如果你沒學(xué)過人力資源，又想做hr(編輯修改稿)
2025-07-16 22:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，看似簡單的問題，卻會(huì)難倒許多人，有的新同事，我甚至得說幾遍，才能理解離職率是怎么回事。通常情況下，離職率的計(jì)算方式如下：離職率=離職人數(shù)/期間在職總?cè)藬?shù)100%。即：離職人員數(shù)量除以這段時(shí)間（月、半年、年）曾經(jīng)在職（期初+入職或者期末+離職）的總?cè)藬?shù)。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，離職率的計(jì)算已經(jīng)逐漸自動(dòng)化，但是我們還是得知道離職率是怎么來的。怎么減小離職率。5.《勞動(dòng)合同法》是什么時(shí)候頒布的？你了解多少？可能有人會(huì)說，神經(jīng)病，問它什么時(shí)候頒布干嘛，又用不到，其實(shí)，我們面試的時(shí)候反而會(huì)問到這個(gè)問題，因?yàn)閱栠@個(gè)不是想問我們的記憶力多么好，而是考驗(yàn)我們對(duì)相關(guān)法律的敏感性，如果對(duì)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有過研究的，必定知道他們是什么時(shí)候頒布的。 而問到我們知道多少呢？其實(shí)我們都是剛從學(xué)校出來，課堂上學(xué)習(xí)的勞動(dòng)法能隨口道來的并沒幾條幾款，所以，如果回答這個(gè)問題，既要有總，也要有分，即：要知道這兩部法律大的模塊有那幾塊，同時(shí)還要對(duì)其中的一塊有個(gè)詳細(xì)的了解。1994年7月5日，《勞動(dòng)法》通過，1995年元旦施行；2007年6月，《勞動(dòng)合同法》通過，2008年元旦施行?！秳趧?dòng)法》包括促進(jìn)就業(yè)、勞動(dòng)合同、工作時(shí)間和休假、工資、勞動(dòng)安全和衛(wèi)生、女職工和未成年人保護(hù)、培訓(xùn)、社保福利、勞動(dòng)爭議等方面，其中我們只需要對(duì)里面的某一點(diǎn)詳細(xì)的了解，現(xiàn)場聊聊，你的成績基本就是滿分了?！秳趧?dòng)合同法》主要是規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂的，
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1