【文章內(nèi)容簡介】 員工不得攜帶貴重物品進入酒店,將個人貴重物品帶入酒店并遺失或損壞,酒店對此概不負責(zé)。在酒店范圍內(nèi)拾到任何財物,須立即送交人力資源部（當(dāng)日17：00時至次日8：00送交保安部）處理。若有遺失私人物件,應(yīng)立即向人力資源部和保安部報告。；酒店將為不住宿的員工提供一個更衣柜，但要按以下要求使用。，由人力資源部負責(zé)發(fā)放，并按號登記，更衣柜鑰匙自行解決。,如有丟失,酒店將不負任何責(zé)任。,飲料及易燃易爆危險品。人力資源部、保安部及值班經(jīng)理將會聯(lián)合不定期檢查員工更衣柜。,一經(jīng)查出,將按偷竊行為處理。,不能轉(zhuǎn)借或相互調(diào)換。,將受紀(jì)律處分，并按價賠償。,更衣柜需清理干凈，由人力資源部收回。；（略）、離職管理制度；；，一張身份證復(fù)印件，到酒店人力資源招聘處填寫職位申請表，應(yīng)聘者可參照職位申請表樣表填寫基本信息。，應(yīng)向人力資源部說明。，并對應(yīng)聘者做出工作上的解答。，地點、并上報人力資源部總監(jiān)。員工級、領(lǐng)班級由各部門總監(jiān)（經(jīng)理）進行面試。主管級及以上管理人員由各部門總監(jiān)（經(jīng)理）進行面試，再由總經(jīng)理進行面試。，培訓(xùn)專員將對面試通過者進行三天無薪培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，只提供免費午餐。；；⑴、人事專員制定培訓(xùn)時間、地點及培訓(xùn)內(nèi)容。⑵、人事專員電話通知面試合格人員、詳細告知被錄用人培訓(xùn)時間、地點及相關(guān)入職規(guī)定。⑶、通知有關(guān)部門新員工的人數(shù)及崗位，由培訓(xùn)人負責(zé)安排培訓(xùn)教室及相關(guān)入職培訓(xùn)資料。⑷、通知行政專員新員工的人數(shù)、部門及崗位，由行政專員負責(zé)制作工牌。；⑴、由人事專員確認新員工填寫《求職登記表》是否完整，檢查新員工提交的證件，審核無誤后，將原件返還員工。⑵、入職培訓(xùn)由酒店人力資源部負責(zé)組織并實施，確保100%受訓(xùn)3天，經(jīng)考核合格后進入崗前培訓(xùn)，試卷存入本人檔案。入職培訓(xùn)即無薪培訓(xùn)。；⑴、由人事專員負責(zé)帶領(lǐng)新員工到財務(wù)部繳納300元的服裝、培訓(xùn)押金。如員工工作未滿6個月申請離職者，酒店將只做該員工在職期間的工資結(jié)算，不予返服裝押金。⑵、持人力資源部開具的《制服領(lǐng)用通知單》，憑此通知單到制服室按配裝標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取制服，并辦理領(lǐng)用登記手續(xù)。⑶、由人事專員負責(zé)為新員工錄入指紋。⑷、由人事專員負責(zé)帶領(lǐng)新員工到人力資源辦公室領(lǐng)取相應(yīng)崗位的工牌，需住寢員工則由行政專員辦理住寢手續(xù)。⑸、由培訓(xùn)師將新員工送入部門，由部門負責(zé)人在《求職登記表》后方“部門確認”一欄內(nèi)簽字確認接收。⑹、崗位培訓(xùn)由員工所在部門負責(zé)組織并實施，確保100%受訓(xùn)7天。員工在崗位培訓(xùn)中不能安排其獨立工作，培訓(xùn)期滿經(jīng)所在部門考核合格后方可錄用進入試用期。崗位培訓(xùn)享有試用期薪資待遇，如一周內(nèi)崗位培訓(xùn)考核不合格未被錄用，則不記薪。； 新員工提交以下證件：身份證復(fù)印件(1份)；學(xué)歷證書復(fù)印件(1份)；職稱證書原件、復(fù)印件（1份）；彩色一寸照片（2張）；健康證復(fù)印件（1份）；填寫《入職承諾書》；有效健康證明。：⑴、以上入職手續(xù)辦理完畢，酒店人事負責(zé)人對入職人資料進行審核。⑵、由人事專員負責(zé)準(zhǔn)確并及時的將新入職員工基礎(chǔ)信息錄入酒店人力資源信息庫，并建立員工個人檔案。⑴、試用期從錄用日期起1—3個月。