【文章內(nèi)容簡介】 團隊匹配分析等。除此之外，因應協(xié)同和集成的需要，用友 eHR，還提供員工、經(jīng)理和總裁的自助服務系統(tǒng)，這將發(fā)展成為員工和領(lǐng)導的門戶系統(tǒng)。 優(yōu)異的開放性和可擴展性 在今天，沒有一家公司可以滿足所有客戶現(xiàn)在和未來的所有需要，系統(tǒng)的開放性、靈活性及可擴展性，成為 eHR 選型的重要因素。用友 eHR，在架構(gòu)設計上，可以由用戶自定義多種信息數(shù)據(jù)類目，可實現(xiàn)業(yè)務流程自定義和重組，管理工具以組件的形式靈活組配，通過戰(zhàn)略模版控制不同層次的業(yè)務活動；在技術(shù)方案上，用友 eHR 構(gòu)建在可以組件裝配的UAP 平 臺上，采取 XML 語言標準，采用組件技術(shù)，使之具備優(yōu)異的開放性和可擴展性。 卓越的集成性 用友 eHR，不僅內(nèi)部的各個功能模塊可以實現(xiàn)實時的集成，而且與用友 UAP 平臺上的其他管理系統(tǒng)，比如 ERP、 CRM、 SCM 等系統(tǒng)實現(xiàn)良好的集成性。這種構(gòu)建在一個統(tǒng)一的平臺上的集成，不僅性能穩(wěn)定，而且表現(xiàn)超群。除此之外，用友 eHR 的設計基于并符合國際和國家標準，這不僅包括 IT 的標準，而且包括人力資源管理電子商務交易的標準。作為一個開放的系統(tǒng)，它可以根據(jù)您的需要，運作在您滿意的操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫和硬件平臺上。 可信賴的安 全機制 人事和人力資源資料需要高度保密。用友 eHR，首先在結(jié)構(gòu)上是安全的， 由于采用 B/S多層結(jié)構(gòu)，系統(tǒng)代碼全部放于服務器上，只有服務器管理人員才能更改代碼，客戶端的代碼是動態(tài)地下載到客戶端的，動態(tài)下載意味著誰也無法在客戶端修改客戶端的運行代碼，另外，由于只有運行在服務器上的代碼才可以訪問數(shù)據(jù)庫，客戶端不能直接訪問，這樣可以保證服務器安全；其次，系統(tǒng)利用防火墻技術(shù)實現(xiàn)網(wǎng)絡的安全，出于數(shù)據(jù)安全的考慮，集團下屬分公司用戶連入總部局域網(wǎng)之前先經(jīng)過防火墻過濾、身份驗證，防止非法用戶訪問公司數(shù)據(jù)；第三，數(shù) 據(jù)加密，利用 RSA+DES算法進行數(shù)據(jù)加密，用 RSA技術(shù)商討密鑰， DES算法加密數(shù)據(jù)，在傳送過程中保證數(shù)據(jù)的安全，并且可以在傳輸層綁定各種協(xié)議；第四，客戶認證，進入系統(tǒng)的用戶必須通過服務器上的身份認證，并且每個用戶的密碼在數(shù)據(jù)庫內(nèi)加密存放；第五，通過權(quán)限管理系統(tǒng)提供了完善嚴密的權(quán)限控制機制，來保證對不同操作員的業(yè)務處理范圍的授權(quán)。 用友公司穩(wěn)健的財務表現(xiàn)，以及在企業(yè)管理領(lǐng)域的專業(yè)追求 用友公司自 1988年成立以來，一直致力于適時推出客戶需要的管理軟件，以幫助客戶“推動管理進步”。在用友即將迎來她 15周年華誕的今天，用友公司已經(jīng)成為超越于國際廠商，而雄居中國 ERP軟件市場的龍頭老大。她將國內(nèi)的競爭對手遠遠地拋在了后面。在中國市場，用友對 ERP等產(chǎn)品的研發(fā)投入最多，而對 eHR的投入更是無人能夠匹敵。用友公司與那些對中國人力資源管理最擅長的國際、國內(nèi)管理研究機構(gòu)和咨詢公司合作，不斷推出新的 eHR版本，賦予產(chǎn)品更強大的功能，從而使客戶的投資回報最大化。 