【文章內(nèi)容簡介】 20072008由統(tǒng)計年鑒可查得福建歷年GDP，可得海峽西岸經(jīng)濟區(qū)2008年不變價GDP。至此，我們得出海峽西岸經(jīng)濟區(qū)歷年不變價總物質資本投入、人力資本投入，GDP。結果見表23。表23　　海峽西岸經(jīng)濟區(qū)歷年GDP、人力資本存量及總物質資本投入年度GDP（1978年不變價，億元）人力資本投入總物質資本投入（1978年不變價，億元）年度GDP（1978年不變價，億元）人力資本投入（1978年不變價，億元）總物質資本投入（1978年不變價，億元）1978199419791995198019961981199719821998198319991984200019852001198620021987200319882004198920051990200619912007199220081993 3．海西總物質資本與人力資本需求預測模型修正（1）總物質資本投入的模型的建立與模擬結果社會總物質資本的變動受諸多因素的影響，利用結構式模型來解釋其變動較為困難，要取得相應的的量化數(shù)據(jù)并建立良好的回歸模型更是十分困難。因此，本文擬通過海峽西岸經(jīng)濟區(qū)總物質資本投入序列數(shù)據(jù)分析，得出其過去數(shù)據(jù)變化規(guī)律，進而對海峽西岸經(jīng)濟區(qū)未來總物質資本進行預測。利用EVIEWS 可得其樣本自相關、偏自相關函數(shù)數(shù)據(jù)并作柱狀圖，如下：由圖1可見，海峽西岸經(jīng)濟區(qū)總物質資本投入Kt的偏自相關函數(shù)在1后截尾，而它的自相關函數(shù)是拖尾的，因此可以初步判定海峽西岸經(jīng)濟區(qū)總物質資本投入是自回歸AR(1)或AR(2)序列，經(jīng)過試算，設海峽西岸經(jīng)濟區(qū)總物質資本投入序列的模型為：　　　　　　　　　　　　 表1　　懷特檢驗結果包含因變量的交叉乘積Fstatistic ProbabilityObs*Rsquared Probability不包含因變量的交叉乘積Fstatistic ProbabilityObs*Rsquared Probability 由檢驗結果得知，在1％顯著性水平下無法拒絕零假設，認為回歸方程不存在異方差。由檢驗結果得知，在1％顯著性水平下無法拒絕零假設，認為回歸方程不存在異方差。方程整體性通過顯著性檢驗，其擬合優(yōu)度很高（調(diào)整后的R2=）,由方程的t檢驗值得知，方程變量具有較高的顯著性。至此，說明模型設定正確，解釋能力較強，可以用此模型來預測海峽西岸經(jīng)濟區(qū)未來短期總物質資本投入?！　。?）海峽西岸經(jīng)濟區(qū)人力資本需求模型的建立與模擬結果 經(jīng)過對海峽西岸經(jīng)濟區(qū)社會總物質資本投入、人力資本、GDP時間序列數(shù)據(jù)的分析，得知都為一階單整系列，由此初步可得海峽西岸經(jīng)濟區(qū)社會總物質資本投入、人力資本、GDP之間存在著較為穩(wěn)定的長期均衡關系，可利用Solow的CobbDauglas 生產(chǎn)函數(shù)改進型作為海峽西岸經(jīng)濟區(qū)人力資本需求估計的基礎模型，對海峽西岸經(jīng)濟區(qū)人力資本需求進行協(xié)整回歸。 由擬合結果可知盡管各變量的擬合優(yōu)度很高，方程中的常數(shù)項具有較高的顯著性，各自變量無法通過t檢驗，模型出現(xiàn)明顯序列相關性，這時采用OLS法估計模型會導致參數(shù)估計量非有效性、變量的顯著性失去意義，模型預測失效，模型本身也不符合經(jīng)濟理論，得知該模型無法預測海峽西岸經(jīng)濟區(qū)人力資本未來需求。 海峽西岸經(jīng)濟區(qū)人力資本需求函數(shù)殘差為ARMA(P,Q)模型，其自相關函數(shù)在2階前有較為明顯的尖柱，但從2階滯后項開始有先逐漸趨向于零，后逐漸增大，然后逐漸減小。