贛州市水星測(cè)繪有限公司員工手冊(cè)第一章總則第一條本公司為明確(編輯修改稿)
2024-12-12 11:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 章 員工行為準(zhǔn)則 第 二十五 條 兼職 員工未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)，不得在外兼 任獲取薪金的工作。 禁止下列情形的兼職： 1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作； 2）所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)； 3）因兼職影響本職工作或有損公司形象 。 第 二十六 條 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個(gè)人利益。 第 二十七 條 員工不得利用個(gè)人掌握的公司信息，在損害公司利益的情況下謀取個(gè)人利益。 第 二十八 條 員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位 按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入；個(gè)人侵吞的，以貪污論。 第 七 章 考核評(píng)估 第 二十九 條 公司對(duì)員工進(jìn)行月度工作績(jī)效達(dá)成情況考核；同時(shí)每半年公司將以部門(mén)為單位進(jìn)行全面性的員工考核，對(duì)員工的工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估。考核結(jié)果將作為員工工資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。 第 三十 條 每年 7月份對(duì)上半年進(jìn)行考核一次， 次年 1月進(jìn)行上年的總考核一次。 第 三十一 條 所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯(cuò)誤，且應(yīng)保密不得傳播。每次考核后，公司各層管理人員對(duì)下屬開(kāi)展面談，幫助員工總結(jié)個(gè)人工 作得失，明確未來(lái)工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性地提出改進(jìn)和提高的意見(jiàn)。凡年度考核成績(jī)處于部門(mén)低下水平者，將失去本年度加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)資格，同時(shí)必須在下次考核中有所改進(jìn)；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可能會(huì)與其終止勞動(dòng)合同；當(dāng)年度考核成績(jī)低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動(dòng)合同的處理。 第 八 章 獎(jiǎng)懲 第 三十二 條 獎(jiǎng)懲種類(lèi)及金額 一、獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為： 嘉獎(jiǎng)： 50元； 小功： 100元； 大功： 200元； 二、懲罰區(qū)分為： 申戒、警告： 小過(guò)： 100； 大過(guò)： 200； 大過(guò) 滿(mǎn)三次可予以解聘合同并扣發(fā)一個(gè)月 。 第 三十三 條 員工有下列事績(jī)之一者，可給予嘉獎(jiǎng)： 一、工作熱忱、合作愉快，并有效率成果者； 二、忠于職守、技能優(yōu)異，對(duì)本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者； 三、愛(ài)惜公物、節(jié)省原物料有事實(shí)可資證明者； 第 三十四 條 員工有下列事績(jī)之一者，可予記小功； 一、制訂工作方案確實(shí)可取，并執(zhí)行認(rèn)真，實(shí)施后達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，效率優(yōu)異者； 二、管理得當(dāng)，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節(jié)省使用原材料減
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