【總結(jié)】組織行為學(xué)作業(yè)1(一)答:,辦事果斷,懂得人才開發(fā)的重要,充分重視人的作用。對(duì)于人的使用,自始至終充滿尊重、理解和信賴。王安認(rèn)為,公司是人組成的,能不能把每個(gè)員工的積極性發(fā)揮出來(lái),將關(guān)系到公司的成敗。平日里,王安從不插手一個(gè)具體項(xiàng)目的日常管理工作,只是在他認(rèn)為非要他管不可的時(shí)候,他才露面。而且公司內(nèi)部每一個(gè)員工的意見他都愛聽。公司很少解雇員工,他以最大努力發(fā)揮公司里每一個(gè)人的積極性。
2025-06-19 04:15
【總結(jié)】一:論述題1.如何才能增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者的影響力?(P270-277)2.運(yùn)用“鯰魚效應(yīng)”談?wù)勅后w積極沖突的問題?(P109)挪威人愛吃沙丁魚,挪威人在海上捕得沙丁魚后,如果能讓他活著抵港,賣價(jià)就會(huì)比死魚高好幾倍。但是,由于沙丁魚生性懶惰,不愛運(yùn)動(dòng),返航的路途又很長(zhǎng),因此捕撈到的沙丁魚往往一回到碼頭就死了,即使有些活的,也是奄奄一息。只有一位漁民的沙丁魚總是活的,而且很生猛,所以他賺的錢
2025-03-25 07:10
【總結(jié)】組織行為學(xué)教材編輯及主講人:華中科技大學(xué)管理學(xué)院李丹博士、副教授聯(lián)系方式:027-87556456,INTRODUCTION一、什么是管理?二、人在組織中完成哪些管理職能?三、具體到五大管理職能四、以上這些問題正是OB所關(guān)注和研究的問題第一章導(dǎo)論§
2024-08-17 13:49
【總結(jié)】第一篇:組織行為學(xué) 《組織行為學(xué)》論文 題目:關(guān)于提高干部素質(zhì)問題的初探 教學(xué)院系:經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院專業(yè)會(huì)計(jì)學(xué) 學(xué)生姓名:沙補(bǔ)干 指導(dǎo)教師:田小華 學(xué)號(hào):20101253069 提交日期:2...
2024-10-06 09:00
【總結(jié)】組織行為學(xué)Henry工商管理學(xué)院Tel:(o)E-mail:現(xiàn)象一個(gè)民營(yíng)企業(yè)的老板曾經(jīng)問過(guò)一個(gè)問題:在自己剛創(chuàng)業(yè)時(shí),只有五、六個(gè)人,什么獎(jiǎng)懲制度也沒有,但是,大家工作熱情極高,晚上經(jīng)常加班,從沒有人提出過(guò)加班費(fèi)的問題,表現(xiàn)出的奉獻(xiàn)精神至今令人
2025-03-08 01:42
【總結(jié)】OrganizationalBehavior組織行為學(xué)UnitAimandObjective教學(xué)目的?介紹在組織行為學(xué)領(lǐng)域中的基本概念,方法和研究結(jié)果等有效知識(shí);?提供一個(gè)知識(shí)框架,幫助管理人員認(rèn)識(shí)和分析組織中的組織行為問題,發(fā)展解決這些問題的能力;?培養(yǎng)對(duì)組織行為研究的興趣及鑒賞力。
2025-02-08 14:21
【總結(jié)】??飘厴I(yè)論文(設(shè)計(jì))題目:*********************姓名:劉榮學(xué)號(hào):54D14061003院(系):深圳學(xué)習(xí)中心專業(yè):
2025-07-13 18:45
【總結(jié)】動(dòng)物行為學(xué)——?jiǎng)游锏亩邉?dòng)物科學(xué)技術(shù)系中獸醫(yī)專業(yè)20632307張寒動(dòng)物的冬眠行為摘要: 地球上的恒溫動(dòng)物包括鳥類和哺乳類兩大類群。與變溫動(dòng)物相比,恒溫動(dòng)物因其維持恒定體溫的能力,對(duì)環(huán)境的依賴大大降低,從而分布于地球最廣闊的區(qū)域。然而,維持恒定的高體溫又是一個(gè)能量消耗非常大的過(guò)程,特別是在寒冷的
2025-06-27 13:02
【總結(jié)】第五節(jié)態(tài)度與行為,一.態(tài)度的內(nèi)涵二.態(tài)度一致性與認(rèn)知失調(diào)理論三.態(tài)度的測(cè)量四.態(tài)度對(duì)行為的影響,一.態(tài)度的涵義,1.基本界定2.態(tài)度的心理結(jié)構(gòu)3.組織行為的態(tài)度類型,1.基本界定,態(tài)度:個(gè)體對(duì)外界事物...