試用期滿1個月以上，且工作標(biāo)準(zhǔn)能夠達到酒店的要求，本人可提出轉(zhuǎn)正申請，在所在部門總監(jiān)（經(jīng)理）按照《人事變更考核表》所標(biāo)注的內(nèi)容進行考核評定，考試成績達80（含）分以上，經(jīng)人力資源部總監(jiān)審核上報總經(jīng)理簽批即可成為酒店的正式員工。員工在試用期間享有試用期薪資待遇，轉(zhuǎn)正后可享有所在崗位的正式工資待遇，轉(zhuǎn)正生效日期以總經(jīng)理簽批日期為準(zhǔn)。⑵、試用期滿3個月，因工作不稱職仍未轉(zhuǎn)正者，則視為不適合本崗位工作，酒店有權(quán)對其進行調(diào)崗從新試用或解除合作關(guān)系。；，試用期7天之內(nèi)辦理離職者將返服裝、培訓(xùn)押金，沒有工資。如員工在試用期7天以后提出或辦理離職者除結(jié)算工資外不作任何其他補償，試用期工資按80%核算。試用期不合格者，酒店可隨時解雇。，而導(dǎo)致酒店解雇時，人力資源部在確認員工完成交接工作及賬、物移交后，為離職員工做工資結(jié)算及返還服裝、培訓(xùn)押金。工資和服裝、培訓(xùn)押金將在次月10日發(fā)放。、培訓(xùn)押金，用于在職期間酒店所提供的服裝、技能、形象素質(zhì)等培訓(xùn)學(xué)習(xí)的福利待遇。如員工工作未滿6個月申請離職者，酒店將只做該員工在職期間的工資結(jié)算，不予返還服裝、培訓(xùn)押金。，必須按酒店離職程序執(zhí)行，于一個月（30天）前提出書面申請；經(jīng)理及經(jīng)理級以上員工離職須兩個月（60天）前提出申請，否則不予辦理辦理離職手續(xù)及結(jié)算工資。，如有違反，按酒店獎罰制度內(nèi)相關(guān)條例執(zhí)行獎優(yōu)罰劣。；如請病假須持有有關(guān)醫(yī)院證明或病例。（包括工作崗位調(diào)動）。員工在本酒店以外不得從事與本公司有競爭性的、類似的或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)。、身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、有關(guān)資格證書原件由酒店總經(jīng)辦進行保管。酒店負責(zé)保管至其正常離職后返還。；，所發(fā)工資為上一個月員工出勤工資，遇節(jié)假日自然順延。 。離職人員的薪金不予立即結(jié)算，于次月發(fā)薪日領(lǐng)取。，在工資發(fā)放前，當(dāng)月1日10日員工上崗不滿7天、無病事假假條或未辦理離職手續(xù)人員，上月工資暫扣財務(wù)部，待員工對本部門工作有所交接或?qū)懨髑闆r說明，由部門經(jīng)理簽字報總經(jīng)理簽批，方可到財務(wù)部領(lǐng)取上月工資 。，經(jīng)勞資員匯總統(tǒng)一上報給總經(jīng)理審批后，報送財務(wù)部。（開除）的員工不再發(fā)放任何工資。；，部門或經(jīng)理簽批后需及時通知人力資源部，以便人力資源部招聘人員進行工作交接。（含經(jīng)理級）以上，或是特殊職位的員工，申請離職必須提前60天上報到本部門書面離職申請，并由負責(zé)人簽批后，通知人力資源部，由人力資源部上報總經(jīng)理。從遞交離職申請之日起，本人工資按正常工資的50%計算，且不含滿勤獎。交接期間，申請離職人員必須將本人在職期間對外所發(fā)生的業(yè)務(wù)及本崗位職責(zé)交接清楚后方可離職。，申請人需持離職申請書到人力資源部辦理離職手續(xù)，離職手續(xù)辦理時間為每周四14:00時至16:00時，其它時間不予辦理。，員工擅自離職，則按曠工處理，并按《獎罰制度》所規(guī)定的相關(guān)條款進行處罰，且賠償由此給酒店帶來的經(jīng)濟損失。，員工離職時未滿所簽培訓(xùn)、外派學(xué)習(xí)合同規(guī)定的為酒店工作期限的，員工須返還酒店培訓(xùn)費用。，酒店將返還該300元的服裝、培訓(xùn)押金，在崗工作不滿半年者離職，酒店將不予返還該300元的服裝、培訓(xùn)押金。在校生于本酒店做假期工可憑學(xué)校證明，并工作滿2個月，酒店將返還該300元的服裝、培訓(xùn)押金。：⑴、到人力資源部領(lǐng)取《員工離職表》。⑵、填寫《員工離職表》內(nèi)各項基本信息。⑶、所屬部門：工作交接人員簽字后，部門負責(zé)人簽字。