【正文】 。2003年8月，中華全國(guó)總工會(huì)宣布，將盡可能多地組織農(nóng)民工加入工會(huì)，把到城市打工的務(wù)工人員定義為職工隊(duì)伍的新成員。？工會(huì)會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)是每個(gè)會(huì)員必須履行的義務(wù)。”工會(huì)會(huì)員每月應(yīng)向工會(huì)繳納本人每月工資的百分之零點(diǎn)五的會(huì)費(fèi)。獎(jiǎng)金及各種津貼、補(bǔ)貼、稿費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、退休金等不計(jì)在內(nèi)。職工辦理了離退休手續(xù)后，保留工會(huì)會(huì)籍，不再交繳會(huì)費(fèi)；合同制工人解除勞動(dòng)合同后，保留會(huì)籍，不繳會(huì)費(fèi)；下崗、待崗人員在下崗期間不繳會(huì)費(fèi)，上崗后仍需交納會(huì)費(fèi)?！?？《工會(huì)法》第四十二條規(guī)定：“工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)?！币虼耍鶕?jù)中華全國(guó)總工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，我國(guó)工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于下列開(kāi)支：（1）工會(huì)活動(dòng)費(fèi)用的支出；（2）工會(huì)建設(shè)費(fèi)用的支出；（3）職工福利與生活的補(bǔ)助費(fèi)用以及公益事業(yè)的支出；（4）其他項(xiàng)目的開(kāi)支。各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn)。？根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》第二十六條規(guī)定：“工會(huì)基層組織的會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，一般每年召開(kāi)一次。?根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》，工會(huì)會(huì)員代表應(yīng)具備如下條件：本人應(yīng)為中國(guó)工會(huì)會(huì)員；堅(jiān)持黨的基本路線；認(rèn)真執(zhí)行黨的方針政策；在工作中起模范帶頭作用；有一定參政議政能力；熱愛(ài)工會(huì)工作，能熱心為會(huì)員說(shuō)話辦事，在會(huì)員群眾中有一定的威信。（2）積極參加會(huì)員代表大會(huì)，認(rèn)真聽(tīng)取基層工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告，認(rèn)真討論和審議代表大會(huì)的各項(xiàng)議題，認(rèn)真負(fù)責(zé)地提出審議意見(jiàn)和建議。（4）積極參加對(duì)基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人的民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)，實(shí)事求是地提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。（6）積極宣傳貫徹基層工會(huì)代表大會(huì)的決議精神，團(tuán)結(jié)和帶動(dòng)會(huì)員群眾完成會(huì)員代表大會(huì)提出的各項(xiàng)任務(wù)。（8）會(huì)員代表因故調(diào)離原選舉單位，不能繼續(xù)履行代表職責(zé)時(shí)，代表資格自然免除。？ 根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》、《基層工會(huì)工作暫行條例》和《關(guān)于地方工會(huì)和基層工會(huì)召開(kāi)代表大會(huì)及組成工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的若干規(guī)定》中關(guān)于對(duì)基層工會(huì)選舉工作的規(guī)定：（1）工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。（3）代表、委員、候選委員、常委、副主席候選人，必須經(jīng)過(guò)自下而上醞釀、討論，按照民主集中制的原財(cái)產(chǎn)生。（5）委員、候補(bǔ)委員、常委、主席，按《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定的違法進(jìn)行選舉，獲得超過(guò)選舉范圍人數(shù)的半數(shù)以上選票方能當(dāng)選。？（1）《工會(huì)法》二十條規(guī)定，工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益，工會(huì)可以依法要求其承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。（3）《工會(huì)法》第二十二條規(guī)定，如果用人單位發(fā)生克扣職工工資，不提供勞動(dòng)安全生產(chǎn)條件。工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ龀鎏幚怼＃?）《工會(huì)法》第二十五條規(guī)定，工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵害職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。？根據(jù)《企業(yè)法》、《企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的規(guī)定，職工行使民主管理權(quán)利主要包括：（1）對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建議方案等行使審議建議權(quán)；（2）對(duì)企業(yè)工資調(diào)查方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法、集體合同以及其他重要的規(guī)章制度行使審查同意或否決權(quán)；（3）對(duì)職工福利基金使用方案、職工住房改革和出售方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)行使審議決定權(quán)；（4）對(duì)企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)行評(píng)議、監(jiān)督權(quán)，并可根據(jù)政府主管部門(mén)的決定選舉廠長(zhǎng)（經(jīng)理）。？