以組織的運營目標為宗旨，展開人力資源管理 如上所述，中國各類企事業(yè)單位和政府公共機構(gòu)，目前面臨的人力資源管理瓶頸就是如何為組織創(chuàng)造價值增值，成為他們的 “戰(zhàn)略伙伴”。用友 eHR，秉承“創(chuàng)造人力資本優(yōu)勢”的研發(fā)理念，支持這一使命的完成。通過對戰(zhàn)略目標和運營目標的分解，用友 eHR 幫助客戶的經(jīng)營決策層把企業(yè)目標、人才管理的目標與每個員工的目標連接在一起。比如，用友eHR，從職務職能管理開始分析和支持客戶清晰地界自己需要什么樣的人才，開展一項新的事業(yè)需要什么樣技能的人才，接著，用友 eHR便開始了一連串的分析和戰(zhàn)略活動：招聘甄選的標準應該是什么，新人需要什么培訓，如何根據(jù)新的技能標準和市場薪酬標準確定薪酬水平等。用友 eHR使人力資源部門對業(yè)務前線的人力資源 管理和服務需求快速響應，真正體現(xiàn)作為“戰(zhàn)略伙伴”的價值。 就在您身邊的服務和支持 用友公司遍布全國將近 30 個省的分子公司，以及上百家的代理商，構(gòu)筑了一張能夠隨時響應客戶需求和客戶服務的網(wǎng)絡。這相對于國際廠商只有幾個分支機構(gòu)能夠提供這種服務來說，是一種真正“隨時隨地”的服務。我們的服務不僅能夠 7 天、 24 小時隨時隨地提供，而且具備專業(yè)、嚴格的質(zhì)量保證。研發(fā)過程遵循 CMM3 和 CMM4 甚至是 CMM5 的規(guī)范，咨詢、培訓、實施和服務環(huán)節(jié)遵循 ISO 9002 質(zhì)量體系認證的規(guī)范，項目控制遵循專業(yè)、嚴謹?shù)捻椖抗芾?要求。 用友 eHR 其他優(yōu)勢 舒適的工作窗口： 用友人力資源管理軟件基于 WEB 的應用架構(gòu)，采用導航式的界面，不論何時何地，均能為人力資源管理者提供駕馭管理思想的窗口。 輕松的角色表演 ：用友人力資源管理軟件將事務流程通過系統(tǒng)設置成工作方案，人力資源管理工作者在特定的時段，在特定的方案下工作。管理者可以根據(jù)情況變化調(diào)整工作方案，用戶在數(shù)據(jù)流的推拉下自動轉(zhuǎn)換角色。 持續(xù)的知識積累： 用友人力資源管理軟件提供 eHR 管理知識和解決方案積累的平臺，隨時隨地向 eHR 專家提供分析工具和建議，向管理層提供決策支持 。用戶在管理上改進的成果和實踐中積累的經(jīng)驗，通過軟件標準化成知識管理模塊。 清晰的業(yè)務模式： 用友人力資源管理軟件 為一般員工、直線經(jīng)理和人力資源管理者等提供個性化的人力資源管理業(yè)務操作窗口，以事件和流程為中心規(guī)劃業(yè)務進程，使煩瑣的業(yè)務活動變得清晰明了。 開放的應用架構(gòu)： 用友人力資源管理軟件將底層數(shù)據(jù)和事務流程做成基礎平臺，支持流程的及時優(yōu)化。管理工具可以靈活地接插到平臺上，用戶可以根據(jù)不同的管理對象選擇不同的工具，構(gòu)建最適合本企業(yè)特點的管理模式。 智能的分析平臺： 無論是數(shù)據(jù)激發(fā)的自動提醒、簡單的統(tǒng)計與綜 合查詢，還是復雜的邏輯運算，或是通過專業(yè)模型界定從而獲得解決方案，用友人力資源管理軟件的智能化已經(jīng)達到了管理軟件的標準。 多樣的幣種支持： 系統(tǒng)全面支持外幣業(yè)務的核算與相關(guān)的統(tǒng)計分析。匯率支持直接匯率和間接匯率，支持浮動匯率和固定匯率，可以設置任意兩個幣種之間的匯率。提供多幣種報表，并提供外幣報表的自動折算功能。 