⑸、員工寢室：到寢室管理員處辦理退寢手續(xù)，并由寢室管理員簽字證明。⑹、人力資源部：返還工牌、飯卡等。并由人力資源部負責(zé)核查飯卡內(nèi)所剩金額是否符合在崗時間，如有超支，將從本人工資中扣除。⑺、保安部：收回對講機，并由部長簽字證明已收回。⑻、財務(wù)部：查看是否有欠賬、借款未還等事宜，并有領(lǐng)導(dǎo)簽字。⑼、人力資源部：面談人簽字后交由領(lǐng)導(dǎo)簽字，以此證明同意該員工離職。⑽、總經(jīng)辦：總經(jīng)理簽字。，酒店將對其作開除處理，且酒店不需要支付員工任何經(jīng)濟補償，同時酒店將保留追究其有關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。，酒店不須提前通知、不作任何補償。員工辦理離職手續(xù)后未經(jīng)批準(zhǔn)，不許在酒店內(nèi)逗留，保安部有權(quán)拒絕其入店，如有其他事宜辦理，須有保安陪同。；，酒店負責(zé)終止、轉(zhuǎn)移各項保險和轉(zhuǎn)出檔案；、證件、資料等相關(guān)酒店財物在離職后三天內(nèi)仍不能交接清楚部分，酒店將按照用品破損或遺失處理，并按照物品原價值從離職工資中扣留，待結(jié)清后再做支付；，員工在酒店的內(nèi)部人事檔案（包括勞動合同、離職手續(xù)等文本）在員工離職后應(yīng)至少保留兩年。，員工與酒店發(fā)生分歧的，酒店有權(quán)依據(jù)酒店相關(guān)規(guī)章制度自行處理，或依據(jù)法律移交執(zhí)法機關(guān)處理，以追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。；；酒店所有員工制服全部由管家部負責(zé)管理。；，由人力資源部開具《制服領(lǐng)用通知單》或《制服變更通知單》，憑此通知單到制服房按配裝標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取制服，并辦理登記手續(xù)。，部門經(jīng)理簽字后上報人力資源部，經(jīng)酒店總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一向采購部申購，并通知制服房到酒店倉庫領(lǐng)取并發(fā)放給員工，并做好領(lǐng)用登記。，對員工穿著不合體的制服可由供貨單位負責(zé)修改，員工領(lǐng)用后無特殊情況，一般不予修改。凡私自對制服進行修改均屬違紀(jì)行為，應(yīng)由當(dāng)事人予以賠償。：調(diào)出、辭職、晉升、開除者的制服管理規(guī)定；，襯衫的使用年限為12個月，布鞋的使用年限6個月。（含中、高層管理人員）辭職、除名或開除，配發(fā)制服一律交回制服室，由制服室工作人員驗收合格后，在《工裝押金票》背面及《員工離職申請表》上簽字，方可繼續(xù)辦理有關(guān)手續(xù)，如員工離職未交還制服者，則在該員工當(dāng)月工資中按制服原價扣除。，需持人力資源部開具的《制服變更通知單》，持單到制服室由工作人員進行制服變更，調(diào)變更服時，需交回原有制服，經(jīng)制服室工作人員檢查后，更換制服。，需持有《制服領(lǐng)用通知單》到制服室領(lǐng)取工裝，若穿著不合體者，由部門經(jīng)理提出申請意見并上報人力資源部，待酒店總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方能重新制作。、修改；、清洗及熨燙。制服的換洗周期：對不同級別，崗位及制服的材料區(qū)別規(guī)定（具體換洗周期由制服室制定）。、紐扣脫落、褲腳長短等小修改由制服室負責(zé)。： ，按原價格80%賠償；，按原價格60%賠償；，按原價格賠償；、程度等情況上報人力資源部，由酒店領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。，從當(dāng)月工資中直接扣除。，酒店給予以補發(fā)，費用自行承擔(dān)。，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝，未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)質(zhì)檢發(fā)現(xiàn)，將對部門進行連帶罰款責(zé)任。