職工代表大會(huì)是民主管理的基本形式。？根據(jù)《企業(yè)法》規(guī)定，國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)有一下職權(quán)：（1）審議建議權(quán)；（2）審查同意和否決權(quán)；（3）審議決定權(quán)；（4）評(píng)議監(jiān)督權(quán)；（5）選舉權(quán)?！豆?huì)法》承擔(dān)那些法律責(zé)任？《工會(huì)法》第四十九條規(guī)定：工會(huì)對(duì)違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)是請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門(mén)予以處理，或者向人民法院提起訴訟?！豆?huì)法》第五十二條規(guī)定：違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令恢復(fù)工作，并補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入兩倍的賠償?！豆?huì)法》第五十五條規(guī)定：工會(huì)工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！边@一制度將使工會(huì)能夠更加便利、直接、及時(shí)和有效的參與制定勞動(dòng)政策、法規(guī)的宏觀決策過(guò)程，反映廣大職工群眾的意愿和要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益。？（1）工會(huì)按照有關(guān)法律和政策，在征求廣大職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，負(fù)責(zé)擬定集體合同草案。（3）經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案提交職工代表大會(huì)或全體職工審議，工會(huì)應(yīng)當(dāng)就草案產(chǎn)生過(guò)程、主要?jiǎng)趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件的確定依據(jù)及各自承擔(dān)的主要義務(wù)做出說(shuō)明。（5）集體合同簽訂后，在報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)的同時(shí)，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)將集體合同文本、附件及說(shuō)明報(bào)送上一級(jí)工會(huì)。（7）集體合同有效期內(nèi)，由于環(huán)境或條件發(fā)生重大變化，致使集體合同難以履行時(shí)，需要變更或解除集體合同，工會(huì)作為職工代表就集體合同的更改或解除方案與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后，提交職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò)，并報(bào)送集體合同管理機(jī)關(guān)和上一級(jí)登記備案。3什么叫勞動(dòng)權(quán)益？職工享有的勞動(dòng)權(quán)益有哪些？勞動(dòng)權(quán)益是勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定應(yīng)該享有的各項(xiàng)權(quán)利。法律規(guī)定的其他權(quán)利包括：依法組織和參加工會(huì)的權(quán)利（《勞動(dòng)法》 第七條）；通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位平等協(xié)商的權(quán)利（《勞動(dòng)法》第十五條）；對(duì)違法勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行檢舉和控告的權(quán)利（《勞動(dòng)法》第八十八條）等。這些勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章所規(guī)定的職工享有你的各項(xiàng)權(quán)利，構(gòu)成職工的勞動(dòng)權(quán)益。他可能帶來(lái)經(jīng)濟(jì)上的損失、精神上的傷害、對(duì)身體健康的危害，有時(shí)甚至?xí)猩ｋU(xiǎn)。因此，維護(hù)自己的合法權(quán)益是對(duì)已、對(duì)人、對(duì)社會(huì)都有好處的行為。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工尤其應(yīng)該了解一些與務(wù)工密切相關(guān)的法律意識(shí)，例如《勞動(dòng)法》、《合同法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等。避免自己合法權(quán)益受到侵犯的另一個(gè)重要措施就是簽訂勞動(dòng)合同。合同簽訂后要妥善保存，防止損壞和丟失。？根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工的合法權(quán)益被侵害時(shí)，被侵害人可以通過(guò)以下方法保護(hù)自己的合法權(quán)益：（1）向勞動(dòng)部門(mén)和工會(huì)投訴。（3）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（5）向人民法院起訴。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》指出：如果用人單位實(shí)施了本條規(guī)定的前三項(xiàng)侵權(quán)行為之一的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原勞動(dòng)部《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金：克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；拒