【文章內(nèi)容簡介】 員工培訓(xùn)（試用）期滿經(jīng)考核合格后確定。每月25日前支付當(dāng)月工資。工資中應(yīng)扣項目：各類假期的缺勤、各類社會保險個人應(yīng)付費用、工會費、個人所得稅、用餐費等由人力資源部根據(jù)員工的實際狀況給予相應(yīng)的扣繳。對有突出成績的員工，可在本類本檔工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)晉升；對嚴(yán)重違反企業(yè)制度的員工，可在本類本檔工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)下浮工資。保險與醫(yī)療制度酒店按照國家的有關(guān)社會保險政策和公司的相關(guān)制度為符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險項目。各項保險的個人繳費額由酒店在員工工資中代扣代繳。對于符合國家計劃生育規(guī)定的女員工生育子女，按國家有關(guān)規(guī)定向社會保險機構(gòu)繳付生育保險。酒店為合同制員工辦理基本醫(yī)療保險。員工生病，須到酒店的醫(yī)療中心或經(jīng)醫(yī)療中心證明后轉(zhuǎn)至社會定點醫(yī)院就診。參保員工的醫(yī)療費用，在次年一月份集中按規(guī)定的一定比例給予報銷。員工的住院醫(yī)療費用，起付標(biāo)準(zhǔn)以下由部分員工個人承擔(dān)，起付標(biāo)準(zhǔn)以上部分，由社保機構(gòu)按照相關(guān)的規(guī)定給予結(jié)算。聘用工的醫(yī)療費用（包括門診和住院）均參照參保員工的門診醫(yī)療費用報銷辦法在次年一月份由公司給予一定比例的報銷。全年未報銷醫(yī)療費用的員工，公司給予一定額度的補貼和獎勵。津貼制度經(jīng)過酒店管理公司組織的年度英語等級考試，合格者可享受英語津貼：初級30元/月，中級45元/月，高級60元/月。經(jīng)過酒店管理公司組織的技術(shù)水平和能力的考評，合格者可享受廚師技術(shù)津貼：A級每月1500元 B級每月1000元 C級每月700元D級每月500元 E級每月300元 F級每月200元G級每月150元 H級每月100元 I級每月50元在集團各所屬酒店前臺服務(wù)崗位工作滿一定年限以上，經(jīng)過酒店管理公司考評合格并授予服務(wù)師職稱者，可享受技術(shù)津貼：初級30元/月，中級60元/月，高級100元/月。作為技術(shù)人才引進的員工，可以不受工作年限的限制。在集團各單位設(shè)備維修崗位工作滿3年以上，經(jīng)過酒店理論和實際操作技能考評合格的員工，可享受維修技工技術(shù)津貼：中級40元/月，高級60元/月。作為技術(shù)人才引進的員工，可以不受工作年限的限制。獲得國家頒發(fā)的財務(wù)類專業(yè)技術(shù)人員職稱證書的財務(wù)會計、審計、核算、出納崗位的員工和獲得國家頒發(fā)的工程類專業(yè)技術(shù)人員職稱證書的工程預(yù)決算崗位的員工，可以享受職稱津貼：初級100元/月，中級200元/月，高級300元/月。獲得國家承認(rèn)的各類院校大專及以上學(xué)歷的員工，在集團所屬單位工作滿一定年份，工資在一定級別以下，可以享受相應(yīng)的學(xué)歷津貼160元/月至260元/月不等。 員工參加集團公司組織的年度技術(shù)比武，獲得個人項目優(yōu)勝，可以享受技術(shù)比武津貼，時間為獲得名次的次年1月起至12月止。員工如果連續(xù)3年獲得技術(shù)比武名次，第3年的技術(shù)比武津貼從第4年起可以保留，長期享受。第一名50元/月；其它名次30元/月。休假制度員工按規(guī)定享受國家法定節(jié)假日，包括：元旦1天，春節(jié)3天，“五一”勞動節(jié)3天，“十一”國慶節(jié)3天，期間照常支付薪金。如因工作需要上班的員工，應(yīng)服從安排，酒店將按照國家規(guī)定發(fā)放加班費。員工因患病需要休息，必須持有單位醫(yī)療中心或規(guī)定的社會定點醫(yī)院的醫(yī)療證明，并經(jīng)過所在單位審批，未經(jīng)同意擅自休息視作曠工。員工3天以下病假由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上（含3天）病假須由人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)。病假期間，按照集團相關(guān)規(guī)定扣發(fā)一定比例的工資獎金。員工無充足理由，不能請事假，擅自休息視作曠工。 員工因特殊情況需要請事假，必須提前一天提出書面申請，兩天以內(nèi)由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天以上由人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)，方可安排休假。員工事假期間，按照集團相關(guān)規(guī)定扣發(fā)事假當(dāng)天的工資和一定比例的獎金。員工達(dá)到晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）登記結(jié)婚，可享受婚假15天；未到晚婚年齡登記結(jié)婚，可享受婚假3天。員工休婚假須事先向所在部門提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后安排假期。休15天婚假的員工，當(dāng)月的正常休息天相應(yīng)減少2天。員工婚假期間，按照集團相關(guān)規(guī)定扣發(fā)一定比例的工資獎金。對符合國家計劃生育規(guī)定的已婚女員工可享受3個月產(chǎn)假，特殊情況需申請經(jīng)批準(zhǔn)后可享受5/7個月產(chǎn)前假和8個月產(chǎn)后假。女員工3個月產(chǎn)假期間的工資，以三檔崗位上限工資為基限發(fā)放。女員工休產(chǎn)前假或產(chǎn)后假，按國家規(guī)定的基本生活費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費，不享受其他待遇。員工直系親屬（指員工本人的父母、配偶、子女、配偶的父母）去世，可享受3天喪假。員工喪假期間，按照集團相關(guān)規(guī)定扣發(fā)一定比例的工資獎金。員工在工作時間、工作地點、從事本崗位職責(zé)過程中發(fā)生的意外傷害或為了維護國家、社會、企業(yè)和公眾利益進行搶險、救災(zāi)、救人而發(fā)生的意外傷害；以及在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線途中，發(fā)生無本人責(zé)任或非本人主要責(zé)任的道路交通事故遭受傷害的，可享受工傷假。因員工本人違反酒店相應(yīng)崗位操作規(guī)程而發(fā)生的傷害，不享受工傷假。工傷假不超過1個月的，工資、獎金照常發(fā)給。超過1個月的，按照集團相關(guān)規(guī)定扣發(fā)工資獎金。未婚/已婚員工，其父母/配偶生活居住地在相對于員工本人工作單位所在地而言是外省的，在集團所屬單位工作滿一年后，自下一年度開始，每年可享受7天的探親假（含路途時間）。路途交通費用自理。員工探親假期間，按照集團相關(guān)規(guī)定扣發(fā)一定比例的工資獎金。七. 培訓(xùn)與發(fā)展我們把人視為酒店的第一資本，是酒店最寶貴的財富。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是我們不斷進步的原因，也是我們未來事業(yè)成功的關(guān)鍵。酒店不斷完善培訓(xùn)考核體系以更有效地幫助員工改進工作，為每一位員工提供個人成長的規(guī)劃。員工