、監(jiān)督，對衣著不整，穿臟漬制服上崗，影響酒店形象等行為的員工按酒店有關(guān)規(guī)定進行處罰。. 9遵守事項；。 ，轉(zhuǎn)借制服給外單位或外人。；，提高員工的知識水平、素質(zhì)修養(yǎng)、員工專業(yè)技能，特別為員工提供圖書借閱服務(wù)。，借閱期限為7天。，應(yīng)當(dāng)全面檢查，如發(fā)現(xiàn)有圈畫、批注、撕頁、污損等現(xiàn)象，請及時向圖書保管員聲名，由保管員做出標(biāo)記，否則，歸還時發(fā)現(xiàn)上述情況，由借閱者負責(zé)。，嚴(yán)禁在書中圈畫、批注、撕頁、污損。對于損壞或丟失的圖書，原則上要求購買一本相同的圖書歸還，如確實無法買到的圖書，2000年以后出版的給予原價賠償。2000年——1990出版的給予原價的雙倍賠償。1990年以前出版的圖書根據(jù)收藏價值給予相應(yīng)的賠償。，凡逾期不還者，視為超期。超期者，圖書保管員有權(quán)催回圖書，超期3日以上者每日按圖書定價的10%進行罰款。，請將所借的圖書歸還后方可辦理離職。如未歸還離職者將按圖書丟失進行處罰。，可在該書無人預(yù)約的情況下，在所借圖書到期的3日內(nèi)，與圖書保管員取得聯(lián)系，辦理續(xù)借手續(xù)，續(xù)借圖書自續(xù)借之日起計算，總借閱時間不可超過15天。，每種圖書最多允許1人預(yù)約，圖書歸還后，可視為預(yù)約讀者保留5天，5天后該圖書進入正常流通?！秷D書目錄》。； 則：，提供給員工更好的工作和休息環(huán)境，保持良好的清潔衛(wèi)生使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特制定本制度。：，可以申請住宿。，不得住宿：⑴、患有傳染病者。⑵、有不良嗜好者。⑶、居住本市，并距居住地不超過15公里之外的。，或未經(jīng)允許轉(zhuǎn)住他人。,員工入住需先到人力資源部辦理入住手續(xù)方可入住。，倘若員工離職，(包括自動辭職，受免職、解職、退休、長假超過15天以上)時，對其所提供的住宿使用權(quán)終止，屆時該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延。否則公司有權(quán)處理床位及所留物品。 ：、派遣與監(jiān)督。，要愛護宿舍內(nèi)一切公物設(shè)施，損壞者照價賠償。未經(jīng)宿舍管理人員檢查并許可，任何人不得把東西搬離宿舍樓。違者每次罰款10元。、亂丟東西，室內(nèi)設(shè)施不準(zhǔn)隨便移動拆卸。個人床鋪、備品要干凈整齊有序，保持室內(nèi)整潔美觀，不準(zhǔn)在墻上亂釘、亂寫亂劃，不準(zhǔn)往窗外丟雜物，垃圾要倒入指定垃圾桶。 、公推室長1人，負責(zé)本室有關(guān)管理事務(wù)。宿舍內(nèi)不得存放任何危險物品和有礙衛(wèi)生的物品。　 每位員工配置床位一個，員工必須按照統(tǒng)一編號使用，不準(zhǔn)私自更換床位。，違者首次處罰100元，第二次處以200元罰款并取消住寢資格。禁止男女混寢，違者將按開除處理。，不得私配或轉(zhuǎn)借同宿舍員工外的任何人。，保持宿舍安靜。上下夜班的員工要保持安靜。、用電，做到水龍頭有開有關(guān)，人離房間要關(guān)燈。禁止使用電爐、電飯鍋，電熱毯，不準(zhǔn)私自接電線，預(yù)防火災(zāi)事故，保證公私財產(chǎn)不受損失。如有違反將處以100至200元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退處理，并扣發(fā)當(dāng)月工資。，實行輪值制度，每天的衛(wèi)生值班員負責(zé)衛(wèi)生清潔工作。，任何人未經(jīng)主人同意不得擅自動用他人物品。貴重物品應(yīng)避免攜入，遺失由各自負責(zé)。，互諒互讓，互勉互助，取長補短，不準(zhǔn)吵架、打架、斗毆。嚴(yán)禁在宿舍范圍內(nèi)搞封建迷信和違法亂紀(jì)活動。，必須及時報告宿舍管理人員請人修理，如不報告出現(xiàn)事故由該室員工負責(zé)。員工不得擅自違章維修，因此造成的后果由責(zé)任人承擔(dān)。、安全管理