靈活的語種選擇： 系統(tǒng)提供了一套完整的工具來進行語言資源庫的設置，包括語言體系的增加、修改、刪除，以及每種語言對應內(nèi)容的設置等。如果用戶所選用的某種語言在我們所提供的預置語言體系之外，可以采用自行 增加或者從我們網(wǎng)站定期下載的方式來解決。 及時的預警體系： 系統(tǒng)預警平臺對重大事件或者例外事件進行及時的預警，作為一個靈活的、自動化的例外信息管理和報告工具，可以始終幫助企業(yè)了解運行中的關(guān)鍵活動和事件，有助于工作流程的自動化，更快更好地進行經(jīng)營決策。 親切的個性應用： 系統(tǒng)提供了多種手段和方式，來滿足個性化的應用要求。可自行設置：單據(jù)模板；查詢模板；打印模板；即使是菜單都可自定義：針對每個操作員，都能夠定義其菜單的組織方式與個性化的名稱，并且能夠集成其他系統(tǒng)的應用，為每一個操作員都提供一個真正的一體化、個性化的 操作環(huán)境與應用平臺。 第四部分：用友 eHR 的具體功能 人力資源規(guī)劃 在月度、年度人力資源數(shù)據(jù)及基本經(jīng)營數(shù)據(jù)等基礎上生成季度、年度規(guī)劃；根據(jù)企業(yè)歷史數(shù)據(jù)及戰(zhàn)略發(fā)展生成三年、五年中長期規(guī)劃及人員結(jié)構(gòu)等素質(zhì)規(guī)劃；靈活生成更新率、增長率、離職率等規(guī)劃指標；確定新進、淘汰、調(diào)動、繼續(xù)教育的基本目標；對空缺職位進行管理，可作為招聘計劃的重要參考依據(jù)；對企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況進行分析，優(yōu)化各崗位人力資源配置；可輸出歷史人力資源配置狀況以及人力資源成本的發(fā)展趨勢報告； 職務職能管理 系統(tǒng)提供多種 組織結(jié)構(gòu)設計模式，根據(jù)企業(yè)行業(yè)特點、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、基本性質(zhì)等提供最合適方案；靈活設置各級組織機構(gòu)、職級、崗位，靈活定義各機構(gòu)之間的上下級關(guān)系；靈活調(diào)整和管理各崗位職級、崗位職責、任職資格、崗位編制等信息；可輸出圖形化的工具，直觀反映企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和動態(tài)發(fā)展；在工作分析的基礎上，對企業(yè)設定的職位進行全面管理；針對不同的職位提出職責檢測標準，為企業(yè)進行及時的職責診斷；根據(jù)崗位空缺為人員招聘提出自動申請和職責要求。 人員信息管理 可分類或在同一界面查看員工在企業(yè)工作期間的所有信息（包括各類基本信息，如 姓名、年齡、聯(lián)系方式、員工照等，以及記錄員工的教育培訓經(jīng)歷，獎懲、合同、休假、績效考核、薪資福利、家庭情況等其他信息）；可根據(jù)企業(yè)實際需要自定義員工檔案項目；試用期員工轉(zhuǎn)正提示；跟蹤管理員工從進入企業(yè)到離職全過程的歷史記錄，包括薪資變動、職位變動、獎懲情況等；可掛接與員工相關(guān)的各類文檔，如 Word 文件， WPS 文件， Excel 文件，掃描文件等；提供多種不同形式的員工信息報表；系統(tǒng)自動提示員工生日、試用期滿、合同期滿，靈活處理人員的轉(zhuǎn)正、離職、退休、反聘等；強大的定位查詢及模糊查詢功能，能快速方便地從眾多數(shù)據(jù) 中定位某一員工。 招聘甄選管理 根據(jù)企業(yè)年度人力資源計劃與部門人力資源需求計劃，制定招聘計劃；隨時顯示職位空缺信息，針對不同的職位空缺，提供基