贛州市水星測繪有限公司員工手冊第一章總則第一條本公司為明確(編輯修改稿)
2024-12-12 11:03 本頁面
【文章內容簡介】 章 員工行為準則 第 二十五 條 兼職 員工未經公司書面批準，不得在外兼 任獲取薪金的工作。 禁止下列情形的兼職： 1）在公司內從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作； 2）所兼任的工作構成對本公司的商業(yè)競爭； 3）因兼職影響本職工作或有損公司形象 。 第 二十六 條 員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的交往中，應堅持合法、正當的職業(yè)道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務關聯(lián)單位謀取個人利益。 第 二十七 條 員工不得利用個人掌握的公司信息，在損害公司利益的情況下謀取個人利益。 第 二十八 條 員工對外業(yè)務聯(lián)系活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位 按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入；個人侵吞的，以貪污論。 第 七 章 考核評估 第 二十九 條 公司對員工進行月度工作績效達成情況考核；同時每半年公司將以部門為單位進行全面性的員工考核，對員工的工作表現(xiàn)、能力等進行綜合考核評估?？己私Y果將作為員工工資調整和職務調整的必要性條件。 第 三十 條 每年 7月份對上半年進行考核一次， 次年 1月進行上年的總考核一次。 第 三十一 條 所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯誤，且應保密不得傳播。每次考核后，公司各層管理人員對下屬開展面談，幫助員工總結個人工 作得失，明確未來工作目標和工作要求，有針對性地提出改進和提高的意見。凡年度考核成績處于部門低下水平者，將失去本年度加薪、晉升和評獎資格，同時必須在下次考核中有所改進；經崗位調整或培訓，仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可能會與其終止勞動合同；當年度考核成績低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動合同的處理。 第 八 章 獎懲 第 三十二 條 獎懲種類及金額 一、獎勵區(qū)分為： 嘉獎： 50元； 小功： 100元； 大功： 200元； 二、懲罰區(qū)分為： 申戒、警告： 小過： 100； 大過： 200； 大過 滿三次可予以解聘合同并扣發(fā)一個月 。 第 三十三 條 員工有下列事績之一者，可給予嘉獎： 一、工作熱忱、合作愉快，并有效率成果者； 二、忠于職守、技能優(yōu)異，對本身職務具有特殊表現(xiàn)者； 三、愛惜公物、節(jié)省原物料有事實可資證明者； 第 三十四 條 員工有下列事績之一者，可予記小功； 一、制訂工作方案確實可取，并執(zhí)行認真，實施后達到預期目標，效率優(yōu)異者； 二、管理得當，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節(jié)省使用原材料減
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