【文章內容簡介】 犯職工勞動權益，工會可以依法要求其承擔責任。（2）《工會法》第二十一條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適黨的，有權提出意見。企業(yè)單方面解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。（3）《工會法》第二十二條規(guī)定，如果用人單位發(fā)生克扣職工工資，不提供勞動安全生產條件。隨意延長勞動時間，侵犯女職工和未成年工特殊權益以及其他嚴重侵犯職工勞動權益的情況。工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法做出處理。（4）《工會法》第二十四條規(guī)定，工會法線用人單位違章指揮，強令工人冒險作業(yè)，或生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復，發(fā)現危及職工生命安全情況時，工會有權向企業(yè)建議職工撤離危險現場，企業(yè)必須及時做出處理決定。（5）《工會法》第二十五條規(guī)定，工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵害職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協(xié)助。（6）職工認為用人單位侵害其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。？根據《企業(yè)法》、《企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定，職工行使民主管理權利主要包括：（1）對企業(yè)的經營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建議方案等行使審議建議權；（2）對企業(yè)工資調查方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法、集體合同以及其他重要的規(guī)章制度行使審查同意或否決權；（3）對職工福利基金使用方案、職工住房改革和出售方案和其他有關職工生活福利的重大事項行使審議決定權；（4）對企業(yè)各級領導干部，進行評議、監(jiān)督權，并可根據政府主管部門的決定選舉廠長（經理）。 職工(代表)大會是國有企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。？職工代表大會是民主管理的基本形式。職工通過這一形式參與本單位的決策和管理，監(jiān)督企事業(yè)領導干部，行使民主管理權利，正確處理國家、企業(yè)、個人三者之間利益關系，協(xié)商單位內部勞動關系。？根據《企業(yè)法》規(guī)定，國有企業(yè)職工代表大會有一下職權：（1）審議建議權；（2）審查同意和否決權；（3）審議決定權；（4）評議監(jiān)督權；（5）選舉權。集體企業(yè)職工代表大會的職權：（1）制定、修改集體企業(yè)章程；（2）按照規(guī)定選舉、罷免、聘用、解聘廠長（經理）、副廠長（副經理）；（3）審議廠長（經理）提交的各項議案，決定企業(yè)經營管理的重大問題；（4）審議并決定企業(yè)職工工資形式、工資調整方案、獎金分配方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項；（5）審議并決定企業(yè)職工獎懲辦法和其他重要規(guī)章制度；（6）法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他職權?！豆ā烦袚切┓韶熑危俊豆ā返谒氖艞l規(guī)定：工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權益的，有權是請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟?！豆ā返谖迨畻l規(guī)定：違反本法第三條、第十一條規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任?！豆ā返谖迨l規(guī)定：違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復工作，并補發(fā)解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入兩倍的賠償。（1）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；（2）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責而被接觸勞動合同的?！豆ā返谖迨鍡l規(guī)定：工會工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。？《工會法》規(guī)定：“各級人們政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業(yè)代表，建立勞動關系三方協(xié)商機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題?！边@一制度將使工會能夠更加便利、直接、及時和有效的參與制定勞動政策、法規(guī)的宏觀決策過程，反映廣大職工群眾的意愿和要求，維護職工的合法權益。這表明建立三方勞動關系協(xié)商機制，是市場經濟體制下協(xié)調勞動關系的客觀需要。？（1）工會按照有關法律和政策，在征求廣大職工意見的基礎上，負責擬定集體合同草案。（2）工會擬定的集體合同草案按有關規(guī)定與企業(yè)進行平等協(xié)商。（3）經協(xié)商達成一致的集體合同草案提交職工代表大會或全體職工審議，工會應當就草案產生過程、主要勞動標準條件的確定依據及各自承擔的主要義務做出說明。（4）上級工會對企業(yè)工會與企業(yè)進行平等協(xié)商和簽訂集團合同負有幫助、指導哈監(jiān)督責任。（5）集體合同簽訂后，在報送勞動行政部門的同時，企業(yè)工會應當將集體合同文本、附件及說明報送上一級工會。（6）在履行集體合同過程中，工會起主要監(jiān)督作用。（7）集體合同有效期內，由于環(huán)境或條件發(fā)生重大變化，致使集體合同難以履行時，需要變更或解除集體合同，工會作為職工代表就集體合同的更改或解除方案與企業(yè)進行協(xié)商，達成一致意見后，提交職工代表大會或全體職工審議通過，并報送集體合同管理機關和上一級登記備案。？根據工會十四大精神，基層工會的主要做法有；（1）工會要做好生活困難職工的補助工作；（2）做好本單位特困職工的幫扶工作；（3）組織職工開展生活互助活動；（4）元旦、春節(jié)期間，工會領導要走訪困難職工家庭，搞好送溫暖活動。3什么叫勞動權益？職工享有的勞動權益有哪些？勞動權益是勞動者依照勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定應該享有的各項權利。 《勞動法》第三條規(guī)定：勞動者享有以下權利：（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；（2）取得勞動報酬的權利、休息休假的權利；（3）獲得勞動安全衛(wèi)生保護地權利；（4）接受職業(yè)技能培訓的權利；（5）享受社會保障和福利的權利；（6）提請勞動爭議處理的權利；（7）法律規(guī)定的其他勞動權利。法律規(guī)定的其他權利包括：依法組織和參加工會的權利（《勞動法》 第七條）；通過職工大會、職工代表大會或者其他形式參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位平等協(xié)商的權利（《勞動法》第十五條）；對違法勞動法律、法規(guī)的行為進行檢舉和控告的權利（《勞動法》第八十八條）等。另就有關勞動法律、規(guī)章對職工享有的勞動權利也作了相應規(guī)定。這些勞動法律、法規(guī)、規(guī)章所規(guī)定的職工享有你的各項權利，構成職工的勞動權益。？如果不積極維護自己的合法權益，會給自己造成損失，這是顯而易見的。他可能帶來經濟上的損失、精神上的傷害、對身體健康的危害，有時甚至會有生命危險。如果職工不主動的維護自己的合法權益，一些惟利是圖的用工者甚至會變本加歷地侵犯職工權益。因此，維護自己的合法權益是對已、對人、對社會都有好處的行為。那么，如何來維護自己的合法權益和人格尊嚴呢？首先，要有法律意識，學會用法律來協(xié)調人與人之間的關系。進城務工的農民工尤其應該了解一些與務工密切相關的法律意識，例如《勞動法》、《合同法》、《違