關(guān)于縣域發(fā)展的人才支撐體系的思考(編輯修改稿)
2025-07-13 03:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 更新，對(duì)人才進(jìn)行再培訓(xùn)是進(jìn)行知識(shí)更新的重要渠道。資金投入是人才培養(yǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，但是長(zhǎng)期以來，縣域地區(qū)人才開發(fā)投入嚴(yán)重不足。由于大部分縣域地區(qū)財(cái)力拮據(jù)，再加上縣域地區(qū)對(duì)人才培訓(xùn)的重要性認(rèn)識(shí)不足，縣域地區(qū)對(duì)人才培養(yǎng)往往不夠深入，短期強(qiáng)化式培訓(xùn)是主要的培訓(xùn)方式，系統(tǒng)學(xué)習(xí)的培養(yǎng)方式很少，缺乏對(duì)實(shí)用技術(shù)的培訓(xùn)，這就導(dǎo)致了培訓(xùn)人員的理論知識(shí)掌握深度不夠，業(yè)務(wù)水平也難有提高。此外，縣域地區(qū)對(duì)科學(xué)技術(shù)的研發(fā)和創(chuàng)新能力的投入也不足，大大影響了創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。第三，就業(yè)環(huán)境不優(yōu)，分配激勵(lì)機(jī)制不健全。一方面，縣域地區(qū)經(jīng)濟(jì)較為落后，企業(yè)不景氣，對(duì)人才的吸引和容納力不夠，再加上縣域地區(qū)與周邊城市在工資獎(jiǎng)金、福利待遇、工作環(huán)境、生活條件、學(xué)習(xí)深造、發(fā)展機(jī)遇等方面存在較大差距，因此縣域地區(qū)很難滿足人才對(duì)自身發(fā)展的需求，從而導(dǎo)致大批年輕的具有高水平文化知識(shí)和專業(yè)知識(shí)的優(yōu)秀人才紛紛背井離鄉(xiāng)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市謀求生計(jì)。另一方面，縣域地區(qū)的分配激勵(lì)機(jī)制并不健全，在人才的激勵(lì)上，并沒有做到與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、與工作業(yè)績(jī)相聯(lián)系，尤其對(duì)創(chuàng)新型人才以及他們研發(fā)的新技術(shù)、新成果重視程度不夠，對(duì)創(chuàng)新型人才做出的突出貢獻(xiàn)缺乏物質(zhì)或者精神方面的獎(jiǎng)勵(lì)，大大挫傷了各類人才進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)的積極性。第四，政策不完善，人才機(jī)制不健全。政策的不完善是指人才培養(yǎng)、引進(jìn)、選拔、流動(dòng)等地方政策的不合理,主要表現(xiàn)在：人才培訓(xùn)資金投入政策的不合理，即人才培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入不足；人才引進(jìn)和流動(dòng)政策不通暢，行業(yè)間、城鄉(xiāng)間存在政策壁壘，例如黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與企業(yè)間有編制限制，引進(jìn)人才時(shí)仍有戶籍管理的限制。人才機(jī)制不健全主要指缺少遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律的有效機(jī)制，人才市場(chǎng)體系發(fā)育不健全，競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制尚未形成，缺乏必要的激勵(lì)機(jī)制，限制和影響了優(yōu)秀年輕人才脫穎而出，導(dǎo)致了縣域地區(qū)人力資源的大量流失。三、構(gòu)建全面系統(tǒng)的縣域發(fā)展人才支撐體系人才是最寶貴的資源，是人類社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力之源，縣域的發(fā)展尤其離不開完善的人才支撐體系。在全面建設(shè)小康社會(huì)的進(jìn)程中，在中央大力實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的背景下，認(rèn)真研究縣域人才開發(fā)問題，特別是創(chuàng)新型人才的開發(fā)，對(duì)于推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的順利實(shí)施，促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步，早日進(jìn)入創(chuàng)新型社會(huì)具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義?？h域地區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)必須要做好三個(gè)方面：一是既要注意培養(yǎng)本地現(xiàn)
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