八年級語文上冊第一單元2首屆諾貝爾獎頒發(fā)習題課件新人教版(2)(編輯修改稿)
2025-07-17 16:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ” 全面對接的平臺 ， 正吸引越來越多海外學子歸國追夢 。國外媒體評價 ， 全球沒有哪個國家像中國這樣重視 、 這樣大規(guī)模 、 這樣專業(yè)化地吸引人才回國 。 “現(xiàn)在 ， 海歸回國主要是被 ‘ 吸 ’ 回來的 。 ” 中國歐美同學會副會長王輝耀說 ， 隨著綜合國力不斷提升 ， 中國比歷史上任何時期都更加靠近世界舞臺中心 ， 也比以往任何時期更有條件 、 更有能力吸引全球人才 。 詹天佑 、 茅以 昇 、 錢學森 、 鄧稼先 …… 縱觀歷史 ， 一批又一批學子赴外求學 、 歸國興邦 。 今天 ， 除了擁有前輩們的愛國之情 、 強國之志 、 報國之行 ， 吸引大量海外人才歸來的 ， 還包括自我價值與個人夢想的實現(xiàn) 。 然而 ， 在全球競爭中發(fā)展成一個人才大國 、 人才強國 ， 仍需下更大決心 、更大力氣 ， 一份面向全國 200多所高校的問卷調(diào)查顯示 ， “ 編制過死 、 編制偏緊 ” 是人才管理中面臨的最突出的問題 。 從人才發(fā)展上看 ， 經(jīng)過多年努力 ， 我國人才隊伍建設(shè)取得巨大成就 ， 但還存在體制不順 、 機制不活 、 布局不優(yōu) 、 效率不高等問題 ， 突破這些 “ 瓶頸 ” ， 唯有堅定不移地深化改革 。 (選自 《 人民日報 》 2022年 2月 22日 ， 有刪改 ) 材料二 近 10年中國出國留學及留學歸國人數(shù)統(tǒng)計圖 據(jù) 《 2022年中國海歸就業(yè)調(diào)查報告 》 顯示 ， 六成企業(yè)在招聘時仍更傾向于使用海歸人才 ， 而 %的單位均在一定程度上對海歸員工采取了傾斜性優(yōu)待 (如更核心的崗位 ， 較高起薪等 )。 而與機遇并存的是挑戰(zhàn) ， 身處海外的留學生在回歸本土職場的過程中也遭遇了些許不利因素 。 《 報告 》 結(jié)果顯示 ， 多數(shù)企業(yè)的招聘崗位數(shù)量 、 招聘時間 、 招聘渠道對海歸求職較為不利 。 同時 ， 海歸人才在求職過程中也暴露出對國內(nèi)就業(yè)形勢不了解 ， 錯過企業(yè)招聘季以及缺乏明確職業(yè)規(guī)劃等問題 。 超過 50%的海歸認為不了解國內(nèi)就業(yè)形勢和企業(yè)需求是回國就業(yè)的第一不利因素 ， 同時 ， %和 %的受訪人員認為回國時間錯過校招季以及崗位海投效率低這兩大因素導致了海歸回國就業(yè)難度增大 。 (摘自中國新聞網(wǎng) ， 有刪改 ) 材料三 日前 ， 楊振寧 、 姚期智兩位老科學家放棄
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