【正文】 .................................. 16 （一） 考核方式 ........................................................ 16 （二） 考核內容 ........................................................ 16 （三） 考核結果 ........................................................ 17 五、工資調整機制 .......................................................... 17 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網共建中人網 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網共建中人網 第一章 公司簡介 科技理想，通訊領航，飛魚星（ VOLANS）與您同行！ 一、 飛魚星 (VOLANS)介紹 成都飛魚星科技開發(fā)有限公司成立于 2020 年，致力于計算機網絡通信設備的研究、開發(fā)、制造、行銷及服務，是國內少數幾家擁有完全自主獨立研發(fā)和制造能力的公司之一，是網絡設備 Intel 公司重點扶植的戰(zhàn)略伙伴，是國家認定的高新技術企業(yè)及擁有自主知識產權的軟件企業(yè)。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網 三、市場營銷體系 飛魚星科技正逐漸建立完善自己的營銷體系，相繼在北京、上海、杭州、深圳、昆明、山東等地成立分公司或辦事處，并已在全國二十多個省市建立代理商制度，飛魚星產品應用于祖國各地，從東北到海南，從西藏的靈芝到內蒙的烏倫貝爾盟，從新疆到上海，飛魚星 VOLANS 寬帶路由器產品及解決方案正為國內的信息化建設發(fā)揮著積極的推 動作用，相繼成為中國電信四川分公司、重慶分公司、浙江分公司，中國網通青海分公司、遼寧分公司、四川分公司、黑龍江分公司、海南分公司、新疆綠色動力等指定產品。共建中人網 第三章 公司的企業(yè)文化 資源會變化和枯竭，唯有文化才能生生不息。共建中人網 二 、 公司企業(yè)文化理念 1. 物質文化－通過公司和員工的共同努力，為雙方創(chuàng)造優(yōu)良的物質基礎； 2. 制度行為文化－ 沒有規(guī)矩，無以成方圓，希望共同遵守，認真貫徹執(zhí)行國家及公司的各項法律法規(guī)養(yǎng)成良好的行為習慣，公司會逐漸的完善各項制度，促進正確的企業(yè)經營觀念和員工價值觀念的形成； 3. 精神文化－以人為本，共同創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)造 三、 本行為準則 員工行為 ： 自我實現、自我完善、自我創(chuàng)造 、 熱愛生活、熱愛客戶、熱愛公司 用人標準：品行端正、事業(yè)心強、忠誠勤奮、有真才實干。 誠信是公司的理念，公司不希望員工 因個人資料有虛假成分而取消錄用資格或勸辭。共建中人網 部門進行綜合評定， 如表現或能力不符合要求可延長試用期或按規(guī)定解除 試用 合同。及時了解新員工工作情況、存在問題和困難并進行針對性指導。 三、考勤卡 員工 考勤卡 既是考勤、開啟門禁的工具，也是員工 在公司工作 的標志。 男士著襯衫，出席各種會議及社交活動時，應著 套裝 。主動將手機調到靜音。 員工應注重保持辦公臺面的整潔有序；各部門應注意保持室內辦公環(huán)境整潔； 上班時間不吃零食，不睡覺。 補貼包括外派補助、住房補助、車輛補貼、社會保險費、公積金等 三、 代扣代繳部分 個人所得稅和社會保險（個人承擔部分）：指定由員工個人支付的個人所得 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網 四 、 考核 績效管理是公司一項重要的人力資源政策。 。 ，其工資相應進行調整，其工資必須在該職務級別薪金范圍之內。 ③ 事假工資 月工資 =月薪 月薪 /30*事假天數 ④ 病假工資 a、 病假扣發(fā)日 50％的日工資； b、 年內不超過 30 天， 年終獎 照發(fā)。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網 （四） 各種假期 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網員工配偶的父母死亡，經 公司 經理批準，可給予 3 天喪假。 6． 男員工看護假： 妻子生育符合國家政策的，給予 310 天看護假（限在妻子產假期間）。 10. 事假 員工遇有緊急或必須親自處理的特別事務，需要休假可申請事假。休假在 一 天以內經部門經理同意，行政人事部負責人批準， 兩 天以上（含 兩天 ）應 由公司領導審批。 曠工扣發(fā) 3 天的工資。