北京大學(xué)自考人力資源工作分析與評(píng)價(jià)歷年真題(附答案)(編輯修改稿)
2025-07-16 17:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 P167 A．系統(tǒng)性原則 B．實(shí)用性原則 C．標(biāo)準(zhǔn)化原則 D．滿意性原則38．工作評(píng)價(jià)方法和技術(shù)已經(jīng)有近百年的歷史，其自身在不斷地發(fā)展和完善，以下關(guān)于工作 評(píng)價(jià)的發(fā)展趨向的論述中不正確的是 P179 A．從狹義工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)向廣義工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)轉(zhuǎn)變 B．從描述性靜態(tài)工作評(píng)價(jià)向戰(zhàn)略性動(dòng)態(tài)工作評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變 C．從主觀性工作評(píng)價(jià)向廣泛使用計(jì)算機(jī)技術(shù)轉(zhuǎn)變 D．從宏觀性工作評(píng)價(jià)向微觀性工作評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變39．工作評(píng)價(jià)方法中的排序法的操作步驟是 P188 A．崗位分析→選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位→工作崗位排列→崗位定級(jí) B．崗位分析→工作崗位排列→選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位→崗位定級(jí) C．選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位→工作崗位排列→崗位分析→崗位定級(jí) D．工作崗位排列→選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位→崗位分析→崗位定級(jí)40工作評(píng)價(jià)的第一階段是準(zhǔn)備階段，在這一階段中有一項(xiàng)工作稱為清崗。所謂清崗是指 A．清理組織中重復(fù)或不需要的崗位 B．清理某些崗位中富余的人員 P235 C．確定哪些崗位需要進(jìn)行評(píng)價(jià) D．確定崗位所需要的工作人員的數(shù)量41以下關(guān)于信度的描述正確的是 P156 A．信度是組織與員工之間相互信任程度的簡(jiǎn)稱 B．信度是員工是否相信工作分析具有客觀性的指標(biāo) C．信度是使用相同研究工具測(cè)量同一研究對(duì)象時(shí)得到相同研究結(jié)果的可能性D．信度是衡量一個(gè)測(cè)量系統(tǒng)真實(shí)性的重要指標(biāo)42．一個(gè)人在生活中所經(jīng)歷的一系列職位、職務(wù)或職業(yè)的集合稱為 ，P7 A．職責(zé) B．職業(yè)生涯 C．崗位 D．職系43崗位責(zé)任分析的重要原則是應(yīng)該盡量做到簡(jiǎn)潔明了，以下選項(xiàng)中哪一選項(xiàng)較好地體現(xiàn) 了這一原則 P71 A．手工雕刻木制品 B．深切木質(zhì)材料 C．提升笨重物體 D．每分鐘敲擊麻袋25次44．文獻(xiàn)資料分析法是一種工作量較小但卻十分經(jīng)濟(jì)有效的工作分析方法，從所涉及的資料 內(nèi)容來(lái)看，文獻(xiàn)資料分析法包括兩個(gè)方面，這兩個(gè)方面是 P153 A．一手資料、二手資料 B．直接資料、間接資料 C．組織內(nèi)部資料、組織外部資料 D．微觀資料、宏觀資料45．衡量某一測(cè)量是否涵蓋了被測(cè)對(duì)象的所有組成部分的評(píng)價(jià)方法是 P158 A．構(gòu)念信度 B．構(gòu)念效度 C．內(nèi)容信度 D．內(nèi)容效度46以下關(guān)于崗位價(jià)值的論述中，不正確的是 P166 A．崗位價(jià)值就是崗位對(duì)組織的貢獻(xiàn)程度 B．不同的崗位其崗位價(jià)值是不同的 C．目前還沒(méi)有辦法來(lái)構(gòu)建崗位價(jià)值序列 D．崗位價(jià)值是可以加以科學(xué)判定的47．對(duì)于工作評(píng)價(jià)方法中的配對(duì)比較法來(lái)說(shuō)，如果用N表示待評(píng)工作總數(shù)，那么所需要的 評(píng)價(jià)次數(shù)為 P189 A．評(píng)價(jià)次數(shù)= N(N+l)/2 B評(píng)價(jià)次數(shù)=N(Nl)/2 C．評(píng)價(jià)次數(shù)=(N+l)/2 D．評(píng)價(jià)次數(shù)=N/248．在工作評(píng)價(jià)方法中的評(píng)分法中，為了保證權(quán)重分配的科學(xué)性、有效性和減少誤差，可 使用 P206 A．原始分組合法 B．等權(quán)重法 C．經(jīng)驗(yàn)權(quán)重法 D．多元回歸統(tǒng)計(jì)法49．在影響工作評(píng)價(jià)時(shí)間的因素中不包括 P238 A．組織自身的規(guī)模 B．崗位評(píng)估方案的選擇 C．評(píng)估方案的實(shí)施成本 D．對(duì)評(píng)估方案的實(shí)施過(guò)程的管理50．某企業(yè)在對(duì)工作評(píng)價(jià)委員會(huì)的成員進(jìn)行培訓(xùn)過(guò)程中，提出不得將培訓(xùn)資料帶出會(huì)場(chǎng)、 不得接聽(tīng)手機(jī)等要求，這么做是為了 P241 A．保證培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行 B．保證培訓(xùn)工作的保密性 C．保證培訓(xùn)工作的紀(jì)律性 D．保證培訓(xùn)工作的獨(dú)立性51．不同的工作分析方法有不同的適用場(chǎng)景，如果以人力資源調(diào)查和薪酬制定為目的進(jìn)行 工作分析，應(yīng)該采用 P15P159 A．工作實(shí)踐法 B．職位分析問(wèn)卷法 C．關(guān)鍵事件法 D．主題專家會(huì)議法52．如果從工作系統(tǒng)的效度方面進(jìn)行考察，以下選項(xiàng)中正確的是 P158 A．職位問(wèn)卷分析法優(yōu)于工作要素法 B．臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)優(yōu)于工作要素法 C．工作要素法優(yōu)于臨界特質(zhì)分析系統(tǒng) D．工作要素法與職位同卷分析法具有相同的效53．某大型企業(yè)有上百個(gè)工作性質(zhì)不同、工作要求不同、工作責(zé)任不同的崗化，為了保證 所構(gòu)建的薪酬制度的公平性，應(yīng)該采用的工作評(píng)價(jià)方法是 P213 A．排序法 B．職位分類法 C．要素比較法 D．工作實(shí)踐法54．讓秘書(shū)起草一份文件這是一種 P6 A．任務(wù) B．職位 C．職務(wù) D．職業(yè)55．在工作分析信息收集對(duì)象中，在以下選項(xiàng)中能夠做到最客觀公正并且能夠保持一致性 的選項(xiàng)是 A．高層領(lǐng)導(dǎo) B．工作分析專家 C．直線主管 D．工作任職者56．崗位責(zé)任分析是工作分析的主要內(nèi)容，崗位責(zé)任大體上可以分為兩類，它們是 P70 A．管理責(zé)任與非管理責(zé)任 B．操作責(zé)任與非操作責(zé)任 C．計(jì)劃責(zé)任與非計(jì)劃責(zé)任 D．反饋責(zé)任與非反饋責(zé)任57．某企業(yè)將所擬定的工作分析計(jì)劃方案提交高層領(lǐng)導(dǎo)、中層領(lǐng)導(dǎo)和員工代表進(jìn)行討論。 如果從工作分析的組織與實(shí)施角度來(lái)考察，企業(yè)這么做的目的是 P87 A．為了使得所有成員都能夠了解工
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1