偏自相關函數(shù)在2階滯后前有明顯的尖柱，而在4階后逐漸趨向于零，因此可以初步判斷海峽西岸經(jīng)濟區(qū)人力資本需求函數(shù)殘差大約為ARMA(2,2)模型，采用廣義差分法無法消除其自相關。因此模型可能設定有偏誤，故考慮采用滯后變量模型。通過采用不同的滯后變量進行逐步回歸得出相應的參數(shù)，經(jīng)分析比較，得知用一階滯后變量是所有滯后變量模型中最能反映出海峽西岸經(jīng)濟區(qū)人力資本需求，建立OLS估計模型如下：　 由回歸方程的F檢驗值（）得知方程整體通過顯著性檢驗，其擬合優(yōu)度很高（調(diào)整后的R2=），但仍存在序列自相關性模型，如前所述，模型無法正確預測未來人力資本需求。 根據(jù)前面對海峽西岸經(jīng)濟區(qū)人力資本需求殘差的分析結果，引入ARMA過程，經(jīng)試算得如下海峽西岸經(jīng)濟區(qū)人力資本需求預測最優(yōu)模型：　 ，方程的擬合優(yōu)度很高，赤池、施瓦茨信息變小，因此方程自相關得到很好的修正，由t值可見方程中各自變量及常數(shù)項具有較高的顯著性，模型解釋能力較強。分別采用 、 、 作為被解釋變量，其它變量作為解釋變量，對回歸方程　進行協(xié)整檢驗，由其殘差的ADF值都于其1％，因此認為 、 、 是協(xié)整的,分別以1992年、1998年作為臨界時期，引入虛擬變量，作OLS回歸，可得模型系數(shù)變化不明顯，因此，認為該模型具有穩(wěn)定結構，可以作為海峽西岸經(jīng)濟區(qū)人力資本需求預測模型。 由式（413）可估算出2010年至2015年海峽西岸經(jīng)濟區(qū)總物質資本投入量，根據(jù)福建省八屆六次會議審議通過的貫徹落實國務院《意見》精神的實施意見要求，到2017年人均地區(qū)生產(chǎn)總值比2000年翻兩番，到2020年地區(qū)生產(chǎn)總值接近或達到4萬億元的目標。假定海峽西岸經(jīng)濟區(qū)2010年至2015年GDP按同一增長速度增長，可得2010年至2015年海峽西岸經(jīng)濟區(qū)GDP平均增長目標大概在15%左右、估得2015年GDP超過2萬億元，將結果代入式（227）。由此可見，海峽西岸經(jīng)濟區(qū)對人力資本需求量巨大。 第三章 海峽西岸經(jīng)濟區(qū)人力資源建設的SWOT分析 一、海峽西岸經(jīng)濟區(qū)區(qū)域人力資源的比較優(yōu)勢 近幾年來，福建區(qū)域經(jīng)濟保持了快速、健康的發(fā)展，獲得了巨大的成就，城鄉(xiāng)面貌發(fā)生了深刻的變化。這除了得益于改革開放政策和福建原有的資源基礎與比較優(yōu)勢外，和福建區(qū)域擁有一定的人力資源比較優(yōu)勢分不開，這一優(yōu)勢主要體現(xiàn)在以下幾個方面。 （一）人力資源總量豐富，人口文化素質提高呈增長勢頭 潛在人力資源數(shù)量充足 2004—2008年，福建常住人口、第一產(chǎn)業(yè)、第二、第三從業(yè)人員數(shù)、城鄉(xiāng)就業(yè)人員、鄉(xiāng)村就業(yè)人員、1564歲的勞動資源人數(shù))年份福建常住人口第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員城鄉(xiāng)就業(yè)人員鄉(xiāng)村就業(yè)人員20043511200535352006355820073581 2004年至2007年，福建省常住人口從3511到3581萬人，，，總體來說潛在著比較豐富的人力資源和比較充裕的勞動力數(shù)量。龐大的人力資源總量，成為了福建區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的一個潛在優(yōu)勢，在投入生產(chǎn)的過程中，通過與其他生產(chǎn)要素相結合，能創(chuàng)造較高的價值，成為經(jīng)濟發(fā)展的真正優(yōu)勢。 具有相對的人力資本優(yōu)勢 人力資本可以用受教育程度衡量，教育程度越高意味著人力資本越豐富。