共建中人網 的過節(jié)禮品 3 降溫 每年 7 月公司發(fā)放消夏飲料 4. 工作午餐 本地員工每工作日 5 元，外地員工按城市發(fā)放 5－ 8 元 5 交通費 本地員工每月 60 元 6. 生病慰問 如員工生病住院，公司將派人前去慰問，祝愿早日康復， 7. 生日祝福 公司購買蛋糕，公司同事共同祝賀 8. 結婚賀喜 向行政人事部出示《結婚證》，公司致以新婚賀儀 9 子女出生賀喜 向行政人事部出示《 出生 證》，公司致以賀儀 10 奠儀 員工在直系親屬不幸去世 一周 內知會行政人事部，公司將致以奠儀 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網 （ 二 ）培訓內容 外出參觀考察 ： 指根據公司發(fā)展需要，為開闊眼界，與同業(yè)進行信息交流和獲取同業(yè)最新發(fā)展信息而進行的在職外出培訓。 （ 三 ）員工自我培訓 學歷培訓或學位學習，指員工為提高受教育程度，以獲得國家承認的相應學歷或學位的在職培訓。參加全國專業(yè)技術資格考試的應納入各部門培訓計劃。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網 升與竟崗 公司鼓勵職員努力工作，在出現職位空缺的前提下，工作勤奮、表現出色、能力出眾的職員將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會；公司并在一定程度上執(zhí)行競爭上崗制度。共建中人網 公司的每個職位均有晉升的空間，公司對每個職位均有不同的崗位要求，享受不同的福利待遇，如：技術支持、研發(fā)人員根據工作能力分實習、初級、中級、高級。 二、員工享 受的權利 員工享有建議權、咨詢權、申訴權和保留意見權。 ② 提案的格式：一份提案應 包括以下三個方面： ① 要求解決的問題； ② 該問題對公司經營、管理發(fā)展和服務等方面所造成的負面影響或損失； ③ 解決問題的方案或計劃以及實施后產生的效果。 ① 優(yōu)秀提案的條件： 提案選題新穎、實際，是公司在經營、管理、和服務等方面亟待解決的問題； 符合提案格式， 解決問題的方案或計劃 部分論據充分，措施得力，可操作性強； 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網 ③ 公司每 年在評定 優(yōu)秀提案獎 時一并推舉優(yōu)秀建議人 ， 優(yōu)秀建議人的條件 能做好本職工作者； 關心公司事業(yè)、積極提出建議者； 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網申訴可向行政人事部、部門分管領導、公司總經理等投訴。公司再將討論結果反饋，使員工分享成果。 公司領導定期與員工談話制度 公司總經理、部門分管副總經理、行政人事部負責人將不定期約見員工，與員工個別交流、溝通，主要是了解員工的思想動態(tài)、工作情況及個人的意見、要求， 對公司的滿意度， 并協助員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計。共建中人網 獎勵業(yè)績突出、團隊協作奉獻、富有創(chuàng)新意識、服務意識、個人作風好、領導能力強、內外溝通協作好的 團隊 。 ⑧ 如員工行為觸犯刑律，被依法追究刑事責任，公司將無條件對當事人予以解除勞動合同處理 。 3. 對于嚴重違法違紀、屢教不改、不宜繼續(xù)在公司工作的，給予除名、開除處分。任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。特別禁止超越業(yè)務范圍和職權從事投資業(yè)務。 員工在與業(yè)務關聯單位的交往中，應堅持合法、正當的職業(yè)道德準則，反對以賄賂及其它不道德 的手段取得利益。 五、傭金和 回扣 員工對外業(yè)務聯系活動中，遇業(yè)務關聯單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本；個人侵吞的，以貪污論。 2. 公司 內部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準以公款搞高標準宴請及娛樂活動。 2. 員工未經公司授權或批準，不準對外提供 不對外公開的 公司文件，以及其它未經公開的經營情況、業(yè)務數據。 九、 行為的自我判斷與咨詢 員工不 能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時，可按以下方法處理： 以該行為能否毫無保留地在公司公開談論為簡便的判斷標準； 向行政人事部提出咨詢。員工入職即與公司簽訂《 試用合同書 》 及《保密協議》，試用期滿后簽訂正式的《勞動合同》。 （三） 離職員工戶口及人事檔案關系在公司的， 經公司同意，可 將戶口、檔案及人事關系轉離公司。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網共建中人網 個人帳號 由技術支持人員 負責建立