關(guān)于縣域發(fā)展的人才支撐體系的思考(編輯修改稿)
2025-07-13 03:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 更新，對人才進行再培訓是進行知識更新的重要渠道。資金投入是人才培養(yǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，但是長期以來，縣域地區(qū)人才開發(fā)投入嚴重不足。由于大部分縣域地區(qū)財力拮據(jù)，再加上縣域地區(qū)對人才培訓的重要性認識不足，縣域地區(qū)對人才培養(yǎng)往往不夠深入，短期強化式培訓是主要的培訓方式，系統(tǒng)學習的培養(yǎng)方式很少，缺乏對實用技術(shù)的培訓，這就導致了培訓人員的理論知識掌握深度不夠，業(yè)務水平也難有提高。此外，縣域地區(qū)對科學技術(shù)的研發(fā)和創(chuàng)新能力的投入也不足，大大影響了創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。第三，就業(yè)環(huán)境不優(yōu)，分配激勵機制不健全。一方面，縣域地區(qū)經(jīng)濟較為落后，企業(yè)不景氣，對人才的吸引和容納力不夠，再加上縣域地區(qū)與周邊城市在工資獎金、福利待遇、工作環(huán)境、生活條件、學習深造、發(fā)展機遇等方面存在較大差距，因此縣域地區(qū)很難滿足人才對自身發(fā)展的需求，從而導致大批年輕的具有高水平文化知識和專業(yè)知識的優(yōu)秀人才紛紛背井離鄉(xiāng)，在經(jīng)濟發(fā)達城市謀求生計。另一方面，縣域地區(qū)的分配激勵機制并不健全，在人才的激勵上，并沒有做到與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應、與工作業(yè)績相聯(lián)系，尤其對創(chuàng)新型人才以及他們研發(fā)的新技術(shù)、新成果重視程度不夠，對創(chuàng)新型人才做出的突出貢獻缺乏物質(zhì)或者精神方面的獎勵，大大挫傷了各類人才進行創(chuàng)新活動的積極性。第四，政策不完善，人才機制不健全。政策的不完善是指人才培養(yǎng)、引進、選拔、流動等地方政策的不合理,主要表現(xiàn)在：人才培訓資金投入政策的不合理，即人才培訓經(jīng)費投入不足；人才引進和流動政策不通暢，行業(yè)間、城鄉(xiāng)間存在政策壁壘，例如黨政機關(guān)、事業(yè)單位與企業(yè)間有編制限制，引進人才時仍有戶籍管理的限制。人才機制不健全主要指缺少遵循人才成長規(guī)律的有效機制，人才市場體系發(fā)育不健全，競爭機制尚未形成，缺乏必要的激勵機制，限制和影響了優(yōu)秀年輕人才脫穎而出，導致了縣域地區(qū)人力資源的大量流失。三、構(gòu)建全面系統(tǒng)的縣域發(fā)展人才支撐體系人才是最寶貴的資源，是人類社會發(fā)展的動力之源，縣域的發(fā)展尤其離不開完善的人才支撐體系。在全面建設小康社會的進程中，在中央大力實施人才強國戰(zhàn)略的背景下，認真研究縣域人才開發(fā)問題，特別是創(chuàng)新型人才的開發(fā)，對于推進人才強縣戰(zhàn)略的順利實施，促進縣域經(jīng)濟快速發(fā)展和社會全面進步，早日進入創(chuàng)新型社會具有十分重要的現(xiàn)實意義?？h域地區(qū)人才隊伍建設必須要做好三個方面：一是既要注意培養(yǎng)本地現(xiàn)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1