【文章內(nèi)容簡介】 政部 杜蔚 853367110 3 填寫《員工信息表》，簽《保密協(xié)議》及《試用合同》 行政部 杜蔚 853367110 4 辦理考勤卡 行政部 杜蔚 853367110 5 提交浦發(fā)銀行卡號、社?？ㄌ?、 號、 MSN 行政部 樊朝容 853367118304 6 引導(dǎo)新員工到用人部門，安排座位、辦公電話、電腦 行政部 樊朝容 853367118304 7 申請開通內(nèi)部郵箱 技術(shù)支持 高錦欣 853367118114 8 行政培訓(xùn) 行政部 樊朝容 853367118304 9 入職指導(dǎo)人安排培訓(xùn)，指導(dǎo)工作 行政部 樊朝容 853367118304 二、 試用 員工入職即與公司簽訂 《試用合同》及 《 保密協(xié)議 》。 入職后 前 三個(gè)月為試用期， 第一個(gè)月決定去留，第二個(gè)月或第三個(gè)月定崗，試用期如表現(xiàn)突出可 填寫《轉(zhuǎn)正申請 表》申請 提前轉(zhuǎn)正， 由業(yè)務(wù)部門和行政人事 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 部門進(jìn)行綜合評定， 如表現(xiàn)或能力不符合要求可延長試用期或按規(guī)定解除 試用 合同。試用期 領(lǐng)取 所定薪級崗位基礎(chǔ)工資，不享受 獎金、通訊等費(fèi)用，享受交通費(fèi)及午餐補(bǔ)助 。 試用期是否合格由用人部門考核并報(bào)行政部、總經(jīng)理審批。 三、入職 指導(dǎo)人 試用期間，公司會指定入職指導(dǎo)人 ，有 入職指導(dǎo)人 安排進(jìn)行相關(guān)部門的人對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，入職培訓(xùn)時(shí)間在 4－ 11 天內(nèi)，入職培訓(xùn)的內(nèi)容包括公司規(guī)范、產(chǎn)品、技術(shù)等方面 入職指導(dǎo)人的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求， 幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，確認(rèn)并協(xié)助讀取《員工手冊》等資料。及時(shí)了解新員工工作情況、存在問題和困難并進(jìn)行針對性指導(dǎo)。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 第五章 工作紀(jì)律 一、工 作時(shí)間 五天制（周一至周五） 每天工作時(shí)間 9： 0012： 00、 13： 0018： 00 3. 周六每個(gè)部門需要安排值班，公司采取輪班制，周六的上班時(shí)間 9： 3017：30 二、 考勤制度 每日應(yīng)刷卡兩次，上午上班和下午下班各刷一次 刷卡應(yīng)由本人親自進(jìn)行 ； 外出請?jiān)谇芭_登記； 每月的前三次遲到 算做一次遲到，每 5 分鐘為一個(gè)單位，每遲到一個(gè)單位罰款 5 元； 員工請假需提前一天填寫《請假條》，病假需附《病假條》或署名為本人 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 的醫(yī)藥發(fā)票，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 三、考勤卡 員工 考勤卡 既是考勤、開啟門禁的工具，也是員工 在公司工作 的標(biāo)志。上班時(shí)間員工應(yīng)佩戴工作證。轉(zhuǎn)正后，公司統(tǒng)一制作工作證。 四、著裝 辦公時(shí)間著裝應(yīng)整潔、大方。 男士著襯衫，出席各種會議及社交活動時(shí)，應(yīng)著 套裝 。 女同事上班請穿得體禮貌服裝， 體現(xiàn) 莊重、素雅、大方、得體。 五、 工作行為規(guī)范 參加會議應(yīng)準(zhǔn)時(shí)，因故不 能出席應(yīng)向主持人或通知人請假。會議期間，避免頻繁進(jìn)出或早退。主動將手機(jī)調(diào)到靜音。 辦公電話鈴聲應(yīng)調(diào)到適量位置，講電話聲音應(yīng)適量；同事外出時(shí)，鄰近同事有義務(wù)接聽該同事的電話，并幫助記錄轉(zhuǎn)告。 辦公場所嚴(yán)禁吸煙。 辦公時(shí)間嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、玩游戲等與工作無關(guān)的行為發(fā)生。 員工應(yīng)注重保持辦公臺面的整潔有序；各部門應(yīng)注意保持室內(nèi)辦公環(huán)境整潔； 上班時(shí)間不吃零食，不睡覺。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 第六章 薪金 一、 發(fā)薪方式及日期 公司按月發(fā)放員工工資，每月工資在 次 月 68 日（若適逢休息日或節(jié)假日 ，則順延至假期后第一個(gè)工作日）存入員工指定的個(gè)人銀行帳戶。 二、 工資構(gòu)成 公司實(shí)行責(zé)任崗位工資制，工資包括 基本 工資 、補(bǔ)貼、獎金三部分構(gòu)成； 工資均以稅前數(shù)值計(jì)算。 補(bǔ)貼包括外派補(bǔ)助、住房補(bǔ)助、車輛補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)費(fèi)、公積金等 三、 代扣代繳部分 個(gè)人所得稅和社會保險(xiǎn)（個(gè)人承擔(dān)部分）：指定由員工個(gè)人支付的個(gè)人所得 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 稅和社會保險(xiǎn)費(fèi)用，由公司在其每月的工資中代扣代繳。 公積金：公積金按基本工資 6％的比例繳納，公司與個(gè)人各自繳納一份。 