開(kāi)題報(bào)告——護(hù)士睡眠質(zhì)量和幸福感指數(shù)調(diào)查(編輯修改稿)
2025-02-14 23:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 應(yīng)該如何表現(xiàn)的信念。它有多種分類方法，最常用的工作價(jià)值結(jié)構(gòu)模型是把它分為內(nèi)在工作價(jià)值觀與外在工作價(jià)值觀[9]。內(nèi)在價(jià)值觀是和工作本身特質(zhì)相關(guān)的；外在價(jià)值觀是和工作結(jié)果相關(guān)的。內(nèi)化的價(jià)值如自我實(shí)現(xiàn)、歸屬感、社團(tuán)感等有助于滿足人們的心理需要從而有助于幸福感。相反，如果個(gè)體主要關(guān)心那些外在的價(jià)值如物質(zhì)的成功、名聲等，就會(huì)減少滿足感。再者是客觀因素對(duì)護(hù)士幸福感指數(shù)的影響，包括以下幾個(gè)方面：一是，工作壓力大。由于醫(yī)療行業(yè)的特殊性，醫(yī)護(hù)人員是一個(gè)特殊的職業(yè)群體，經(jīng)常面對(duì)不同的患者及家屬，面對(duì)重癥搶救、生離死別、技術(shù)更新等不同情況，職業(yè)的特殊性決定了日常工作量大且繁瑣，工作及生活時(shí)間的相對(duì)缺乏規(guī)律，經(jīng)常處于一種不良的工作環(huán)境中。另外，還要面對(duì)每年的職稱聘任、 科研教學(xué)、職業(yè)發(fā)展等工作壓力，容易導(dǎo)致出現(xiàn)職業(yè)倦怠現(xiàn)象。 二是，社會(huì)因素。隨著醫(yī)療體制的改革不斷深入，改變 了傳統(tǒng)的公費(fèi)醫(yī)療制度，而“低水平、廣覆蓋”的醫(yī)保制度遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了病人的就醫(yī)需求。在各種新聞媒體等對(duì)醫(yī)療行業(yè)“收紅包”、“醫(yī)鬧” 等負(fù)面宣傳報(bào)道過(guò)多的情況下，造成患者對(duì)醫(yī)護(hù)人員的不信任感增強(qiáng)，醫(yī)患之間相互理解缺陷，由于患者對(duì)整個(gè)行業(yè)的不滿意而導(dǎo)致直接發(fā)泄在醫(yī)護(hù)人員個(gè)人身上， 造成的醫(yī)療投訴糾紛增多，甚至發(fā)生醫(yī)護(hù)人員人身傷害事件，也造成了醫(yī)護(hù)人員心理壓力增大。 三是，工作環(huán)境。醫(yī)護(hù)人員由于職業(yè)需求經(jīng)常會(huì)暴露放射源、有毒生物制劑等情況中，雖然有防護(hù)措施，但由于經(jīng)常性接觸，避免不了微量的吸收，影響護(hù)理人員的身心健康。通過(guò)以上對(duì)影響護(hù)士幸福指數(shù)因素的了解，不難看出有諸多因素作用于護(hù)理人員的幸福感。然而，提出從睡眠質(zhì)量的角度來(lái)探討提高幸福感的較少見(jiàn)。所以，本人大膽地調(diào)查護(hù)理人員的睡眠質(zhì)量及幸福感指數(shù)。希望通過(guò)改善睡眠質(zhì)量來(lái)提高護(hù)理人員的幸福指數(shù)，降低幸福閾值，提高幸福感知。從而增加護(hù)理隊(duì)伍的穩(wěn)定性，提高工作效率，讓護(hù)理人員更好地服務(wù)社會(huì)。為此，本人將改善護(hù)士睡眠質(zhì)量和提高護(hù)士幸福指數(shù)的的有效措施總結(jié)如下：一是，睡眠狀況自我評(píng)估。進(jìn)行睡眠狀況的評(píng)估有助于對(duì)護(hù)理人員睡眠障礙作一了解, 對(duì)今后的客觀及自我療效做出一個(gè)正確的評(píng)價(jià)。二是，早期介入心理及社會(huì)支持。護(hù)士除了要具備高尚的醫(yī)德、精湛的技術(shù)外，必須具備良好的心理品質(zhì)，才能更好地認(rèn)識(shí)自己、了解病人，正確對(duì)待學(xué)習(xí) 工作、生活及人際交往中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)，學(xué)會(huì)自我心理調(diào)節(jié)；加強(qiáng)對(duì)自我業(yè)務(wù)和技能的鉆研探索，使自己學(xué)會(huì)必要的職業(yè)及心理應(yīng)對(duì)技巧。培養(yǎng)業(yè)余愛(ài)好和興趣，踴躍參加文體活動(dòng),增加與社會(huì)的交往等。如采用上述的心理日志法。三是，健康教育的開(kāi)展。護(hù)理管理者要關(guān)心支持護(hù)理人員，并設(shè)身處地
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