世界500強(qiáng)企業(yè)員工的50種陽(yáng)光思維(編輯修改稿)
2024-07-17 05:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 早匯報(bào)，努力和上司的意見(jiàn)達(dá)成一致。不然，自作主張肯定得不到上司的認(rèn)可，又耽誤工作進(jìn)程。當(dāng)上司提出高標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要按他的要求積極努力想辦法完成，千萬(wàn)不要認(rèn)為上司的要求太離譜，太苛刻，不可能完成。上司的要求高，對(duì)我們來(lái)說(shuō)，既是一個(gè)鍛煉學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，也是一次子我挑戰(zhàn)和升華的機(jī)會(huì)。上司沒(méi)有給任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)和截止時(shí)間，你自己要有標(biāo)準(zhǔn)和截止時(shí)間，并把你的理解向上司匯報(bào)，千萬(wàn)不能思想松懈。任何工作，能及早完成的盡量及早完成。工作中，別人配合不力怎么辦？這是要懇求，督促對(duì)方的配合，但是要注意語(yǔ)氣，不能一副居高臨下的樣子，否則，只能適得其反。上司把不是你職責(zé)范圍的事交給你做，說(shuō)明他相信你的能力，也可能是在對(duì)你進(jìn)行考驗(yàn)。每一家公司，每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都欣賞擁挑重?fù)?dān)、不討價(jià)還價(jià)的員工。主動(dòng)工作從表面上看是實(shí)現(xiàn)了公司的近期利益，實(shí)則有利用你自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。思維1換位思維：用對(duì)方的視角看問(wèn)題。 換位思維，是指站在他人的角度，用對(duì)方的視角來(lái)思考問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的一種思維方式。將它運(yùn)用到日常工作中，能促進(jìn)員工與企業(yè)、同事之間的思想、情感上的溝通，有效地防范和化解一些矛盾沖突。思考與訓(xùn)練：閱讀下面的文字談?wù)勀愕母邢耄郝?lián)想集團(tuán)要求自己的員工能換位思考、欣賞他人，目的在于培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神。在聯(lián)想的企業(yè)文化手冊(cè)中明確寫(xiě)到：放開(kāi)自我，讓別人了解你的需求，讓別人了解你的困難，讓別人知道你需要幫助。主動(dòng)了解他人的需求，讓他人感到你能得到理解和幫助。做到五多三少：多考慮別人的感受，少一點(diǎn)不分場(chǎng)合培訓(xùn)人；多把別人往好處想，少盯住別人的缺點(diǎn)不放；多給別人一些贊揚(yáng)，少在別人背后說(shuō)風(fēng)涼話；多問(wèn)問(wèn)別人有什么困難；多一些燦爛的微笑。正是通過(guò)這些換位思考，聯(lián)想充分喚起了員工間家庭般份的和諧與溫暖，營(yíng)造了一個(gè)和諧溫馨，信息暢通的工作氛圍，達(dá)到了真正的上下同心。思維1反省自己：正視自己；優(yōu)化自己。反省就是檢查自己的思想和行為，并作出評(píng)價(jià)，從而改正過(guò)失。善于自我反省的人能夠自我了解，意識(shí)到內(nèi)在情緒、意向和動(dòng)機(jī)，具備自律、自知和自尊的能力，能夠了解自己的優(yōu)劣?！端伎寂c訓(xùn)練》：你時(shí)常抱怨嗎？以下建議也許對(duì)你有用：“我”要抱怨時(shí)，切忌不應(yīng)咋公開(kāi)場(chǎng)合抱怨?！拔摇北槐г箷r(shí)，要學(xué)會(huì)反省和寬容.“我”旁觀抱怨時(shí)，不要讓自己卷入這場(chǎng)抱怨。學(xué)會(huì)“內(nèi)心對(duì)話”，減少負(fù)面情緒。我現(xiàn)在是怎么想的？這個(gè)想法，讓我產(chǎn)生了什么情緒？之前發(fā)生了什么事，讓自我有這種感覺(jué)？我現(xiàn)在有的這個(gè)感覺(jué)，是真正的情緒，還是有其他更重要的原因呢？盡可能以贊美的話語(yǔ)作為抱怨的開(kāi)端，降低對(duì)方敵意。只對(duì)有辦法解決問(wèn)題的人抱怨，層層遞進(jìn)，不做無(wú)用功。思維準(zhǔn)備思維：機(jī)遇只偏愛(ài)有準(zhǔn)備的頭腦。 只有有準(zhǔn)備的人才能贏得一切；只有有準(zhǔn)備才能減少差錯(cuò)，提高效率。一個(gè)善做準(zhǔn)備的人，是差錯(cuò)最少的人；一個(gè)善做準(zhǔn)備的主管，是效率最高的主管；一個(gè)善做準(zhǔn)備的企業(yè)，是前程最遠(yuǎn)大的企業(yè)。 《思維與訓(xùn)練》：對(duì)于現(xiàn)實(shí)中的機(jī)遇和危機(jī)，你的準(zhǔn)備工作如何？思維2示弱思維：以退為進(jìn)，敗中求勝。 自然界中，蜥蜴與恐龍?jiān)峭?，而最后恐龍滅絕了，蜥蜴卻存活下來(lái)。其中一個(gè)重要的原因是：恐龍?bào)w積過(guò)于龐大，不便于保護(hù)自己；蜥蜴小巧靈活，雖然纖弱，但卻便于隱藏自己，從而得以生存。 