2024-11-20 04:21
【總結(jié)】第二章組織行為學(xué)的發(fā)展階段?組織行為學(xué)還是一門新興的學(xué)科,而且發(fā)展迅速,其內(nèi)涵和外延都在發(fā)展變化。?杜布林(A.J.Dubrin)教授所下的定義:“組織行為學(xué)是系統(tǒng)研究組織環(huán)境中所有成員的行為。以成員個(gè)人、群體、整個(gè)組織及其外部環(huán)境的相互作用所形成的行為作研究對(duì)象”?我們將組織行為學(xué)定義為:研究組織中人
2024-08-25 01:27
【總結(jié)】OrganizationalBehavior第一章什么組織行為學(xué)1.區(qū)別有效的管理活動(dòng)和成功的管理活動(dòng)盧森斯通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)管理者一般從事以下四中活動(dòng):(1)傳統(tǒng)的管理活動(dòng),比如決策、計(jì)劃和控制等。(2)溝通與交流,即交換日常信息并處理書面材料。(3)人力資源管理,激勵(lì)、處分、沖突管理和人員安排等。(4)社交網(wǎng)絡(luò),參與社會(huì)化活動(dòng)、政治活動(dòng)
2025-07-29 09:38
【總結(jié)】組織行為學(xué)重難點(diǎn)重難點(diǎn):一、簡(jiǎn)答題1.科學(xué)的研究方法應(yīng)遵循的基本原則?11答:科學(xué)的研究方法應(yīng)遵循的基本原則①研究程序的公開性;②收集資料的客觀性;③觀察與實(shí)驗(yàn)條件的可控性;④分析方法的系統(tǒng)性;⑤所得結(jié)論的再現(xiàn)性;⑥對(duì)未來(lái)的預(yù)見性。2.影響人的行為的因素是什么?29答:任何事物的運(yùn)動(dòng)都有其內(nèi)部原因和外部原因,人的行為也不例外。影響人的行為的因素我們可以從內(nèi)、外兩個(gè)方面去尋找
2025-07-29 12:38
【總結(jié)】第一章組織行為學(xué)的對(duì)象與性質(zhì)第一節(jié)組織行為學(xué)與管理人員一、簡(jiǎn)述組織的基本涵義(0707簡(jiǎn)答)(一)組織:是在共同目標(biāo)指導(dǎo)下協(xié)同工作的人群社會(huì)實(shí)體單位;它建立一定的機(jī)構(gòu),成為獨(dú)立的法人;它又是通過(guò)分工合作而協(xié)調(diào)配合人們行為的組織活動(dòng)過(guò)程。因此,組織也可以說(shuō)是動(dòng)態(tài)的組合活動(dòng)和相對(duì)靜態(tài)的人群社會(huì)實(shí)體單位的統(tǒng)一。(二)對(duì)組織涵義應(yīng)把握以下要點(diǎn):1.組織是動(dòng)態(tài)的組合活動(dòng)過(guò)程
2025-06-29 04:37
【總結(jié)】寫在前面的話:此次組織行為學(xué)課題設(shè)計(jì)在實(shí)踐安排上稍顯倉(cāng)促,畢竟正值我們期末考試,大量時(shí)間忙于復(fù)習(xí),也就無(wú)可避免的在課題設(shè)計(jì)和實(shí)踐調(diào)查上做的功課不是很足,對(duì)于最終課題設(shè)計(jì)報(bào)告的內(nèi)容和質(zhì)量會(huì)有少許影響。對(duì)此,我組也是從實(shí)際出發(fā)量力而行,就地取材的在學(xué)校周邊選擇了一家“平易近人”的小型企業(yè),以直接參訪的方式和企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了一個(gè)多小時(shí)的閑聊,過(guò)程還是比較愉悅的,我們也是受益匪淺??傊覀兿M谶@
2025-03-26 03:17
【總結(jié)】2022年12月管理工程學(xué)院《組織行為學(xué)》第一節(jié)群體的概念與分類一、什么是群體指組織中的一群人,為了共同的目標(biāo),彼此相互作用,相互影響和相互依存的基礎(chǔ)上所形成的整體。第三章群體行為2022年12月管理工程學(xué)院《組織行為學(xué)》二、群體的分類2.按發(fā)
2025-08-05 11:07