借款 ：借用公司資金逾期不歸還的，公司定期在工資內(nèi)扣除。 四 、 考核 績效管理是公司一項(xiàng)重要的人力資源政策。公司通過一套系統(tǒng)的績效考核體系，讓員工明確自身的績效目標(biāo)，使上級就員工工作中存在的問題給予及時(shí)溝通、指導(dǎo)，將問題解決在日常工作中，持續(xù)改善工作績效，協(xié)助員工人力資本不斷升值，開拓更寬廣的職業(yè)生涯發(fā)展空間，從而最大限度地開發(fā)員工人力資源潛能。績效管理以績效考核為主要手段。 （一） 考核方式 ， 員工每月 1 日前向部門提交《績效考核表》，按既定的計(jì)劃，認(rèn)真總結(jié)本月的工作內(nèi)容，并制定下月的工作計(jì)劃； ，分?jǐn)?shù)自 不等。 。 （ 二 ） 考核 內(nèi)容 績效考核內(nèi)容主要包括： ：工作完成情況（占 80％） 、 文檔提交（ 7％） 、 部門協(xié)作（ 5％），考勤（ 3％）、客戶投訴（ 5％） 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) ：工作完成情況（占 80％） 、 文檔提交（ 7％） 、 部門協(xié)作（ 5％），銷售計(jì)劃（ 3％）、客戶投訴（ 5％） 《工資考核制度》 （ 三） 考核結(jié)果 考核結(jié)果與員工工資 、年終獎金 相結(jié)合，同時(shí)也是公司培訓(xùn)需求調(diào)查的一個(gè)重要形式。 五、 工資調(diào)整機(jī)制 （一） 員工崗位工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整： 位工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價(jià)水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整員工崗位薪金。 ，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級別薪金范圍之內(nèi)。 ，以及時(shí)激勵優(yōu)秀、督促后進(jìn)。 ① 產(chǎn)假 領(lǐng)取崗位工資； 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) ② 婚假、喪假：按正常出勤發(fā)放，扣發(fā) 日基本工資的 10％ ，即：月工資 =月薪 基本 工資 *10%*請假天數(shù)。 ③ 事假工資 月工資 =月薪 月薪 /30*事假天數(shù) ④ 病假工資 a、 病假扣發(fā)日 50％的日工資； b、 年內(nèi)不超過 30 天， 年終獎 照發(fā)。 c、 年內(nèi)超過 30 天病假， 年終獎 按下列辦法發(fā)放： 員工工齡（ Y）年（指連續(xù)工齡） 年終獎 發(fā)放額 Y1 50％ 2≤Y 3 60％ Y≥ 3 70％ d、 累計(jì)病假超過 6 個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按 國家規(guī)定 標(biāo)準(zhǔn)支付 最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 六、 其 他 每月，個(gè)人可以向行政人事部索取當(dāng)月工資發(fā)放單。 個(gè)人薪酬須保密，員工不應(yīng)向外透露及在同事中詢問和討論。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 關(guān)于工資有關(guān)問題，可向行政人事部咨詢。 第七章 休假制度與福利 一、休假制度 （一）、 員工轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假 、產(chǎn)假及看護(hù)假；在公司工作滿一年后，員工可以按規(guī)定享受年休假。 （二） 每年員工只能在 婚假、 喪假 、看護(hù)假、產(chǎn)假中 休一種假期； （三）假期如遇 公眾假日不另增加休假時(shí)間。 （四） 各種假期 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 工齡 Y（年） （指連續(xù)工齡） 休假天數(shù) 1≤Y 2 7 天 2≤Y 3 9 天 3≤Y 5 12 天 Y≥ 5 14 天 年休假在每年春節(jié)期間統(tǒng)一放假（國家規(guī)定天數(shù)以為的算年休假），剩余天數(shù)可在上班期間補(bǔ)足，或用上班期間的事假或病假填補(bǔ)。 年休假以不影響正常的工作秩序?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)，由公司領(lǐng)導(dǎo)同意，并安排好工作方能休假。 3 天 員工直系親屬（指配偶、子女、父母）死亡，公司給予 3 天喪假。員工配偶的父母死亡，經(jīng) 公司 經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予 3 天喪假。 假 應(yīng)屆畢業(yè)生在答辯、辦理關(guān)系轉(zhuǎn)移時(shí)， 給 累計(jì) 7 天的假期 。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 5. 女職員產(chǎn)假 非晚育： 90 天 晚育： 105 天 ① 女 24 周歲及以上初育為晚育； ② 產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)。 6． 男員工看護(hù)假： 妻子生育符合國家政策的，給予 310 天看護(hù)假（限在妻子產(chǎn)假期間）。 每周 休假 周六、周日 （如遇值班，周六需工作） 法定節(jié)假日休假 ① 公歷元月 1 日（元旦）； ② 農(nóng)歷正月初一、初二、初 三（春節(jié)）； ③ 公歷 3