生活中，我們常用“毫不示弱”來(lái)形容一個(gè)勇敢的人，但處處不示弱的人能得一時(shí)之利，卻難成為最終的成功者。相反有些人，凡事忍讓，不逞能，不占先，心境平和寬容，能摒除私心雜念，不受外人干擾，做事持之以恒。這種人跑的不快，但能堅(jiān)持到終點(diǎn)。向人示威，人人都會(huì)，向人示弱卻只有少數(shù)人才能做得到，因?yàn)槭救醺枰腔酆陀職狻? 《思考與體驗(yàn)》：關(guān)于示弱思維，你有那些認(rèn)識(shí)？思維22：應(yīng)變思維：變“?！睘椤皺C(jī)”，適者生存 應(yīng)變思維是指從客觀實(shí)際出發(fā)，根據(jù)時(shí)間、地點(diǎn)、人物、事件的變化，通過(guò)正確的判斷、科學(xué)分析，及時(shí)巧妙地處置各種復(fù)雜變化的情況的思維方式。 工作中，每個(gè)人都可能面臨形形色色的困擾和難題。只有努力提高自己的應(yīng)變能力，才能有效化解他們。思維23：借勢(shì)思維：好風(fēng)憑力上青云。懂得借勢(shì)是一種大智慧。借助“勢(shì)”，我們可以以少勝多、以若勝?gòu)?qiáng)、以小搏大、轉(zhuǎn)危為安。高明的借勢(shì)、造勢(shì)所起到的作用和帶來(lái)的影響，是無(wú)法以物質(zhì)的價(jià)值和能量加以衡量的。思維2柔性思維：以柔克剛，以弱勝?gòu)?qiáng)柔性思維是一種非常獨(dú)特的思維方法。所謂柔性思維，就是永遠(yuǎn)在運(yùn)動(dòng)中認(rèn)識(shí)事物，既包括思維內(nèi)容的柔性，也包括思維方法的柔性。從思維內(nèi)容上講，柔性思維強(qiáng)調(diào)萬(wàn)事萬(wàn)物都應(yīng)以柔克剛、以弱制勝，都應(yīng)該學(xué)會(huì)守弱；從思維的方法上講，柔性思維強(qiáng)調(diào)辨證地、動(dòng)態(tài)地、全面地、整體地看待問(wèn)題。柔性思維體現(xiàn)了一種思維模式，可以將指總結(jié)為守弱與應(yīng)變之道。思維2變革思維：主動(dòng)參與變革，與公司一起成長(zhǎng)。“要么變革，要么死亡。”這是流行于500強(qiáng)企業(yè)的圣經(jīng)。忘記變革就意味著危機(jī)。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工的變革思維和變革能力直接決定著企業(yè)變革的成敗。所以要想成為一個(gè)優(yōu)秀的員工，就必須主動(dòng)參與變革。《 思考與訓(xùn)練》：如何提升自己的變革思維呢？以下有幾個(gè)建議：把變革和變化視為生活和工作的一部分。開(kāi)放、不分彼此地接納新建議并尋求有效的辦法實(shí)現(xiàn)建議。擁有創(chuàng)新思維，能夠打破思維的常規(guī)，挑戰(zhàn)現(xiàn)狀，追求卓越。認(rèn)同企業(yè)所描繪的共同愿景。將個(gè)人愿景整合為企業(yè)的共同愿景，激發(fā)自身的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和追求卓越的本性，從而主動(dòng)進(jìn)行變革，跟上企業(yè)變革的步伐。積極參加團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)。思維2學(xué)習(xí)思維：不斷的充實(shí)自己，才能贏在起跑線上。在這個(gè)知識(shí)與科技發(fā)展一日千里的時(shí)代，隨著知識(shí)、技能的折舊越來(lái)越快，不通過(guò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)進(jìn)行技能更新，適應(yīng)性自然會(huì)越來(lái)越差，而老板又時(shí)刻把目光投向那些擁有領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，能為公司提高競(jìng)爭(zhēng)力的人。只有具有具備學(xué)習(xí)思維，不斷提高自己的優(yōu)勢(shì)，才能使自己在職場(chǎng)上立于不敗之地。思維2創(chuàng)新思維：成功的核心與關(guān)鍵。一位500強(qiáng)企業(yè)總裁說(shuō)：“一流員工主動(dòng)創(chuàng)新，二流員工被動(dòng)創(chuàng)新，末流員工拒絕創(chuàng)新?！眲?chuàng)新是企業(yè)生存之本。就一個(gè)企業(yè)而言，員工的創(chuàng)新思維是企業(yè)創(chuàng)新的源泉?！端伎寂c訓(xùn)練》：工作中，我們?nèi)绾纬浞职l(fā)揮創(chuàng)造力呢？一下是幾點(diǎn)建議： 充滿好奇心； 有豐富的想象力； 有良好的心態(tài)；這個(gè)良好的心態(tài)是積極向上的心態(tài)，要經(jīng)得起挫折，經(jīng)得起失敗。 要交流信息。通過(guò)交流信息產(chǎn)生創(chuàng)新的思想火花。 努力實(shí)踐； 要學(xué)會(huì)合作。要學(xué)會(huì)協(xié)調(diào)溝通，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)，群體優(yōu)勢(shì)，使創(chuàng)新思維和創(chuàng)造力升華。 堅(jiān)持學(xué)習(xí)。豐富的知識(shí)和創(chuàng)造力的發(fā)揮成正比。
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