改革開放30多年來，福建省人力資源進一步得到較大幅度的提升。2004—2007年，福建初中文化程度人口、中專和高中文化程度人口、大專及以上文化程度人口及其他們占全省人口的比重。)各種文化程度人口占總人口的比重（%）年份大專以上高中初中小學文盲、半文盲2004200520062007 人力資本可以用受教育程度來衡量，教育程度越高意味著人力資本越豐富。改革開放20多年來，福建省人力資源進一步得到較大幅度的提升。從對各種文化程度人口占總人口的比重（%）的表格分析中可以看得出來，從20042007，福建省文盲、半文盲在總人口中所占比重在日漸減少，而且在普及義務教育方面也取得了一定得成果，小學和初中文化程度的人口占總人口的比重也在不斷增加。而高中、大專及大專以上的文化程度人口比重的增加，更是直接的說明了福建省文化人口呈明顯的增長勢頭。 （二）科研機構和大專院校聚集，人力資源開發(fā)潛力大 福建有許多著名的大中專院校，這些高等學校承擔著許多科研任務，并為海峽西岸經(jīng)濟區(qū)的建設培養(yǎng)了眾多的后備人才。相關統(tǒng)計資料顯示，2007年福建有普通高等學校74所，其中：本科院校19所，高職高專院校55所（其中：高等職業(yè)技術學院51所，高等?？茖W校4所）；，增加2782人，%；，%，%；，增加2720人，%。 同時，福建聚集了大批科研機構，每年為區(qū)域的建設和經(jīng)濟發(fā)展提供著大量的人力資源。規(guī)模龐大的科研與高等教育基礎設施和人才隊伍可以加強區(qū)域自身的競爭力，帶動知識和技術的創(chuàng)新。下表為2007年福建縣級以上政府部門科學研究與開發(fā)機構及科技機構及科技活動人員狀況。我省科研機構是進行應用基礎和開發(fā)性研究、發(fā)展技術創(chuàng)新、提供市場化科技成果開發(fā)的一支重要力量。當前, 我省正積極加快海峽西岸經(jīng)濟區(qū)的建設步伐, 科研機構作為我省重要創(chuàng)新源和提供技術成果的重要基地, 在優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構、促進經(jīng)濟上規(guī)模、高質量發(fā)展方面正發(fā)揮著極其重要的作用。表31 2007年福建縣級以上政府部門科學研究與開發(fā)機構及科技機構及科技活動人員數(shù)年份科技機構數(shù)（個）從事科技活動人員數(shù)2007年1035778 此外，福建不僅科技人才密集，而且人力資源開發(fā)的綜合條件也比較優(yōu)越。此外，福建是全國最早實施對外開放的省份之一，全省形成了由經(jīng)濟特區(qū)、沿海開放城市、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、高新技術園區(qū)、保稅區(qū)、臺商投資區(qū)、旅游渡假區(qū)、沿海開放區(qū)等構成的全方位、多層次、寬領域的對外開放格局，促進了社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展。雄厚的綜合經(jīng)濟實力為福建教育的跨越式發(fā)展提供了強有力的支撐。每年都有相當數(shù)量的學生考入高校。這些學生畢業(yè)后又有相當部分考上碩士、博士研究生，或出國留學。他們大多擁有較高知識素養(yǎng)，掌握了先進的管理經(jīng)驗或先進的技術，積累了一定的資金，在科技與經(jīng)濟領域有所建樹。他們中的有些人已經(jīng)攜技術、資金返回家鄉(xiāng)二次創(chuàng)業(yè)，這有效地促進了福建區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展，是福建省重要的潛在人才資源，對于提高福建區(qū)域人才競爭力將起到舉足輕重的作用。 （三）加強市場機制對人才資源配置的作用，營造良好的用人環(huán)境 福建省已做出決定要求大力培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞娜瞬?