如果你沒學(xué)過人力資源，又想做hr(已修改)
2025-07-01 22:38 本頁面
【正文】 馬上又到了10月了，感慨時間過的如此迅速，07級的學(xué)弟學(xué)妹即將踏上面試征程，尤其是同樣來自HR方向的同志們，一定開始摩拳擦掌了，轉(zhuǎn)眼在HR方向?qū)W習(xí)已經(jīng)大半年了，參與的面試和面試過的次數(shù)也有些許，不斷的學(xué)習(xí)之中也在積累著如何做好人力資源，但愿能在互相交流中進(jìn)步。人力資源崗位面試，可謂是獵人與獵人的游戲，只不過，一個老一些，一個年輕一些，你在面試我們，我們也在面試你。 人力資源管理崗位的面試，簡歷篩選以后，大致可分3個內(nèi)容，第一，儀態(tài)舉止，沒有大問題，才可以進(jìn)入下面的環(huán)節(jié)，一般情況下，經(jīng)營規(guī)模和行業(yè)地位相對靠前的企業(yè)，在形象上的基本要求都比較高，形象不佳者除非有自己的核心競爭力，否則，第一關(guān)就無情的被拒絕。第二，常規(guī)面試，每個崗位的可能問的問題差不多，無怪乎大家常遇到的那些，基本是一個人綜合能力的體現(xiàn)，這些也不是我想說的內(nèi)容，且還沒有足夠的經(jīng)驗來與大家共享。第三，涉及到專業(yè)的內(nèi)容，因為每年的人力資源崗位或者人事崗位面試的人很多都不是本專業(yè)出身，卻想從事本崗位，HR只能從他們的言語表達(dá)與性格分析來決定用留，往往這個時候非HR專業(yè)出身的人，一旦對專業(yè)知識稍微有所了解，便能給考官留下很好的印象，如果表現(xiàn)的很精通，那么恭喜你，單位對你的印象會更好，你是會為了自己的目標(biāo)而努力學(xué)習(xí)的人。因此，如果我們應(yīng)屆生如果決定了試一試HR崗位或者崗位，這些問題，好好準(zhǔn)備，結(jié)果一定不會太差，而且，無論是否人力資源管理專業(yè)出身，這些問題，是考官常拋給應(yīng)屆生的問題
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