中國公共部門人力資源管理的歷史與改革(編輯修改稿)
2025-07-18 07:31 本頁面
【文章內容簡介】 ? ⑤法律法規(guī)制度日漸完善但實現良治還需多方努力 ? 曾幾何時，人們見面的問候語不再是“ 吃了嗎？ ” 而是， “ 考公務員了嗎？ ” ? 毫無疑問，公務員考試已經成為現在最熱門的話題，套用現在流行的一句廣告語： “ 公務員考試，您還沒考呢？ ” ? 2022年中央、國家機關招考公務員網上報名近日結束。據國家人事部的工作人員介紹，今年中央國家機關共有 97個部門 8662個職位面向社會公開招考。統(tǒng)計數字顯示， 全國的報考人數已接近 100萬 ，其中最高的報考省份為山東，報考人數高達 ，而去年的全國報考人數是 54萬，今年的報考人數翻了將近一倍。 ? 二 、 中國公共部門人力資源法制化進程 相關法律歷史進程 ? 1987年十三大提出建立和推行國家公務員制度 ? 1993年頒布《國家公務員暫行條例》 ? 1995年頒布《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》 ? 2022年頒布《黨政領導干部選拔任用工作條例》 ? 2022年頒布《公開選拔黨政領導干部暫行規(guī)定》 解讀新《公務員法》 ? 十屆全國人大常委會第十五次會議２７日表決通過了《公務員法》。這部法律自2022年１月１日起施行。 ? （一）重新界定了公務員的范圍 ? 《公務員法》第 2條： “ 本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。 ” ? (二 )規(guī)定公務員的條件 ? 《公務員法》第 11條規(guī)定可以擔任公務員的條件： “ （一）具有中華人民共和國國籍；（二）年
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