，大力引進海內(nèi)外高素質人才，為各類人才發(fā)揮作用營造良好環(huán)境。省委、省政府《關于引進高層次人才和青年專業(yè)人才的若干規(guī)定》、《關于加快福建留學人員創(chuàng)業(yè)園建設與發(fā)展的實施意見》等文件對人才培養(yǎng)、引進和使用作了一系列規(guī)定。初步形成了政府宏觀調(diào)控、主體雙向選擇、市場調(diào)節(jié)供求、中介提供服務的人才市場格局和畢業(yè)生就業(yè)市場、海外人才市場、企業(yè)經(jīng)營管理人才市場、農(nóng)村人才市場等若干專業(yè)人才市場互為補充, 具有福建區(qū)域特色的多層次人才市場體系, 并不斷向信息化、網(wǎng)絡化方向發(fā)展。人事代理和人才測評等制度逐步建立, 人才市場社會化服務功能進一步加強。 同時，各級政府、用人單位不斷更新人才工作觀念，創(chuàng)新人才工作機制。2002 年《福建省人才市場管理條例》實施后, 民營人才中介機構得到了發(fā)展。人才中介機構在實踐中得到較大發(fā)展, 社會化人才服務體系逐步形成, 人才中介服務功能逐步完善。據(jù)有關部門統(tǒng)計, 截至2006 年末, 通過人才市場中介活動, 20 余萬名專業(yè)技術與管理人員實現(xiàn)流動和再次就業(yè)。 30 余萬名非師范類大中專院校畢業(yè)生通過市場雙向選擇實現(xiàn)就業(yè), 萬名。我省的大力攬才、廣泛獵才、借腦用才，不斷加大招才引智的力度，取得了一定的成效。 綜上分析，作為海峽西岸經(jīng)濟區(qū)的福建省，人力資源擁有一定的比較優(yōu)勢，這些比較優(yōu)勢為福建提供了人力和智力支持，有效地促進了福建區(qū)域經(jīng)濟和社會的發(fā)展。 二、海峽西岸經(jīng)濟區(qū)區(qū)域人力資源的比較劣勢 （一）勞動力供需矛盾突現(xiàn)，就業(yè)壓力增大 福建省人力資源雖然有一定的比較優(yōu)勢，但與沿海一些發(fā)達地區(qū)相比較，由于受觀念性、地域性、經(jīng)濟性、體制性等多種因素的制約，福建省人力資源特別是人才隊伍的整體狀況還存在不小的差距，人才隊伍建設面臨著更為嚴峻的挑戰(zhàn)。 根據(jù)福建省2005年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報，全省常住人口中，014歲的人口647萬人，%，1564歲的人口2581萬人，%，65歲及以上的人口307萬人，%。與第五次人口普查相比。其變化狀況，主要標志為勞動年齡人口不斷增加，老年人口比重繼續(xù)上升，帶來就業(yè)壓力的同時，養(yǎng)老及社會保障日益重要。人口再生產(chǎn)類型屬于低出生率、低死亡率、低自然增長率的現(xiàn)代型人口。人口老齡化速度加快,已進入老年型社會。 從新增勞動力來看，福建省目前正處在增長最為迅速的時期。我省凈增的勞動力資源平均每年約有40多萬人，農(nóng)村富余勞動力有40多萬需要轉移就業(yè)，每年大中專畢業(yè)生預計突破10萬人，再加上下崗失業(yè)人員和省外來閩務工人員，全省需要增加的就業(yè)崗位超過100萬個。同期每年退出勞動年齡的人口只有30萬人左右，勞動年齡人口的增加趨勢還將持續(xù)相當長的時間。全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位每年只有50多萬個，僧多粥少，使勞動力的總供給大于總需求，實際就業(yè)壓力非常大。同時，伴隨著農(nóng)民收入的增加越來越依賴于非農(nóng)就業(yè)的工資性收入，農(nóng)村剩余勞動力向城鎮(zhèn)轉移的步伐還將進一步加快，預計今后幾年農(nóng)村勞動力進城務工的人數(shù)還將進一步增加。同時，外省勞動力也在源源不斷地進入福建，社會就業(yè)的壓力將在很長一段時間內(nèi)存在。因此，新增勞動