及時(shí)填寫《請(qǐng)假單》。請(qǐng)病假 1天以上應(yīng)持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病休證明。沒有休假證明的以事假計(jì)。 ? 員工休病假半天（ 4小時(shí)）為統(tǒng)計(jì)單位。不足 4小時(shí)按半天計(jì) 算。超過(guò) 4小時(shí)，不足 8小時(shí)按一天計(jì)算。 ? 病假期間扣發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)。 ? 員工休婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、事假及年休假期間患病的仍按原假考勤，不做順延。 ? 員工月累計(jì) 5天之內(nèi)的病假按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)日工資：工資 / 50％；病假超過(guò)5天未超過(guò) 1個(gè)月的病假按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)日工資：工資 / 30％；員工連續(xù)休病假超過(guò) 1個(gè)月，按北京市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資；員工長(zhǎng)期病休，超過(guò)醫(yī)療期仍不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司可給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解除勞動(dòng)合同。 員 工 手 冊(cè) 寬帶網(wǎng)絡(luò)科技有限公司人力資源部 8 ? 工傷按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。 事假： ? 員工因事確需本人辦理的，應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 ? 員工事假原則上月累計(jì)不得超過(guò) 5天。 ? 員工休事假以半天（ 4小時(shí)）為統(tǒng)計(jì)單位。不足 4小時(shí)按半天計(jì)算。超過(guò) 4小時(shí)，不足 8小時(shí)按一天計(jì)算。 ? 事假期間，扣發(fā)當(dāng)日工資及餐補(bǔ)。 員工可以以已發(fā)生的加班沖抵病、事假；享受年休假的，可以以年休假優(yōu)先沖抵病、事假。 以下行為視為曠工： ? 提供虛假病休證明騙取休假的。 ? 未經(jīng)主管部門或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離崗休假的。 ? 上班時(shí)間脫崗，辦私事或拒絕工作的。 ? 因本人違法亂紀(jì)，被公安司法機(jī)關(guān)收容、審查、拘留 、傳訊不能執(zhí)行正常工作的。 ? 遲到 30分鐘以上的。 曠工的處理： ? 每曠工一日，扣發(fā) 3天工資。 ? 一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工 2天以上或一年之內(nèi)累計(jì)曠工 5天以上的，公司可按有規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 第二條 年假：?jiǎn)T工在本公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年假。 休假辦法： ? 在公司工作滿一年的正式員工，可享受帶薪年假 1天；每增加 1年，增加 1天年假；帶薪年假最多不超過(guò) 10天。 ? 年休假可以連續(xù)使用，也可間斷使用，但最多分兩次休完。 ? 年休假可以沖抵病事假。 ? 年休假只限本年度使用，不得累計(jì)使用。 休假程序： ? 員工休假應(yīng)提前向本部門經(jīng)理 提出申請(qǐng)， 5天（不含 5天）以下的年假提前 1周申請(qǐng)； 5 天（含 5 天）以上的年假提前 30 天申請(qǐng)。各部門經(jīng)理根據(jù)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行安排，并報(bào)所屬本部總監(jiān)及總經(jīng)理或首席運(yùn)營(yíng)官核準(zhǔn)，人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的按曠工處理。 ? 部門經(jīng)理及以上人員休假需報(bào)所屬本部總監(jiān)及總經(jīng)理或首席運(yùn)營(yíng)官理審批，人力資源部備案。 ? 休假最后期限截至次年春節(jié)。 有以下情況之一者不享受年休假： 員 工 手 冊(cè) 寬帶網(wǎng)絡(luò)科技有限公司人力資源部 9 ? 已提出調(diào)動(dòng)和辭職申請(qǐng)的； ? 當(dāng)年病事假累計(jì)超過(guò) 20天的； ? 當(dāng)年已享受探親假，產(chǎn)假的； ? 當(dāng)年安排休養(yǎng)、外派考察、外派培訓(xùn)超過(guò) 7天的。 第三條 婚喪假： 婚假： ? 員工辦理婚檢，結(jié)婚登記手續(xù)可請(qǐng)假 1天，工資照發(fā)。 ? 法定婚假 3天。符合晚婚條件的（男 25周歲，女 23周歲）享受婚假 7天（含休息日），夫妻不在一地，需到異地結(jié)婚的適當(dāng)另給路程假，費(fèi)用自理。假期內(nèi)工資照發(fā)。 喪假： 員工的直系親屬（父母，公婆，配偶和子女）死亡時(shí)，給予喪假 3天。需赴外地處理喪事的，可適當(dāng)給予路程假，需一次休完。所有費(fèi)用自理，假期內(nèi)工資照發(fā)。 第四條 產(chǎn)假、哺乳假： 產(chǎn)假期限： ? 已婚女員工生育，產(chǎn)假為 90天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天；多胞胎生育的，每多生育 1個(gè)嬰兒， 增加產(chǎn)假 15天；晚育者可再享有獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假 30天。 ? 男員工配偶生育的可享受假期 10天。 ? 已婚女員工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（須出據(jù)有效證明），算作工作時(shí)間。 ? 產(chǎn)假均含節(jié)、假日。 產(chǎn)假期間待遇： ? 員工休正常產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但不享受餐補(bǔ)等補(bǔ)助；超過(guò)正常產(chǎn)假的，按病假有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)工資。 ? 違反計(jì)劃生育政策的，按有關(guān)規(guī)定處理。 哺乳假： ? 女員工自生育后享有哺育未滿周歲嬰兒的哺乳假； ? 每天享有 1小時(shí)哺乳時(shí)間，未休不補(bǔ)。 ? 超時(shí)應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，按事假累計(jì)計(jì)算；未請(qǐng)事假的，記為曠工。 第四章 加班管理 第一條 加班 的安排 公司業(yè)務(wù)應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)完成，不提倡加班，確因工作需要而又無(wú)法另作安排的工作，如展示會(huì)、招聘會(huì)等，可由部門經(jīng)理安排員工加班，員工自行加班不予承認(rèn)。