【正文】 不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；解除勞動合同，未依照勞動法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)《勞動法》的規(guī)定，主動與用人單位協(xié)商解決，及時化解矛盾。向企業(yè)或街道、社區(qū)、村、鎮(zhèn)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，在調(diào)解委員會的主持下按照自愿、合法的原則，爭取雙方達(dá)成諒解協(xié)議，從而化解矛盾，解決糾紛。向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲才，由勞動爭議仲裁委員會按照合法、公正、及時處理的原則，對勞動爭議案件進(jìn)行調(diào)解、裁決。對仲裁裁決不服的，可以提起訴訟，即到人民法院“打官司”。？工會勞動法律監(jiān)督，是指各級工會依法對依法勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行的有組織的群眾監(jiān)督。《勞動法》第八十八條規(guī)定：“各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。？工會對用人單位的下列情況進(jìn)行監(jiān)督：執(zhí)行國家有關(guān)就業(yè)規(guī)定的情況；執(zhí)行國家有關(guān)訂立、履行、變更、解除勞動合同規(guī)定的情況；履行集體合同情況；執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、休息、休假規(guī)定的情況；執(zhí)行國家有關(guān)工資報酬規(guī)定的情況；執(zhí)行國家有關(guān)各項勞動安全衛(wèi)生及傷亡事做和職業(yè)病處理規(guī)定的情況；執(zhí)行國家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的情況；執(zhí)行國家有關(guān)職工保險、福利待遇規(guī)定的情況；其他執(zhí)行勞動法律、法律法規(guī)的情況。？根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者享有的基本權(quán)利有：勞動的權(quán)利，即就業(yè)權(quán)包括平等就業(yè)的權(quán)利；選擇就業(yè)的權(quán)利；取得勞動報酬的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會保險和福利的權(quán)利；提請勞動爭議處理的權(quán)利；法律法規(guī)的其他勞動權(quán)利。，包括哪些內(nèi)容？《勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！眲趧雍贤址Q勞動契約或勞動協(xié)議，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法經(jīng)過協(xié)商確定雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動法》第十九條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（1）勞動合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動保護(hù)和勞動條件；（4）勞動報酬；（5）勞動紀(jì)律；（６）勞動合同終止的條件；（７）違反勞動合同的責(zé)任。？勞動合同按照劃分依據(jù)不同，有著不同的類別：（1）按合同期限不同，勞動合同可分為有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同三種。（3）按照用人方式不同，勞動合同可分為錄用合同，聘用合同和借調(diào)合同。？集體合同又稱集體協(xié)議。？集體合同與勞動合同的區(qū)別主要有：（1）主體不同；（2）合同內(nèi)容不同；（3）目的不同；（4）法律效力不同。根據(jù)《勞動法》第十八條規(guī)定：下列勞動合同無效：（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。?根據(jù)《勞動法》第二十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。包括計時、計件、獎金、津貼和加班工資等?！保縿趧诱咴诜ǘüぷ鲿r間內(nèi)，履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由用人單位所支付的最低勞動報酬。最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。另外，用人單位所支付的下列項目不屬于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動者在國家規(guī)定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境條件下工作領(lǐng)取的津貼；勞動者依法享受的醫(yī)療費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)，生活困難補(bǔ)助、計劃生育補(bǔ)貼等保險福利待遇；勞動者在節(jié)假日或者在法定工作時間之外加班加點(diǎn)的工資；用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣收入。（2）該《辦法》第五條規(guī)定：用人單位每日延長勞動者工作時間 3小時或每月延長工作時間超過36小時的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間1小時罰款100元以下標(biāo)準(zhǔn)處罰。？根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》和財政部《關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》，已婚職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。假期為20天。已婚職工探望父親的，每四年給假一次，假期為20天。？（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險：（4）工傷保險：（5）生育保險：？根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職工退休年齡為：(1)男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲；（2）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險金。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作上的事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出時間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。，享受哪些工傷醫(yī)療待遇？根據(jù)《工傷保險條例》第二十九條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行醫(yī)療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。工傷職工到確定服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金中支付。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的50%、40%或者30%。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和和夜班勞動。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和和夜班勞動?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》規(guī)定，女職工在懷孕期間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。女職工每班勞動時間內(nèi)給予兩次喂奶時間，可以合并使用。用人單位不得在女職工哺乳期降低基本工資。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。用一些事情，總會看清一些人。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。學(xué)習(xí)參考