工作幸福感與工作生活質(zhì)量及工作績效的關(guān)系研究初稿(編輯修改稿)
2025-07-15 21:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人員5人，%。從任職時間來看，1年以下56人，%，1—5年105人，%，5—9年30人，%，9年以上16人，%。2. 2 變量的設(shè)計及測量 工作幸福感的測量 工作幸福感是測量個體對工作本身的幸福程度, 根據(jù)幸福感指數(shù)及整體幸福感單題測量工具DT量表（DelightedTerrible Scale，Andrews、Withey,1976），并參照中國人力資源開發(fā)網(wǎng)《工作幸福指數(shù)調(diào)查問卷》的基礎(chǔ)上，針對企業(yè)員工調(diào)查的特點，抽取并增加了相應(yīng)一部分內(nèi)容，設(shè)計出工作幸福感調(diào)查問卷，采用5點量表評分,得分越高,表明工作幸福感越高?！」ぷ魃钯|(zhì)量的測量工作生活質(zhì)量是測量個體對于工作以及生活的一種質(zhì)量評價。它包含自尊、生活保障、自我成長、工作與家庭沖突、工作報酬、工作自主性、工作環(huán)境、工作變化、升遷、人際關(guān)系、公平對待、參與決策12個維度。采用Liken 5點幾分，1表示非常不符合，5表示非常符合。 工作績效的測量 工作績效采用上級評定及自我評定相結(jié)合的方法進行,評價在工作數(shù)量、工作質(zhì)量、出勤率、專業(yè)知識、與同事之間關(guān)系等方面的實際表現(xiàn),共5個維度。采用5點量表評分,得分越高,表明工作績效越高。同時在這幾份量表中均設(shè)計了反向問題及鑒別問卷有效性問題。有利于增加問卷的信度及有效性的鑒別。 問卷施測 先選取武漢理工大學(xué)MBA課堂上的26名學(xué)員進行試測，根據(jù)試測結(jié)果修訂問卷。隨后通過同學(xué)以及朋友的幫助在北京、東莞、惠州、深圳、武漢、天津等地區(qū)的企事業(yè)單位內(nèi)進行電子問卷的發(fā)放和回收。3 結(jié)果與分析 變量的描述性統(tǒng)計分析結(jié)果表一：信度統(tǒng)計分析結(jié)果表二：變量描述性統(tǒng)計分析從上述SPSS ，該量表的信度系數(shù)а＝，標準化а＝，根據(jù)多數(shù)學(xué)者的觀點。此外，圖表二中顯示當(dāng)分別剔除量表中的工作生活質(zhì)量、工作績效、工作幸福感時，，均小于現(xiàn)在量表信度，說明剔除量表中任何一個項目都會使得量表信度降低，同時也說明測量具有較高信度。3. 2 主要變量的相關(guān)分析為了更好地進行回歸分析，我們首先繪制工作幸福感、工作生活質(zhì)量及工作績效之間的三維散點圖，見圖一。從散點圖中，可以看出工作幸福感大致隨工作生活質(zhì)量及工作績效的提高而提高。這說明可以對這些變量建立線性回歸模型。AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA
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